❓ Коли потрібно затверджувати річний план роботи з військового облікуДо якої дати необхідно затвердити план роботи з військового обліку на 2026 рік❓Механізм організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів на підприємствах, в установах, організаціях регламентується Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (далі — Порядок № 1487), п. 34 якого визначені основні обов’язки підприємств щодо ведення військового обліку. Водночас у Порядку № 1487, зокрема і у вказаному пункті, не йдеться про складання плану роботи з військового обліку та його затвердження. Єдине, на що варто звернути увагу, — це на розробку завдань на наступний рік, які мають бути оформлені щороку до 1 лютого наказом про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік на підставі звітів, результатів вжитих заходів та перевірок стану військового обліку в минулому році відповідно до компетенції (п. 72 Порядку № 1487). Але зауважимо, що йдеться про наказ, а не такий об’ємний документ, як план.Але рекомендуємо, за аналогією складання планів роботи структурних підрозділів, план роботи з військового обліку все ж складати та затверджувати, щоб чітко контролювати всі робочі процеси, такі як порядок ведення персонального військового обліку протягом року, у т. ч. перевірки документів, звіряння з ТЦК та СП, планування заходів та звітності тощо (зразок плану див. тут). Такої ж думки дотримуються ТЦК та СП, які під час перевірок вимагають надання річного плану роботи з військового обліку, незважаючи на те що Порядок № 1487 не містить прямої норми щодо його складання. Логічно, що план доцільно скласти наприкінці поточного або на початку наступного року. Дати, яка б визначала кінцевий термін його складання, немає. Тож за самостійним рішенням роботодавця це може бути як кінець грудня, так і початок січня. Галина ГОРОХОВСЬКАкерівниця Центру кадрового консалтингу, головна редакторка газети "Консультант Кадровика»