Telegram statistics channel - @smudsp

Жінки роблять Україну сильною: на роботі й удома під час війни 🌿Сьогодні більшість команди МОП в Україні — жінки. Як і мільйони українців і українок, ми продовжуємо працювати попри війну: плануємо роботу під графіки відключень світла, проводимо зустрічі в укриттях під час повітряних тривог і намагаємося виконувати свою роботу якнайкраще. За нашою щоденною роботою — турбота про рідних, відповідальність за команди та спільне прагнення відновлювати Україну 🇺🇦.У Міжнародний день боротьби за права жінок і міжнародний мир, як і щодня, ми дякуємо жінкам. Тим, хто хто боронить і захищає, підтримує життя громад, будує й відновлює, навчає й піклується, очолює команди, веде бізнес і береже родини. Часто тоді, коли їхні найближчі стали на захист держави.Саме на це спрямована робота МОП в Україні. Йдеться про право на відновлення життя через гідну працю — безпечну, справедливо оплачувану та з рівними можливостями для жінок і чоловіків.Рівна оплата за рівноцінну працю — це не просто гасло. Це основа людської гідності та відбудови країни.Ось як ми підтримуємо стійкість жінок і економічне відновлення:🔹 Догляд за дітьми. Ми впроваджуємо моделі, що дозволяють батькам повертатися до роботи, знаючи, що їхні діти в безпеці. Це підтримка для родин і нові можливості для громад 👩‍👧‍👦🔹 Перекваліфікація та підтримка підприємництва. Допомагаємо жінкам опановувати нові професії, підвищувати кваліфікацію та запускати чи розвивати власну справу 💪🔹 Захист трудових прав, безпека на роботі та рівна оплата. Ми працюємо над тим, щоб ніхто не був змушений обирати між безпекою, турботою про родину та гідним заробітком 🕊🔹 Соціальний діалог між державою, роботодавцями та працівниками — для підтримки бізнесу й захисту людей в умовах кризи 🤝Те, як працює наша команда, — лише відображення неймовірних щоденних зусиль жінок по всій Україні. Дякуємо кожній, хто попри втому й невизначеність творить майбутнє України своєю силою, турботою та професійністю. Дякуємо нашим партнерам за підтримку та солідарність, завдяки яким ця робота можлива 💛💙Джерело: 🌐 https://www.facebook.com/ILOukraine/posts

8 березня - Міжнародний день боротьби за права жінок, який сьогодні в Україні набуває особливого змісту.Стійкість, згуртованість і внутрішня гідність українських жінок допомагають тримати країну й надихають інших рухатися вперед. Українські жінки — на передовій і в тилу впевнено реалізовують себе в різних професіях. Вони захищають країну, рятують життя, навчають дітей, розвивають власну справу, підтримують родини й громади. Стереотипи поступово відходять у минуле, адже головними стають професіоналізм, знання та відповідальність.Державна служба зайнятості підтримує жінок у прагненні до професійного розвитку. Це можливості для професійного навчання, працевлаштування, започаткування й розвитку власної справи. Ми створюємо умови, у яких кожна може впевнено обирати свій шлях і отримувати реальні інструменти для зростання.Сила, що змінює світ, сьогодні має жіноче обличчя. Віра у власні можливості, взаємна підтримка та спільна праця наближають нашу перемогу й майбутній розквіт країни.Джерело: 🌐https://www.

📊 1,34 мільйона молодих жінок поза ринком праці: виклик і можливість для змінУ Києві в ІСАР Єднання презентували результати важливого дослідження «Дівчата та молоді жінки поза освітою, зайнятістю та професійним навчанням в Україні». Йдеться про так звану групу NEET — молодих людей, які не навчаються, не працюють і не проходять професійного навчання.Подія об’єднала представників держави, міжнародних організацій та самих молодих жінок, чиї історії стали основою дослідження.📌 Ключові факти дослідження🔹 В Україні 1,34 млн молодих жінок віком 15–34 роки мають статус NEET.🔹 Це 35% усіх жінок цього віку.🔹 Для порівняння: серед чоловіків цей показник становить 11,8%.⚠️ Найскладніший періодНайбільші труднощі виникають у віці 20–24 роки.Причини:👩‍🎓 відсутність першого професійного досвіду👶 початок сімейних обов’язків📉 складність знайти першу роботуУ віці 25–29 років бар’єри часто лише посилюються через:материнствовимушене переселенняінвалідністьпроживання у сільських або прифронтових громадах🎓 Освіта є — можливостей немаєВажливий факт:📚 70% молодих жінок у NEET-статусі мають вищу або фахову освіту.Однак:🏠 75% із них зайняті неоплачуваною домашньою працею👶 доглядом за дітьми👵 доглядом за родичамиℹ️ Брак інформаціїЩе одна проблема — недостатня поінформованість:❗️ 39% жінок взагалі не знають про програми підтримки❗️ 51% мають лише поверхневу інформацію💡 Водночас є великий потенціалОпитування показало високу мотивацію до змін:✨ 66% жінок зацікавлені упрофесійному навчанніконсультаціяхгрантових програмах✨ 64% готові долучатися до безкоштовних програм навчання та працевлаштування.📈 Позитивна динамікаЗа даними 2025 року:📊 звернення жінок до Служби зайнятості зросли на 7%📚 запити на професійне навчання збільшилися більш ніж на третину💼 успішні працевлаштування зросли на 22%🚀 60% отримувачів мікрогрантів «Власна справа» — жінки💬 Важливий меседжДержавна служба зайнятості змінює підхід:✔️ індивідуальна підтримка✔️ цифрові сервіси✔️ програми повернення на ринок праці✔️ допомога у відкритті власної справиМета — щоб жінки перестали бути “невидимими” для ринку праці.📖 Повний звіт дослідження:https://ednn.link/wdOieOДжерело:🌐 https://dcz.gov.ua/news/singlenews/1460

👆Початок👇Продовження3) Якість праці та бідність серед працюючих — прогрес сповільнився / навіть погіршується в деяких країнахПокращення якості праці сповільнилося; між 2015 і 2025 роками частка працівників у екстремальній бідності впала лише на 3.1 п.п., залишаючи 284 млн людей, що живуть менш ніж на US$3 на добу. Кількість працюючих у неформальній зайнятості зросла — до ~2.1 млрд працівників у 2026. Цитата: «Прогрес у якості праці зупинився… Це залишає 284 мільйони працівників, які живуть в екстремальній бідності — менше ніж US$3 на день… До 2026 року прогнозується близько 2,1 мільярда працівників в неформальній зайнятості.»4) Гендерні розриви — стійкі й суттєвіЖінки становлять лише близько 2/5 світової зайнятості (2025), вони значно рідше беруть участь у робочій силі та частіше опиняються NEET (серед тих, хто не працює, не навчаються,не проходять професійного навчання або перепідготовки) . Гендерні розриви у доступі до праці залишаються значними.Цитата : «У 2025 році жінки становили лише дві п’ятих світової зайнятості… Жінки на 24.2 процентних пункти рідше, ніж чоловіки, брали участь у робочій силі.»5) Молодь: погіршення або застій — ризики, підсилені AIсвітова молодіжна безробіття ~12.4% (2025); NEET (хто не працює, не навчаються,не проходять професійного навчання або перепідготовки) ~20%. Поширення AI може ускладнити старт кар’єри для молоді, особливо з вищою освітою в певних висококваліфікованих сферах. Цитата «Глобальне молодіжне безробіття зросло до 12.4%… Частка молоді в категорії NEET трохи піднялася до 20.0%… З’являються побоювання щодо впливу впровадження AI на молодих працівників.»6) Торгівля, прямі іноземні інвестиції та ланцюги постачання — зміщення і ризики для доходів та робочих місць.Зниження темпів торгового зростання та зростання торговельної невизначеності підривають потенціал створення якісних робочих місць через торгівлю. Близько 465 млн робочих місць у 80 країнах у 2024 залежать від зовнішнього попиту через експорт і ланцюги постачання.Цитата: «Приблизно 465 мільйонів робочих місць у 80 країнах у 2024 році залежали від зовнішнього попиту через експорт товарів і послуг та пов’язані ланцюги постачання.»7) Продуктивність і реальні доходи — недостатній рістЗростання продуктивності і реальної заробітної плати не компенсує попередні втрати доходів; частка трудових доходів праці у 2025 — 52.6%, нижча за рівень 2019 року. Цитата: «Глобальна частка трудових доходів становила 52.6% у 2025 році і залишалася нижчою за рівень 2019 року (53.0%).»Більше у звіті «Зайнятість і соціальні тенденції 2026»

ЧОМУ Я БОЯВСЯ ЗАПИТАТИ ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІ❓✒️Малий та середній бізнес (МСБ_) часто живе за принципом: «Краще не чіпати, поки працює». Здається, що будь-яке звернення до інспектора праці — це «самовиклик» інспектора для проведення інспекційного відвідування. Це міф. Сьогодні інспектор — це передусім консультант, а не ревізор. І ось чому варто звернутися до нього прямо зараз. 🖍💡 Чому це важливо для МСБ‼️Превенція порушень вимог законодавства з охорони праці, замість не покарання. Простіше виправити помилку, скориставшись порадою досвідченого фахівця, ніж допустити нещасний випадок, травмування а то й смерть працівника, понести моральні і матеріальні збитки, нести юридичну відповідальність (фінансову, адміністративну і кримінальну)Збереження команди. У малому бізнесі кожен працівник — на вагу золота. Охорона праці — це не про папери, а про те, щоб усі повернулися додому цілими.Імідж роботодавця.Людське життя - це найвища цінність. Роботодавець, який нехтує вимоги з охорони праці, не використовує наявні можливості для створення комфортних і безпечних умов праці несе непоправні репутаційні втрати, наслідком є втрати ділових контактів, ринків збуту продукції, програє конкуренцію на ринку праці. Конкурентні переваги на ринку праці."Риба шукає де глибше, а людина де краще". В сучасних умовах люди, особливо молодь, все більше приділяють увагу турботі про власне здоров'я.Тому шукачі роботи обирають роботодавців, де створені прийнятні умову щодо безпеки і здоров'я на робочому місці, де вживають максимально можливих заходів щодо усунення та мінімізації впливу шкідливих виробничих факторів, турбуються про психічне здоров'я працівників.Юридична броня.В умовах постійних законодавчих змін, що стосуються вимог до охорони праці важливо вчасно знайти чіткі відповіді, що відповідають актуальним правовим нормам у чому Вам допоможе інспектор праці.🤝 Чим допоможе інспектор праці?🔹Роз'яснення «простими словами»: допоможе розібратися в складних нормах, що регулюють питання безпеки і здоров'я працівників на робочих місцях на вашому підприємстві (медичні огляди, атестація робочих місць за умовами праці, безпечна організація виконання робіт підвищеної небезпеки та експлуатації відповідного устаткування, питання запровадження гнучких режимів робочого часу і психосоціальної підтримки співробітників)🔹Мінімізація ризиків: інспектор праці підкаже, де на вашому виробництві чи в офісі «тонкі місця», які можуть призвести до травм.🔹Практичні поради: як організувати робоче місце так, щоб це було і законно, і зручно.✒️Звертатися з питань охорона праці до інспектора — це не страшно, страшно має бути допустити помилки що можуть коштувати здоров'я і життя людини. Інспектор праці — це ваш безкоштовний аудит та запорука стабільності бізнесу.🖍👉 Не чекайте «грому» — запитуйте вже сьогодні‼️

International Labour Organization Ukraine❤️‍🩹 1462 ранки з початку повномасштабного вторгнення Росії в Україну, що починаються з вибору: продовжувати попри все. За цей час для багатьох українців робота стала більше, ніж професією. Це спосіб повернути відчуття контролю над життям, підтримати одне одного й зберегти те, що має значення.Саме з цієї щоденної праці починається відновлення. Воно не лише про будівлі та інфраструктуру. Передусім це про людей. Про гідну працю, що гарантує повагу до людини та розширює можливості. Про безпечні й інклюзивні робочі місця та соціальний захист, що зменшує невизначеність. Про соціальний діалог, що формує довіру й допомагає знаходити спільні рішення.Ми вдячні українцям і українкам за їхню щоденну стійкість і працю, а також усім партнерам, чиї спільні зусилля роблять відновлення можливим. Міжнародна організація праці і надалі залишатиметься надійним партнером у просуванні гідної праці як основи інклюзивної та стійкої відбудови 💛💙Джерело:🌐https://www.facebook.

📢 Пілотування рішень із догляду за дітьми за підтримки роботодавців у семи областях України (конкурс з відбору імплементаційних партнерів)Офіс МОП в Україні запрошує зацікавлені організації взяти участь у конкурсі пропозицій у межах проєкту «Догляд за дітьми в Україні: Системний підхід задля кращого відновлення», що фінансується Шведським агентством з міжнародної співпраці і розвитку (Sida).Що передбачає конкурс? МОП шукає досвідченого імплементаційного партнера для розроблення та тестування інноваційних моделей догляду за дітьми за підтримки роботодавців — від концепції до впровадження та оцінки їхньої ефективності📍 Географія впроваждення: Одеська, Миколаївська, Дніпропетровська, Запорізька, Харківська, Сумська та Чернігівська області⏳ Очікувана тривалість проєкту: 11 місяців📄 Уся інформація щодо конкурсу та подання заявок, а також супровідні документи доступні на платформі UNGM: https://www.ungm.org/Public/Notice/290828 📅 Крайній термін подання заявок: 24 лютого 2026 року о 18:00 (за київським часом)

⚠️ У Дніпропетровській області стався нещасний випадок. Електрослюсар виконував роботи з навивки вантажного канату на барабан підйому козлового крану. Під час виконання цих робіт запобіжний пояс, у якому працював працівник, зачепився за барабан підйому. Потерпілого притиснуло до механізму, унаслідок чого він отримав травми смертельного характеру.Обставини нещасного випадку з’ясовує спеціальна комісія.Щоб запобігти подібним випадкам, необхідно:🔒 проводити роботи з навивки канату лише після повної зупинки механізму підйому, його знеструмлення та блокування повторного пуску (Lockout/Tagout);📋 виконувати налагоджувальні роботи відповідно до технологічної карти із чітким визначенням безпечних зон перебування працівників;🛡 забезпечувати наявність та справність огороджень рухомих частин механізмів;🦺 використовувати страхувальні системи, що відповідають характеру робіт, і виключати можливість їх контакту з рухомими елементами;⛔️ забороняти перебування працівників у зоні обертання барабанів і канатів під час роботи обладнання;👤 призначати відповідальну особу за безпечне виконання робіт, забезпечувати постійний контроль та координацію дій;🎓 проводити спеціальне навчання та інструктажі щодо безпечної експлуатації вантажопідіймальних механізмів;🔎 перевіряти технічний стан крана та канатів перед початком робіт.❗️ Пам’ятайте: обертові механізми вантажопідіймального обладнання є джерелами підвищеної небезпеки навіть за наявності засобів захисту.✅ Безпека починається з повної зупинки механізмів, правильно підібраних страхувальних систем і суворого дотримання технології виконання робіт!

💙 💛14 лютого — День закоханих. Це не лише про квіти й валентинки.Це про турботу, повагу та балан між роботою і приватним життямЛюбов починається з простого — мати час для близької людиниМати можливість бути поруч із родиною.Не вигорати між дедлайнами в умовах надмірного навантаження і постійних понаднормових годин роботи📌 Баланс між роботою і життям потреба сучасної людини.📌 Підтримка працівників із сімейними обов’язками — ознака зрілої культури.📌 Право на приватність, на особисте життя — основа довіри.Коли людина захищена — вона працює з натхненням.Коли її поважають — вона віддає більше.Коли є баланс — зростають і результати і щастя.Щасливі співробітники креативні і продуктивні.❤️Сьогодні ще один привід для кожного роботодавця згадати про права працівників, зокрема на кохання, на щасливе подружнє життя і вжити хоча б один маленький крок для покращення балансу між роботою і особистим життям.Багато з таких заходів не потребують значних фінансових ресурсів, але здатні принести вагомий результат

👆Початок👇Продовження😱👩‍🚒УМОВИ ПРАЦІ: ВПЛИВ НА СЕКСУАЛЬНЕ і РЕПРОДУК-ТИВНЕ ЗДОРОВ'Я.2️⃣ Фізичні чинники​Фізичний вплив може бути яскраво вираженим так і малопомітним, таким що має накопичувальний ефект.🔻​Високі температури: Робота в «гарячих цехах», пекарнях або тривале сидіння (наприклад, у далекобійників) призводить до перегріву калитки. Це критично для чоловічого здоров'я, оскільки сперматогенез потребує температури на 1-2°C нижче температури тіла.🔻​Іонізуюче випромінювання: Рентгенівське та гамма-випромінювання можуть пошкоджувати ДНК статевих клітин, викликаючи безпліддя або генетичні мутації.🔻​Вібрація та шум: Загальна вібрація (наприклад, у водіїв спецтехніки) може погіршувати кровообіг у ділянці малого таза, що негативно впливає на еректильну функцію та стан матки.​3️⃣ Психосоціальні чинники та режим роботи​Це категорія, яку часто недооцінюють, хоча вона містить виробничі фактори, що охоплюють практично всі сфери діяльності у сучасному світі.🔻​Хронічний стрес: Високий рівень кортизолу пригнічує вироблення тестостерону та естрогену. Це призводить до зниження лібідо, аноргазмії та еректильної дисфункції.🔻​Змінний графік та нічні зміни: Порушення циркадних ритмів (біологічного годинника) збиває цикл овуляції у жінок. Дослідження показують, що жінки, які працюють у нічні зміни, частіше стикаються з порушеннями менструального циклу та труднощами із зачаттям.🔻​Сидячий спосіб життя: Професії, що вимагають постійного сидіння, провокують застій крові в малому тазі, що є фактором ризику розвитку простатиту та запальних процесів у жінок‼️​Як мінімізувати ризики❓🔻​Використання ЗІЗ: Не ігноруйте респіратори, захисні фартухи та рукавички.🔻​Гігієна праці: Регулярні перерви на розминку (кожні 45-60 хвилин) для відновлення кровообігу. 🔻​Медичні огляди: Регулярні візити до уролога чи гінеколога, особливо якщо ви працюєте на шкідливому виробництві.🔻​Управління стресом: Навіть 10-хвилинні практики релаксації протягом дня допомагають знизити рівень «гормонів стресу».❗️​Якщр ви хочете дізнатися про ризики для якоїсь конкретної професії, наявність шкідливих виробничих факторів або отримати рекомендації щодо того, як покращити умови праці скористайтеся сервісом "Інтерактивний інспектор"+38093-472-25-30 (месенджерами Viber, WhatsApp)Джерела:🌐 Гігієна праці в деталях: шкідливі та небезпечні виробничі фактори, обов’язки роботодавця🌐 Гігієна праці в деталях: вимоги виробничої санітарії до робочого місця🌐 Враховуємо небезпечні та шкідливі виробничі фактори🌐 ДЕРЖАВНІ САНІТАРНІ НОРМИ ТА ПРАВИЛА«Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу»🌐 Вплив токсичних речовин на жіночий організм🌐 Репродуктивні токсиканти у навколишньому середовищі та їхня роль у виникненні деяких захворювань людини (Клінічна лекція)🌐 Найбільш «безплідні» професії🌐 Вплив соціально-гігієнічних чинників ризику на формування розладів репродуктивного здоров’я в чоловіків