Спробуй доведиВерховний Суд сформував важливу правову позицію щодо звільнення працівників, які працюють дистанційно. Суд пояснив, що роботодавець має довести саме факт прогулу, а не посилатися на інші обставини, які не зазначені в наказі про звільнення.Перевірте, як оформити звільнення без ризикуСтаж у відпустку не пішов У парламенті пропонують не позбавляти пенсійних прав працівників, які були змушені оформити відпустку без збереження зарплати. Законопроєкт №15417 визначає, хто зможе скористатися цією гарантією🟡 Дізнайтеся, хто не втратить страховий стажПрацівник не з’явився в день звільнення: як уникнути наслідківЗвільнення завжди потребує точності, адже найменша помилка може коштувати керівництву нервів, а компанії фінансових втрат. У статті розберемо що робити, якщо у свій останній робочий день співробітник не прийшов на роботу. Причини, звісно, можуть бути різними: раптова хвороба, небажання бачитися з керівництвом, або просто безвідповідальність. Перевірте алгоритм дій у день звільненняОсь штраф, а ось ще один, і за це такожУ Мінрозвитку пропонують запровадити нові адміністративно-господарські штрафи за порушення правил обліку робочого часу та часу відпочинку водіїв і мобільних працівників. Вже незабаром нові санкції можуть запрацювати. 👀 Дізнайтеся, що перевірити роботодавцюОсновна робота ↔ сумісництво: зміна статусу без звільнення17 липня набрали чинності зміни до Порядку заповнення Об'єднаного податкового розрахунку. Зокрема, вони врегулювали порядок відображення переходу працівника з основного місця роботи на сумісництво та навпаки. Чи означає це, що тепер роботодавці можуть остаточно відмовитися від оформлення через звільнення і нове прийняття? Не зовсім. Розберемося у мінікурсі, що саме змінилося та як діяти кадровику 👇Скористатися готовими зразками заяв та наказуЕксперт завжди поручЕксперт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання: «Заплуталася остаточно, допоможіть зрозуміти: як правильно рахувати військовозобов’язаних у квоту для бронювання?»🆗 Відповідь експертаПідготували для Вас на цьому тижні «гарячий» документ ⬇📄 Графік звіряння облікових даних списків персонального військового обліку з їх військово-обліковими документами📥 Завантажити документКорисне для кадровика📑 Наказ про відпустку без збереження зарплати директору 📄 Службовий лист: склад та вимоги до оформлення • Повернення на роботу після служби: оформлення• Чи можна не надавати відпустку два роки поспіль • Як заповнити гр. 18 Списку, якщо не повідомляли ТЦК• Як видати трудові книжки працівникам • Звільнення без очікування: чи діє для одинокої матері • Звільнення через бойові дії: які доки надати роботодавцю • Подав на оцифрування трудову? Чекай опрацювання• Держпраці перевіряє 4% норматив: про що подбати • Сумісники у квоті на бронювання: хто в ліс, а хто по дрова• Чи вже можна переоформити відстрочку через ЦНАП• ПФУ з 02.08 не вимагатиме документи для пенсії• Коли припинять бронювання працівників: нові подробиці Мін’юст затвердив 42 примірні форми кадрових документів — і це вже нова реальність для кадровиків. Та знайти потрібний шаблон серед додатків — ще той квест…👉 Ми вже зробили це за Вас. У брошурі Бібліотека кадровика «Усі примірні форми кадрових та інших документів: 42 шаблони в одному місці» міститься:✔ 42 шаблони в одному місці;✔ зрозумілі назви документів (без «додаток №…»);✔ швидкий доступ — відкрили й одразу працюєте.📝Штатний розпис, накази про прийняття/звільнення, відпустки, відрядження, заяви, інструкції — усе вже структуровано та готове до використання.🎯 Оформлюйте пакет «Базовий» на 3 місяці за 99 грн/міс. і отримайте цю збірку БЕЗКОШТОВНО!Разом із доступом Ви також отримаєте: відеокурси, вебінари, довідники, інструменти, калькулятори, AI-Консультанта, актуальні новини та статті.Забрати пакет та брошуруНовини підготувала Ваша статус в мережі цілодобово Редакція