Кадровик-01. Новини | ️ Хто з роботодавців може прийняти на роботу військовозобов’язаного з ...

⁉️ Хто з роботодавців може прийняти на роботу військовозобов’язаного з розшуком за порушення правил військового обліку Фахівці Держпраці роз’яснили, що така можливість є тільки у окремої категорії підприємств. Експерти Експертус Кадри дотримують іншої позиції 📌 Фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці 11 березня 2026 року роз’яснили, що прийняти на роботу особу з розшуком за порушення правил військового обліку може тільки окрема категорія роботодавців. До неї належать — критично важливі підприємства для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу. Водночас, з 4 грудня 2025 року для підприємств з таким статусом з’явились додаткові можливості. Роботодавці цієї категорії можуть укладати трудові договори та бронювати на 45 днів військовозобов’язаних, що не врегулювали свого статусу військового обліку. Зокрема, яких розшукують за порушення правил військового обліку або законодавства про мобілізацію. Як прийняти на роботу працівника, що у розшуку докладно роз’яснив експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Юлія Єріненко.Щоб користуватись системою «Експертус Кадри» без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮