​​— Славо, чому обрали роботу в HR?— HR — це був дуже свідомий вибір. У мене на той момент уже був диплом фінансиста, досвід у менеджменті, державній службі, трохи життєвої втоми та сильне бажання знайти свою професію. Я взяла свій досвід і зробила swot-аналіз по інструкції з інтернету, проаналізувала і нагуглила, що HR має стати моєю історією. Починала з джуна, і ця професія була і роботою, і хобі, і навчанням, і відпочинком📚 Мені реально снились співбесіди (так, і не один раз). Через 3 роки я вже була Head of HR.Ця професія — мікс всього: напрямків, знань, викликів, простору для росту. Я тестувала на практиці все, що вчила, коли помилялась — не тікала, а розбиралась. Для мене HR — це щоденний вибір. Я дуже оберігаю свою любов до роботи🧡— Що для вас найважче і найпростіше у роботі?— Відповідь на обидва питання — завжди і всюди одне й те саме: люди.Люди — це все: і натхнення, і вигорання, і ті, хто дякує, і ті, хто жаліється. Моя робота зараз більше про процеси. Але може бути ідеальна стратегія, круті процеси, автоматизація, шаблони — а хтось із команди каже: «Та це все не спрацює», бо просто має страх змін. І ти не просто впроваджуєш процес. Ти маєш створити безпеку. Це буває легко, буває складно. Все йде за планом, або все йде під три чорти. Дуже багацько перемінних, а особливо — людина. Тому це завжди “страшно” і “цікаво”😁— Які стереотипи існують про вашу професію?— HR — це рекрутери. Рекрутери — це HR. Ні.HR — це людина, яка замовляє піцу і футболки. Ні.HR — це кадровик. Ні (і, чесно, все, що я знаю про кадровий облік, я знаю проти власної волі)HR — це всі екстраверти. Теж не всі (насправді багато з нас після робочого дня просто мовчить очима)HR — значить любить людей. Ой, не факт😁І те, що HR легко бути чи стати. Головне емпатія і комунікабельність. А реальність така: щокварталу я працюю з 26 HR-метриками📊 Це не просто цифри. Це база для рішень, які впливають на людей, процеси, бізнес. Це постійний апгрейд: аналітика, стратегія, фасилітація, психологія, фінанси, комунікації, зміни, зміни, ще раз зміни.📌HR давно не просто про «людей любити». Це про вміти бачити цілу систему. І будувати її так, щоб не зламати головне — людське.— Що б ви сказали всім, хто працює з людьми?✔️Перше, у кожного — своя реальність. Іноді вона просто не така, як твоя, а іноді — вона болюче несправедлива. Але все зводиться до одного — діалог та очікування. Твої, їхні, спільні. Комусь ок, комусь — ні, вибір на боці кожного з нас. Приймайте вибори людей. ✔️Друге, самоцінність людини — недоторканна. У роботі, у дедлайнах, хаосі й складних проєктах. Не посягайте на неї: ні своїм тиском, ні байдужістю. Бо робота — це робота. Має бути межа, яку не можна стирати навіть заради результату. Залишайтесь добрими. Не тому, що це мило. А тому, що це — сміливо🕊Слава Кондрацька — Head of HR Concert.ua