#120. Трохи цифр з реального хайрингуЗакривав того тижня позицію сініор продакт дизайнера в команді, то подумав може колегам хайрінг-менеджерам буде цікаво порівняти цифри, а тим хто шукає — зрозуміти краще шо взагалі відбувається на одній конкретній вакансії.25 березня відкрили і запостили вакансію — 20 квітня був прийнятий офер (27 календарних днів, 19 робочих).197 → 1Подались 197 кандидатів. Я уважно передивився кожного особисто, шо б знизити вірогідність пропуску класних людей. Автоматичної системи відбору в нас нема, якщо що, і я думаю це добре.17 кандидатів я пропустив на етап до рекрутера. Трошки перегрузив я рекрутера звісно, але якось домовились.10 попали на "професійне інтервью" до мене.4 я пропустив на співбесіду до продакт-менеджера, шо б він подивився зі свого боку, і на людину яка піде до нього в команду.3 попали на останній етап до COO/HRD. Це в основному перевірка на культурно-мотиваційний фіт.Ну і зрозуміло 1 офер.Статистика по реджектам82 (42%) not enough experience — тобто я подивився сіві, портфель і тд, і це не дотягувало до потреб вакансії.56 (29%) irrelevant skills — це ті в кого досвіду достатньо в цілому, але він не підходить під мою вакансію. Наприклад, хардовий досвід в аутсорсі, або фінтеку/крипті, або чистий UX, або маркетинг-дизайн.18 (9%) not a fit — тут трошки специфічно вийшло — в основному сюди попали ті хто очевидно не знають українську мову на вільному рівні. Але також я додавав сюди тих хто подавався з якихось причин декілька разів підряд, шо б не заплутатись де оригінальна подача.16 (8%) not a cultural fit — сюди попали спеціалісти з гембли.8 (4%) position closed — в цей статус попали ті хто на будь-якому етапі вже не встиг на момент прийняття оферу фіналістом.6 (3%) salary expectations — це ті хто написав в очікуваннях більше чим був мій максимальний бюджет на цю позицію. Чесно кажучи, я очікував тут буде значно більше людей.4 (2%) job hopper — це ті в кого в сіві вказана купа позицій не більше ніж по півроку на кожній.Ще 4 людини попали в категорії overqualified або ми не змогли з ними зв'язатись.Висновки1. Як і завжди, більшість кандидатів відсіюється на етапі загального фіту по сіві і портфелю.2. 197 подач до одного оферу — це досить висока конкуренція, хоча я очікував шо буде значно більше. Я думаю це пов'язано з тим, що в Skylum в нас в основному україномовний ринок, який звісно менше світового.3. Як я і писав раніше, позиціонування важливе, і подаватись з нерелевантним досвідом — мало сенсу. Зі сторони кандидата це виглядає як "ну я думаю я розберусь в домені", а зі сторони хайрингу це "якщо це не зіркове сіві по іншим показникам, то я не готовий давати шанс людині розбиратися". Тобто конкуренція і так велика, точно будуть люди з більшим розумінням домену, хто зможе увірватись значно швидше.Ринок маленький, черга велика. Треба точити сіві і портфель під вакансію щоб підвищити шанси.