Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi 🇺🇦

🚘 Кешбек на пальне — заощаджуйте до 1 000 грн на місяцьВід сьогодні та до 1 травня заправляйтеся на АЗС та отримуйте до 15% кешбеку. Максимальна сума кешбеку за пальне — 1 000 грн на місяць, а загальний ліміт програми залишається 3 000 грн. Розмір кешбеку залежить від типу пального:⛽️15% — за дизель;⛽️10% — за бензин;⛽️5% — за автогаз.Якщо вже користуєтеся Національним кешбеком — усе нарахується автоматично при оплаті під’єднаною до програми карткою. Ще не з нами? Розповідаємо, як стати учасником програми: 🔹 Під’єднайте ваші банківські картки до програми.🔹 Відкрийте картку Національний кешбек у банку.🔹 У застосунку Дія виберіть послугу Національний кешбек та підв’яжіть цю картку, щоб отримувати виплати.🔹 Розраховуйтеся карткою, яку підʼєднали до програми.Готово! Інформація про нарахування з’явиться в Дії вже наступного дня 📲Перелік АЗС, які вже долучилися до програми, та деталі дізнавайтеся тут. Програму реалізують Міністерство економіки спільно з Мінцифрою та мережами АЗС.Джерело:🌐 https

🔴ДИСКРИМІНАЦІЯ ЗА “ЗАХИЩЕНИМИ ОЗНАКАМИ”. АНТИДИСКРИМІНАЦІЙНА ЛЕКСИКА ❓ 👽👨‍🦯👨‍🦼 ❓💁🏻‍♂️“Захищені ознаки” – це ключовий елемент у визначенні дискримінації. Під ознакою слід розуміти індивідуальну характеристику особи, що не повинна братися до уваги для цілей відмінного ставлення чи користування конкретним благом. Іншими словами можна сказати, що це певна характеристика особи, що обумовлює неоднакове ставлення чи поводження з неюПерелік потенційних ознак, за якими може відбуватися дискримінація, є відкритим. Користування правами та свободами, визнаними в Конвенції захисту прав людини і основоположних свобод, має бути забезпечене без дискримінації за будь-якою ознакою – статі, раси, кольору шкіри, мови, релігії, політичних чи інших переконань, національного чи соціального походження, належності до національних меншин, майнового стану, народження, або за іншою ознакою.Інші ознаки дискримінації з прикладами судової практики• сексуальна орієнтація рішення від 21 грудня 1999 року у справі «Сальгуейро да Сільва Моута проти Португалії» (Salgueiro da Silva Mouta v. Portugal);• ґендерна ідентичність рішення від 11 липня 2002 року у справі «Крістін Гудвінпроти Сполученого Королівства» (Christine Goodwin v. the United Kingdom);• членство у профспілках рішення від 30 липня 2007 року у справі «Даніленков та інші проти Росії» (Danilenkov and Others v. Russia);• віл-статус рішення від 10 березня 2011 року у справі «Кіютін проти Росії» (Kiyutin v. Russia);• інвалідність при реалізації права на повагу до сімейного життя (рішення від 16 липня 2015 року у справі «Мамчур проти України» (Mamchur v. Ukraine).“Інші ознаки” повинні:• відображати певну “персональну” характеристику (статус), за якою можна відрізнити осіб або групи осіб;• бути достатньо подібними до ознак, які зазначені у відповідних нормах антидискримінаційного законодавства;• зокрема бути невід’ємними, вродженими, незалежними від особи та майже або повністю незмінними характеристиками (наприклад колір шкіри, стать, сексуальна орієнтація);• або стосуватися визначального для особистої або групової ідентичності вибору (наприклад релігійні або інші переконання, національна приналежність).Викорисчтаніджерела:🌐https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/995_004#n356 https://pravokator.club/news https://www.coe.int/uk/web/compass/discrimination-and-intolerance

👆Початок👇Продовження🔴 НА ЩО ЗВЕРНУТИ УВАГУ РОБОТОДАВЦЯМ , ЯКІ ПЛАНУЮТЬ ЗАЛУЧИТИ ТА УТРИМАТИ МОЛОДЬ1️⃣ Молодь схильна розглядати роботу, як частину «Великої Місії»Молодь хоче відчувати, що їхня праця наближає перемогу або допомагає країні відновлюватися. Просто «заробляти гроші» багатьом уже недостатньо.❗️Рекомендація: Покажіть, як ваш бізнес впливає на громаду чи країну. Залучайте молодих фахівців до соціальних проєктів компанії.Цитата зі звіту:«Готовність молоді особисто долучатися до відновлення своїх громад суттєво зросла — з 17% у 2024 році до 40% у 2025 році».2️⃣ Проявляйте гнучкість для тих, хто повертається з-за кордонуРинок праці має стати «містком» для повернення мігрантів. Це категорія працівників з європейським досвідом, але високим рівнем тривоги та почуттям самотності.❗️Рекомендація: Створюйте спеціальні програми онбордингу (адаптації) для молоді, яка повертається з евакуації, допомагаючи їм реінтегруватися в українське середовище.Цитата зі звіту:«54% молоді за кордоном відчувають самотність... Головними умовами для повернення є безпека і стабільність (77%), а також розвиток економіки (49%)».3️⃣ Враховуйте запит молоді на цифровізацію та гнучкі умови праціДля молоді технології — це не «бонус», а базове середовище. Вони очікують від роботи сучасних інструментів та гнучкості.Рекомендація: Автоматизуйте рутину та забезпечте можливість гібридного формату роботи.Цитата зі звіту:«Найбільш затребуваними навичками молодь вважає стресостійкість (36%) та цифрову грамотність (36%)».4️⃣ Надавайте пріоритетне значення безпеці і здоров'ю працівників на роботі, запровадженню програм психосоціальної підтримки та розвитку «м'яких» навичокВійна виснажила психологічний ресурс. Роботодавець, який ігнорує емоційний стан працівника, програє в довгостроковій перспективі.Рекомендація: Впроваджуйте програми психологічної підтримки та приділяйте увагу розвитку стресостійкості.Цитата зі звіту:«Психологічна стійкість молоді є одним із найгостріших викликів... 32% молоді за кордоном регулярно стикаються з психологічними кризами, тоді як в Україні цей показник становить 18%».5️⃣ Створюйте корпоративну культуру з національним векторомСьогодні молодь у переважній більшості як ніколи ідентифікує себе з Україною. Роботодавці, які не мають чітких цінностей, стають менш привабливими.Рекомендація: Використовуйте українську мову як основну корпоративну, підтримуйте локальні ініціативи та демонструйте патріотичну позицію.Цитата зі звіту:«61% молоді використовує українську мову вдома, а в публічному просторі та на роботі цей показник сягає 75%». Також підкреслюється, що «зросла цінність споживання саме українського культурного продукту (60%)».Джерело: 🌐 https://www.undp.org/sites/g/files/zskgke326/files/2026-03/impact_of_war_on_youth_in_ukraine_2025.pdf

👆Початок👇Продовження🤝 ТУРБОТА ПРО ПРАЦІВНИКІВ ІЗ СІМЕЙНИМИ ОБОВ’ЯЗКАМИ ТА ПРАВА ДІТЕЙ — СУЧАСНИЙ СТАНДАРТ ВІДПОВІДАЛЬНОГО РОБОТОДАВЦЯ‼️🏢 3. Що отримує бізнес? Економіка турботи.Впровадження дружніх до сім'ї політик має відчутний економічний ефект (ROI). Так для прикладу, за даними організації The Best Place for Working Parents® та Центру досліджень і оцінки Південного методистського університету (CORE) оприлюднених у звіті «Встановлення зв'язку: як малий бізнес отримує конкурентну перевагу завдяки політикам, дружнім до сімей» існує кореляційний зв'язок між підтримкою сім'ї та бізнес-показниками.🔹Ось як турбота конвертується в показники ефективності:▪️Підвищення рівня лояльності та утримання кадрів. Компанії, які впроваджують рішення для догляду за дітьми (наприклад, створення дитячих кімнат або партнерство з дитячими садочками), отримують працівників, чия лояльність вища у 8,9 рази. Більше того, рівень утримання персоналу (retention rate) у таких компаніях зростає у 7,4 рази. Це критично важливо для бізнесу, адже середня плинність кадрів може сягати за звичайних умов 25%, що тягне за собою додаткові витрати на пошук та навчання нових співробітників.▪️Зростання мотивованості працівників. Надання допомоги з доглядом за дітьми підвищує мотивацію працівників у 3,9 рази. Працівники, які відчувають підтримку, працюють не "від дзвінка до дзвінка", а на результат.▪️Ефективність та інноваційність. Малий бізнес, що пропонує медичне забезпечення та гнучкі форми зайнятості (відпустки по вагітності і пологам, дистанційну роботу), отримує більш кваліфікованих та інноваційних працівників. Дослідження підтверджує, що такі працівники краще адаптуються до змін, частіше генерують креативні ідеї та швидше відновлюються після невдач.▪️Здоров'я команди - це важлива складова стабільності . Політика віддаленої роботи дозволяє працівникам підтримувати кращий баланс иіж роботою і особистим життям, що призводить до покращення фізичного та ментального здоров'я у 2 рази. Здорові працівники — це зниження абсентеїзму (кількості лікарняних) та вища енергія в команді.▪️Сильний HR-бренд .56% працівників вважають сильну корпоративну культуру важливішою за розмір зарплати. Репутація сімейно-орієнтованого роботодавця дозволяє залучати таланти, які шукають стабільності та поваги.🫳 🌸❤️ 🌱4. Що отримує суспільство?🫴Ефект від соціально-відповідального ведення бізнесу виходить далеко за межі офісних стін:• Демографічний вплив: Зростання народжуваності та зміцнення інституту сім'ї завдяки впевненості батьків у завтрашньому дні.• Майбутнє покоління: Розвиток дітей у безпечних та люблячих умовах формує здорову націю.• Рольова модель: Формування культури, де успішна кар'єра та щаслива сім'я не виключають одне одного.Макроекономічний ефект: Дослідження Європейського інституту гендерної рівності (EIGE) свідчать, що покращення гендерної рівності та впровадження політик "дружніх до сім'ї" може збільшити ВВП ЄС більш ніж на 1,95 трильйона євро до 2050 року та створити 10,5 мільйонів додаткових робочих місць.

👆Початок👇Продовження🛸🧑🏻‍💻👩‍💻Технології, сформовані суспільствомУ короткому описі підкреслюється, що GenAI, як і технології до нього, не є нейтральним. Технології розробляються, навчаються та впроваджуються в існуючих соціальних та економічних структурах, тому можуть відтворювати упередження та дискримінацію. Недостатнє представництво жінок у розробці та впровадженні ШІ підвищує ризик появи гендерно упереджених технологій. Системи штучного інтелекту, навчені на основі упереджених або неповних даних, показали, що ставлять жінок у невигідне становище при наборі персоналу, прийнятті рішень щодо оплати, оцінці кредитної історії та доступі до послуг. Такі ризики посилюються для жінок, які стикаються з численними та перетинаючимися формами дискримінації, зокрема за расою, етнічністю, інвалідністю або міграційним статусом. Без запобіжних заходів GenAI може посилювати ці нерівності у масштабі. 👨‍🦯‍➡️🏃🌈🌍🌏🌪Вибір політики має значенняМОП наголошує, що найпоширеніший вплив GenAI, ймовірно, стосуватиметься якості робочих місць, а не їх кількості. GenAI може змінювати завдання, посилювати навантаження, збільшувати моніторинг або зменшувати автономність. Але якщо його розробляти та впроваджувати відповідально, він також може покращити умови праці, підвищити продуктивність і підтримувати баланс між роботою та особистим життям.«Сьогоднішні вибори визначатимуть, чи стане GenAI силою більшої рівності, чи такою, що зміцнить існуючі розриви», — зазначається у брифінгу. Впровадження гендерної рівності у розробку, впровадження та управління GenAI є необхідним, поряд із боротьбою з професійною сегрегацією, розширенням доступу жінок до навичок і забезпеченням їхнього представництва у ролях, пов'язаних із ШІ.«Вплив генеративного ШІ на робочі місця жінок не є заздалегідь визначеним», — сказала Джанін Берг, старша економістка Дослідницького відділу та співавторка звіту. «З правильними політиками, соціальним діалогом і гендерно-чутливим дизайном ми можемо запобігти посиленню існуючої дискримінації.»Сильні інституції ринку праці та соціальний діалог є критично важливими для цього процесу. Залучаючи уряди, роботодавців і працівників до формування способу впровадження GenAI на робочому місці, технологічні зміни можуть підтримати гідну працю та сприяти більш інклюзивному майбутньому праці для всіх.Джерело: 🌐 https://www.ilo.org/resource/news/new-ilo-data-confirm-women-face-higher-workplace-risks-generative-ai-men

⚡️Уряд ухвалив рішення розширити програму «Енергопідтримка ФОП» та продовжити термін подання заяв на отримання одноразової допомоги ще на два місяці – до 31 травня 2026 року. Розширення програми дозволить більшій кількості підприємців забезпечити енергонезалежність бізнесу, підтримувати стабільну роботу під час перебоїв з електропостачанням та зберегти робочі місця. Від початку дії програми «Енергопідтримка ФОП» Державною службою зайнятості вже профінансовано понад 38 тисяч заяв на загальну суму більш як 380 млн грн. Детальніше про програму та умови участі — на офіційному порталі energy.kmu.gov.ua/energopidtrymka-fop.Також розширений перелік КВЕДів. До програми додано нові суспільно та соціально значущі види економічної діяльності:🔹Забір, очищення та постачання води (КВЕД 36.00)🔹 Перероблення молока, виробництво масла та сиру (КВЕД 10.51)🔹 Виробництво какао, шоколаду та цукрових кондитерських виробів (КВЕД 10.82)🔹 Роздрібна торгівля залізними виробами, будівельними та сантехнічними матеріалами (КВЕД 47.52)🔹 Роздрібна торгівля спортивним інвентарем (КВЕД 47.64)🔹 Роздрібна торгівля квітами, рослинами, насінням, добривами та товарами для тварин (КВЕД 47.76)🔹 Допоміжна діяльність у сфері освіти (КВЕД 85.60)🔹 Нагадаємо, що підприємці можуть отримати від 7 500 до 15 000 гривень залежно від кількості найманих працівників.Урядову програму «Енергопідтримка ФОП» реалізують Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, Міністерство цифрової трансформації України та Державна служба зайнятості. Фінансування відбувається за рахунок бюджету Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття на 2026 рік. Орієнтовний обсяг фінансування - понад 1,3 млрд гривень.Усі актуальні програми енергопідтримки для бізнесу зібрані на офіційному порталі energy.kmu.gov.ua.

Жінки роблять Україну сильною: на роботі й удома під час війни 🌿Сьогодні більшість команди МОП в Україні — жінки. Як і мільйони українців і українок, ми продовжуємо працювати попри війну: плануємо роботу під графіки відключень світла, проводимо зустрічі в укриттях під час повітряних тривог і намагаємося виконувати свою роботу якнайкраще. За нашою щоденною роботою — турбота про рідних, відповідальність за команди та спільне прагнення відновлювати Україну 🇺🇦.У Міжнародний день боротьби за права жінок і міжнародний мир, як і щодня, ми дякуємо жінкам. Тим, хто хто боронить і захищає, підтримує життя громад, будує й відновлює, навчає й піклується, очолює команди, веде бізнес і береже родини. Часто тоді, коли їхні найближчі стали на захист держави.Саме на це спрямована робота МОП в Україні. Йдеться про право на відновлення життя через гідну працю — безпечну, справедливо оплачувану та з рівними можливостями для жінок і чоловіків.Рівна оплата за рівноцінну працю — це не просто гасло. Це основа людської гідності та відбудови країни.Ось як ми підтримуємо стійкість жінок і економічне відновлення:🔹 Догляд за дітьми. Ми впроваджуємо моделі, що дозволяють батькам повертатися до роботи, знаючи, що їхні діти в безпеці. Це підтримка для родин і нові можливості для громад 👩‍👧‍👦🔹 Перекваліфікація та підтримка підприємництва. Допомагаємо жінкам опановувати нові професії, підвищувати кваліфікацію та запускати чи розвивати власну справу 💪🔹 Захист трудових прав, безпека на роботі та рівна оплата. Ми працюємо над тим, щоб ніхто не був змушений обирати між безпекою, турботою про родину та гідним заробітком 🕊🔹 Соціальний діалог між державою, роботодавцями та працівниками — для підтримки бізнесу й захисту людей в умовах кризи 🤝Те, як працює наша команда, — лише відображення неймовірних щоденних зусиль жінок по всій Україні. Дякуємо кожній, хто попри втому й невизначеність творить майбутнє України своєю силою, турботою та професійністю. Дякуємо нашим партнерам за підтримку та солідарність, завдяки яким ця робота можлива 💛💙Джерело: 🌐 https://www.facebook.com/ILOukraine/posts

8 березня - Міжнародний день боротьби за права жінок, який сьогодні в Україні набуває особливого змісту.Стійкість, згуртованість і внутрішня гідність українських жінок допомагають тримати країну й надихають інших рухатися вперед. Українські жінки — на передовій і в тилу впевнено реалізовують себе в різних професіях. Вони захищають країну, рятують життя, навчають дітей, розвивають власну справу, підтримують родини й громади. Стереотипи поступово відходять у минуле, адже головними стають професіоналізм, знання та відповідальність.Державна служба зайнятості підтримує жінок у прагненні до професійного розвитку. Це можливості для професійного навчання, працевлаштування, започаткування й розвитку власної справи. Ми створюємо умови, у яких кожна може впевнено обирати свій шлях і отримувати реальні інструменти для зростання.Сила, що змінює світ, сьогодні має жіноче обличчя. Віра у власні можливості, взаємна підтримка та спільна праця наближають нашу перемогу й майбутній розквіт країни.Джерело: 🌐https://www.

📊 1,34 мільйона молодих жінок поза ринком праці: виклик і можливість для змінУ Києві в ІСАР Єднання презентували результати важливого дослідження «Дівчата та молоді жінки поза освітою, зайнятістю та професійним навчанням в Україні». Йдеться про так звану групу NEET — молодих людей, які не навчаються, не працюють і не проходять професійного навчання.Подія об’єднала представників держави, міжнародних організацій та самих молодих жінок, чиї історії стали основою дослідження.📌 Ключові факти дослідження🔹 В Україні 1,34 млн молодих жінок віком 15–34 роки мають статус NEET.🔹 Це 35% усіх жінок цього віку.🔹 Для порівняння: серед чоловіків цей показник становить 11,8%.⚠️ Найскладніший періодНайбільші труднощі виникають у віці 20–24 роки.Причини:👩‍🎓 відсутність першого професійного досвіду👶 початок сімейних обов’язків📉 складність знайти першу роботуУ віці 25–29 років бар’єри часто лише посилюються через:материнствовимушене переселенняінвалідністьпроживання у сільських або прифронтових громадах🎓 Освіта є — можливостей немаєВажливий факт:📚 70% молодих жінок у NEET-статусі мають вищу або фахову освіту.Однак:🏠 75% із них зайняті неоплачуваною домашньою працею👶 доглядом за дітьми👵 доглядом за родичамиℹ️ Брак інформаціїЩе одна проблема — недостатня поінформованість:❗️ 39% жінок взагалі не знають про програми підтримки❗️ 51% мають лише поверхневу інформацію💡 Водночас є великий потенціалОпитування показало високу мотивацію до змін:✨ 66% жінок зацікавлені упрофесійному навчанніконсультаціяхгрантових програмах✨ 64% готові долучатися до безкоштовних програм навчання та працевлаштування.📈 Позитивна динамікаЗа даними 2025 року:📊 звернення жінок до Служби зайнятості зросли на 7%📚 запити на професійне навчання збільшилися більш ніж на третину💼 успішні працевлаштування зросли на 22%🚀 60% отримувачів мікрогрантів «Власна справа» — жінки💬 Важливий меседжДержавна служба зайнятості змінює підхід:✔️ індивідуальна підтримка✔️ цифрові сервіси✔️ програми повернення на ринок праці✔️ допомога у відкритті власної справиМета — щоб жінки перестали бути “невидимими” для ринку праці.📖 Повний звіт дослідження:https://ednn.link/wdOieOДжерело:🌐 https://dcz.gov.ua/news/singlenews/1460

👆Початок👇Продовження3) Якість праці та бідність серед працюючих — прогрес сповільнився / навіть погіршується в деяких країнахПокращення якості праці сповільнилося; між 2015 і 2025 роками частка працівників у екстремальній бідності впала лише на 3.1 п.п., залишаючи 284 млн людей, що живуть менш ніж на US$3 на добу. Кількість працюючих у неформальній зайнятості зросла — до ~2.1 млрд працівників у 2026. Цитата: «Прогрес у якості праці зупинився… Це залишає 284 мільйони працівників, які живуть в екстремальній бідності — менше ніж US$3 на день… До 2026 року прогнозується близько 2,1 мільярда працівників в неформальній зайнятості.»4) Гендерні розриви — стійкі й суттєвіЖінки становлять лише близько 2/5 світової зайнятості (2025), вони значно рідше беруть участь у робочій силі та частіше опиняються NEET (серед тих, хто не працює, не навчаються,не проходять професійного навчання або перепідготовки) . Гендерні розриви у доступі до праці залишаються значними.Цитата : «У 2025 році жінки становили лише дві п’ятих світової зайнятості… Жінки на 24.2 процентних пункти рідше, ніж чоловіки, брали участь у робочій силі.»5) Молодь: погіршення або застій — ризики, підсилені AIсвітова молодіжна безробіття ~12.4% (2025); NEET (хто не працює, не навчаються,не проходять професійного навчання або перепідготовки) ~20%. Поширення AI може ускладнити старт кар’єри для молоді, особливо з вищою освітою в певних висококваліфікованих сферах. Цитата «Глобальне молодіжне безробіття зросло до 12.4%… Частка молоді в категорії NEET трохи піднялася до 20.0%… З’являються побоювання щодо впливу впровадження AI на молодих працівників.»6) Торгівля, прямі іноземні інвестиції та ланцюги постачання — зміщення і ризики для доходів та робочих місць.Зниження темпів торгового зростання та зростання торговельної невизначеності підривають потенціал створення якісних робочих місць через торгівлю. Близько 465 млн робочих місць у 80 країнах у 2024 залежать від зовнішнього попиту через експорт і ланцюги постачання.Цитата: «Приблизно 465 мільйонів робочих місць у 80 країнах у 2024 році залежали від зовнішнього попиту через експорт товарів і послуг та пов’язані ланцюги постачання.»7) Продуктивність і реальні доходи — недостатній рістЗростання продуктивності і реальної заробітної плати не компенсує попередні втрати доходів; частка трудових доходів праці у 2025 — 52.6%, нижча за рівень 2019 року. Цитата: «Глобальна частка трудових доходів становила 52.6% у 2025 році і залишалася нижчою за рівень 2019 року (53.0%).»Більше у звіті «Зайнятість і соціальні тенденції 2026»