У ст. 235 КЗпП встановлено, що в разі винесення рішення про поновлення працівника на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. А в які конкретно строки має бути нараховано середній заробіток за час вимушеного прогулу і коли виплачено? Було б добре, якби Законом № 4697 законодавці конкретизували цей момент.Немає чіткої норми, чи є середній заробіток, нарахований за час вимушеного прогулу, складовою фонду оплати праці. В Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженій наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5 (далі — Інструкція № 5), така виплата не згадується. І середній заробіток за час вимушеного прогулу можна трактувати і як міру відповідальності (штраф на…) роботодавця, аналогічно виплаті середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку. Це лише якщо міркувати логічно, можна дійти висновку, що середній заробіток, нарахований за час вимушеного прогулу, є зарплатою працівника, яку б він отримав, якби перебував у трудових відносинах. Тому доповнення хай і частини другої ст. 7 Закону про ЄСВ, відповідно до яких середній заробіток за час вимушеного прогулу став об’єктом оподаткування, слід вітати.Водночас непоодинокими є випадки, коли виконавці в ході виконавчого провадження стягують з роботодавця середній заробіток за час вимушеного прогулу без сплати зарплатних податків. Мовляв, у рішенні суду вказано суму, яку роботодавець має виплатити працівникові, а про утримання і сплату податків нічого не сказано (до набрання чинності новим Законом України «Про виконавче провадження» від 02.06.2016 р. № 1404-VIII у старому Законі була спеціальна норма). Тож було б непогано, якби одночасно із заходами захисту прав поновлених на роботі працівників законодавець згадав і про роботодавців, які в таких випадках змушені сплачувати зарплатні податки за свій кошт.Але це, напевно, іншим разом…