Сьогодні розглянемо 10 нестандартних бенефітів для співробітників, які підвищать їхню задоволеність роботою та лояльність до компанії 💎 Що ж незвичного можна запропонувати своїм співробітникам окрім корпоративної англійської та ДМС?Програми фізичного та психологічного оздоровленняСтворіть для співробітників доступ до програм оздоровлення: заняття спортом, йога, медитація та консультації з нутріциологом. Також можна запропонувати відшкодування за психологічні консультації, проведення лекцій з психічного здоров'я.💰 Фінансова допомогаНадавати співробітникам допомогу в таких сферах, як погашення студентських кредитів, нарахування відсотків по кредитах, інвестиції або надання доступу до фінансових консультацій.💃🏼 Більше часу для відпочинкуЗапроваджувати гнучкі графіки роботи, що дозволяють співробітникам брати більше відпустки та мати можливість працювати неповний робочий день. Або впровадження графіку роботи 9/80, який включає двотижневі періоди, протягом яких співробітники працюють 8 дев'ятигодинних днів і 1 восьмигодинний день, щоб заробити один вихідний. 💎 Допомога з віддаленою роботоюОплачувати або частково компенсувати витрати співробітників на обладнання для дистанційної роботи, наприклад, настільні комп'ютери та ергономічні крісла.💸 Фінансування професійного навчанняДайте співробітникам можливість підвищувати свою кваліфікацію за рахунок компанії, наприклад, фінансувати навчання на курсах, семінарах та тренінгах. 👶 Допомога у справах сімейнихЗапроваджувати програми підтримки сімейних планів, включаючи допомогу з вагітністю та пологами, відпустку по догляду за дитиною, пропонувати програми компенсації за вихідні дні, якщо співробітник не має можливості залишити дітей без нагляду.🌟 Спот-бонусна програмаПрисуджуйте разову нагороду співробітнику за виняткову продуктивність. Зазвичай, вони варіюються від 50 до 1000 доларів, залежно від величини досягнення. Вони не обов'язково мають бути пов'язані з KPI, ви можете віддати їх за те, що людина виконує високоякісну екстра-роботу або допомагає колезі.🎉 Оплачуваний вихідний для релігійних святСтаньте мультикультурною організацією та пропонуйте кожному працівнику додатковий вихідний під час їхнього культурного свята. Це показуватиме, що їхня спадщина цінується та поважається.🔆 Культурні заходиНадавати співробітникам щорічний бюджет на відвідування культурних заходів, таких як концерти, мистецькі галереї, театральні постановки та балетні спектаклі.🎓 Академічні консультаціїНадавати співробітникам та їхнім дітям доступ до послуг академічних консультантів, які допоможуть їм підготуватися до вступу до вузів та отримати фінансову допомогу.
Уяви, що кожен день ти відкриваєш для себе нові горизонти, здобуваєш нові знання в HR та рекрутингу та знайомишся з професіоналами своєї справи. А тепер уяви, що все це можливе за ціною декількох відвідин кавʼярні або поїздок на таксі! 🦄Запрошуємо тебе на знайомство з HURMA Community – професійним клубом для HR та рекрутерів, де ти отримуєш безцінні знання, нові контакти та підтримку однодумців! На тебе вже чекають:💎Безпоплатні індивідуальні консультації з більш ніж 10-ма досвідченими менторами комʼюніті📚Величезна База знань, що містить майже 40 розділів, 400+ документів від сорсингу до офбордингу та 300+ годин записів вебінарів🇺🇸 Курс «English for HR», що дозволяє вам опановувати матеріал у зручному для вас темпі та speaking clubs на профільні теми з колегами🎙 Вільний доступ до 1-2 подій на тиждень: вебінари, воркшопи, peer-to-peer, майстермайнди та інше🎓 Отримайте доступ до всіх курсів HURMA Academy зі знижкою до -40% та безплатні мінікурси📝Публікація вакансій та резюме в одному з найбільших телеграм каналів з вакансіями та резюме зі сфери HR - @hr_recruiter_uaНе проґав свій шанс стати частиною ком'юніті, що змінює правила гри в HR! 🎯 Знайомство з комʼюітіПриєднуйся зараз і зроби перший крок до свого професійного майбутнього! 🤩
🍁 Добірка найцікавіших HR-подій жовтняНе пропустіть можливість прокачати свої професійні навички та розширити експертні горизонти! Заряджаємося новими ідеями на максимум: ✅ 15-18 жовтня, 19:00🎯 Онлайн-інтенсив з розробки системи KPIВи дізнаєтесь, що таке збалансована система показників та як її розробити, як KPI впливають на досягнення цілей компанії, які основні помилки у розробці системи та як сформулювати правильні KPI✅ 16 жовтня, 17:00🎯 Вебінар «Від сорсера до HRG: як створити бездоганну команду»Покажемо, як знаходити кандидатів там, де інші шукають безрезультатно, поділимось лайфхаками Google та обговоримо важливість ролі HRG для зростання бізнесу✅ 17 жовтня, 15:00🎯 Всеукраїнський онлайн-марафон Премії HR-бренд “Команди, що змінюють бізнес”Премія HR-бренд Україна презентує кейси компаній-номінантів – це інноваційні рішення та проєкти, які реалізовані за останні півтора року від команд, що змінюють бізнес і світ!✅ 22 жовтня, 19:00 🎯 Воркшоп «Як визначати рівень володіння англійською кандидатів та співробітників за 15 хвилин»Відвідавши цей воркшоп, ви не лише вдосконалите свої навички оцінки рівня англійської, але й отримаєте конкурентну перевагу в процесі відбору та розвитку талантів✅ 31 жовтня, 17:00 🎯 Вебінар «Як доносити свої ідеї ТОП-ам»Розповімо про техніки, що допоможуть чітко та переконливо донести свої пропозиції до ТОП-ів. Розкриємо секрети того, щоб ваші ідеї викликали інтерес і знайшли підтримку. А також навчимо презентувати їх так, щоб ідеї не просто почули, а й прийняли до реалізації
Дослідження стану креативної галузі очима працівників 2024: інсайти, виклики та трендиСфера креативу — жива та непередбачувана. Щодня тут з’являються нові тренди, змінюються робочі формати, а разом із ними й самі фахівці. Повномасштабне вторгнення додало чимало викликів працівникам креативних індустрій, серед яких і зміна попиту на креативні послуги, і криза на ринку праці, і зростаюча конкуренція за таланти з боку іноземних ринків. 📊 Щоб зрозуміти, куди рухається галузь, агенція комунікацій «ВАРТО» спільно з дослідницькою компанією Gradus Research провели спеціальне дослідження, в якому опитали представників креативних професій — фрилансерів, inhouse-працівників та креативників із агенцій, щодо їх очікувань від роботодавців. Серед учасників дослідження — спеціалісти з PR, маркетингу, SMM, дизайну, брендингу та інших напрямів. ⚡️Гібридність — це більше не про формат, а про нову філософію роботи⚡️Кар’єрний зсув: більше драйву, менше шаблонів⚡️Вибір на основі цінностей: коли шукаєш не просто роботу, а свою компанію⚡️Цінності vs проєкти: що важливіше?⚡️Фрилансери та inhouse: хто насправді обирає зміни?Отже, чим живе українська креативна індустрія, які умови роботи шукають фахівці, де стикаються з викликами, а де бачать нові горизонти?
💡 Чому наш іспанський офіс відчутно скромніший за київський: досвід релокейту fintech-компанії bill_lineПізнавальна стаття про досвід української fintech-компанії, яка зіткнулася з викликами війни та необхідністю релокації частини команди. Компанія швидко відкрила офіс в Іспанії, надаючи всебічну підтримку релокованим співробітникам. Основними викликами стали синхронізація роботи між офісами в Україні та Іспанії, а також подолання емоційного розриву між тими, хто виїхав і хто залишився.HR-відділ впровадив стратегії, які включали визначення єдиного часового поясу для компанії, виробництво корпоративної атрибутики в Україні, проведення спільних корпоративних заходів та вирівнювання бенефітів для співробітників у різних країнах.👉 компанія створила комфортні умови у київському офісі👉 підкреслювала важливість команди в Україні 👉 забезпечила єдине інформаційне поле з чіткою комунікацією між офісамиКомпанія активно використовує цифрові інструменти для підтримки зв'язку та управління командою, зокрема Hurma та Confluence. Особливий акцент робиться на спільних цінностях та залученні всіх співробітників до спільних завдань для збереження єдності команди. Цей підхід дозволив успішно пройти період масштабування під час війни, сформувавши згуртовану команду, яка працює на спільну мету.
Цікава статистика щодо брехні при працевлаштування📊 Понад 3 з 5 (64,2%) опитаних зізналися, що брехали у своєму резюме принаймні один раз.📊 Чоловіки більш схильні брехати в резюме: 65,6% чоловіків визнали, що брехали, порівняно з 63,3% жінок.📊 Молодші люди частіше брешуть у резюме, ніж старші: 80,4% 18-25-річних сказали, що брехали, порівняно з 46,9% тих, кому 65+ років.📊 1 з 4 (25,4%) брехали про рекомендації роботодавців, і 9 з 50 (18,5%) з цієї групи користувалися послугами фальшивих рекомендацій, які можуть включати фальшивих роботодавців та оплачуваних акторів.📊 Майже 3 з 10 (29,6%) брехали про свій диплом про вищу освіту в резюме, більше половини (54%) з цих людей сказали роботодавцям, що мають диплом, коли насправді його не мали.📊 Три чверті людей (73,4%) сказали, що розглянули б можливість використання інструментів ШІ у 2024 році, щоб прикрасити або збрехати у своєму резюме.📊 Майже 1 з 5 (18,6%) кажуть, що їх не спіймали на брехні в заяві про працевлаштування.▶️ За посиланнямви знайдете ще деякі інсайти з цього дослідження та поради щодо покращення CV без необхідності вдаватися до обману
🔍 Як знайти ідеального кандидата? Секрети ефективного підбору персоналуВи коли-небудь замислювалися, чому деякі компанії завжди знаходять найкращих працівників? Справа не в удачі, а в правильному підході до співбесіди.📌 Сьогодні розкриємо два потужні методи, які перевернуть ваше уявлення про рекрутинг: STAR (Situation, Target, Action, Result) та CAR (Challenge, Action, Result)🌟 STAR допомагає оцінити компетенції кандидата через конкретні ситуації з його досвіду. Ви дізнаєтесь:Як він реагує на викликиЯкі цілі ставитьЯкі дії вживаєЯких результатів досягає🚗 CAR фокусується на викликах, з якими стикався кандидат. Ви побачите:Які проблеми він вирішувавЯкі кроки робивЧого досягОбидва методи дозволяють глибоко зрозуміти потенціал кандидата та його відповідність вашій командіЯк це працює на практиці?Замість загальних питань "Розкажіть про себе", запитайте: "Опишіть ситуацію, коли вам довелося вирішувати складну проблему на роботі. Яку мету ви ставили? Що зробили? Який був результат?"Такий підхід дасть вам реальну картину здібностей та досвіду кандидата.Ключ до успіху — правильно структуровані питання та вміння слухати. Ви отримаєте не просто відповіді, а історії, які розкриють справжній потенціал людини.Використовуючи STAR і CAR, ви зможете:✅ Об'єктивно оцінити кандидатів ✅ Прогнозувати їх ефективність у вашій компанії ✅ Створити сильну, згуртовану командуПам'ятайте: успіх компанії починається з правильних людей. Інвестуйте час у якісний підбір персоналу — і результат не змусить себе чекати!
Ефективна мотивація працівників – ключ до успішного бізнесу. Вона допомагає знизити плинність кадрів, підвищити продуктивність та залученість.Recnice – це перший український сервіс, що впроваджує гнучку систему визнання та винагород. Переваги: 💬 Обмін 360 визнанням у реальному часі з винагородою💸 Автоматичні винагороди на певну дату (річниці, дні народження та інші події)🎁 Корпоративний магазин для брендових продуктів компанії, нематеріальних винагород та інших бенефітів💳 70+ унікальних цифрових подарункових сертифікатів по всій Україні⚙️ Автоматизація процесів, що зменшує адміністративне навантаження🏛 Управління фондами, що дають можливість керівникам підрозділів автономно винагороджувати працівників за специфічні досягнення 📊 Підтримка опитувальників з винагородою дозволить вчасно дізнатись про потреби окремих груп працівників 💰 Управління бюджетом🔐 Проста і безпечна інтеграція з підтримкою SSOДізнайтесь, як отримати безкоштовний доступ до сервісу на 1 рік, написавши ▶️ @recnice_ua#реклама
Добре виступати і отримувати за це добрі гроші – це дві важливі і дві РІЗНІ навички. Обидві навички ми прокачаємо на інтенсиві «Кар’єра спікера: шлях до першої $1000 за виступ» 📣Коли: 30-31 липня, телеграм канал + Zoom + запис зустрічей. Програма та квитки за посиланням ◀️Як результат відвідання інтенсиву у вас буде власний план до ролі затребуваного та високооплачуваного спікера.День 1. Спікер як підприємець⚡ Як виглядає ринок спікерства. Про особливості українського та міжнародного ринку⚡ Як шукати клієнтів та спікерські можливості⚡ Які є формати виступів (speaking gigs)⚡ І просто щиро про власну продуктову лінійку, факапи, плани, досвід роботи з клієнтами - та відповіді на запитанняДень 2. Майстерність спікера⚡ Як зробити свої виступи впевненими, ефективними і зрозумілими для слухачів. ⚡ Інструменти і навички спікера. ⚡ Взаємодія з аудиторією ⚡ Типові складнощі під час виступів - як їх передбачити та приборкати Ведучі: Таня Орлик, спікерка на тему звички читання, 150+ компаній-клієнтів. Guest speaker в УКУ, KSE, Cорбонні. Викладала курс Стратегії читання на МВА програмах в Києво-Могилянській бізнес-школі. Роман Лях, тренер з проявленості і впевнених комунікацій для експертів і підприємців, ментор. Співпрацює з L’Oreal, Global Logic, Bayer, Toyota та іншими.❗ P.S. Якщо ви учасник HURMA Community, то можете отримати квиток безплатно 😉👉 Деталі тут
TGLIST.COM.UA
