Кожен третій українець вважає, що роботодавець йому не доплачує У матеріалі NV Бізнес з посиланням на дослідження Robota.ua описано про те як прозорість оплати впливає на довіру й кількість відгуків, а багато кандидатів очікують перший крок від роботодавця. Що кандидати роблять із зарплатою в резюме• Лише 23% вказують бажаний рівень оплати в резюме або у відгуку• 9% не знали, що так можна робитиЯк формують очікування• 41% дивляться зарплатну аналітику у відкритих джерелах• 26% орієнтуються на власний попередній або поточний досвід• 21% звіряються з оплатою у вакансіях на сайтах пошуку роботи• 8% радяться з колегами/знайомими/консультантами• 4% використовують сервіси штучного інтелекту, зокрема ChatGPTСамооцінка справедливості оплати• 29% вважають, що їм недоплачують і рівень нижчий за ринковий• 25% оцінюють задоволеність як середню• 23% задоволені й вважають оплату ринковою• решта утрималися від відповіді або мають складнощі з визначеннямЧому не пишуть очікування• 45% хочуть спершу почути суму від роботодавця• 28% важко оцінити справедливий рівень• 28% не хочуть назвати суму, яка виглядатиме надто низькою або надто високою• додатково: складно порахувати «ставка + бонуси» 10%, не хочуть, щоб роботодавці бачили 5%, сумніви в конфіденційності 4%, немає зручного формату 4%Навіщо вказують очікування• 58% роблять це, щоб одразу відсіяти пропозиції з нижчою оплатою• 21% отримують точніші рекомендації вакансій• 18% підвищують шанси на відповідь• 11% роблять резюме більш конкурентним• додатково: люблять повністю заповнене резюме 7%, так порадили 2%Який формат оплати зручний• фіксована сума за місяць 58%• ставка + бонуси 23%• фіксована сума за день 19%•погодинна ставка 16%• оплата за проєкт/контракт/зміну 10%Реакція на вакансії без зарплати• 33% принципово не відгукуються• 45% відгукуються лише якщо вакансія цікава• 22% готові до діалогу«Тренд очевидний: кандидати вимагають прозорості». Джерело: NV Бізнес, матеріал про дослідження Robota.ua «До уваги бізнесу. Кожен третій українець вважає, що роботодавець йому не доплачує»