Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi 🇺🇦

У межах Тижня зайнятості продовжуємо розповідати про нову політику зайнятості.Уряд ухвалив рішення про запуск експериментального проєкту, який посилює зв’язок між професійним навчанням і конкретним запитом роботодавця. Його мета — допомогти підприємствам ОПК та інших пріоритетних галузей швидше, відповідно до їхнього запиту, готувати потрібних фахівців.В Україні вже діє інструмент підтримки навчання через ваучери та перенавчання. Тепер уряд посилює прив’язку державної підтримки до конкретного запиту роботодавця і передбачає дві форми підтримки: грант для людини та компенсацію роботодавцям, які інвестують у підготовку кадрів.У 2026 році державна підтримка становитиме до 30 тисяч грн на здобуття повної професійної кваліфікації і до 15 тисяч грн — на часткову. Такі самі граничні суми діятимуть і для компенсації роботодавцям витрат на навчання працівників.Програма фінансується за рахунок коштів Фонду соціального страхування на випадок безробіття.Динамічній сфері оборонного виробництва та іншим пріоритетним галузям, наприклад енергетиці, потрібні кваліфіковані фахівці, які посилюють нашу спроможність нарощувати власне виробництво. Українці вже пропонують світові унікальні оборонні рішення. Маємо стати нацією інженерів, щоб масштабувати ці досягнення.Ці зміни — частина нової політики зайнятості уряду. Формуємо ринок праці відповідно до сучасних запитів і потреб економіки.Джерело:🌐https://t.me/svyrydenkoy/1939

🌿МЕНТАЛЬНЕ ЗДОРОВ’Я — НАШ ВНУТРІШНІЙ ТИЛСьогодні піклування про свій стан — це спосіб виживання і форма супротиву агресору. Турбота про себе — це, зокрема :⌛️вміння робити паузи;☕️🌹здатність відволікатися на приємне без почуття провини🎩👀🎥Фільми нагадують нам: що життя триває, сенси не зникають, а вік не перешкода для реалізації власного "Я"Пропонуємо переглянути стрічки «Стажер» та «Бабусі», які нагадують, що ми «старіємо» лише тоді, коли втрачаємо сенсиНе забувайте про турботу про своє психічне здоров'я і про свої трудові права:🛑 право на відпочинок — основа безпеки й продуктивності;🤍 повага до власних кордонів — це про людяність на роботі;👵👴 протидія ейджизму зменшує колективний стрес і робить середовище здоровішим♿️ Безбар’єрність — це про кожного з нас‼️✔️В Україні діє програма «Ти як?» — частина національної стратегії безбар’єрностіВона об’єднує ресурси психологічної підтримки, щоб ніхто не залишався наодинці зі своїми переживаннями.Більше про фільми і не тільки дивіться у плейкасті.

🌍ВСЕСВІТНІЙ ДЕНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ - ІСТОРІЯ ВИНИКНЕННЯ І ЗНАЧЕННЯ.За кожною цифрою статистики виробничого травматизму стоїть людське життя. У Всесвітній день охорони праці ми не просто згадуємо про загиьлих і травмованих працівників, а діємо, щоб захистити живих. 🛡📉 Глобальні виклики у цифрах:6 300 людей щодня не повертаються додому через нещасні випадки на виробництвіЦе понад 2,3 мільйона смертей на рік.317 мільйонів нещасних випадків щорічно призводять до тривалої непрацездатності.Людські втрати від цих трагедій — невимовні. Окрім болю сімей, світ несе і колосальний економічний тягар: незадовільна охорона праці «з'їдає» близько 4% світового ВВП щороку. 💸📜 Історія виникнення Всесвітнього дня охорони праці : як усе починалося?Витоки цієї дати мають глибоке коріння:1989 рік: Канадські профспілки вперше відзначили «День пам'яті загиблих працівників». 🕯2003 рік: Міжнародна організація праці (МОП) офіційно закріпила 28 квітня як Всесвітній день безпеки та здоров'я на робочому місці.Мета: Перетворити день скорботи на день активних дій, спрямованих на профілактику нещасних випадків та професійних захворювань.🏛 Роль Міжнародної організації праці (МОП)МОП — це єдина установа ООН, яка працює за принципом трипартизму: вона об'єднує уряди, роботодавців і працівників.Що саме робить МОП для нашої безпеки?🔻Встановлює стандарти: Конвенції МОП стають основою для національних законів, що регулюють відносини у сфері праці.🔻Визначає вектори: Щороку МОП обирає фокусну тему (у 2026 році — психосоціальне здоров’я), щоб звернути увагу на найгостріші виклики.🔻Моніторинг: Збирає глобальні дані для аналізу ризиків у масштабах планети.🎯 Ключові акценти 2026 року:🔹 Праця — це не товар. Людина та її здоров'я мають пріоритет над прибутком.🔹 Психосоціальна безпека. Ментальне здоров'я працівника сьогодні так само важливе, як і фізичний захист. 🧠✨🔹 Культура профілактики. Безпека — це не штрафи, а щоденна звичка кожного: від генерального директора до стажера.🔗 Офіційні ресурси МОП (ILO)Для тих, хто хоче заглибитися в тему або завантажити матеріали для своєї компанії:🌐 Головна сторінка МОП 🛡 Розділ Безпеки та здоров'я на роботі (OSH) .🗓 Спеціальна сторінка World Day 2026 — плакати, презентації та звіти до Всесвітнього дня охорони праці - 28 квітня.📊 ILOSTAT — статистика з безпеки та здоров'я на робочому місці.Турбота про безпеку співробітників — це найважливіша інвестиція в майбутнє будь-якої організації не залежно від сфери діяльності. 🏗🤝Якщо ви ще не визначилися із заходами до 28 квітня, долучайтеся до глобального руху! Разом ми робимо роботу безпечнішою.

«Завіса піднімається. Стоїш, а на тебе всі дивляться. Ти тремтиш, але тремтіння поволі минає. Коли я згадую театр, я згадую ці моменти», – розповідає акторка Дарʼя Мога про роботу в Маріупольському драмтеатрі, будівля якого рівно 4 роки тому була знищена в результаті російського авіаудару. Жінка народилася, виросла і працювала в Маріуполі, зустріла там повномасштабне вторгнення.Зараз Дарʼя живе разом з донькою в Італії, де працює на чотирьох роботах. Як їй вдалося продовжити займатися творчістю в еміграції, пережити смерть близької людини і яким вона пам’ятає закулісся знищеного театру? Про це акторка розповіла проєкту Радіо Свобода «Ти як?». ℹ️Будівля драмтеатру в Маріуполі була зруйнована 16 березня 2022 року в результаті авіаудару армії РФ. Вона обстріляла будівлю, незважаючи на напис «Діти», який люди розмістили на площі перед театром, аби позначити його як цивільний об’єкт укриття. Точна кількість жертв бомбардування остаточно не встановлена. Спершу офіційна влада Маріуполя заявляла про близько 300 загиблих, а журналісти Associated Press, провівши детальне візуальне розслідування, припустили, що число жертв могло сягати 600 осіб і вище.

👆Початок👇Продовження4. Оплата тимчасової непрацездатності у разі хвороби дитини. Допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю по догляду за хворою дитиною віком до 14 років виплачується застрахованій особі з першого дня за період, протягом якого дитина за висновком лікаря потребує догляду, але не більше 14 календарних днів. Це передбачає стаття 22 Закону про загальнообов’язкове державне соціальне страхування.5. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітейЗабороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.У разі відмови у прийнятті на роботу жінок зазначених категорій роботодавець зобов’язаний повідомити їм причину відмови в письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено в судовому порядку.Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.{Стаття 184 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4841-11 від 30.10.87; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 1356-XIV від 24.12.99, № 2215-IX від 21.04.2022}

❓Запитання. Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення правил військового обліку?✅ ВідповідьТак, має за умови віднесення роботодавця до підприємств, які є критично важливими.При укладенні трудового договору з військовозобов’язаними працівниками на підприємствах, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері ОПК, строк випробування під час прийняття на роботу не може перевищувати 45 к.дн. для будь-якої категорії працівників.З метою оперативного залучення до виконання робіт нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили такі підприємства мають право укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками, які мають порушення правил військового обліку, на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу, що не є порушенням роботодавцями законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.Окремо слід звернути увагу на те, що в разі усунення таким військовозобов’язаним працівником протягом строку бронювання порушень правил військового обліку він підлягає бронюванню на загальних підставах у порядку, визначеному законодавством.Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua .

Реальна історія.ВИЯВЛЕНО ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА, ПОВ’ЯЗАНІ З НЕПРАВОМІРНИМ ЗВІЛЬНЕННЯМ ПРАЦІВНИКА У ЗВ’ЯЗКУ ІЗ ЗАКІНЧЕННЯМ СТРОКУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ‼️Фахівцями Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці час здійснення заходів державного нагляду виявлено порушення трудового законодавства, пов’язані з неправомірним звільненням працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору. Роботодавець систематично переукладав строковий трудовий договір без наявності законних підстав для встановлення строкових трудових відносин, а згодом застосував звільнення за пунктом 2 частини першої статті 36 КЗпП України.Водночас, відповідно до вимог частини другої статті 39-1 КЗпП України, трудові договори, які були переукладені один або декілька разів, за відсутності виняткових підстав, визначених законодавством, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Стаття 23 КЗпП України чітко визначає, що строковий трудовий договір може укладатися лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру роботи, умов її виконання або інтересів працівника. У ході перевірки встановлено, що жодних обґрунтованих підстав для укладення строкового договору в даному випадку не було.Крім того, працівник фактично продовжував виконувати свої трудові обов’язки після закінчення строку договору, що відповідно до законодавства свідчить про автоматичне продовження трудових відносин на невизначений строк. Таким чином, роботодавець порушив вимоги частини третьої статті 23 КЗпП України, неправомірно застосував пункт 2 частини першої статті 36 КЗпП України та проігнорував норми статті 39-1 КЗпП України.Наголошуємо, що формальне переукладання строкових трудових договорів з метою уникнення надання працівникам належних трудових гарантій та спрощення процедури звільнення є грубим порушенням законодавства про працю. Строковий трудовий договір є винятком, а не правилом, і його застосування має бути чітко обґрунтованим.Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці й надалі здійснюватиме контроль за дотриманням законодавства про працю та реагуватиме на кожен випадок порушення прав працівників, адже закон єдиний для всіх, а права людини праці повинні бути гарантовані та захищені.Джерело: 🌐https://www.facebook.com/zmu.dsp.

‼️Попри війну, кожен українець може отримати допомогу з охорони психічного здоров’я — безоплатно та на всіх рівнях медичної системи.Допомога надається в рамках Програми медичних гарантій медзакладами, які мають відповідні договори з НСЗУ.Отримати допомогу можна:🔹 У сімейного лікаря, терапевта чи педіатра. Тут проводять базову діагностику, надають психосоціальну підтримку і, за потреби, направляють до психолога, психіатра чи невролога. Від 2025 року ці послуги входять до пакета «Первинна медична допомога» та є безоплатними в усіх медзакладах, що мають договір із НСЗУ – понад 2, 6 тисячі медзакладів по всій Україні уже працюють за цим напрямом. Найближчий заклад можна знайти на Електронній карті місць надання первинної допомоги від НСЗУ.🔹 У Центрах ментального здоров’я. Це простори турботи й підтримки, де кожен може отримати фахову психіатричну, психотерапевтичну чи психологічну допомогу — у безпечному середовищі, без стигми та упереджень. Тут працюють мультидисциплінарні команди: лікарі-психіатри, психологи, психотерапевти, медичні сестри та соціальні працівники. Послуги надаються амбулаторно, у денному стаціонарі або вдома — завдяки мобільним мультидисциплінарним командам. Отримати допомогу можна самостійно — звернувшись до найближчого Центру, або за направленням від сімейного лікаря чи іншого фахівця. Знайти найближчий такий заклад можна за допомогою електронної карти НСЗУ (обравши Пакет послуг 72), або зателефонувавши до контакт-центру Національної служби здоровʼя за номером 16-77.🔹 У стаціонарі. Пацієнт безоплатно отримує психіатричний огляд та допомогу, індивідуальний план лікування і реабілітації, проведення необхідних психодіагностичних тестів, спостереження та супровід до одужання чи ремісії. 🔹 Служби психологічної підтримки. Якщо немає змоги звернутися до лікаря, можна зателефонувати на безоплатну лінію психологічної підтримки. Контакти таких служб опубліковані на сайті МОЗ. Пам’ятайте: звертатися по допомогу — це нормально. Не чекайте, поки стане зовсім важко — фахівці поруч, щоб допомогти вам відновити рівновагу.📲 Зверніться до найближчого закладу або службу підтримки на сайті МОЗ.

👆Початок👇ПродовженняДОКОНТАКТНА ТА ПОСТКОНТАКТНА ПРОФІЛАКТИКА ВІЛ — ЗАХИСТ, ДОСТУПНИЙ КОЖНОМУ🩸Постконтактна профілактика ВІЛ (ПКП/PEP)ПКП, PEP (post-exposure prophylaxis), застосовується після випадку контакту з ВІЛ — наприклад, у разі розриву презерватива чи контакту з кров'ю людини з невідомим ВІЛ-статусом (невідомо, чи людина має ВІЛ). Прийом препаратів потрібно розпочати якомога швидше, але не пізніше ніж через 72 години після події. Важлива кожна година!ПКП призначена лише для екстрених випадків і не є заміною регулярної профілактики для осіб із постійним ризиком інфікування.Основні умови для призначення ПКП:звернення протягом 72 годин після контакту;людина, яка звертається, не інфікована ВІЛ;джерело ризику: людина з ВІЛ або особа з невідомим ВІЛ-статусом;контакт із кров’ю або біологічними рідинами, що можуть містити ВІЛ;проникні травми (укол голкою, пошкодження шкіри) або сексуальне насильство.Форма ПКП:таблетки: комбінація трьох антиретровірусних препаратів (найчастіше тенофовір + емтрицитабін або ламівудин + долутегравір);курс прийому — 28 днів.Дізнатися алгоритм дій після ймовірного контакту з ВІЛ та як отримати постконтактну профілактику — тут. 🩸Де отримати профілактикуЯкщо у вас є потреба в до- або постконтактній профілактиці ВІЛ — ви можете отримати препарати безоплатно. Для цього зверніться до найближчого закладу охорони здоров'я, що надає ВІЛ-послуги. Лікар оцінить вашу ситуацію, призначить обстеження та підбере оптимальний метод захисту.Знайти найближчий заклад допоможе інтерактивна мапа: https://tinyurl.com/mr3ryka7 Джерело:🌐 https://phc.org.ua/news

🩸ПОСЛУГИ З ТЕСТУВАННЯ НА ВІЛ👆Початок👇ПродовженняВІЛ-статус пацієнта встановлюється як позитивний, тобто встановлюється діагноз ВІЛ-інфекція;Проводиться післятестове консультування, під час якого відбувається скерування пацієнта в систему лікування, тобто встановлення медичного нагляду, призначення лікування ВІЛ-інфекції антиретровірусними препаратами та, за потреби, профілактика та/або лікування опортуністичних інфекцій. А також обов’язково пропонуються ПТВ статевим партнерам пацієнта та/або ін’єкціним партнерам, та/або біологічним дітям пацієнта до 18 років.Як часто потрібно проходити тест на ВІЛ?Щонайменше 1 раз на рік — для представників ключових груп та уразливих груп населення щодо інфікування ВІЛ;Після кожного ризикового контакту — якщо результат попереднього тестування був негативним або тестування не проводилося ніколи;Щонайменше один раз при зверненні за медичною допомогою, якщо у людини наявний один або більше клінічних симптомів, які можуть бути характерними для ВІЛ-інфекціїЧому важливо виявити ВІЛ якомога раніше?Це дозволяє вчасно розпочати лікування (антиретровірусну терапію) — лікування, яке пригнічує розвиток вірусу і зберігає/повертає людині якість життя.Це запобігає поширенню ВІЛ — серед сексуальних та ін’єкційних партнерів людей та знижує до 0 ризик передачі ВІЛ майбутнім дітямЦе дає змогу зберегти імунну систему, не допустити розвитку тяжких хвороб, зумовлених ВІЛ.Де можна отримати послуги з тестування на ВІЛ-інфекцію?в закладах охорони здоров’я, що гарантовано 16 пакетами програми медичних гарантій (це центри надання первинної медичної допомоги, поліклінічні та стаціонарні відділення закладів охорони здоров’я, які надають спеціалізовану та паліативну медичну допомогу);на базі неурядових організацій, що працюють з ключовими та уразливими групами людей;Знайти найближчий пункт тестування на ВІЛ можна у чат-боті #ТЕСТпоруч https://t.me/HIVfree_bot і на сайті https://testporuch.phc.org.ua. Тут можна зрозуміти власні ризики щодо ВІЛ, а також дізнатися де і як пройти тестування: у медичному закладі, дружній неурядовій організації чи самостійно вдома.