Estadísticas de telegram channel - @academy_viyar

🗓 💼 Сезонність на ринку праці | Досвід HR-фахівцяРинок праці живе за власним ритмом. Він динамічний, реагує на економіку, тренди, емоційний стан людей і навіть пори року. Розберемось детальніше? ❄️ Зима: час підсумків і призупинення рішень. Ближче до кінця року HR спостерігають спад активності кандидатів. За статистикою, у період із 15 грудня до 10 січня активність пошукачів може зменшуватися до 40%. Причини: «закриття року», формування звітів, потреба відпочити і провести час із родиною на свята.🌱 Весна: найвищий пік. Після паузи люди відчувають прилив енергії, прагнуть оновлення, готові робити сміливіші кар’єрні рішення. У цей період: відкривається найбільше вакансій, кандидати активні, відчутно зростає конкуренція за кращі позиції. Компанії запускають нові проєкти та переглядають структуру.☀️ Літо: сезон відпусток. У цей період кандидати менше часу приділяють пошуку, а компанії працюють у спокійнішому ритмі. Для роботодавців це хороша нагода знайти мотивованих людей без надмірної конкуренції.🍂 Осінь: другий великий підйом. Після літньої паузи і компанії, і кандидати повертаються до активної роботи. Восени зазвичай зʼявляється багато нових вакансій, а рішення ухвалюються швидше. Чи погоджуєтесь ви з такою природою ринку?

👑 Культ досягаторства: як він впливає на нас?Ми постійно чуємо про важливість досягнень. Соцмережі, медіа, бізнеси та самі люди просувають ідею, що оцінка особистості визначаються через її зовнішній успіх 🥇 і статусні речі.Чи справді це те, чого всі мають прагнути? Така гонитва провокує: 🏋️‍♀️ Постійний стрес. Виникає вигоряння через надмірний тиск. Люди, які постійно порівнюють себе з іншими, переживають відчуття неповноцінності, тривожності та депресію.🏋️‍♀️ Ілюзії. Соцмережі змушують вимірювати успіх кількістю лайків, підписників і регалій у шапці профілю. Як результат, у більшості молодих людей порушується самооцінка.🏋️‍♀️ Зайвий ажіотаж. Чи справді те, про що говорить більшість, потрібне вам? Чи ваші мрії – дійсно ваші? І чи ціна успіху, передумови та можливості були у всіх однакові? Як протидіяти? 🤾‍♂️ Сформуйте власні цінності, вимірюйте успіх через маленькі кроки і ставте реалістичні цілі. Шукайте більше простих моментів для радості та небанальних способів розкрити своє внутрішнє Я. Будемо чесні? Кого торкнувся культ досягаторства? 👍 – мене / 😎 – я вище цього

🪀 8 green flags у спілкуванні з клієнтами 🔰 Дослуховуйте. Не перебивайте клієнта, не пропонуйте готове рішення до того, як він закінчить.Поставте додаткові запитання, перефразуйте запит своїми словами для уточнення.🔰 Шукайте +, а не -. Фокусуйтеся на тому, що ви можете зробити, а не на тому, що не можете. Замініть «Ми не робимо доставку сьогодні» на «Можемо запланувати доставку на завтра, ваша адреса буде першою».🔰 Тримайте зв'язок. Після запиту клієнта підтверджуйте, що ви отримали інформацію і працюєте над нею. Навіть просте «Дякую, прийнято, зараз перевіряю» запобігає тривозі клієнта.🔰 Говоріть про проблеми першими. Наприклад, ви бачите, що замовлення затримується, повідомте про це клієнта до того, як він запитає сам.🔰 Персоналізуйте. Звертайтеся до клієнта на ім'я. Якщо це постійний замовник, продемонструйте, що ви знаєте його вподобання.🔰 Спрощуйте. Якщо ваша відповідь довга або містить інструкції, шукайте варіанти, як передати складне інфо – запропонуйте дублювання на пошту, буклет тощо.🔰 Даруйте емоції. Після вирішення складної проблеми зробіть неочікуваний подарунок (наприклад, промокод, безплатна доставка). Перетворюйте негатив на позитивні спогади.🔰 Дзеркальте. У спілкуванні дублюйте рівень формальності та емоції клієнта, щоб створювати відчуття ніби ви «на одній хвилі». На вашу думку, що із запропонованого найважливіше?1 – ❤️ | 2 – 👍 | 3 – 🔥 | 4 – 🤩 | 5 – ⚡️ | 6 – 🥰 | 7 – 😎 | 8 – 👏

🧠 ЩО таке режим дефолтної мережі мозку?Чому рішення над питаннями, які довго турбували, або гарні ідеї приходять в неочікуваний момент – у душі, на прогулянці🚶‍♀️чи під час перегляду фільму. Скажете, удача?🙅‍♀️ Ні! Це ваш геніальний мозок перейшов у фоновий режим обробки інформації, поки ви займались побічними справами. 🗯 Вчені відкрили цей стан випадково під час досліджень МРТ: коли люди нічого не робили, їхній мозок активно працював в інших ділянках, що відповідають за:🔗 уяву та інтуїцію,🔗 зв’язування несумісних речей,🔗 саморефлексію,🔗 пригадування минулого,🔗 моделювання майбутнього. ⚡️Чому це відбувається раптово? Коли ми зайняті рутиною, мозок розвантажується, відпускає контроль сфокусованого мислення і переходить в режим розсіяного, дозволяючи думкам блукати. Так з'являється інсайт 💡 Сумнівно? Згадайте, що Архімед відкрив свій закон, приймаючи ванну, а Ісаак Ньютон – під яблунею, а не в лабораторії. До речі рух, вода, ритм заспокоюють 🧠 і створюють додаткове м’яке фокусування. Було цікаво? Залишайте 🔥

🌀 Що таке «теорія хаосономіки»?Якщо розібрати буквально 🧩, це поєднання хаосу та економіки. Суть теорії: системи, зокрема й бізнес, не є контрольованими, успішні стратегії часто виникають в умовах невизначеності ⛓️‍💥 Це означає, що інколи в нових умовах планування варто замінювати імпровізацією 🤹‍♀️Ось 4 приклади використання хаосономіки: 1️⃣Визначення попиту через мікросерії (наприклад, обмежений випуск столів чи стільців, щоб визначити, чи потрібно розширювати лінійку).2️⃣ Маркетинг, побудований на інфоприводах і колабораціях з неочікуваними людьми чи компаніями (так, іноді варто гнатися за трендами).3️⃣ Краудсорсинг – використайте хаос із думок клієнтів для створення чогось нового + для залучення перед продажами (створіть опитування, де ваші замовники самі створять комбінації, наприклад форм і кольорів ручок).4️⃣ Імпровізація у виробництві. Не викидайте залишки матеріалів – застосуйте принцип апсайклінгу в хаотичних комбінаціях. Створіть меблі з оригінальним міксом і просувайте як арт-об’єкти. 🎡 Пам'ятайте: хаосономіка вчить мислити ширше, не шукати прості відповіді, а бачити цікаві взаємозв'язки і можливості!#психологія #бізнес