Telegram statistics channel - @smudsp

Громадська організація «Українська асоціація фінансових керівників» за підтримки Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України запускає для українців безоплатний онлайн-курс по налаштуванню і постановці управлінського обліку і фінансових відділів в компаніях.Курс направлений на підприємців, управлінців та представників мікро- і малого бізнесу, які прагнуть системно вибудувати управлінський облік і ефективну роботу фінансових підрозділів у своїх компаніях. Навчальна програма має практичну спрямованість і базується на реальних кейсах. За словами організаторів, значна частина запитів від бізнесу стосується саме помилок у побудові фінансових процесів, які з часом призводять до втрат. Саме тому курс призвань допомогти підприємцям уникнути типових помилок ще на етапі старту.Курс безоплатний для всіх українців та складається з 10 уроків:➡️ Що таке управлінська звітність і принципи її формування: розбираємо, що таке управлінська звітність, чим вона відрізняється від бухгалтерської (регламентованої) і чому її важливо формувати.➡️ Базова структура фінансового відділу, основні ролі та зони відповідальності: про основні ролі в фінансовому департаменті, загальну структуру і зони відповідальності для чого вони призначені.➡️ Управлінська звітність (критичні помилки, яких варто уникати): розбираємо на реальних прикладах, що саме є помилками, як їх уникати. Даємо чек-лист здорової управлінської звітності.➡️ Розбір структури звітності та додаткових розшифровок, які показники потрібно відслідковувати: про те на що саме треба звертати увагу, які саме розшифровки потрібно готувати для власників та інших користувачів інформації.➡️ Обовʼязкові процеси у фінансовому відділі: як саме повинен працювати фінвідділ, та які процеси та чек-листи убезпечать власника від ризику втрати інформації, залежності від виконавців або від роздутих витрат.➡️ Інструменти для автоматизації звітності та використання АІ в фінансовому департаменті: як змінюється фінансова функція під впливом штучного інтелекту, автоматизацій і нових інструментів, а також розглянемо основні системи для автоматизації і ведення обліку.➡️ Базові правила бюджетування та основні помилки: як правильно формувати плани, на що опиратись і з чим працювати.➡️ Податково-юридична структура бізнесу: з яких контекстів треба дивитись на структуру свого бізнесу, що треба враховувати для прийняття рішень.➡️ Бонусні моделі для співробітників та помилки, які дорого коштують бізнесу. Основні помилки між співвласниками на старті партнерства: про взаємодію з ключовими співробітниками і між партнерами на старті співпраці.➡️ Як перетворювати «сухі» цифри на історії, які мотивують до дій? Правила створення фінансових презентацій: підсумки курсу, розбір місячного звіту з сторони власника, щоб зрозуміти як дивитись на дані і що варто враховувати.📲 Детальніше дізнатись про курс можна за посиланням: https://www.fint8.com/fincourse?utm_source=mineco...

🏆 14 квітня — День високих досягнень: Час підкорювати вершини!Це свято має на меті не лише вшанувати «рекордсменів», але і привід:Стимулювати саморозвиток: нагадати, що межі існують лише в нашій уяві.Підтримати ментальну стійкість: успіх — це також про спроможність не здаватися при невдачахПопуляризувати гідну працю: підкреслити, що високі досягнення можливі лише там, де панує повага до прав людини та професійна етика.«Високе досягнення — це не про золоту медаль. Це про те, щоб сьогодні стати бодай на 1% кращим за себе вчорашнього».🔹 Маленькі кроки мають силу:• 10 хвилин навчання щодня• 1 корисна звичка• 1 завершене завдання• 1 крок поза зоною комфорту🔹 Практичні техніки, які працюють:✔️ Розбивай великі цілі на мікрозадачі✔️ Веди список «3 головних справ на день»✔️ Відзначай навіть маленькі перемоги✔️ Працюй за правилом 25 хвилин (фокус + перерва)✔️ Оточуй себе тим, що мотивує.Робимо маленькі кроки для примноження власної стійкості і стійкості країниМузика до посту; БЕЗ ОБМЕЖЕНЬ - МОЯ КРАЇНА

У Костянтинівській громаді завершили реалізацію культурної ініціативи «Великодній оберіг єдності», яка об’єднала учасників з різних регіонів України.До проєкту долучилися громади з усіх куточків країни, а також заклади культури, освіти та мистецтва, професійні митці, майстри народного мистецтва і творча молодь. Ініціатива стала майданчиком для міжрегіонального діалогу та підтримки культурної єдності.У межах проєкту створено понад 200 великодніх мистецьких робіт — декоративних яєць, мальованок та тематичних композицій, виконаних у різних техніках.Особливого символізму ініціативі надає те, що всі ці роботи зібрані саме на Донеччині - у регіоні, який сьогодні став одним із головних центрів стійкості та боротьби.Підсумком ініціативи стало формування спільної виставкової експозиції у Краматорську, у просторі підтримки переселенців з Костянтинівської громади. Тут об’єдналися творчі роботи з різних регіонів, символізуючи єдність, взаємопідтримку та спільне прагнення до відновлення.🇺🇦 Донецька ОДА

Інформуємо про можливість для жінок пройти безкоштовний курс підвищення кваліфікації «Водійка річтрака», який реалізується в межах проєкту Reskilling Ukraine та спрямований на здобуття практичних навичок керування складською технікою і підвищення професійної кваліфікації у сфері складської логістики.Пропонуємо вам рекомендувати подаватись на наш курс жінкам, які працюють у вашій компанії або можуть бути зацікавлені у професійному розвитку в напрямку складської логістики.✔️У рамках курсу учасниці отримають:• теоретичну підготовку з безпечної роботи зі складською технікою;• практичні навички керування річтраком;• знання з техніки безпеки та організації складських процесів;• документи по завершенню навчання (сертифікат з відкритою категорією на керування річтраком).Будемо вдячні, якщо у вашій компанії є працівниці, які зацікавлені у здобутті цієї кваліфікації, і ви зможете поінформувати їх про можливість участі в курсі.🖥Детальна інформація про курс, умови участі та форма реєстрації доступні на нашому сайті: https://www.reskillingukraine.com/courses/vodiyka-richtraka🗓Дати практичного навчання у м.Києві:1 група: 20-26 квітня 20262 група: 27 квітня -01 травня 2026Джерело:🌐

У межах Тижня зайнятості продовжуємо розповідати про нову політику зайнятості.Уряд ухвалив рішення про запуск експериментального проєкту, який посилює зв’язок між професійним навчанням і конкретним запитом роботодавця. Його мета — допомогти підприємствам ОПК та інших пріоритетних галузей швидше, відповідно до їхнього запиту, готувати потрібних фахівців.В Україні вже діє інструмент підтримки навчання через ваучери та перенавчання. Тепер уряд посилює прив’язку державної підтримки до конкретного запиту роботодавця і передбачає дві форми підтримки: грант для людини та компенсацію роботодавцям, які інвестують у підготовку кадрів.У 2026 році державна підтримка становитиме до 30 тисяч грн на здобуття повної професійної кваліфікації і до 15 тисяч грн — на часткову. Такі самі граничні суми діятимуть і для компенсації роботодавцям витрат на навчання працівників.Програма фінансується за рахунок коштів Фонду соціального страхування на випадок безробіття.Динамічній сфері оборонного виробництва та іншим пріоритетним галузям, наприклад енергетиці, потрібні кваліфіковані фахівці, які посилюють нашу спроможність нарощувати власне виробництво. Українці вже пропонують світові унікальні оборонні рішення. Маємо стати нацією інженерів, щоб масштабувати ці досягнення.Ці зміни — частина нової політики зайнятості уряду. Формуємо ринок праці відповідно до сучасних запитів і потреб економіки.Джерело:🌐https://t.me/svyrydenkoy/1939

🌿МЕНТАЛЬНЕ ЗДОРОВ’Я — НАШ ВНУТРІШНІЙ ТИЛСьогодні піклування про свій стан — це спосіб виживання і форма супротиву агресору. Турбота про себе — це, зокрема :⌛️вміння робити паузи;☕️🌹здатність відволікатися на приємне без почуття провини🎩👀🎥Фільми нагадують нам: що життя триває, сенси не зникають, а вік не перешкода для реалізації власного "Я"Пропонуємо переглянути стрічки «Стажер» та «Бабусі», які нагадують, що ми «старіємо» лише тоді, коли втрачаємо сенсиНе забувайте про турботу про своє психічне здоров'я і про свої трудові права:🛑 право на відпочинок — основа безпеки й продуктивності;🤍 повага до власних кордонів — це про людяність на роботі;👵👴 протидія ейджизму зменшує колективний стрес і робить середовище здоровішим♿️ Безбар’єрність — це про кожного з нас‼️✔️В Україні діє програма «Ти як?» — частина національної стратегії безбар’єрностіВона об’єднує ресурси психологічної підтримки, щоб ніхто не залишався наодинці зі своїми переживаннями.Більше про фільми і не тільки дивіться у плейкасті.

🌍ВСЕСВІТНІЙ ДЕНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ - ІСТОРІЯ ВИНИКНЕННЯ І ЗНАЧЕННЯ.За кожною цифрою статистики виробничого травматизму стоїть людське життя. У Всесвітній день охорони праці ми не просто згадуємо про загиьлих і травмованих працівників, а діємо, щоб захистити живих. 🛡📉 Глобальні виклики у цифрах:6 300 людей щодня не повертаються додому через нещасні випадки на виробництвіЦе понад 2,3 мільйона смертей на рік.317 мільйонів нещасних випадків щорічно призводять до тривалої непрацездатності.Людські втрати від цих трагедій — невимовні. Окрім болю сімей, світ несе і колосальний економічний тягар: незадовільна охорона праці «з'їдає» близько 4% світового ВВП щороку. 💸📜 Історія виникнення Всесвітнього дня охорони праці : як усе починалося?Витоки цієї дати мають глибоке коріння:1989 рік: Канадські профспілки вперше відзначили «День пам'яті загиблих працівників». 🕯2003 рік: Міжнародна організація праці (МОП) офіційно закріпила 28 квітня як Всесвітній день безпеки та здоров'я на робочому місці.Мета: Перетворити день скорботи на день активних дій, спрямованих на профілактику нещасних випадків та професійних захворювань.🏛 Роль Міжнародної організації праці (МОП)МОП — це єдина установа ООН, яка працює за принципом трипартизму: вона об'єднує уряди, роботодавців і працівників.Що саме робить МОП для нашої безпеки?🔻Встановлює стандарти: Конвенції МОП стають основою для національних законів, що регулюють відносини у сфері праці.🔻Визначає вектори: Щороку МОП обирає фокусну тему (у 2026 році — психосоціальне здоров’я), щоб звернути увагу на найгостріші виклики.🔻Моніторинг: Збирає глобальні дані для аналізу ризиків у масштабах планети.🎯 Ключові акценти 2026 року:🔹 Праця — це не товар. Людина та її здоров'я мають пріоритет над прибутком.🔹 Психосоціальна безпека. Ментальне здоров'я працівника сьогодні так само важливе, як і фізичний захист. 🧠✨🔹 Культура профілактики. Безпека — це не штрафи, а щоденна звичка кожного: від генерального директора до стажера.🔗 Офіційні ресурси МОП (ILO)Для тих, хто хоче заглибитися в тему або завантажити матеріали для своєї компанії:🌐 Головна сторінка МОП 🛡 Розділ Безпеки та здоров'я на роботі (OSH) .🗓 Спеціальна сторінка World Day 2026 — плакати, презентації та звіти до Всесвітнього дня охорони праці - 28 квітня.📊 ILOSTAT — статистика з безпеки та здоров'я на робочому місці.Турбота про безпеку співробітників — це найважливіша інвестиція в майбутнє будь-якої організації не залежно від сфери діяльності. 🏗🤝Якщо ви ще не визначилися із заходами до 28 квітня, долучайтеся до глобального руху! Разом ми робимо роботу безпечнішою.

«Завіса піднімається. Стоїш, а на тебе всі дивляться. Ти тремтиш, але тремтіння поволі минає. Коли я згадую театр, я згадую ці моменти», – розповідає акторка Дарʼя Мога про роботу в Маріупольському драмтеатрі, будівля якого рівно 4 роки тому була знищена в результаті російського авіаудару. Жінка народилася, виросла і працювала в Маріуполі, зустріла там повномасштабне вторгнення.Зараз Дарʼя живе разом з донькою в Італії, де працює на чотирьох роботах. Як їй вдалося продовжити займатися творчістю в еміграції, пережити смерть близької людини і яким вона пам’ятає закулісся знищеного театру? Про це акторка розповіла проєкту Радіо Свобода «Ти як?». ℹ️Будівля драмтеатру в Маріуполі була зруйнована 16 березня 2022 року в результаті авіаудару армії РФ. Вона обстріляла будівлю, незважаючи на напис «Діти», який люди розмістили на площі перед театром, аби позначити його як цивільний об’єкт укриття. Точна кількість жертв бомбардування остаточно не встановлена. Спершу офіційна влада Маріуполя заявляла про близько 300 загиблих, а журналісти Associated Press, провівши детальне візуальне розслідування, припустили, що число жертв могло сягати 600 осіб і вище.

👆Початок👇Продовження4. Оплата тимчасової непрацездатності у разі хвороби дитини. Допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю по догляду за хворою дитиною віком до 14 років виплачується застрахованій особі з першого дня за період, протягом якого дитина за висновком лікаря потребує догляду, але не більше 14 календарних днів. Це передбачає стаття 22 Закону про загальнообов’язкове державне соціальне страхування.5. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітейЗабороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.У разі відмови у прийнятті на роботу жінок зазначених категорій роботодавець зобов’язаний повідомити їм причину відмови в письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено в судовому порядку.Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.{Стаття 184 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4841-11 від 30.10.87; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 1356-XIV від 24.12.99, № 2215-IX від 21.04.2022}

❓Запитання. Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення правил військового обліку?✅ ВідповідьТак, має за умови віднесення роботодавця до підприємств, які є критично важливими.При укладенні трудового договору з військовозобов’язаними працівниками на підприємствах, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері ОПК, строк випробування під час прийняття на роботу не може перевищувати 45 к.дн. для будь-якої категорії працівників.З метою оперативного залучення до виконання робіт нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили такі підприємства мають право укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками, які мають порушення правил військового обліку, на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу, що не є порушенням роботодавцями законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.Окремо слід звернути увагу на те, що в разі усунення таким військовозобов’язаним працівником протягом строку бронювання порушень правил військового обліку він підлягає бронюванню на загальних підставах у порядку, визначеному законодавством.Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua .