Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi 🇺🇦 | ПРО НАДАННЯ КОМПЕНСАЦІЙ РОБОТОДАВЦЯМ ЗА СТВОРЕННЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ДЛЯ МО...

🔴 ПРО НАДАННЯ КОМПЕНСАЦІЙ РОБОТОДАВЦЯМ ЗА СТВОРЕННЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ДЛЯ МОЛОДІ.Відповідно до постанова КМУ "Про затвердження Порядку надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних" від 10.02.2023 р. № 124, передбачено надання роботодавцям, зокрема за створення робочих місць та працевлаштування молоді:компенсації фактичних витрат у розмірі ЄСВ за відповідну особу за місяць, але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску в разі працевлаштування строком не менше ніж на 2 роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних, які перебувають у статусі безробітного понад 1 місяць, що належать до таких категорій осіб:🔹 має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;🔸 виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;🔹 утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);🔸 діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;🔹 особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть як виняток прийматися на роботу;🔸 осіб, які перебувають у статусі безробітного понад шість місяців.Загальна тривалість виплати компенсації становитить 12 місяців впродовж наступних двох років і надавається за кожний непарний місяць роботи з дня працевлаштування безробітного.50 % мінімальної заробітної плати – в разі працевлаштування за направленням центру зайнятості зареєстрованого безробітного із числа осіб, які належать до таких категорій:🔹 особи віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців;🔸 особи віком до 35 років – на перше робоче місце;🔹 особи, звільнені із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби – на перше робоче місце після такого звільнення.Загальна тривалість виплати компенсації становить не більше 6 місяців за умови збереження гарантій зайнятості особи протягом періоду, що перевищує виплати удвічі, і надається за кожний непарний місяць роботи працівника.Такі компенсації не надаються у випадках, якщо роботодавець: є бюджетною установою або фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування; має заборгованість: із виплати заробітної плати, зі сплати ЄСВ, страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування та перед державним (місцевим) бюджетом понад 6 місяців; визнаний банкрутом або стосовно нього порушено справу про банкрутство, або відкрито ліквідаційну процедуру.