❓ Як у графіку відпусток ділити відпусткиЧи можна у графіку відпусток поділити відпустки на частини і яких відпусток це стосується❓Якщо під час складання графіка відпусток виникає потреба поділити відпустки на частини, важливо дотримуватися певних правил.Зокрема, під час поділу відпустки на частини варто пам’ятати, що це можливість працівника взяти дні відпочинку в зручний для нього час, а не прямий обов’язок роботодавця поділити відпустку на частини, як того бажає працівник (лист Мінекономіки від 09.07.2020 р. № 3512-06/42771-09).Працівник може поділити свою щорічну основну відпустку таким чином, щоб основна безперервна її частина становила не менше 14 календарних днів (частина перша ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). До того ж неважливо, якою за чергою — першою, другою чи третьою — буде така неподільна частина відпустки.Поділ відпустки на частини можливий тільки з дозволу керівника підприємства і стосується лише щорічних відпусток. Разом з тим для інших відпусток, які не належать до щорічних, зокрема додаткової відпустки «на дітей», «чорнобильської», учасникам бойових дій та особам з інвалідність внаслідок війни, поділ не передбачений. Хоча Мінсоцполітики в листі від 12.05.2015 р. № 256/13/116-15 допускає, що в разі якщо працівник має право на такі відпустки за двома підставами і загальна тривалість відпустки становить, наприклад, 17 календарних днів, її можна розбивати на 10 і 7 календарних днів.Додамо: якщо на етапі складання графіка відпусток працівник висловив бажання поділити відпустку на частини і це було зафіксовано в графіку, а згодом передумав і написав заяву про надання відпустки повної тривалості, керівник підприємства має право відмовити працівнику в цьому.Слід враховувати також правила приєднання додаткових відпусток до основної. Згідно з частиною другою ст. 10 Закону про відпустки додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватися одночасно зі щорічною або окремо від неї. Галина ГОРОХОВСЬКАкерівниця Центру кадрового консалтингу, головна редакторка газети "Консультант Кадровика»