Telegram statistics channel - @smudsp

🙅🏻ЗАБОРОНЕНО— ЦЕ ЗНАЧИТЬ НЕ МОЖНА🙅‍♀️‼️Неповнолітніх працівників не мають права залучати:❌до роботи в нічний час, у вихідні дні (ст. 192 КЗпП, ст. 11 Закону України “Про охорону праці” від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII (далі Закон №2694);❌до надурочних робіт (ст. 63, 192 КЗпП, ст. 11 Закону № 2694-XII );❌до виконання важких робіт, робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах (ст.190 КЗпП, ст. 11 Закону №2694-XII). Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31 березня 1994 року № 46. Зокрема особи, яким ще не виповнилося 18 років, не можуть працювати на виробництвах чи роботах, пов’язаних із виготовленням, зберіганням, транспортуванням і застосуванням вибухонебезпечних речовин чи отрутохімікатів; займатися торгівлею або зберіганням лікеро-горілчаної продукції; працювати водіями автомобілів тощо.❌до підіймання і переміщення предметів, маса яких перевищує встановлені граничні норми ваги (Наказ міністерства охорони здоров’я України «Про затвердження граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми» №59 від 22.03.96).

Дослідження ринку праці України 2024-2025 Helvetas Swiss Intercooperation спільно з Державною службою зайнятості та Федерацією роботодавців України презентують результати двох масштабних досліджень:▪️ «Оцінка ринку праці України 2024-2025» — аналітика на основі відповідей майже 55 000 роботодавців!▪️ «Дослідження зареєстрованого безробіття в Україні» — дослідження, яке надає повне розуміння того, чому при великій кількості вакансій люди все одно залишаються без роботи та чому багато хто уникає офіційного працевлаштування.Учасники презентації — народні депутати, урядовці, міжнародні партнери, представники бізнесу, аналітики та журналісти.Дослідження «Оцінка ринку праці України 2024-2025» підготовлено в рамках проєкту «Стійкість: розбудова сталого та інклюзивного ринку праці в Україні», що реалізується в рамках угоди між Шведським Агентством з питань міжнародної співпраці (Sida) та Helvetas Swiss Intercooperation за підтримки Швеції.Дослідження зареєстрованого безробіття в Україні підготовлено в рамках проєкту «Підтримка економічного розвитку внутрішньо переміщених осіб та осіб, постраждалих від війни в Україні», який реалізується Helvetas Swiss Intercooperation в рамках угоди з Міністерством внутрішніх справ Чеської Республіки та у співпраці з Чеською агенцією розвитку.Переглянути презентацію "РИНОК ПРАЦІ В УКРАЇНІ 2025: ВИКЛИКИ, ЗАПИТИ БІЗНЕСУ ТА СТРАТЕГІЯ РЕФОРМ" можна за посиланням.

МІНВЕТЕРАНІВ РОЗРОБИЛО МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДЛЯ РОБОТОДАВЦІВ З ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ТА РОЗВИТКУ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН З ВЕТЕРАНАМИ ВІЙНИ Мета підготовки Методичних рекомендацій для роботодавців з працевлаштування та розвитку трудових відносин з ветеранами війни (далі Методичні рекомендації) - це відновлення людського капіталу, інтеграція ветеранів у ринок праці, розвиток економіки. Передбачається провадження зазначених Методичних рекомендацій у межах реалізації Стратегії ветеранської політики до 2030 року, затвердженої Урядом. Методичні рекомендації містять покроковий гід:🔹 як підготувати колектив🔹 як створити безбар’єрне робоче місце🔹 як залучити й розвивати ветеранів🔹 як взаємодіяти з державними службами🔹 як підтримати родини мобілізованих В Методичних рекомендаціях окрема увага приділена трудовим та соціальним гарантіям для ветеранів, таким як:🔸переважне право на працевлаштування (ст. 42 КЗпП).🔸збереження місця роботи на час служби (ст. 119 КЗпП).🔸додаткові відпустки: 14 днів (ст. 10 Закону «Про відпустки»).🔸100% оплата лікарняних для УБД та осіб з інвалідністю внаслідок війни.🔸освітні пільги для ветеранів та їхніх дітей.Завантажуйте Методичні рекомендації і впроваджуйте зміни вже сьогодні.

🟤 ЩО РОБИТИ УКРАЇНЦЯМ, ЯКЩО ЗАРИМУЮТЬ СОЦІАЛЬНІ ВИПЛАТИ?Соціальні виплати – це життєво важлива підтримка для багатьох українців. Але що робити, якщо гроші затримуються? Чому так стається і куди звертатися?СпівДія разом із системою надання безоплатної правничої допомоги розібралися, як діяти у такій ситуації. ❓ Чому затримують соцвиплати?Спершу покривають оборонні витрати, а вже потім спрямовують кошти на соцвиплати. Крім того, частина виплат надходить завдяки міжнародним партнерам. Часом процес перерахування займає більше часу, ніж планувалося.🤔 Що робити, якщо виплати не надійшли?Перевірити інформацію. Зайдіть у мобільний застосунок або на сайт банку та переконайтеся, що реквізити не змінилися і фінустанова не має затримок.🗣 Куди звертатися?▪️ Гаряча лінія Кабміну: 15 45▪️ Мінсоцполітики: [email protected]▪️ Офіс уповноваженого з питань ВПО: +38 (066) 813-62-39▪️ Місцевий орган соцзахисту або ЦНАП.📆 А якщо виплати затримують на понад місяць?Дізнайтеся причину через гарячу лінію 15 45 або зверніться до соцзахисту особисто. Можливо, проблема в технічній помилці, яку можна швидко виправити.❗️ Чи можуть взагалі припинити виплати?Ні! Усі соцвиплати закладені в держбюджет. Якщо затримка є — це тимчасово, але виплати обов’язково будуть перераховані.Крім випадків, визначених законом, наприклад, у разі переїзду малозабезпеченої сім’ї до іншої місцевості або настання обставин, що унеможливлюють виплату державної соціальної допомоги (зокрема смерть одинокої особи) тощо.Потрібна консультація юриста? Звертайтеся до системи надання БПД. 📞 Телефонуйте 0 800 213 103 — єдиний контактний номер телефону системи надання безоплатної правничої допомоги або ✍🏼 напишіть у чат-бот @LegalAidUkraineBot. Безоплатно консультуємо стільки разів, скільки вам потрібно.Більше юридичних консультацій ⤵️Підписатися | Instagram | Facebook

☀️🏮ОСВІТЛЕННЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ: ФАКТОР БЕЗПЕКИ ТА ЗДОРОВ’ЯВід належного рівня освітлення значною мірою залежить безпека та здоров’я працівників.Якісне освітлення на робочому місці забезпечує чітке зорове сприйняття, знижує ризик нещасних випадків і запобігає перенапруженню очей.Освітлення відіграє ключову роль у:🔹забезпеченні візуальної чіткості під час виконання робіт;🔹зменшенні ризику інцидентів, пов’язаних із поганою видимістю;🔹зниженні навантаження на органи зору.Недостатній рівень освітлення, відблиски або нерівномірне освітлення можуть викликати психічне напруження, зорову втому, зниження працездатності та збільшення ризику помилок і нещасних випадків.Окрім візуальних ефектів світла (таких як чіткість зображення й комфорт), усе більше уваги приділяється невізуальному впливу освітлення — його впливу на фізіологію, настрій і поведінку людини. Дослідження останніх років виявили тісний зв’язок між освітленням і ментальним здоров’ям працівників.Тож належне освітлення — це не лише технічний параметр. Це важливий інструмент підтримки здоров’я, безпеки та добробуту працівників!

💙💛 ПРАВО НА ПРАЦЮ: РОБОТА ЯК ТУРБОТАТрудова діяльність для людини з інвалідністю має надзвичайно важливе психологічне, соціальне й економічне значення.💡 1. Відчуття власної гідності та самореалізаціяРобота допомагає людині відчути себе потрібною, реалізувати свої здібності й таланти.Це джерело особистої гордості й самоповаги.🤝 2. Соціальна інтеграціяРобота сприяє включенню в суспільне життя, спілкуванню, розвитку соціальних навичок.Колектив і ділові відносини — це простір для дружби, підтримки й розуміння.💼 3. Економічна незалежністьТрудова діяльність — шлях до зменшення бідності серед людей з інвалідністю.Це можливість бути незалежним від соціальних виплат, мати змогу планувати своє життя.🧠 4. Психічне здоров’я та стійкістьПраця зменшує ризик депресії, тривожності, апатії.Сприяє відновленню після травм, підвищує життєстійкість.☝️Служба зайнятості пропонує різні програми підтримки для людей з інвалідністю: допомогу🙏 із працевлаштуванням; професійне навчання, ваучери, гранти та мікрогранти;програми компенсацій для роботодавців.Щоб отриматипередбачені законодавством соціальні послуги, пов’язані з працевлаштуванням,фахівцями Служби зайнятості розроблено анкету▶️ https://t1p.de/huqzx. У найкоротший термін наші фахівці зв’яжуться з вами та нададуть необхідну інформацію та консультації з питань зайнятості.

‼️НАГАДУВАННЯ:📌 7 лютого 2023 року Конституційний Суд України (КСУ) визнав неконституційною норму, яка зобов’язувала укладати лише строкові трудові договори з педагогами пенсійного віку в школах.🔍 Що це означає на практиці? —🙅З 7 лютого 2023 року вимога про укладання строкових договорів втратила чинність.— 👥 Немає обмежень щодо укладення безстрокових договорів з педагогічними працівниками-пенсіонерами.— ⚖️ Статус працівників не повинен залежати від віку . Це дискримінація 🧾 Що робити керівникам і працівникам?✅ Педагоги-пенсіонери, які вже працюють на строкових договорах — мають право на переведення на безстроковий договір.✅ Ті, кого було звільнено після завершення строкового договору — можуть оскаржити звільнення у суді з посиланням на Рішення КСУ.✅ Керівникам ЗЗСО — слід переглянути чинні договори та не укладати нові строкові договори на підставі нечинної норми.📚 Рішення КСУ №1-р/2023 від 07.02.2023🟢 Права не зникають — їх варто знати й відстоювати.Збережіть собі, поділіться з колегами ✊

🧑‍🔧 МОЛОДЬ НА РОБОТІ: ЧОМУ ТРАВМАТИЗМ ВИЩИЙ?European Agency for Safety and Health at Work's (EU-OSHA) зазначає, що молоді працівники частіше травмуються через брак досвіду та недостатнє навчання.📉 50% нещасних випадків з молодими працівниками трапляються у перші 6 місяців їхньої роботи.📊 Статистика свідчить, що молодь віком від 18 до 24 років частіше травмується на роботі, ніж їхні старші колеги.⚠️ Вони часто опиняються в таких умовах праці, що загрожують їхньому здоров’ю та можуть призвести до професійних захворювань — як у молодому віці, так і пізніше.👷‍♂️ Молоді працівники часто:не мають достатнього досвіду 🧠не до кінця сформовані фізично й психологічно 🧍‍♀️🧍‍♂️можуть недооцінювати ризики, з якими стикаються ❗️📌 До чинників, що підвищують рівень небезпеки для молоді, належать: 🔹 недостатній рівень навичок та професійної підготовки🔹 необізнаність щодо своїх прав і обов’язків роботодавця🔹 відсутність упевненості ставити запитання або говорити про наявні порушення🔹 небажання роботодавців визнавати, що молоді працівники потребують додаткового захисту🛡 Пам’ятай: твоє завтра починається з безпечного сьогодні!

🎉 Запрошуємо на вебінар! «Відзначення Дня охорони праці – 2025 та психосоціальна підтримка працівників на робочому місці»📅 Дата: 23 квітня 2025 року🕚 Час: 11:00💻 Формат: онлайн (Google Meet)🔗 Посилання на підключення: https://meet.google.com/xuu-cotc-mdp👥 Організатор:Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці🎤 Спікери вебінару:Сергій Пантєлєєв – головний державний інспектор відділу нагляду з питань безпеки праціОльга Руденкова – головний спеціаліст відділу контролю з питань праці🎯 Мета заходу:✔️ Підготовка до Дня охорони праці – 2025✔️ Підвищення уваги до психосоціального добробуту працівників✔️ Формування культури безпеки на робочому місці📌 У програмі вебінару:✨ Як відзначатиметься День охорони праці у 2025 році✨ Кампанія «Мистецтво безпеки праці» – ключові напрями та ідеї✨ Чому програми психосоціальної підтримки (ПСП) – це не розкіш, а необхідність✨ Які цілі та завдання має програма ПСП✨ Хто може ініціювати запровадження ПСП на підприємстві👫 Запрошуємо до участі:Працівників і роботодавців, представників профспілок, громадських організацій Донецької та Луганської областей, а також усіх, хто дбає про безпечне та здорове середовище праці.📢 Не проґавте можливість долучитися до актуальної розмови про ментальне здоров’я та безпеку праці!

💦 Світлий (Поливаний) понеділок — другий день ВеликодняНим починається Світлий тиждень. Не лише понеділок, а й кожен день має власне визначення: вівторок іменують купалищем, середу – хороводницею, четвер – Навським, пʼятницю – прощеною, суботу – теж хороводницею, неділю – поминальною.Вважалося, що вода у великодній понеділок стає цілющою та оздоровлює людей. Тому люди обливали водою одні одних, а в деяких регіонах і самі себе. У народі цей день прозвали Поливаний понеділок. Також вірять, що якщо в Поливаний понеділок дівчину обіллє водою хлопець, то незабаром вона вийде заміж.🔸 Це народно-християнська традиція. У цей день серед іншого хлопці поливали дівчат водою, бажаючи здоров’я, краси та щастя. А ще — це символ очищення та оновлення після Великодня.🔹 В деяких регіонах дівчата “відповідають” у вівторок 😉📌 У наш час традиція трансформувалась — але лишається веселим і світлим продовженням Великодня, яке об’єднує громади, родини й покоління.🌱 Після Великодня — саме час оновити сили й подумати про себе:💡 Зробіть паузу💧 Зарядіться водою (не лише ззовні 😉)🤗 Подякуйте колегам — за працю і підтримку🧠 Відчуйте, що ваша праця — важлива‼️СКОРИСТАЙТЕСЯ ІНСТРУМЕНТАМИ ПІДТРИМКИ СЕБЕ І ТИХ ХТО ПОРЯД ВІД ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ ПРОГРАМИ МЕНТАЛЬНОГО ЗДОРОВ’Я ЗА ІНІЦІАТИВОЮ ОЛЕНИ ЗЕЛЕНСЬКОЇ "ТИ ЯК❓"