Telegram statistics channel - @vseproprazu

Актуально ✍УЗ – 3000, про список поїздів Тепер поїхати до Карпатських гір і не тільки можна на пільгових 3000км.З 03 грудня 2025 року, кожен верифікований користувач застосунку Укрзалізниці може отримати 3000 бонусних кілометрів і використати їх на чотири поїздки у непікові періоди до кінця 2026 року.Символічні 3000 км – це відстань залізницею від Запоріжжя до Ужгорода і назад, найдовший нині діючий маршрут в Україні. Програма орієнтована насамперед на мешканців прифронтових громад та їхні родини: вона дає можливість відвідати рідних біля лінії фронту або виїхати на зиму в безпечніші регіони. Квитки доступні у плацкартних і купейних вагонах, регіональних поїздах, 2-му класі Інтерсіті та у спеціальних дитячих купе. На першому етапі програми квитки доступні на такі поїзди:▫️ №101/102 Миколаїв – Барвінкове (Краматорськ);▪️ №103/104 (Краматорськ) Барвінкове – Львів;▫️ №109/110 Львів – Миколаїв;▪️ №115/116 Суми – Київ;▫️ №121/122 Миколаїв – Київ;▪️ №127/128 Львів – Запоріжжя;▫️ №141/142 Івано-Франківськ – Чернігів;▪️ №143/144 Суми – Рахів;▫️ №39/40 Солотвино – Запоріжжя;▪️ №45/44 Харків – Ужгород;▫️ №47/48 Запоріжжя – Мукачево;▪️ №51/52 Одеса – Запоріжжя;▫️ №53/54 Дніпро – Одеса;▪️ №61/62 Дніпро – Івано-Франківськ;▫️ №773/774 Київ – Конотоп;▪️ №87/88 Ковель – Запоріжжя;▫️ №886/888 Фастів – Чернігів;▪️ №895/896 Конотоп – Фастів. Доступними також є місця в дитячих купе на рейсах таких поїздів:▫️ №15/16 Харків – Ясіня;▪️ №17/18 Харків – Ужгород;▫️ №41/42 Дніпро – Трускавець. Також місця 2 класу в Інтерсіті+:▪️ №719/720 Харків – Київ;▫️ №723/722 Харків – Київ;▪️ №731/732 Запоріжжя – Київ.Приємних подорожей👍

Важливо ✍Про звільнення працівників.Тезісно.Звільнення працівника, це процедура не проста, як здається деяким роботодавцям. Зупинемося по припущеннях про звільнення працівників, у які вірять роботодавці.Помилка 1. «Працівника можна легко звільнити в будь-який момент»Ні. Звільнення, це не рішення керівника, а процедура: підстави, строки, документи, іноді прямі заборони.Якщо працівник сам не пише заяву — далі починається складна юридична робота з високим ризиком суду.Припущення 2. «Під час війни можна скоротити працівника без попередження за 2 місяці»Ні, умови ст. 49-2 КЗпП України ніхто не скасовував. Попередження за два місяці діє і під час воєнного стану.Міф 3. «Не вийшов в офіс працювати - відразу звільняти за прогул»Ні. Не кожна відсутність - це прогул. Прогул потрібно довести, правильно зафіксувати, витребувати пояснення. Поважні причини дуже часто руйнують позицію роботодавця. Це одне з найризикованіших звільнень.Спірно 4. «Суд завжди стає на бік працівника».  Суд стає на бік того, у кого кращі докази. І досить часто це роботодавець, який дотримався процедури.Помилка 5. «Звільнення за угодою сторін або за власним бажанням — без ризиків»Саме ці звільнення часто оскаржують у судах.Працівник може передумати, заявити про тиск або порушення строків.А легковажність у документах тут коштує дуже дорого.Міф 6. «Працівник підписав наказ — отже, не може його оскаржити»Звісно ж, ні. Підпис означає лише ознайомлення.Працівник має право оскаржити звільнення в суді протягом одного місяця.Міф 7. «Під час лікарняного звільняти не можна», також за заявою працівника.Можна. Наказ видається, але датою звільнення зазначається дата, яка вказана у заяві працівника за власним бажанням, або через переїзд.Або в перший робочий день.

❓Запитання:Був попит на публікації по військовому обліку.Які документи з військового обліку мають бути у наявності до кінця 2025 року? ✏️Відповідь:10 документів, які повинні бути:1. Списки персонального військового обліку(Додаток 5 до Порядку №1487)Усі призовники, військовозобов’язані та резервісти — в одному списку.Окремо для чоловіків і жінок.2. Відомість оперативного обліку(Додаток 12 до Порядку №1487)Усі зміни в облікових даних фіксуються - це документ №1 це Топ при перевірці.3. Наказ про призначення відповідальної особи.Чітко прописується, особа, посада особи, яка веде військовий облік у компанії.Без цього наказу облік вважається не організованим.4. Посадова інструкція відповідального за військовий облік.Обов’язки повинні бути закріплені письмово.Інспектор просить її однією з перших.5. Наказ про необхідність підвищення кваліфікації відповідальної особиДата наказу — до 1 жовтня кожного року.Підтверджує, що відповідальна особа проходить навчання.6. Графік звіряння облікових данихПеріодична перевірка військово-облікових документів працівників.Без графіка — порушення порядку ведення.7. Журнал ознайомлення працівників з правилами військового облікуКожен працівник під розпис має підтвердити, що знає правила.8. Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку(Додаток 9 до Порядку №1487)Ведеться щорічно.Якщо Ваш журнал  порожній — і це порушення.9. Докази направлення повідомлень до ТЦК про прийняття/звільнення(Додаток 4)До 7 днів з моменту кадрової події.Листи, квитанції, вихідні номери — усе зберігати.10. Докази направлення повідомлень про керівника та відповідальних осіб(Додаток 1)Призначили директора чи відповідального — повідомили ТЦК.Не повідомили — порушення.І ще один важливий документ.Правила військового обліку (Додаток 2 до Порядку №1487)Їх не потрібно затверджувати.Вони обов’язково мають бути:-роздруковані-доступні-розміщені НА ВИДНОМУ МІСЦІ у вашому офісі чи закладіНе повісили — це теж штраф.Якщо у вас цього немає:• штрафи• припис на усунення• повторні позапланові перевірки• ризик кримінальної відповідальності при приховуванні військовозобов’язаних

❓Запитання:Чи потрібно після сканування трудової книжки в разі переведень, звільнення подавати сканкопії наказів?✏️Відповідь:Так, нові записи до ЕТК за допомогою функціоналу «Додати запис» вносяться разом зі сканкопіями відповідних наказів.У п. 6 Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи – підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затвердженого постановою Правління ПФУ від 12.03.2021 №11-1 вказано:Відомості про трудову діяльність працівника подаються одноразовоТобто, якщо відомості з трудової книжки вже було передано до ПФУ шляхом сканування/оцифрування, то всі наступні записи вже не скануємо і не оцифровуємо. Зокрема, сканувати тільки рядок з новим записом про переведення чи звільнення (чи сторінку з таким записом) і подавати його до ПФУ не треба.Крім того, не встановлено обов’язку для роботодавця сканувати та передавати до ПФУ накази, що підтверджують нові записи до трудової книжки.Нагадаємо, що відомості на порталі ПФУ оновлюються кожного місяця з поданням роботодавцем щомісячної Об'єднаної звітності.

❓Запитання:Пан Віктор пропрацював 25 років в Україні та сумлінно сплачував податки.Згодом життєві обставини змусили його виїхати за кордон, де він також працював близько 10 років.Тепер, досягнувши пенсійного віку та накопичивши заощадження, пан Віктор мріє повернутися додому й провести свою спокійну пенсію в Україні.Що робити з пенсією та як врахувати закордонний стаж? ✏️Відповідь:Питання зарахування стажу, набутого за кордоном, регулюється умовами ст. 24-1, ст. 26-1 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування",а також постановою Кабінету Міністрів України № 562 «Деякі питання обчислення страхового стажу».Згідно з Постановою КМУ № 562, страховий стаж, набутий за межами України, може бути враховано для визначення права на призначення пенсії за віком. Варто зазначити, що такий закордонний стаж не впливає на розмір пенсії, а лише додає роки стажу.Виняток — країни, з якими укладено міжнародний договір (угоду) про соціальне забезпечення. Вони можуть передбачати інший підхід до зарахування стажу та призначення пенсії. Існують два основні типи таких міжнародних угод:1. Договори за пропорційним принципом.Укладені з такими країнами ЄС: Болгарія, Естонія, Латвія, Литва, Іспанія, Польща, Португалія, Словаччина, Чехія.Як працює:•Кожна країна призначає і виплачує пенсію лише за той стаж, який був набутий на її території. Тобто пенсія складається з 2 частин, обчислених за нормами і правилами України та іншої цієї держави.•Закордонний стаж додається лише для того, щоб досягти мінімально необхідних 32 роки в 2025 для права на пенсію. Угоди за пропорційним принципом не застосовуються до спеціальної пенсії та пенсії за вислугу років. Виплата частин пенсії здійснюється пенсіонеру за місцем його проживання, проте у  разі переїзду людини з однієї країни в іншу,  пенсію продовжує виплачувати та держава, яка її призначила. 2.Договори за територіальним принципомКраїни: Азербайджан, Грузія, Молдова, Угорщина, Румунія, Монголія. Як працює:•Пенсія призначається за законодавством країни проживання з урахуванням сумарного стажу.•Всі витрати несе держава, де пенсіонер проживає.•Закордонний стаж підтверджується довідкою про сплату внесків (із 2004 року).У разі переїзду на постійне місце проживання в іншу країну, на підставі отриманої від Пенсійного фонду України інформації про припинення виплати пенсії в Україні, ця держава враховує український стаж під час призначення пенсії. Увага:Міжнародні угоди не стосуються пенсії по інвалідності, що настала внаслідок Чорнобильської катастрофи.Такі пенсії виплачуються Україною незалежно від місця проживання. Порядок дій для зарахування іноземного стажу:Крок №1. Підготувати документи про закордонний стаж.Отримати підтвердження офіційного стажу можна у пенсійному органі країни, де ви працювали (Deutsche Rentenversicherung, INPS, ZUS тощо) або отримати паперові документи у роботодавця (трудові договори, довідки з роботи, розрахункові листи по зарплаті тощо). Якщо самостійно отримати документ неможливо — звертайтеся до ПФУ. Пенсійний фонд зробить запит через МЗС. Крок №2. Перевірити необхідність легалізації документів.Уточнити чи потрібен апостиль/легалізація (це залежить від країни, де Ви набували стаж), зробити нотаріальний переклад українською. Крок №3. Подати документи до сервісного центру Пенсійного фонду України.Принести:▶️паспорт, картку -код документи про український, інші документи необхідні для призначення пенсії,▶️документи, які підтверджують роботу за кордоном.Працівник ПФУ заповнить спеціальний  формуляр для  призначення пенсії з урахуванням стажу за кордоном.За додатковими роз’ясненнями можна звернутися до нас в коментарях, або долучитися до нашого чату.

Актуально ✍ПРО ГРАФІК ВІДПУСТОК-2026 Не затвердите вчасно можете отримати припис або штраф.До 5 січня 2026 року кожен роботодавець має затвердити графік відпусток на рік. Без винятків, це обов’язок і великих компаній, і ФОПів з працівниками. Термін до 17 грудня 2025 — якщо працівник іде у відпустку з 1 січня.Термін до 5 січня 2026 — для решти працівників.Основні тези:▶️ Погодити з профспілкою або представником трудового колективу▶️ Затвердити наказом▶️ Ознайомити працівників під підпис.Якщо відсутній графік відпусток- готуйте платити 8647 грн. штрафу(8647 грн. розмір 1 мінімальна зарплата у 2026 році) Такі відпустки "згорять" 31 грудня 2025 року:❌ 14 днів для учасників бойових дій❌ 16 днів "чорнобильської"❌ Навчальна відпусткаВЕТЕРАНИ,Не забудьте використати свої 14 днів до кінця року — або втратите.Переходять у 2026 рік такі відпустки:— Щорічна основна (накопичується без обмежень)— Соціальна (на дітей тощо). Звертаємося до HR, кадровиків, бухгалтерів, керівників підприємств,графік відпусток це не формальність, а ВАША відповідальність.Кому потрібна допомога в складанні графіків відпусток або шаблони звертайтесь, допоможемо.

Актуально ✍Про нові правила проходження кордону.В період воєнного часу значна кількість українців має тимчасовий захист від війни у країнах Європи, Азії.Нові правила проходження кордону для українців. НЕ ПРОПУСТЯТЬ на кордоні,ЯКЩО: ✅Термін дії паспорту менше 6 місяців - не пройдеш навіть кордон.✅Подовжені паспорти не приймають більше у світі.Ні Європа, ні Азія, ні ОАЕ — жодна країна.✅ якщо у паспорті менше ніж 1 вільний розворот - немає куди ставити штамп - автоматична відмова. Ламіноване свідоцтво можна,ЯКЩО:✅всі дані чіткі✅є документ про родинні звʼязки* Це не причина для відмови, алеможливий додатковии контроль. 💛ФОРМИE-VISA/E-TA обов’язково:*   Індія*   В’етнам*   Шрі-Ланка*   Занзібар*   Балі (eVOA / eVisa)*   Кенія*   МексикаОбовʼязкові форми:*   Мальдіви - IMUGA*   Індонезія - Customs Declaration*   Маврикій — Arrival Form*   Сейшели — Travel Authorization 💙НЕПІДТВЕРДЖЕНЕБРОНЮВАННЯ проживання✅Бронювання без оплати✅Підроблені підтвердження✅Скріни з Booking замість реальної резерваціїФейкове бронювання =миттєва відмова у вʼїзді. НЕМАЄ ЗВОРОТНОГО КВИТКА*   Балі*   Індія*   Шрі-Ланка*   Маврикій*   Мексика (дуже строго!)*   Вʼєтнам*   Сейшели*   Танзанія*   Кеніянемає квитка → не пустять.ПРЕПАРАТИ В АПТЕЧЦІДеякі антидепресанти, гормони і навіть знеболюючі - заборонені без рецепта.*   Мати рецепт*   Бажано англійською*   Фото рецепта  може не врятувати Якщо кажете «в гості до друзів», але немає адреси.У 2025 інтервʼю:* де зупиняетесь* коли повертаєтесь* мета поїздкиПаніка та невпевненість = додаткова перевірка. Топ-країни, де без страховкиможуть НЕ пустити:*   Шенген (обов’язково)*   Катар (часто перевіряють)*   Марокко*   Сейшели*   Маврикій*   КеніяСтраховка — для безпеки та проходження контролю.

Актуально ✍З 1 січня діють нові строки подання повідомлення про працевлаштування / звільнення. З 1 січня 2026 року набувають чинності оновлені правила подання інформації про прийняття та звільнення працівників. Зміни, передбачені Законом України №4536-IX, який уточнює порядок звітування роботодавців та вводить диференційований підхід залежно від форми діяльності суб’єкта господарювання.Зазначимо, що уточнюють строки подання відповідної інформації в об’єднаній звітності з податку на доходи фізичних осіб, військового збору та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.Якщо раніше всі роботодавці без винятку подавали дані про працевлаштування чи звільнення працівників протягом 20 календарних днів після місяця, у якому відбулася кадрова подія, то відтепер правила стають гнучкішими:• юридичні особи, органи влади та податкові агенти зобов’язані подавати повідомлення щомісячно – до 20 календарних днів після закінчення звітного місяця;• фізичні особи-підприємці та самозайняті особи звітуватимуть щоквартально – до 40 календарних днів після завершення звітного кварталу.Таким чином, законодавець розмежовує підхід до різних категорій платників та полегшує звітність для малого бізнесу й самозайнятих громадян.Зміни закріплені Законом України від 16.07.2025 №4536-IX«Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України у зв’язку з прийняттям Закону України “Про інтегроване запобігання та контроль промислового забруднення” та з метою удосконалення окремих положень податкового законодавства».Сформульовано нову норму так▶️Відповідно до п.п. 70.16.1 ПКУ, із 1 січня 2026 року інформація про прийняття чи звільнення працівника подається:• юридичними особами, органами влади, податковими агентами —до 20 календарних днів після звітного місяця;• ФОПами та самозайнятими особами —до 40 календарних днів після звітного кварталу.Запровадження різних строків подання повідомлень має кілька цілей:• Зменшення навантаження на ФОПів та самозайнятих осіб, для яких місячне звітування було надмірним;• Оптимізація адміністрування податкових даних – великі роботодавці продовжують подавати актуальну інформацію щомісяця;• Узгодження норм із оновленими підходами до обробки та обміну інформацією в державних реєстрах;• Створення умов для більш точного контролю за трудовими відносинами без зайвого бюрократичного навантаження.• Юридичні особи фактично продовжують працювати в нинішньому режимі.• ФОПи та самозайняті особи отримують більше часу для подання інформації, а також можуть об’єднувати декілька кадрових змін у межах одного квартального звіту.• Важливо контролювати строки, адже неподання або несвоєчасне подання повідомлення може тягнути за собою штрафи, передбачені Податковим кодексом.

Важливо✍Верховна Рада ухвалила Державний бюджет на 2026 рік.Тезисно.Для вчителів і шкіл. 18 годин на ставку — без змін. Це те, про що просила більшість педагогів.+30% до зарплати з 1 січня 2026 року. Це не індексація - це реальне збільшення окладів. +20% додатково з вересня 2026 року.Безстрокові трудові договори — залишаються. Жодних «ротацій» чи змін, які забирають стабільність.З вересня — нова модель оплати праці з вищим базовим окладом. Особливо виграють молоді вчителі, які зараз отримують найменше.Безкоштовне шкільне харчування для всіх 1–11 класів.Для сімей із дітьми.Виплата при народженні дитини: 50 000 грн. (зараз — 10 500 грн)Допомога на догляд за дитиною до 1 року: 7 000 грн/місяць. (замість 860 грн)«єЯсла»: 7 000 грн/місяць, коли дитині 1–3 роки, якщо батьки повертаються до роботи.Допомога першокласникам – 5000 грн на підготовку до школи.Для ветеранівЖитло для ветеранів з інвалідністю — компенсації збільшені. Для людей у системі охорони здоров’я.Зарплата лікарів первинки й екстреної допомоги — від 35 000 грн.Окреме фінансування на складні випадки: онкологія, кардіохірургія, важкі травми, опіки.Нове. ❤️Національна програма: 2000 грн кожному українцю від 40 років на базові медичні обстеження.Для громад.Частка ПДФО для місцевих бюджетів збільшується на 4% до 64%.🟦🟨 Бюджет-2026 це документ на півтори тисячі сторінок.

❓Запитання:Через підвищення вартості проїзду, погіршення роботи міського транспорту до нас звернулися із питанням.Чи можна керувати скутером без прав? ✏️Відповідь:Раніше їздили на такому транспорті з двигунами до 50 кубів без водійського посвідчення. З 2020р. внесено законодавчі зміни, які вимагають обов’язкову реєстрацію всіх таких ТЗ і, відповідно, наявність прав категорії А1.Більшої популярності набувають скутери не з двигуном внутрішнього згоряння, а електроскутери. Все залежить від потужності двигуна. Тому важливо знати, на які електричні скутери, на які мопеди не потрібні права. ТЗ з електродвигунами потужністю до 3 кВт не потрібно реєструвати та можна їздити без водійського посвідчення.Щоб уникнути можливих проблем та зайвих запитань від поліції, рекомендуємо возити з собою документи з технічними характеристиками такого електротранспорту.Пам’ятаємо, що при користуванні дорогами на такому транспорті слід дотримуватись правил дорожнього руху. Не забувати про необхідність одягати шолом.