HR & Employer Branding | UGEN | 🏻 Інсайти з "HR Brand Day: Зумери vs Міленіали — формула ефективного H...

Logotipo de la comunidad de telegram - HR & Employer Branding | UGEN
2024-07-14

HR & Employer Branding | UGEN

Número de suscriptores:
1494
Fotos:
332 
Videos:
10 
Enlaces:
430 
Descripción:
Канал для Employer Brand, HR, HRD, рекрутерів, L&D, T&A, комунікацій та SMM. Чесніше за LinkedIn, корисніше за статті. 95+ проєктів для 45+ компаній: досвід, кейси, шаблони, робочі документи. 10 років долаємо HR&EB-челенджі! https://bit.ly/ugenagency

Canal Employer Branding | UGEN - @HR_UGEN - №720

✍🏻 Інсайти з "HR Brand Day: Зумери vs Міленіали — формула ефективного HR" від нашої команди UGEN🎯 Покоління Z уже займає до 30% ринку праці — і їхні очікування суттєво відрізняються від запитів міленіалів. На HRBrandDay ми говорили про те, як адаптувати HR-підходи, щоб залучати і втримувати молодь.Ключові інсайти:1️⃣ Кар’єра і стабільність — у пріоритеті.Gen Z очікує зрозумілого розвитку, нормального ставлення до психічного здоров’я, швидкого фідбеку щодо вакансій і гнучкого графіка. 62% готові відмовитись від більшої зарплати, якщо є баланс.2️⃣ Онбординг має бути різним для різних поколінь.Міленіали швидше адаптуються, коли є чіткі інструкції, розклад зустрічей і ментор.Для Gen Z важливі інтерактив, короткі відео замість інструкцій, buddy замість класичного наставника і welcome pack, який хочеться показати в соцмережах.3️⃣ Комунікація стала частиною HR.Відео з реальними співробітниками працює краще, ніж відретушовані фото.Контент має бути різним під різні платформи — LinkedIn, Instagram, Telegram — і звучати живо, а не «з буклета».4️⃣ Події та активності потребують оновлення.Квести, розіграші, участь колег як спікерів або амбасадорів залучають значно краще, ніж стандартні “корпоративи” і формальні тренінги.5️⃣ HR-стратегії мають підлаштовуватись під високу мобільність покоління Z.Gen Z змінює роботу в середньому 18 разів за кар'єру — утричі частіше, ніж бебі-бумери. Це інший темп і інша логіка лояльності, і HR-процеси мають це враховувати.UGEN працює з аудиторією молодих талантів вже 9 років:• 45+ клієнтів• 85 реалізованих проєктів• 9 досліджень бренду роботодавця• українські та міжнародні компаніїМи завжди радимо починати зі свого дослідження. Наприклад, для одного з проєктів з Kyivstar ми опитали близько 1000 молодих людей перед тим, як надавати рекомендації для оновленням HR-стратегії. І компанія вже застосовує цю аналітику в плануванні нових проєктів.Якщо хочете адаптувати бренд роботодавця або HR-напрям під запити покоління Z і міленіалів — допоможемо і підкажемо, з чого почати.👇 У презентації — інсайти з виступу «Зумери vs Міленіали: формула ефективного HR».🎙Переглянути запис заходу: https://www.linkedin.com/events/hrbrandday-vs-hr7373662902429347841/theater/💬 Будемо раді бачити вас на безкоштовній консультації (30 хв): https://www.ugen.agency/book-online
600
25-10-03 14:12