Профспілка металургів і гірників України

#ПО_ПМГУ🔹 Працівники газорятувальної служби ПРАТ «ЮЖКОКС» щоденно виконують завдання в умовах підвищеного ризику, високих температур і значних фізичних навантажень. Їхня місія – дбати про безпеку коксохіміків в надзвичайних ситуаціях. А про співробітників ГРС дбають соціальні партнери – адміністрація і профком ПО ПМГУ підприємства.Так, на цьому тижні відбулося відкриття капітально відремонтованих санітарно-побутових приміщень у корпусі служби загальною площею 80 метрів. На реалізацію проєкту, покликаного створити комфортний простір, із сучасними умовами та комунікаціями, було витрачено понад 1 млн грн.Як зазначила голова ПО ПМГУ «ЮЖКОКС» Лариса Завацька, «Профком вдячний керівництву підприємства за готовність інвестувати у покращення побутових умов спілчан. Необхідність оновлення бані для рятувальників назрівала давно, ми неодноразово про це говорили. Добре, що питання вдалося вирішити. Робота працівників ГРС – складна і небезпечна, для них особливо важливо мати змогу повноцінно відновитися після неї».

🔹 На Південному ГЗК відбулася тепла зустріч за участі ветеранів бойових дій - працівників комбінату, де підбили підсумки року, що минає, та поговорили про плани на 2026 рік.Упродовж року на підприємстві системно дбали про демобілізованих колег, допомагаючи їм повернутися до мирного життя. Йшлося не тільки про програми підтримки, а й про живе спілкування, спільні події та створення простору, де ветерани можуть відчути себе серед своїх.Навесні ветерани побували у Кам’янському - у побратимів з «Камет-Сталі», а влітку металурги завітали на Південний ГЗК. Пам’ятною стала осіння поїздка ветеранів та їхніх родин на етнохутір Галушківка. Спільне святкування Дня захисників і захисниць України наповнило цю подію щирими емоціями та відчуттям єдності.Також ветерани Південного ГЗК долучалися до програми «Ветеранський кемпінг» Групи Метінвест, що дала їм змогу відпочити та пройти оздоровлення в Закарпатті й Трускавці. Така підтримка - це знак вдячності й щирої турботи про тих, хто захищав Україну 🇺🇦

🔸 Після повномасштабного вторгнення рф в Україну кількість молодих українців, які шукали роботу, різко скоротилася. У 2022 році цей показник зменшився більш ніж удвічі - з 652 тис. у 2021 році до 302 тис., у 2023-му впав ще в 1,8 раза - до 169 тис., а у 2024 році скоротився ще на 25 тис. осіб. Основною причиною стала вимушена еміграція: за даними Міністерства молоді та спорту, після початку великої війни з країни виїхали близько 1,7 млн молодих українців.Водночас у 2025 році вперше з 2022 року зафіксовано зростання активності молоді на ринку праці. Кількість звернень до Державної служби зайнятості збільшилася приблизно на 4 тис. осіб. Найактивніше роботу шукає молодь Закарпаття - тут кількість звернень зросла на 37% у річному вимірі.Загалом цього року послугами Служби зайнятості скористалися близько 150 тис. молодих людей: майже 73 тис. було працевлаштовано, 14,3 тис. пройшли навчання, 2,1 тис. отримали освітні ваучери, а близько 4 тис. - фінансування для започаткування власної справи.

🔹 Сила ПМГУ – в спілчанах. Тож мотивація членства – питання першочергове. Воно стало центральним на засіданні ради Запорізької облорганізації Профспілки (голова Ю.Шапчіц), яке відбулося вчора, за участі голови ПМГУ Б.Оверковського, його першого заступника В.Гавриленка, голови Дніпропетровської облорганізації А.Чайки та голови Запорізької облради профспілок Т.Белескової.Обговорюючи тему мотивації, всі доповідачі підкреслили: її ключовий інструмент – колдоговірна робота, адже колдоговір визначає переваги та гарантії для працівників. Також важливі інформування, контроль дотримання законодавства, правова допомога спілчанам, залучення молоді до виборних органів, навчання активу, організація спортивних та культурних заходів, заохочення членів ПМГУ.За підсумками дискусії комісії облради з внутрішньопрофспілкової та інформаційної роботи разом з працівниками апарату облорганізації доручено опрацювати висловлені зауваження і пропозиції та підготувати заходи з підвищення мотивації профчленства.✅ Дізнатися більше

🔹 16 грудня у Дніпрі відбулося ІІІ засідання Центральної ради ПМГУ. Голова ПМГУ Б.Оверковський у своєму виступі зосередився на співпраці Профспілки з роботодавцями ГМК, наголосивши на необхідності посилення соцдіалогу, захисту трудових прав працівників і напрацювання ефективних рішень щодо оплати праці та зайнятості. Окрему увагу він приділив розвитку міжнародної діяльності ПМГУ, підкресливши, що її головним критерієм мають бути результативність і практична користь для спілчан.Перший заступник голови ПМГУ В.Гавриленко представив план заходів постійних комісій Центральної ради на 2026 рік із реалізації Пріоритетних завдань ПМГУ на 2025–2030 роки, а також Програму з підтримки молодих членів Профспілки. Обидва документи було затверджено.Про виконання бюджету ПМГУ за 10 місяців 2025 року та бюджет на 2026 рік поінформувала головний бухгалтер Є.Кондратьєва. Центральна рада затвердила фінансовий план ПМГУ на наступний рік. Також ухвалено рішення про зміни у складі Президії та Статутної комісії ПМГУ.

🔹 Кожен підприємець знає: невиконання зобов’язань за угодами дорого коштує – і у вигляді репутаційних втрат, і у грошовому вираженні. Але – за одним вкрай несправедливим винятком. Коли роботодавці нехтують умовами трудових договорів з працівниками в частині своєчасності виплати зарплат, відповідальність за це – не надто серйозна.Так, за порушення встановлених термінів виплати зарплати передбачений штраф у розмірі 30-100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510-1700 грн!). В результаті маємо ганебну практику накопичення зарплатних боргів.Профспілки наполягають: щоб позбавитись від неї, потрібно значно підвищити ціну невиплати заробітних плат. Зокрема, саме таку позицію відстоював голова ПМГУ Богдан Оверковський, беручи участь у черговому засіданні робочої групи з підготовки до другого читання законопроєкту «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця».