Telegram statistics channel - @smudsp

👆Початок👇Продовження2. Дії, передбачені частиною першою цієї статті, вчинені щодо неповнолітнього або щодо кількох осіб, або повторно, або за попередньою змовою групою осіб, або службовою особою з використанням службового становища, або поєднані з насильством, яке не є небезпечним для життя чи здоров’я потерпілого чи його близьких, або з погрозою застосування такого насильства, -караються позбавленням волі на строк від п’яти до дванадцяти років з конфіскацією майна або без такої.3. Дії, передбачені частиною першою або другою цієї статті, вчинені щодо неповнолітнього його батьками, усиновителями, опікунами чи піклувальниками, або вчинені щодо малолітнього, або організованою групою, або поєднані з насильством, небезпечним для життя або здоров’я потерпілого чи його близьких, або з погрозою застосування такого насильства, або якщо вони спричинили тяжкі наслідки, -караються позбавленням волі на строк від восьми до п’ятнадцяти років з конфіскацією майна або без такої.Примітка. 1. Під експлуатацією людини в цій статті слід розуміти всі форми сексуальної експлуатації, використання в порнобізнесі, примусову працю або примусове надання послуг, рабство або звичаї, подібні до рабства, підневільний стан, залучення в боргову кабалу, вилучення органів, проведення дослідів над людиною без її згоди, усиновлення (удочеріння) з метою наживи, примусову вагітність або примусове переривання вагітності, примусове одруження, примусове втягнення у зайняття жебрацтвом, втягнення у злочинну діяльність, використання у збройних конфліктах тощо.2. У статтях 149 та 303 цього Кодексу під уразливим станом особи слід розуміти зумовлений фізичними чи психічними властивостями або зовнішніми обставинами стан особи, який позбавляє або обмежує її здатність усвідомлювати свої дії (бездіяльність) або керувати ними, приймати за своєю волею самостійні рішення, чинити опір насильницьким чи іншим незаконним діям, збіг тяжких особистих, сімейних або інших обставин.3. Відповідальність за вербування, переміщення, переховування, передачу або одержання малолітнього чи неповнолітнього за цією статтею настає незалежно від того, чи вчинені такі дії з використанням примусу, викрадення, обману, шантажу чи уразливого стану зазначених осіб або із застосуванням чи погрозою застосування насильства, використання службового становища, або особою, від якої потерпілий був у матеріальній чи іншій залежності, або підкупу третьої особи, яка контролює потерпілого, для отримання її згоди на експлуатацію людини.

НАГАДУЄМО ПРО ВАЖЛИВІСТЬ ТУРБУВАТИСЯ ПРО СЕБЕ, ПРО СВОЄ ЗДОРОВ'Я = ФІЗИЧНЕ І ПСИХІЧНЕ.ОДНИМ ІЗ СПОСОБІВ ВІДВОЛІКТИСЯ І ЗНЯТИ ЕМОЦІЙНЕ НАВАНТАЖЕННЯ Є ПЕРЕГЛЯД ФІЛЬМУ.🎥🟢 ПРОПОНУЄМО ДО ПЕРЕГЛЯДУ ФІЛЬМ "ІГРАШКА" (1976р.)За сюжетом комедії шалено багатий і розбещений хлопчик просить свого тата купити живу людину в якості іграшки! Такою іграшкою стає дорослий чоловік - журналіст Франсуа Перрен (П'єр Рішар), з яким син багатія робить все, що йому заманеться, Замикає у скрині або кладе в коробку. Взагалі життя нещасливе у іграшок. Фільм «Іграшка» не просто комедія - це соціальна драма. Зміст фільму лежить «на поверхні» - це гострі соціальні проблеми, пов’язані із безробіттям, нерівністю і необемеженою владою.Ми свідомо рекомендуємо фільм для перегляду напередодні Всесвітнього дня протидії торгівлі людьми😀👉Ти не є поганою людиною, коли маєш іншу думку, спершу обираєш себе, говориш "ні" і не тільки .... Про це читайте на телеграм-каналі Всеукраїнської програми ментального здоров’я. за посиланням..

Як зменшити ризики теплового стресу?🌡Контролюйте температуруКонтролюйте температуру за допомогою інженерних рішень, наприклад:змініть виробничі процеси, де це можливо;використовуйте вентилятори або кондиціонери;використовуйте фізичні бар'єри, щоб зменшити вплив радіаційного тепла.Обмежте інтенсивність роботи і тривалість впливу підвищених температурНадайте механічні допоміжні засоби, де це можливо, щоб зменшити інтенсивність роботи.🌡Регулюйте тривалість перебування в спекотному середовищі:виконуйте роботу лише тоді, коли температура нижче встановленого максимального рівня або в більш прохолодний час доби;визначайте часові інтервали, у яких працівники можуть працювати в умовах існуючого ризику від теплового стресу;надавайте періодичні перерви на відпочинок і місця для відпочинку в більш прохолодних умовах.🌡Запобігайте зневодненнюРобота у спеку спричиняє потовиділення, що призводить до втрати життєво необхідної вологи, яку необхідно відновлювати.Забезпечте прохолодною водою робочі місця та заохочуйте працівників пити її часто та у невеликих кількостях.Якщо немає можливості вживати воду під час роботи, заохочуйте працівників пити до та після роботи, щоб уникнути зневоднення.🌡Засоби індивідуального захистуОцініть потребу в засобах індивідуального захисту в жарку погоду.Виберіть засоби індивідуального захисту, які забезпечують належний захист і мінімізують збереження тепла.Легкі та дихаючі тканини, що відводять вологу, можуть допомогти зменшити накопичення тепла.Проведіть навчання щодо правильного використання та обслуговування ЗІЗ.🌡НавчанняПроводьте навчання для працівників та надавайте інформацію про:ризик від теплового стресу під час їх роботи;на які симптоми слід звернути увагу;безпечні методи роботи;дії в надзвичайних ситуаціях.🌡Група ризикуВизначте працівників, які більш сприйнятливі до теплового стресу. Це може бути наслідком недосвідченості, прийому ліків або стану здоров’я, що робить їх більш вразливими до теплового стресу.Вам може знадобитися порада професійного лікаря.👷Впроваджуючи активні заходи для захисту працівників під час спекотної літньої погоди, роботодавці демонструють прихильність до благополуччя своїх працівників.ℹ️Більше інформації про найпоширеніші питання безпеки праці та трудового законодавства можна знайти на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua.

🔐 Бронюйте військовозобов’язаних працівників на порталі ДіяВідтепер керівники критично важливих підприємств і тих, які забезпечують потреби Сил оборони, зможуть забронювати співробітників через портал Дія. Сервіс усуває людський фактор, прискорює процес бронювання до години та зменшує навантаження на працівників міністерств.Під час бета-тесту сервісу компанії забронювали 929 працівників у середньому процес тривав до години часу. Зручно, прозоро та швидко. Раніше це б тривало тижнями — роботодавець збирав папери, підписи та чекав на результат. Як працює бронювання на порталі Дія❓1️⃣ керівник компанії на порталі Дія подає списки військовозобов’язаних співробітників, на бронювання та засвідчує заяву електронним підписом 2️⃣ система автоматично перевірить, чи людина працевлаштована офіційно і чи є дані в реєстрі Оберіг3️⃣ Дія надішле сповіщення керівнику про результат розгляду протягом добиЯкщо перевірка успішна — інформація про бронювання зʼявиться в застосунку Резерв+. Також витяг про бронювання можна буде завантажити на порталі й за потреби роздрукувати.‼️Усі деталі процесу бронювання — у відео 👆🏻Послуга реалізується Міністерством цифрової трансформації спільно з Міністерством оборони та Міністерством економіки за сприяння проєкту «Підтримка цифрової трансформації», що фінансується USAID і UK Dev. Партнер проєкту — Фонд Східна Європа.

‼️Уряд ухвалив законопроект, який дозволить зробити більш ефективним процес встановлення факту тимчасової непрацездатностіДля цього передбачено зміни до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».Пропонується, щоб перевірка обґрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності проводилася із залученням уповноважених лікарів у разі необхідності перевірки медичних висновків про тимчасову непрацездатність. Відбір таких лікарів здійснюватиметься за прозорою автоматизованою процедурою за допомогою ЕСОЗ.Норми про екстериторіальність та деперсоналізацію даних про пацієнта дозволять мінімізувати ризики при ухваленні рішення щодо обґрунтованості медичного висновку про тимчасову непрацездатність. Водночас, заклади охорони здоров'я зможуть оскаржити рішення про визнання листка непрацездатності необґрунтованим.Раніше заклад охорони здоров’я мав змогу довести обґрунтованість рішення лікаря лише через суд. Тому пропонується, щоб заклад мав можливість оскаржувати рішення в досудовому порядку і надавати докази, що свідчать про правомірність дій лікаря.Зміни у законодавстві дозволять також врегулювати питання страхових виплат на основі паперових лікарняних, які ще використовуються у виключних випадках у зв’язку з воєнним станом в Україні.Джерело: МОЗ