Digital Marketing Hacks | ChatGPT вже вирішує, кого звільнити? І це не жарт.Нещодавно натрапив н...

ChatGPT вже вирішує, кого звільнити? І це не жарт.Нещодавно натрапив на дослідження, яке реально змусило мене задуматись. Resume Builder опитали 1342 керівників компаній у США — і от що з’ясувалось:60% з них уже використовують ШІ для прийняття рішень щодо кар’єри співробітників.🎯 Підвищення, премії, скорочення — усе це, виявляється, часто вирішує не керівник, а… нейромережа.Але найбільше мене насторожує ось що:більшість цих керівників не проходили жодного навчання з роботи з ІІ. Вони просто беруть дані з Excel, вставляють у чат і слухняно виконують рекомендації. Без аналізу. Без контексту. Без людяності.Уявіть ситуацію:🧾 «Ось таблиця з KPI. Оціни команду».🤖 ChatGPT: «Звільнити Іваненка».🧳 Іваненко збирає речі.ШІ не врахує, що у людини була хвороба, родинні обставини чи токсичний проєкт. Він не відчує, що в команді хтось тягнув критичні завдання вночі. Бо він бачить лише сухі цифри. І, що гірше, підлаштовується під запит — тобто може просто «вгодити» тому, хто питає.У США вже починається спротив.📜 Сенатор Каліфорнії подав законопроєкт No Robo Bosses Act, щоб заборонити рішення про звільнення або наймання без участі людини.Що я вирішив робити у своїй компанії:✅ Відкрито обговорюємо роль ШІ в оцінці роботи — бо це має бути інструмент, а не суддя.✅ Приділяємо увагу фіксації результатів — конкретика, кейси, цифри, а не просто “я старався”.✅ Не відмовляємось від людяності — особисті розмови, фідбек, емпатія залишаються основою культури.Іронія в тому, що ті самі менеджери, які довіряють ШІ при звільненнях, одночасно скаржаться на потік резюме, згенерованих тим же ChatGPT.🧠 11 000 заявок щохвилини.🤖 Усі використовують ШІ — і всі сподіваються, що саме їх залишать у грі.Збережіть цей пост і поділіться з колегами. Можливо, рішення про вашу кар’єру вже теж пише не керівник, а бот.