АрселорМіттал Кривий Ріг

Шановні колеги, У 2022 році Україна, Кривий Ріг і наше підприємство зіткнулися з нечуваними викликами. Через блокаду портів та труднощі, пов’язані з військовою російською агресією, завод працював лише на чверть своєї потужності. Але завдяки самовідданому та професійному ставленню до роботи кожного з вас і фінансовій підтримці корпорації «АрселорМіттал» ми прожили цей рік, зберегли виробничі потужності і уникнули скорочень персоналу. За результатами переговорів з уповноваженою трудовим колективом підприємства особою – головою ПО ПМГУ, було вирішено виплатити винагороду за підсумками роботи за 2022 рік в розмірі 50% середньомісячної заробітної плати кожного працівника за фактично відпрацьований час у 2022 році. Гроші будуть нараховані 7 квітня 2023 року. Це виключення є доброю волею корпорації, яка вірить в перемогу України, надало нашому підприємству безпрецедентну підтримку у цих важких умовах і залишається в Україні і з Україною. Мауро Лонгобардо, генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг»

Ще у школі, на заняттях у навчально-виробничому комбінаті, Наталія Луценко познайомилася з токарською справою ⚙️ Сорок три роки тому до ремонтно-механічного цеху №2 прийшла дівчина з палкими очима і щирим захопленням працею з верстатами 👩‍🔧Зараз вона - змінний майстер основної виробничої дільниці верстатів з числовим програмним управлінням РМЦ-2.- Моя бригада – це 21 людина, 21 професіонал. Впевнена, що аби стати верстатником потрібно багато знати та вміти. Я вважаю, щоб вміти натиснути кнопку такого верстата потрібно народитися верстатником. Так, зараз в нас верстати з ЧПУ ▶️. Від цього натискання залежить подальший результат багатьох підрозділів. Ми наче сапери – не маємо права на помилку, - говорить Наталія Луценко. Досі дехто дивується тому, що жінка працює токарем і, нібито, виконує чоловічу роботу. Це стереотип, який не має нічого спільного з дійсністю. І підтвердженням цьому є не тільки Наталія. На нашому підприємстві зараз працюють токарем й племінниця й невістка Наталі, й ще чимало жінок, які займаються цією справою 🔥Підтримуєте Наталю - ставьте 🧡 А також читайте більше про нашу героїню на сайті #Металург 👇https://metalurg.online/nashi-liudy/strong-azart-do-obrobky-abo-numo-stantsiuiemo-strong#командаАМКР

«Сучасна жінка перетворилася з «крила для чоловіка» у вільну пташку, яка може розправити обидва крила та злетіти у небо». 💡Лідерство – це одна із цінностей компанії #АрселорМіттал, яка об’єднує наших колег у різних країнах по усьому світу. Тож в Міжнародний жіночий день ми провели перший форум жіночого лідерства «Бо жінка». 👉Спікерки: 🔸Юлія Заболотна, директорка департаменту з персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг», 🔸Оксана Павлушенко, заступниця начальника управління економіки виконкому Криворізької міської ради, 🔸Олена Пантюх, начальник речової служби логістики, молодший лейтенант, 🔸Наталя Дроваль, енергетик в.о. заступника начальника цеху водопостачання, 🔸Інна Яцьковська, засновниця та директорка студії дизайну «Акцент». Наш форум - це платформа для діалогу, підтримки та зростання жінок-лідерок. 👉Тож говорили про:▪️як жінці досягти успіху, не жертвуючи своєю гендерною ідентичністю, ▪️чим відрізняється жіноче лідерство від чоловічого, ▪️чому жінкам-лідеркам складніше, ніж чоловікам, ▪️лідерами народжуються чи стають. "Жінці дійсно важче робити кар'єру. Вона має знати в 5 разів більше чоловіків і працювати значно більше, щоб побудувати свою кар'єру в організації, довести, що вона здібна і сильна", - сказала Юлія Заболотна, директорка департаменту з персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг».Дивіться у фоторепортажі, як це було 👇