ГЕРОЇ МАЛОГО БІЗНЕСУ

​​В умовах війни, практично всі бізнеси відчувають брак персоналу, тому важливо змінювати традиційний підхід до пошуку нових талантів для вашої команди. Ми зібрали поради, які можуть допомогти вам знайти потрібних людей 👇🏻👉🏻 Співпраця з навчальними закладамиУніверситети та коледжі – чудове місце для пошуку молодих талантів. Запропонуйте стажування або партнерські програми для студентів, які можуть стати вашими майбутніми співробітниками.👉🏻  Використовуйте соціальні мережіСоціальні мережі – класичний потужний інструмент для пошуку персоналу, але окрім публікацій вакансій у професійних групах та на корпоративних сторінках, не забувайте опосередковано показувати яка ваша компанія як роботодавець. Показуйте команду, транслюйте цінності, щоб потенційні кандидати могли зчитати через tone of voice, яка атмосфера панує в компанії.👉🏻  Запровадьте програму рекомендаційМотивуйте своїх нинішніх співробітників рекомендувати знайомих для відкритих вакансій. Впровадьте бонуси або інші винагороди за успішні рекомендації, щоб стимулювати цей процес.👉🏻  Інвестуйте у розвиток персоналуПропонуйте навчання та підвищення кваліфікації для вашої команди. Це не тільки допоможе утримати поточних співробітників, але й зробить вашу компанію більш привабливою для нових талантів.👉🏻  Звертайте увагу на ветеранівВійськовослужбовці, які повернулися з фронту, часто мають цінні навички та досвід. Звертайте увагу на програми реінтеграції ветеранів у цивільне життя і залучайте їх до своєї команди.Сподіваємось ці підходи до пошуку персоналу можуть допомогти вам знайти саме тих людей, які принесуть нові ідеї та енергію в ваш бізнес! 💼💪

​​Підвищення продуктивності: як менше прокрастинуватиЗ літньою спекою і накопиченою за тиждень втомою рівень концентрації знижується, тому зібрали для вас поради як менше прокрастинувати 🙌🏻🚀1.    Групуйте схожі завданняЗаощаджуйте час та енергію, виконуючи всі завдання одного типу, перш ніж переходити до наступного. Наприклад, виділіть окремі проміжки часу для відповідей на електронні листи, дзвінки, оформлення документів тощо.  2.   Мінімізуйте відволікаючі чинникиНавіть присутність заблокованого телефону на столі зменшує вашу продуктивність. Це результати досліджень. За змоги вимкніть його. Якщо для роботи він має бути увімкненим, залиште його в іншому кінці кімнати або ж використовуйте інструменти, які роблять його менш цікавим (чорно-білий режим, вимкнення стрічки у соцмережах тощо). Ви також можете вимкнути будь-які сповіщення. 3.   Подумайте про накопичувальний ефектЦе може бути лише 20 хвилин на день у Twitter, але це додається протягом тижня, місяця або року. Щотижня це понад 2 години. А за рік 120 годин. Можливо, за цей час ви можете зробити те, що давно переносили? 4.   Метод двійникаПомічали, що коли хтось поблизу вас зосереджено працює, вам теж легше налаштуватися на потрібний лад. Реалізувати це можна у кілька способів. Спробуйте піти у коворкінг чи кав’ярню, де усі переважно працюють. Або ж створіть цифрового двійника. Існують сервери Discord, на яких ви можете створити двійника для інших людей чи себе та влаштувати дзвінок, на якому спостерігатимете за собою наче у дзеркалі. Також можна просто потелефонувати другу або використати сервіс FocusMate, який призначений саме для спільної тихої роботи.