Що найменш улюблене для вас у роботі рекрутера?Ми знаємо правильну відповідь. Це... робота з аналітикою. Ну за виключенням надсилання листів, звісно 🙈Полегшуємо роботу з цифрами для вас у новій рубриці — #матеметрика.Сьогодні розберімо метрики часу:▫️ time-to-hire — показує, як швидко кандидат, який долучився до команди, пройшов по всім рекрутинг-етапам та прийняв офер. Стежте за показником, щоб зрозуміти, наскільки швидко ви «рухаєте» кандидатів по воронці. Це допоможе зменшити ризик втрати талановитих людей через повільні процеси.📌 Формула: time-to-hire = дата прийняття оферу - дата першого контакту з фахівцем▫️ time-to-fill — вказує на те, як довго закривалась вакансія загалом: з моменту відкриття до прийнятого оферу. Аналізуйте цей показник, щоб виявити проблеми в процесі рекрутингу: чи довго узгоджується вакансія, чи ефективно працюєте з відгуками тощо.📌 Формула: time-to-fill = дата прийняття оферу - дата подачі заявки на вакансіюЗгідно Workable, щоб успішно найняти кандидата на IT та Engineering позиції потрібно 27–29 днів.Тож обидва показники важливі, але для різних цілей. Використовуйте їх разом, щоб бути data-driven 💫Як вам нова рубрика? 👍/👎ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ