Працівник написав заяву на звільнення за угодою сторін… і раптом відкрив лікарняний.Що робити роботодавцю❓Це досить типова ситуація в практиці.Працівник подав заяву на звільнення, роботодавець підготував наказ — і в цей момент з’являється електронний лікарняний.Розберемо порядок дій роботодавця.1️⃣ Заява працівника про звільнення за угодою сторін, де вказано підстава (п. 1 ст. 36 КЗпП) і дата звільнення.2️⃣ Наказ про звільнення працівника за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП із зазначенням дати звільнення.3️⃣ Повідомлення про лікарняний від працівника або інформація про електронний лікарняний в кабінеті страхувальника на порталі Пенсійного фонду України.4️⃣ З’ясувати, коли настав лікарняний. Якщо до дати звільнення працівник відкрив лікарняний:- перевірити тривалість непрацездатності;- зафіксувати, що дата звільнення збігається з лікарняним. 5️⃣ Працівник може написати заяву про зміну дати звільнення. Наприклад, «Прошу вважати датою припинення трудового договору за угодою сторін перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності»).6️⃣ Внести зміни до наказу про звільнення. Якщо працівник не подав уточнень — роботодавець сам у наказі зазначає скориговану дату.У наказі про звільнення або в наказі про внесення змін до наказу про звільнення вказати: «Припинити трудовий договір за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) з першого робочого дня після закінчення тимчасової непрацездатності».Матеріал підготувала адвокат Ганна Лисенко