Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi 🇺🇦 | ️МІЖНАРОДНИЙ ДЕНЬ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я ЖІНОК. НА ЩО ЗВЕРНУТИ УВАГУ РОБОТОД...

‼️МІЖНАРОДНИЙ ДЕНЬ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я ЖІНОК. НА ЩО ЗВЕРНУТИ УВАГУ РОБОТОДАВЦЯМ.Міжнародний день охорони здоров’я жінок (28 травня) — чудова нагода для роботодавців звернути увагу на потреби жінок у сфері праці, зокрема на ті аспекти, які стосуються їхнього фізичного та психічного здоров’я.Наведемо кілька, важливих аспектів, на які роботодавцям, на нашу думку, варто звернути увагу:🔷Гендерно-чутлива політика Доцільно провести аналіз умов праці жінок на предмет наявності ризиків, які впливають на жіноче здоров’я (репродуктивне, гормональне, психоемоційне). Доцільно оцінити умови праці жінок із врахуванням можливостей роботи під час вагітності, грудного вигодовування дітей, менструального циклу тощо.Уточнити зміст інструкцій з охорони праці таким чином, аби в них були максимально враховані гендерні аспекти.Мають бути враховані питання, та визначені конкретні заходи щодо забезпечення соціальних гарантій та рівності чоловіків і жінок:▪️Рівна оплата за рівну працю.▪️Підтримка жінок у лідерстві та розвитку кар'єри.▪️Прозорість щодо відпусток, лікарняних та політик у разі хвороб, пов’язаних з жіночим здоров’ям.🔷Доступ до медичних програм і підтримкиРоботодавцям слід створювати умови для проведення медичних оглядів. Розглянути питання щодо визначення в колективних договорах додаткових гарантій для жінок:▪️медичне страхування;▪️доступ до психологічної підтримки, що включає консультування із репродуктивного здоров’я.🔷 Повага до репродуктивних прав▪️Забезпечити неухильне дотримання вимог законодавства про працю, що спрямовані на захист і підтримку працівниць у період вагітності та після пологів;вставлення зручних графіків роботи, впровадження гнучких форм організації праці (дистанційної і надомної роботи), де це можливо і бажано для жінок.▪️Роботодавці спільно з представниками працівників також можуть розробити відповідні заходи підтримки жінок під час менопаузи: інформування, створення можливостей для зміни графіків роботи, зниження температурного навантаження тощо.🔷Психічне здоров’я жінок▪️Превенція професійного вигорання: регулярні опитування, воркшопи, культура підтримки.▪️Освітні заходи з питань, що стосуються гендерної дискримінації, харасменту.▪️Створення умов для балансу між роботою і життям, впровадження політики «дружньої до сім’ї.»В Міжнародний день охорони здоров'я жінок роботодавці та їх організації можуть активно сприяти проведенню інформаційних заходів, наприклад:семінари або зустрічі з лікарями і/або психологами.поширити інформаційні матеріали про профілактику жіночих захворювань.організувати функціонування «лінії довіри» з чутливих питань, що стосуються жіночого здоров’я🔎 Корисні джерела:Конвенція Міжнародної організації праці МОП №183 про охорону материнства.Конвенція Організації Об'єднаних Націй про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінокКонвенція МОП про нічну працю N 171..Конвенція МОП №100 — Про рівне винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності (1951) Конвенція №111 про дискримінацію в галузі праці та професій (1958)Конвенція №156 — Про рівне ставлення до працівників із сімейними обов’язками (1981) Європейська соціальна хартія (переглянута, 1996):: Стаття 8. Право працюючих жінок на охорону материнстваСтаття 20. Право на рівні можливостi та рiвне ставлення у вирiшеннi питань щодо працевлаштування та професiї без дискримiнацiї за ознакою статi.