Estadísticas de telegram channel - @hr_recruiter_ua

🔎 #стажування Intern IT #Recruiter #ремоут Core — операційна платформа групи ІТ-компаній Netpeak Group. Шукаємо Intern IT Recruiter для стажування з можливістю подальшого працевлаштування.Що ми пропонуємо на стажуванні:• 4-тижневе інтенсивне занурення в роботу нашого рекрутмент-відділу, який складається з 7 команд;• Роботу з реальними задачами та вакансіями компанії.• Наставництво досвідчених рекрутерів і лідів.• Сучасні інструменти для рекрутингу, у тому числі AI-рішення.• Зрозумілу систему адаптації та покрокові інструкції• Можливість отримати офер після успішного завершення стажування.Основні задачі на позиції після отримання офферу:• Пошук та відбір кандидатів під реальні відкриті вакансії.• Робота з реквесторами: уточнення деталей вакансій, допомога у формуванні профілю кандидата.• Використання різних каналів пошуку (Boolean search, X-ray, професійні спільноти, LinkedIn та ін.)• Первинне спілкування з кандидатами, скринінг резюме та проведення інтерв’ю.• Оформлення результатів роботи в системі та звітування.Вимоги:• Базовий досвід роботи з людьми (HR, продажі, адміністрування тощо) буде плюсом;• Бажання розвиватися у сфері IT-рекрутингу;• Вміння працювати в команді, сприймати фідбек та вдосконалюватися.Що отримаєш у результаті стажування:• Шанс отримати офер і продовжити кар’єру в Netpeak Group.• Практичний досвід у масштабному рекрутмент-відділі.• Набір чеклістів, шаблонів і корисних матеріалів.• Навички роботи з сучасними AI-інструментами.Детальніше про стажуванняЗаповни заявку

🔎#вакансія #Рекрутер(-ка)#Київ Master Service шукає Рекрутера(-ку)!Локація: Київ, станція Деміївська (вул. М. Грінченка, 18)Зарплата: 25 000–32 000 ₴ + KPIФормат: повна зайнятість, досвід від 1 рокуВаші задачі:• Повний цикл підбору: брифінг, розміщення вакансій, сорсинг, інтерв’ю, супровід кандидатів• Комунікація з керівниками, адаптація нових співробітників• Участь у HR-брендингу і проєктахМи шукаємо:• Рекрутера з досвідом від 1 року• Здатного закривати технічні вакансії (слюсар, електронщик, майстер)• Проактивного, відповідального, комунікабельного• Знання Telegram-ботів або альтернативних каналів пошуку — плюсМи пропонуємо:• Офіційне працевлаштування, ставка + бонуси• Графік роботи ПН -ПТ з 9 до 17• Системну адаптацію та підтримку• Комфортний офіс в сучасному просторі• Доступ до HR-інструментів, навчання, командну культуру• Знижки на автосервіс, фірмовий стиль, участь у заходахХочеш з нами? Пиши у Telegram або телефонуй.Master Service — разом до руху!Контакт @HR_MasterService, +380 67 151 9970

🔎#вакансія #HR #Варшава #ремоутМедичний центр у Варшаві шукає HR менеджера з досвідом від 10 роківСучасний медичний центр у Варшаві запрошує до співпраці професійного HR менеджера.Ми шукаємо людину з великим досвідом, яка допоможе нам формувати сильну, згуртовану та ефективну команду медичних фахівців.Вимоги: • Досвід роботи в HR від 10 років (бажано у сфері охорони здоров’я, але не обов’язково) • Вміння працювати з усіма напрямками HR: підбір, адаптація, розвиток, мотивація, оцінка персоналу • Високий рівень організованості, стратегічне мислення, відповідальність • Польська мова — не обов’язкова Ми пропонуємо: • Робота в офісі у Варшаві (повна зайнятість) • Стабільне працевлаштування в перспективному медичному закладі • Дружню команду та підтримку на всіх етапах адаптації • Конкурентну зарплату відповідно до досвіду та кваліфікаціїДля кандидата з України: • Допомагаємо з документами та переїздом до Польщі • Підтримка у процесі легалізації перебування та працевлаштування • Якщо ви хочете долучитися до професійної медичної команди — • надсилайте резюме, і ми зв’яжемося з вами найближчим часом!Контакт [email protected]

📅 СЕРПЕНЬ: добірка HR-подій від HURMA, які 💯 варто відвідати 😍Вебінар «Інтерв’ю за компетенціями: все, що потрібно знати рекрутеру»🔜 5 серпня Ви дізнаєтесь, як покращити навички структурованих інтерв’ю, отримаєте інструменти для точнішої оцінки кандидатів і підвищення якості рішень з найму. Ці знання допоможуть створити ефективні команди та посилити конкурентоспроможність вашої компанії.😍 Вебінар «Як середньому та великому бізнесу залучити максимум якісних кандидатів в лінійному наймі»🔜 7 серпня Знайти якісного працівника в лінійному сегменті — це виклик навіть для досвідчених рекрутерів. А ще складніше — не втратити його після відгуку. На вебінарі ви дізнаєтесь, як підвищити ефективність пошуку, адаптувати канали комунікації до реалій 2025 року та побудувати систему, яка працює на результат.😍 Вебінар «Власний бренд HR у LinkedIn: як стати впізнаваним експертом і залучати найкращих кандидатів» 🔜 12 серпня Ви отримаєте практичні фреймворки, реальні кейси та чіткий покроковий план дій для розвитку власного бренду у LinkedIn. Долучайтеся до вебінару, щоб прокачати свій бренд HR та залучати найкращих кандидатів ще ефективніше!😍Вебінар "Fix the Worker чи Fix the Job: як вибрати правильну стратегію?"🔜 14 серпня Ви отримаєте дієві інструменти та свіжий погляд на класичну HR-дилему, як знайти баланс між розвитком персоналу та трансформацією самої роботи!😍Вебінар «Як HR перейти від операційної до стратегічної ролі»🔜 19 серпня Відчуваєте, що загрузли в операційних задачах і прагнете впливати на бізнес-рішення? Настав час перетворити HR-функцію з сервісної на стратегічну!😍Вебінар «Work-Life Blend: новий підхід до життя і роботи»🔜 21 серпня Work-Life Balance більше не працює так, як раніше. Його місце займає новий підхід — Work-Life Blend. Як поєднати роботу й життя, не втративши жодного з них розповімо на вебінарі. Жодних ідеалізованих теорій. Лише практика, реальні кейси й чесна розмова про зміни.😍Вебінар «Ефективні наради: як зменшити вигорання та підвищити продуктивність»🔜 26 серпня Зараз, коли робота часто проходить у змішаному форматі офісних та дистанційних зустрічей, наради стали невід’ємною частиною робочого процесу. Проте часто саме вони забирають максимум часу, але мінімум результату. Не всі зустрічі однаково корисні, а неефективні наради — одна з причин професійного вигорання.😍Вебінар "Мистецтво конструктивного фідбеку: як говорити складні речі, не руйнуючи довіру"🔜 28 серпня Зворотний зв’язок – один із ключових інструментів у роботі HR. Але як говорити про складне, не ображаючи співрозмовника? Як дати конструктивний фідбек, підтримати мотивацію та водночас не зруйнувати довіру?

🔎 #вакансія #HR#Київ Мережі АЗС EURO 5 в пошуку допитливого, ерудованого HR в нашу молоду, амбіційну компанію з викликом. Про компанію: Нам 3 роки, ми стрімко масштабуємось. За останній рік виросли в 2чі і це лише початок.Маємо місію - ми хочемо сформувати любов подорожувати Україною.А наше пальне - спосіб реалізувати мандрівку.Хто наш/наша HR? • ти вмієш знаходити найкращих і рекрутинг - то • тобі цікаві люди - що ними рухає, що для них важливо, рівень їх освідченості, культури, потенціалу до розвитку • ти розумієш значення слів: воронка рекрутингу, конверсія, товарообіг, метрики ефективності, корпоративна культура, цінності, залученість, ефективність каналів залучення тощо) • ти знаєш, що таке результат, вмієш домовлятись, в тебе всі замовники улюблені, почуття гумору - твій козир в рукаві) і для тебе цінність - середовище нешаблонного мислення • ти розумієш, як важливо розвивати корпоративну культуру, будувати логічні зрозумілі бізнес-процесиМи пропонуємо: • будувати з нами функцію HR з "0": розбиратись, як долучити ШИ до наших процесів • впливати на якість клієнського сервісу, культивувати цікавість подорожування Україною • достойний рівень нагороди • вневти свій вклад в культурний розвиток • офлайн життя в сучасному комфортному офісі на Бесарабці • драйвове життя в молодому колективі, де культивують навчання і розвиток • соц гарантії - звісно ж є Контакт @antoninamarinchenko

🔎 #вакансія #Рекрутер(-ка) #ремоутПривіт! Ми — компанія PR+GROUP — найбільша в Україні діджитал агенція та освітня школа з ведення бізнесу в Instagram/Facebook/сайтах тощо. Лідери в digital напрямку з 2016 року. Ми допомагаємо майбутнім та молодим підприємцям запустити свій бізнес та/або вивести його на бажаний рівень.Ми постійно прагнемо бути кращими для наших клієнтів, давати більші результати, масштабуватися та розвиватись. Тому — в пошуках талановитого рекрутера, для посилення команди!Основні обов’язки:• Пошук, підбір та адаптація нових співробітників для компанії.• Створення та розміщення вакансій на платформах пошуку роботи.• Активне залучення кандидатів через соціальні мережі, професійні сайти та інші канали.• Проведення співбесід і оцінка професійних та особистих якостей кандидатів.• Тісна співпраця з керівниками відділів для розуміння потреб у персоналі.• Підтримка бази даних кандидатів.Вимоги до кандидата:• Досвід роботи на посаді рекрутера від 1 року. Якщо у вас немає досвіду або мінімальний, ми готові вас навчати• Знання сучасних інструментів та платформ для пошуку кандидатів.• Вміння знаходити підхід до різних типів кандидатів та швидко оцінювати їхній потенціал.• Комунікабельність, відповідальність та орієнтація на результат.• Бажання працювати в швидкозмінному середовищі та вирішувати нетипові завдання.• Досвід роботи в підборі кандидатів у продажі та маркетинг (буде перевагою).Ми пропонуємо:• Віддалений формат роботи.• Гідну заробітну плату (ставка+KPI, в середньому — 25000−30000 + готові обговорювати побажання).• Можливості для професійного розвитку та кар'єрного зростання• Дружню команду та підтримку на всіх етапах роботи.Якщо прочитане про тебе і для тебе — не зволікай, відправляй своє резюме і, якщо воно нас зацікавить — обов’язково з тобою зв’яжемось.Контакт

🔎 #вакансія #HR #PeoplePartner #Київ #гібрид Ми в Universe Group надзвичайно цінуємо кожного в команді й нам важливо підтримувати корпоративну культуру на високому рівні. Саме тому шукаємо професійного HR People Partner, який стане надійним партнером для кожного з колег.Universe Group будує tech-бізнеси, перетворюючи ідеї на глобальні продукти. До групи входять три компанії: Guru Apps, FORMA та Wisey. Їхні продукти об’єднують понад 200 мільйонів користувачів зі 180 країн світу, спрощуючи буденність і створюючи нові можливості для розвитку. Також Universe Group розвиває власний R&D-центр, який фокусується на дослідженні нових ідей, впровадженні інноваційних рішень та запуску бізнесів, що будуть частиною глобального технологічного ринку.Твої зони відповідальності в цій ролі:• Ведення повного життєвого циклу співробітника.• Робота над залученням, мотивацією та утриманням співробітників.• Проведення регулярних 1:1 зі співробітниками для вибудови та покращення робочих відносин.• Підтримка та покращення наявних HR процесів.• Проведення ревʼю співробітників.• Моніторинг соціального клімату в командах та надання рекомендації щодо його покращення.• Робота з HR аналітикою.• Робота над запитами від стейкхолдерів, в колаборації з HR командою.• Підтримка корпоративної культури.Що для нас важливо:• 2+ роки досвіду у HR-сфері, зокрема від 1+ років у ІТ-компаніях на позиціях HR-менеджера, HR PP, HR Generalist.• Досвід ведення повного життєвого циклу співробітника в IT компаніях (кількість людей за яких відповідав/ла як HR — мінімум 50 людей).• Досвід розробки та впровадження HR інструментів.• Вміння якісно проводити зустрічі 1-1, допомагати співробітникам у розв'язанні робочих питань та надання якісного зворотнього звʼязку.• Вміння знаходити спільну мову та будувати довгострокові відносини зі співробітниками та командами.• Твоя суперсила — вміння перемикатися між контекстами різних команд, тримаючи при цьому фокус на пріоритетах.• Самостійність, багатозадачність та вміння враховувати потреби бізнесу• Високий рівень самоорганізованості, бізнес-орієнтованості, тайм-менеджменту та ініціативності.• English — Strong Intermediate or higher.Буде перевагою:• Досвід роботи в продуктових IT компаніях.• Навчання в напрямку фасилітації, коучингу і т.дЩо ми пропонуємо:• Гібридний формат роботи — ми цінуємо нашу офісну культуру та робимо все для того, щоб кожному було зручно працювати в офісі на Подолі в Києві. Співробітники можуть обирати зручний комбінований формат роботи (з офісу та ремоут).• All-inclusive офіс у Києві — у нас є все для твоєї комфортної роботи, а саме: сніданки, обіди, доріжки для ходіння, silent room для фокуса уваги — це далеко не все, що чекає на тебе в нашому спейсі.• Розвиток та навчання – твій ріст визначає успіх команди. Внутрішні тренінги та кращі експерти з України та світу допоможуть швидко прокачати навички.• Кар’єрне зростання – у нас культура швидкого розвитку: до 10 менеджерів щороку отримують підвищення. Все залежить від твого бажання та результатів.• Релокаційний пакет – комфортний переїзд до Києва або Варшави з фінансовою підтримкою, допомогою рієлторів та адаптацією в новому місті.• Один із кращих соцпакетів – винагорода, що балансує ринкові реалії та ваші результати, 20 днів оплачуваного відпочинку, співпраця через ФОП або Дія.City, оплачувані лікарняні, медстрахування та забезпечуємо харчуванням в офісах у Києві та Варшаві.• Well-being program – ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, тому компенсуємо роботу з психологом, а також проводимо класи з йоги та медитації в офісі.• Підтримка під час війни – безпека та стабільність для тебе та твоїх рідних. Забезпечуємо всім необхідним для безперебійної роботи та долучаємось до ініціатив із відновлення України.Контакт

🔎 #вакансія #Рекрутер(-ка)#Київ #ремоут Nova Digital — провідна українська IT-компанія групи NOVA, яка створює потужні веб-додатки та програмне забезпечення для архітектур будь-якої складності.Шукаємо IT-Рекрутера, який стане частиною нашої історії успіху!Що тебе чекає:• Повний цикл рекрутингу — від пошуку до успішного закриття вакансій;• Стратегічна робота з hiring managers над створенням ідеального портрета кандидатів;• Формування бренду роботодавця та корпоративної культури;• Аналітика та звітність для постійного покращення результатів;• Робота з сучасними ATS системами.Ти — наш ідеальний кандидат, якщо маєш:• 2+ роки досвіду в IT-рекрутингу повного циклу;• Англійська B1+ ;• Експертність в сорсингу: X-ray, Boolean search, LinkedIn, Github;• Комунікабельність на рівні pro;• Клієнтоорієнтованість;• Аналітичне мислення та націленість на результат.Буде плюсом:• Освіта у сфері психології або управління персоналом.Що ми пропонуємо — це більше, ніж просто робота:Стабільність та турбота:• Офіційне працевлаштування з першого дня;• Повне медичне страхування + страхування життя;• Оплачувана відпустка для повноцінного відпочинку.Професійний розвиток:• Сучасна техніка для комфортної роботи;• Можливість впливати на розвиток процесів компанії;• Навчання та розвиток у сфері рекрутингу.Атмосфера та культура:• Корпоративна культура, що надихає та мотивує;• Команда професіоналів, які цінують ідеї кожного;• Соціально відповідальна компанія з чіткими цінностями.Контакт

🔎 #вакансія #Recruiter #HR #Рекрутер(-ка)#Київ #гібрид NETRONIC шукає Рекрутера у м. Київ, який заряджатиме команду талантами!NETRONIC — це про технології, драйв і розваги нового покоління! Ми створюємо інноваційні рішення для VR-ігор та лазертагу, змінюючи уявлення про індустрію розваг.Кого шукаємо?Того, хто бачить у кожному профілі потенціал, вміє закохати в продукт з першої розмови і не боїться “гарячих” вакансій.Що потрібно буде робити:• Повний цикл рекрутингу — від бріфу до оферу• Активний пошук технічних і нетехнічних спеціалістів• Робота з командою менеджерів: визначення потреб, вдосконалення процесів• Розвиток бренду роботодавця• Аналітика та оптимізація рекрутингових метрикКруто, якщо є:• Досвід у рекрутингу від 3 років• Впевнене володіння інструментами пошуку та оцінки кандидатів• Розуміння технічних профілів (буде перевагою)• Любов до людей і вміння знайти спільну мову з будь-кимЩо ми даємо натомість:• Підтримка ініціатив щодо вдосконалення рекрутингових стратегій• Оплату курсів, доступ до HR-спільнот, англійська• Конкурентну ЗП + бонуси за закриті вакансії• Гібридний формат: офіс з генератором, укриттям і турботою• Можливість бронювання (за наявності документів)Хочеш бути частиною команди, яка будує майбутнє розваг?Контакт @DRossokha Дмитро, рекрутер NETRONIC

🔎 #вакансія #HRGeneralist #Київ Сучасна клініка хірургії та реабілітації, №1 в Україні за швидкістю відновлення пацієнта в пошуках першого в історії системного та зарядженого робити якісні зміни HRG, який візьме на себе повний цикл управління персоналом — від рекрутингу до підтримки корпоративної культури. Ви матимете реальний вплив на трансформацію HR-системи, адаптацію нових співробітників, впровадження KPI, розвиток кадрового резерву та побудову сильної команди.Що нам потрібно:• Управління організаційною структурою (штат 30 працівників) та HR-системою• Адаптація нових співробітників• Оцінка, розвиток і навчання персоналу• Контроль рівня мотивованості персоналу• Введення корпоративна культури та командоутворення• Проведення вихідних інтерв’ю та дотичний до звільнення процесів• Підбір персоналу (не ключова роль, на етапі випробувального терміну рекрутинг фоновий)Що важливо: в компанії був проведений аудит операційних та кадрових процесів зовнішніми експертами та є ряд стандартизацій та напрацювань, які необхідно адаптувати та впровадитиВід Вас:• Релевантний досвід від 1 року• Відповідальність та систематичність• Досвід впровадження HR-процесів «з нуля» або глибока участь у їх трансформації• Володіння програмами Microsoft Office та Google Suite• Ініціативність в прийнятті рішень• “Бути поряд” з колективом, слухати чути та формувати довіруВід нас:• Винагорода - ставка на період випробувального терміну, далі + KPI;• Індивідуально обумовлений графік, можливість гібридного формату;• Знижка на всі послуги клініки;• Можливість росту й розвитку у стабільній, професійній команді;• Забезпечуємо технікою за необхідністю.Контакт @darinatkchk