⚙️Ви - найслабша ланка - прощавайте!Чому звільнення «слабких» працівників шкодить бізнесуЗараз ми бачимо, що повертається тренд на звільнення в США. Компанії хочуть тримати показники ефективності для інвесторів. Крім того, звільнення тисяч працівників у Meta, Microsoft і компаніях Маска нібито мають «підвищити планку». Проте, є нюанси. Business Insider написав про дослідження, які показують, що такі рішення підривають мотивацію, інновації та навіть прибутковість компаній.Так, ці «жорсткі стандарти» змушують людей працювати швидше, але знижують якість. Постійний страх втратити роботу блокує креативність. Як наслідок, працівники уникають ризиків і не пропонують нових ідей. А це особливо небезпечно для технологічних компаній, де інновації визначають успіх.Менеджмент страхом виглядає ефективним лише короткостроково. Довгостроково він веде компанії до занепаду, пише видання. Зрозуміло, що навіть якщо ви в компанії “на своєму місці” і раптом на вас падають, вибачте, необов’язкові обов’язки, а середовище стане токсичним - бажання залишатися в такому місці не буде. Таким чином, замість зростання продуктивності компанії отримують «відтік мізків». А ще гірше, що фірми, які часто звільняють людей, просто втрачають репутацію і стають менш цікавими для найкращих фахівців.Тут хіба що LinkedIn виграє від зростання активності…🔍