Українки, які помилково потрапили до реєстру військовозобов'язаних, будуть автоматично виключатись з облікуУ Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 15116 про внесення змін до статті 37 Закону України "Про військовий обов’язок і військову службу" щодо процедури виключення з військового обліку жінок, взятих на такий облік з порушенням законодавства.Згідно із законопроєктом українок, які помилково потрапили до реєстру, мають автоматично виключити і скасувати штраф.Приводом для розробки цього проєкту став резонансний випадок, коли керівниця відділу кадрів однієї з компаній помилково потрапила в розшук ТЦК. Подаючи торік звітність у Міністерство оборони щодо військовозобов’язаних, жінка побачила і свої дані. Як з'ясувалось пізніше, подібний випадок був непоодинокий.Як свідчить аналіз судової практики, ТЦК часто виправдовують такі помилки втратою паперових архівів у 2022 році внаслідок бойових дій. Наприклад, відомий випадок, коли юристка за освітою виявила себе в «Резерв+» як медик. ТЦК офіційно відмовився виправляти дані, посилаючись на відсутність «правових підстав для виключення».Наразі на законодавчому рівні у ТЦК відсутній адміністративний механізм, який дозволив би просто видалити таку особу з бази за її зверненням. Досі єдиним шляхом захисту було звернення до адміністративного суду. Проте судовий шлях — це витрати на юристів, судовий збір та місяці очікування.Новий законопроєкт пропонує автоматичне виключення з реєстру військовозобо’язаних. Якщо жінка потрапила до системи помилково, її мають виключити звідти на підставі лише однієї заяви. Штрафи у 17 тис. грн, виписані таким жінкам, також підлягатимуть автоматичному скасуванню.Наразі на сайті Верховної Ради відсутній повний текст законопроєкту. Проте очікується, що документ переведе питання штрафів і обліку жінок із судової площини в адміністративну, що зніме навантаження з судової системи та покладе край практиці незаконного обмеження прав жінок.Законопроєкт пропонує механізм виключення за заявою, але в українському адміністративному праві будь-яка зміна статусу в державному реєстрі має ґрунтуватися на документах.
Вчитель російської мови
До повномасштабної війни російська мова була поширеним предметом у багатьох українських школах. Іноді у розкладах уроків російської мови та літератури було більше за українську, а вчителі цієї дисципліни працювали майже в кожному навчальному закладі.Після 2022 року школи почали повністю переходити на українську мову навчання, а предмети «російська мова та література» поступово прибрали з програм.Через це професія вчителя російської мови стала значно рідкіснішою, а частина педагогів перекваліфікувалася на викладання інших дисциплін.Але тут ностальгувати нема за чим.Праля в дитячому садочку
У невеликій кімнаті, де постійно працювали пральні машини і сушилися рушники, працювала прачка. Вона прала дитячу постільну білизну, серветки, спецодяг персоналу, рушники та інший текстиль, а потім висушувала, прасувала і знову розкладала по групах. У багатьох закладах пральні були прямо в будівлі, і прачка фактично обслуговувала весь садочок.Згодом у багатьох містах цю роботу почали передавати централізованим пральням або сервісним компаніям. Нові садочки часто взагалі не мають власних пралень. Тому посада прачки поступово стала рідкіснішою, хоча в окремих старих закладах її ще можна зустріти.Оператор фотолабораторії
Допоки плівкові фотоапарати не замінили цифрові, щоб побачити знімки, треба було проявити і надрукувати плівку. Саме цим займалися оператори фотолабораторій. Люди приносили до них відзняті плівки, а згодом забирали конверт із фотографіями.Такі лабораторії працювали у фотомагазинах, торгових центрах, переходах метро. Оператор приймав плівку, запускав її у проявну машину, контролював процес обробки, а потім друкував фотографії на спеціальному папері. Важливо було правильно виставити колір, контраст і розмір кадру, щоб знімки мали гарний вигляд.З поширенням цифрових фотоапаратів, а згодом і смартфонів, потреба у проявці плівки швидко зникла. Разом із цим поступово зникали численні фотолабораторії, а професія оператора фотолабораторії стала рідкісною — хоча повністю не зникла. Останніми роками до неї навіть повертається інтерес: частина молоді знову звертається до аналогової фотографії, як до альтернативи цифровій.У відповідь на це з’являються нові невеликі фотолабораторії, а плівкові камери й витратні матеріали знову можна знайти у продажу.Професії рідко зникають повністю. Частіше окремі функції переходять до нових ролей, об’єднуються або автоматизуються. Те, що раніше було окремою роботою, стає частиною іншої.Ми вже не раз проходили через такі зміни. І щоразу з’являлися нові можливості. Авжеж, разом із новими вимогами.
Помилки під час формування електронного "лікарняного": з’ясовуємо причиниНагадуємо, що на сьогодні в Україні листок непрацездатності формується програмними засобами в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі ‒ ЕРЛН) на підставі медичного висновку в разі ідентифікації пацієнта як застрахованої особи в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі ‒ РЗО). Після створення медичного висновку та його відправлення до ЕРЛН на контактний номер телефона застрахованої особи надійдуть два смс-повідомлення:✅ від Е-Health щодо створення медичного висновку про тимчасову непрацездатність із зазначенням його номера;✅ від Пенсійного фонду України щодо формування е-лікарняного, його номера та періоду дії.Звертаємо увагу, що смс-повідомлення про підтвердження відкриття е-лікарняного може не надійти у випадках, якщо:✅ особа не авторизувалася в особистому кабінеті на вебпорталі Пенсійного фонду України та не підключила сервіс дистанційного інформування від Пенсійного фонду України;✅ в особистому кабінеті вказано неактуальний номер телефона;✅ особа офіційно не працевлаштована та в РЗО відсутні дані про сплату єдиного соціального внеску;✅ особа не є застрахованою і її дані відсутні в РЗО;✅ роботодавець не подав дані про працівника для внесення в РЗО;✅ в обліковій картці застрахованої особи зазначені некоректні, помилкові, неактуальні відомості (змінилися персональні дані).У разі відсутності електронного листка непрацездатності необхідно:КРОК 1️⃣ – перевірити в особистому кабінеті застрахованої особи на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України коректність персональних даних. З метою актуалізації даних необхідно особисто або за допомогою засобів вебпорталу Пенсійного фонду України подати до територіального органу Пенсійного фонду України анкету застрахованої особи та документи, що ідентифікують та підтверджують інформацію про особу.КРОК 2️⃣ – звернутися до роботодавця для перевірки даних щодо трудових відносин, а саме:✅ чи своєчасно подано звіт щодо сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працівників;✅ чи подано повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу за будь-якими типами трудових договорів. У порядку міжвідомчого обміну інформація надходить до Пенсійного фонду України;✅ у разі переведення працівника на іншу посаду чи вказано дату початку роботи на новій посаді з проставленням ознаки “1ˮ у графі “Переведено, призначено на іншу посаду або роботу, переміщено до іншого підрозділу ˮ. Зазначення дати припинення на попередній посаді та підстави про звільнення призводить до помилки формування е-лікарняного;✅ чи правильно сформовано додаток 5 щодо осіб, які тривалий час перебувають у соціальних відпустках для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного або шестирічного віку.Повідомляємо, якщо Податкові розрахунки страхувальником своєчасно не подано або подано з помилками, то наступного дня після граничного терміну подання створення листка непрацездатності по особі, яку не було звільнено у попередньому звітному періоді, буде неможливо.КРОК 3️⃣ – за результатами дій відповідно до кроку 2 перевірити в особистому кабінеті застрахованої особи та/або страхувальника на вебпорталі електронних послуг Фонду коректність відображення даних про трудові відносини, поданих страхувальником.КРОК 4️⃣ – звернутись до лікаря з проханням перевірки правильності внесення у декларацію пацієнта з лікарем паспортних даних та реєстраційного номера облікової картки платника податків.Після виправлення даних в РЗО за зверненням пацієнта протягом 7 днів після дати закриття електронного листка непрацездатності лікар може повторно відправити сформований медичний висновок до ЕРЛН Пенсійного фонду України для створення "лікарняного".Головне управління Пенсійного фонду України в Луганській області
❓ Які документи має надати «чорнобилець» під час прийняття на роботуНа наявність яких документів потрібно звернути увагу під час прийняття на роботу «чорнобильця»❓Законодавством не передбачено якихось особливих умов для працевлаштування таких осіб. Проте якщо майбутньому працівнику встановлено інвалідність, окрім документів, зазначених нижче, він має подати документ про стан здоров’я.Також особи, віднесені до категорії 1–3 осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають переважне право на працевлаштування, збереження за їх бажанням посадового окладу, тарифної ставки (окладу) на новому місці роботи, але не більше одного року, та працевлаштування з урахуванням їх побажань після проведення процедури вивільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, у т. ч. у разі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників (про це див. тут).Як і інші працівники, відповідно до ст. 24 КЗпП під час працевлаштування «чорнобильці» подають такі документи: паспорт (ID-картка), реєстраційний номер облікової картки платника податків (ідентифікаційний номер), документ про освіту, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та військово-обліковий документ.Також ці працівники можуть подавати інші документи, наприклад, пенсійне посвідчення, посвідчення учасника бойових дій, особи з інвалідністю внаслідок війни, учасника війни, свідоцтво про народження дитини (дітей). За потреби — документ, що підтверджує статус одинокої матері, документ, що засвідчує встановлення дитині інвалідності тощо. Проте основним документом, що підтверджує статус особи, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи, є посвідчення відповідної категорії.Галина ГОРОХОВСЬКАкерівниця Центру кадрового консалтингу, головна редакторка газети "Консультант Кадровика»
В Україні ввели нові правила роботи на держслужбі — що зміниться для чоловіківРада ухвалила закон, який передбачає реформу підготовки громадян до національного спротиву із запровадженням нових навчальних програм і вимог.Про що йдеться у матеріалі:✅ Рада прийняла новий закон щодо нацспротиву✅ Передбачається створення спеццентрів підготовки громадян✅ Для роботі на держслужбі чоловіки мають попередньо пройти військову службу25 березня Верховна Рада України ухвалила закон №13347, що стосується підготовки громадян до національного спротиву. Про це повідомляє пресслужба Верховної Ради України.Документ передбачає перехід від базової загальновійськової підготовки до більш комплексної системи навчання, яка охоплюватиме студентів і школярів незалежно від статі. У навчальних закладах планують запровадити нову дисципліну "Основи національного спротиву", а також оновити та вдосконалити курс "Захист України".Окрім цього, передбачено створення спеціалізованих центрів, де проводитимуть практичні заняття. Зокрема, стрілецька підготовка проходитиме на полігонах ЗСУ, сертифікованих стрільбищах і за допомогою сучасних тренажерів. Водночас для осіб, чиї релігійні переконання не дозволяють користуватися зброєю, передбачена можливість заміни відповідних модулів іншими видами навчання. Люди з інвалідністю або ті, хто втратив працездатність, звільнятимуться від практичної частини.Навчання буде доступним як для чоловіків, так і для жінок, а сам закон чітко визначає повноваження органів влади щодо організації цієї підготовки.Також передбачено, що чоловіки для призначення на державну службу повинні будуть пройти військову службу.
Трудовий договір про тимчасову (агентську) роботу. Нові норми регулюють тристоронні відносини: між працівником, агентством як роботодавцем та користувачем, тобто фактичним замовником роботи. Агентство з працевлаштування наймає працівника, щоб направити його на певний час до іншої компанії. Працівник виконує завдання під контролем користувача, але зарплату йому платить агентство. При цьому користувач зобов’язаний забезпечити тимчасовому працівнику такі самі умови, як і своїм постійним співробітникам. Важливо, що зарплата тимчасового працівника не може бути нижчою за зарплату штатних працівників користувача на аналогічній посаді. Крім того, проєктом передбачені запобіжники для агентства. Так, агентству заборонено брати з працівника гроші за працевлаштування, агентство не має права забороняти працівнику згодом влаштуватися до користувача на постійну роботу. А користувачу заборонено використовувати агентську працю для заміни страйкарів або під час масових звільнень.Проєкт Трудового кодексу суттєво звужує можливості використання цивільно-правових договорів як альтернативи класичним трудовим відносинам. Водночас бізнесу пропонуються легальні інструменти організації праці. Зокрема, йдеться про розширення застосування дистанційної роботи, договорів із нефіксованим робочим часом, а також тимчасової агентської зайнятості. Водночас проєкт викликає занепокоєння через потенційні ризики його практичного застосування.Одним із ключових викликів називають ризик перекваліфікації відносин. Інспекція праці може отримати розширені повноваження для визнання цивільно-правових відносин трудовими за формальними ознаками, що створює додатковий тиск на бізнес. Ще одне проблемне питання — легалізація домашньої праці. Вона передбачає ведення обліку та звітності фізичними особами, що може виявитися надмірним адміністративним навантаженням і, навпаки, стимулювати подальшу тінізацію цього сегмента. Окремо варто відзначити і складність механізму тимчасової агентської роботи. Тристоронні відносини між агентством, працівником і користувачем можуть ускладнити адміністрування і зробити цей формат менш привабливим для бізнесу.Судово-юридична газета
❓ Чи подавати окреме повідомлення до ДПС про призначення директораЧи потрібно подавати окремо повідомлення про прийняття працівника на роботу до податкової служби у разі прийняття на роботу за трудовим договором працівника на посаду директора товариства з обмеженою відповідальністю❓Як бути в разі прийняття на посаду заступника, якщо на період відсутності керівника він виконує його обов’язки?Окреме повідомлення про прийняття на роботу щодо директора подавати не потрібно, але відомості про керівника мають бути внесені до Єдиного державного реєстру (ЄДР).Відповідно до постанови КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником» від 17.06.2015 р. № 413 (з урахуванням змін, внесених постановою КМУ від 12.02.2020 р. № 188), повідомленням про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації є відомості, отримані органами Державної податкової служби з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань (ЄДР).Достатньо подати заяву за формою 2 державному реєстратору для внесення відомостей про керівника до ЄДР. Ці дані автоматично передаються до ДПС у день реєстрації.Це правило стосується лише зазначених вище осіб, дані про яких вносяться в ЄДР у графі «Прізвище, ім’я, по батькові осіб, які обираються (призначаються) до органу управління».У разі прийняття на роботу відповідно до укладеного трудового договору заступників директора та інших посадових осіб, відомості про яких не вносяться в ЄДР, подавати окреме повідомлення слід обов’язково у загальному порядку.Східне міжрегіональне управління Держпраці
Керівниця відділу кадрів опинилася в розшуку ТЦКЖурналісти розповіли історію киянки Ірини Харациді-Логінової, яка опинилась в розшуку ТЦК і яка каже, що навіть не ставала на облік.Жінка працює керівницею відділу кадрів в одній з компаній. Подаючи торік звітність у Міністерство оборони щодо військовозобов’язаних, вона побачила і свої дані.Спочатку Ірина подумала, що це помилка, але встановивши застосунок “Резерв+” вона й там побачила свої дані з приміткою “солдат, категорія обліку військовозобов’язаних клубів та бібліотек, художник”.“Ну я філолог. Це мої дані взяли, завантажили, провели по всіх системах, ніхто нічого не перевіряв, придумали що захотіли. (…) Я не маю ані медичної, ані фармацевтичної освіти, і добровільно я нікуди не зверталася“, – розповіла киянка.За пів року Ірині зателефонували з одного з районних ТЦК у Харкові, де вона навчалася в університеті. Дільничний сказав, що її подали в розшук через ухилення від мобілізації. У “Резерв+” теж з’явився статус “У розшуку”, а також дані про пройдене ВЛК 20-річної давності.Після того вона звернулася до ТЦК у Харкові та Києві. У Києві їй сказали, що в них немає її даних і справи. За словами юриста Територіального центру комплектування, щоб ТЦК зайнялось цим випадком, жінка може стати на облік.“Тобто я повинна стати на облік, щоб довести, що я не ставала на облік“, – ділиться вона.Своєю чергою, у ТЦК у Харкові заявили, що частину даних втратили під час бойових дій у Харкові влітку 2022 року, тож підтвердити або спростувати інформацію не можуть.Начальник Головного управління інформаційних технологій Міноборони Олег Берестовий у коментарі “Суспільному” пояснив, що “Резерв+” відображає інформацію з державного реєстру військовозобов’язаних, а туди всі записи потрапляють або з паперових карток ТЦК, або з інших державних баз.“Дані внесені про людину з її РНОКП, які внесли в картку працівники ТЦК в реєстр “Оберіг”. Для таких випадків ми рекомендуємо подати заявку в “Резерв+” на виправлення даних онлайн і почекати, поки вручну оператор зможе підтвердити або спростувати те чи те твердження. Або прийти з документами до ТЦК, у якому ви стоїте на обліку, і попросити уточнити дані в реєстрі”, – додав він.Цього тижня Ірину зняли з розшуку, але постановку на облік незаконною не визнали. Жінка продовжить писати запити та скарги, щоб її зняли з обліку. Якщо це не допоможе – звертатиметься до суду.БУКВИ
Уряд ухвалив програму «Кешбек на пальне» та цільову підтримку вразливих категорійЗ 20 березня українці зможуть отримувати часткову компенсацію витрат на пальне, придбане на АЗС, які беруть участь у програмах. Про це повідомила Прем'єр-міністр України Юлія Свириденко. Програма дозволить заощадити від 2 до 11 грн на кожному літрі.Максимальна сума кешбеку на пальне — до 1000 грн на людину на місяць. Розміри компенсації:🔹 15 % – на дизель;🔹 10 % – на бензин;🔹 5 % – на автогаз.Програма працюватиме до 1 травня в межах «Національного кешбеку». Перелік АЗС буде на офіційних ресурсах програми.Якщо ви вже користуєтеся «Національним кешбеком» — компенсація нараховується автоматично в разі оплати карткою. Щоб долучитися, потрібно відкрити картку в банку-партнері та обрати її для розрахунку і виплат у "Дії".Нараховані кошти можна витратити на оплату комунальних послуг, ліки, продукти українського виробництва, книги, поштові послуги або підтримку наших захисників.Це додатковий інструмент підтримки у відповідь на зростання цін на пальне, який дозволяє швидко допомогти людям через уже працюючий механізм.Деталі програми — тут. Також Ю. Свириденко повідомила про запуск цільової підтримки для пенсіонерів та вразливих категорій. Програма спрямована саме на тих громадян, кому потрібна допомога від держави з огляду на рівень доходів.Одноразова доплата 1500 грн надійде у квітні. Її отримають майже 13 млн людей:🔹 пенсіонери за віком,🔹люди з інвалідністю,🔹малозабезпечені родини,🔹отримувачі базової соцдопомоги,🔹ВПО серед отримувачів соцвиплат,🔹багатодітні сім’ї,🔹одинокі матері.Кошти будуть нараховані автоматично через ті ж механізми, за якими люди вже отримують пенсії та соціальні виплати — на рахунки в банках або через Укрпошту. Без заяв і додаткових звернень.
Заборона виведення поза штатЗаборонено та неправомірно виводити поза штат працівниць, які перебувають у «декретній» відпустці, мобілізованих, пенсіонерів, сумісників. До того ж законодавство не містить прямої норми щодо порядку виведення поза штат зазначених працівників.Наприклад, за працівницею, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, зберігається місце роботи (посада). Тобто після закінчення цієї відпустки працівниця повинна вийти на ту саму посаду, яку вона обіймала до відпустки, навіть якщо відбувається реорганізація підприємства Тому роботодавець не має права вивести поза штат (скоротити) посаду такої пільгової категорії працівників. На це також звертало увагу Мінсоцполітики в листі від 13.03.2012 р. № 40/06-187-12 та листі від 16.05.2012 р. № 158/13/133-12.Досить поширеною помилкою роботодавців є виведення поза штат мобілізованого працівника, який у свій час був прийнятий на роботу на період відсутності основного працівника, який перебував у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Звертаємо увагу, що за мобілізованими працівниками зберігається робоче місце та посада, що гарантовано ст. 119 КЗпП.Не є позаштатними працівниками і сумісники — для них, як і для працівників за основним місцем роботи, повинна бути передбачена посада, визначена штатним розписом. Незважаючи на те що працівники в певний момент часу не виконують своїх посадових обов’язків за основною посадою, вони є працівниками за трудовим договором, а отже, штатними працівниками.Спроба вивести працівника поза штат — це приховане скорочення. Підміна процедури скорочення виданням наказу про виведення працівника поза штат є порушенням законодавства про працю, за що передбачено притягнення роботодавця до відповідальності. Зокрема, виведення поза штат працівника, з яким укладено трудовий договір і не припинено його з тих чи інших підстав, під час перевірки може бути кваліфіковано як порушення інших умов трудового законодавства, що передбачає накладення фінансових санкцій на підприємство в розмірі мінімальної заробітної плати на момент виявлення порушення та адміністративного штрафу на відповідальну особу в розмірі від 30 до 100 нмдг.
TGLIST.COM.UA
