❓ Чи може отримати кошти померлого працівника його невісткаСвідоцтво про смерть працівника надала на підприємство його невістка. Також вона подала заяву про отримання нею коштів, які належали померлому працівнику за життя. Чи має право підприємство виплачувати їй кошти, якщо син померлого (її чоловік) не може особисто їх отримати, оскільки призваний до лав ЗСУ❓Невістка померлого працівника може отримати належні йому від підприємства кошти лише за певних умов, адже лише статус невістки не дає права автоматично отримати такі виплати. Згідно зі ст. 1227 Цивільного кодексу України (далі — ЦКУ) право на одержання сум, зокрема, заробітної плати, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім’ї, а в разі їх відсутності — входять до складу спадщини.Відповідно до ст. 3 Сімейного кодексу України сім’ю складають особи, які спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки. Невістка (дружина сина) не вважається членом сім’ї померлого працівника лише через родинний зв’язок. Вона може бути визнана членом сім’ї, якщо:🔸 проживала разом із померлим;🔸 вела з ним спільне господарство;🔸 мала спільний побут та взаємні права й обов’язки.Якщо ці умови не дотримані, роботодавець не має достатніх правових підстав виплачувати невістці кошти, належні від підприємства померлому працівнику.Тож невістка може отримати кошти лише за таких умов:✅ як член сім’ї на підставі ст. 1227 ЦКУ, якщо вона документально підтвердить, що була членом сім’ї померлого (наприклад, довідкою про спільне проживання від голови ОСББ за підписом кількох сусідів тощо)✅ на підставі довіреності, якщо інший член сім’ї, який має право на одержання виплати (у наведеному випадку — син померлого), надасть їй нотаріально засвідчену довіреність на отримання таких виплат.Людмила ПОЛІЩУКголовна редакторка журналу «Кадровик України»