🔹 Центральна рада ПМГУ провела чергові заняття в межах освітньої програми «Школа правових знань», спрямованої на підвищення правової компетентності профактиву.Участь у навчанні взяли голови територіальних і первинних організацій ПМГУ, їхні заступники, а також фахівці, відповідальні за юридичний супровід діяльності профспілкових структур.Знаннями зі слухачами ділилися правовий інспектор праці ПМГУ Галина Просяник, яка виступила модератором заходу, головний бухгалтер ПМГУ Євгенія Кондратьєва, правовий інспектор праці Володимир Пророк. Навчання супроводжувалося змістовною презентацією, що допомогла систематизувати матеріал і акцентувати увагу на ключових аспектах.У ході занять були розглянуті актуальні питання змін у трудовому законодавстві, сфері соціального страхування та працевлаштування осіб з інвалідністю. Окрему увагу приділили практичному блоку - системному аналізу цивільних справ, пов’язаних із трудовими спорами, що дозволило учасникам поглибити розуміння механізмів захисту прав працівників.
🔸 Контроль та облік – цю фразу можна було б вибити на гербі фінансових працівників Профспілки. Але вони – люди скромні, ще й справжні патріоти емблеми ПМГУ, тож без всіляких гербів воліють реалізовувати зазначений принцип у щоденній праці. В цьому їм допомагає Постійна комісія ЦР з фінансової роботи. Її головне завдання: визначати зрозумілі, спільні для всіх «правила гри», формуючи фінансову політику нашої організації. Сьогодні комісія плідно попрацювала в межах свого чергового засідання. Захід пройшов в онлайн-форматі, за модерації головного бухгалтера Профспілки Євгенії Кондратьєвої. Учасники розглянули підсумки зведеного бюджету ПМГУ за 2025 рік, поговорили про заходи з реалізації Пріоритетних завдань на 2025-2030 роки, затверджених VIII З’їздом, пройшлися по внутрішніх документах, що регулюють питання витрачання та обліку фінансів (актуалізовані та оновлені, вони увійдуть до нового методичного збірника матеріалів для членів КРК всіх рівнів), а також узгодили плани роботи на ІІ півріччя 2026 року.
#ПО_ПМГУ🔸 Війна з її болючими втратами, економічна криза із сумними соціальними наслідками, повна невизначеність майбутнього – на долю українців випало багато випробувань. Але життя триває, закінчується зима, око радує перша зелень – і в серці розквітає бажання зробити світ навколо трішечки кращим.У первинній організації ПМГУ Межиріченського ГЗК це відчувають. Голова ПО Тетяна Стрелковська зазначає: «Навколо стільки проблем, на які ми не можемо вплинути. Але ж є і те, що нам під силу змінити. Наприклад, навести порядок у своєму селищі. Тож наші спілчани, працівники ТОВ «Межиріченський ГЗК» напередодні великодніх свят долучилися до вже традиційної весняної толоки: ретельно прибрали прилеглу до адміністративного приміщення територію. Хоч ситуація на підприємстві зараз складна, керівництво спромоглося виділити транспорт для вивезення сміття. І з погодою пощастило: учасників радувало сонечко зі свіжим вітерцем. Атмосфера заходу вийшла такою ж: легкою та щирою, з великою кількістю товариського спілкування».
#ПО_ПМГУ 🔹 Вже зовсім скоро – світле свято Великодня. Його зустрічають з вірою та надією на краще майбутнє, починаючи підготовку до нового життя з чистоти. Саме для цього нам дана традиція «Чистого четверга»: дня, коли все – і в душі, і навколо – варто привести до ладу. Саме так вчинили працівники кам’янського «ЮЖКОКСу»: вчора вони зібралися докупи і влаштували «велике прибирання» у парковій зоні проммайданчику, щоб зробити її ще більш охайною, доглянутою та комфортною. До спільного заходу долучилися всі бажаючі, зокрема – представники адміністрації та ПО ПМГУ підприємства на чолі з її головою Ларисою Завацькою. Як зазначається в інформації, опублікованій на офіційній сторінці підприємства у Facebook, атмосфера толоки була особливою – легкою, дружньою та по-справжньому командною. Пліч-о-пліч працювали колеги з різних підрозділів, підтримували один одного, жартували та заряджалися гарним настроєм, підтверджуючи давню мудрість, яку знають всі профспілковці: разом ми можемо більше, ніж кожен окремо.
🔸 У Києві завершилася серія тренінгів, присвячених модернізації профспілкової діяльності в сучасних умовах.На навчання, організоване ФПУ за підтримки міжнародних партнерів, зібралися представники галузевих профспілок, серед яких був і голова ПО ПМГУ в ПрАТ «Український графіт» Ігор Коростильов.Учасники програми, яка була побудована як практичний курс для сучасних профлідерів, опановували мистецтво переконання, вчилися ефективній комунікації та самопрезентації, що є ключовими інструментами органайзингу. Окрему увагу приділили інноваціям: тренінг із використання штучного інтелекту став справжнім проривом - профспілківці освоїли створення текстів, візуального контенту та основи промпт-інжинірингу.Завершальним етапом стало глибоке занурення у психологію конфліктів - учасники отримали інструменти для попередження напруги в колективах і конструктивного вирішення суперечок.Отримані знання мають допомогти профспілкам стати сучаснішими, ефективнішими та привабливішими для працівників, зокрема молоді.
#ПО_ПМГУ 🔸 Продовжуючи практику максимальної відкритості, первинна організація ПМГУ Північного ГЗК (голова Наталія Шамрицька) регулярно звітує про свою роботу, зокрема, публікує відповідні пости в соцмережі Facebook. Так, нещодавно там з’явилася інформація про виконання програм за І квартал 2026 року. Вона наочно свідчить про те, що у ці непрості часи ПО продовжує організовувати оздоровлення (знижкою на відпочинок в мережі туркомплексів «Відпочинок-365» скористалися 10 спілчан, 5 – в березні оздоровилися за санаторно-курортними путівками), вітає членів ПМГУ з важливими датами (1500 спілчанок отримали солодкі компліменти з нагоди Міжнародного жіночого дня), надає матеріальну допомогу, підтримує захисників: закуповує індивідуальні набори для новомобілізованих, здійснює виплати пораненим спілчанам… У профорганізації впевнені, що прозорість – шлях до довіри, тож у повідомленні наведені конкретні цифри та суми, ознайомитися з ними можна на офіційній сторінці ПО https://www.facebook.com/profkomsevgok
🔹 Потужності української металургійної промисловості: інфографіка 📊 За даними «Укрметалургпрому» у період із 2013 по 2025 рік номінальні потужності з виробництва сирої сталі в Україні скоротилися на 81,1% – із 42,5 млн тонн до 8 млн тонн. Перший значний структурний злам стався після 2014 року, коли розгортання воєнного конфлікту на сході України призвело до втрати контролю над частинами Донецької та Луганської областей. Другого, ще більш серйозного удару, галузь зазнала після 2022 року внаслідок повномасштабного вторгнення. Загалом кількість діючих металургійних підприємств зменшилася з 14 до лише 6, що відображає втрату ключових промислових активів внаслідок російської агресії. Наразі Україна не має надлишкових потужностей з виробництва сталі. За прогнозом експертів порталу GMK Center, зростання попиту на сталь, пов’язане з післявоєнною відбудовою, потребуватиме додаткових обсягів імпорту сталі, оскільки потужності українських виробників не зможуть задовольнити потреби всіх споживачів.
🔹 Останнім часом ледь не всі законодавчі новації в сфері праці несуть значні ризики для трудящих. Знайти та знешкодити їх – завдання, поставлене Профспілкою перед робочою групою з опрацювання проєктів законів та інших нормативних актів. Цього разу на розгляді – проєкт Закону «Про справедливу систему оплати праці в Україні» (№14387). Його текст ґрунтовно аналізують фахівці відділу соціально-економічної роботи апарату ПМГУ Валентина Броннікова та Вікторія Глаголєва, зауваження і пропозиції, спрямовані на захист прав та інтересів спілчан, напрацьовують на засіданнях робочої групи під модерацією головного правового інспектора праці Профспілки Ольги Зубець. Справа йде нелегко. Вад у законопроєкті вистачає, до того ж ключові моменти, які відстоюватиме Профспілка в цьому документі, мають чітко узгоджуватись з нашими вимогами щодо доопрацювання норм проєкту Трудового кодексу України. Адже у профспілковій позиції, як і у законодавстві дійсно соціальної і правової держави, не повинно бути протиріч.
#ДеньОхорониПраці2026 Питання охорони праці є в усіх секторах господарювання. Та в деяких безпека потребує особливого контролю. ГМК – один з них. Виконуючи свої фахові завдання, металурги і гірники зазнають високих навантажень, впливу небезпечних та шкідливих факторів, до яких нині додаються ще й ризики, пов’язані з повномасштабною війною. Ситуацію ускладнюють непродумані законодавчі ініціативи, які створюють передумови для порушення прав працівників на безпечну роботу, а постраждалих від нещасних випадків на виробництві – на відшкодування шкоди та лікування. У прагненні захистити своїх спілчан, Профспілка регулярно порушує гострі теми охорони праці. Протягом місяця напередодні Всесвітнього дня охорони праці наші інформаційні ресурси будуть приділяти їм підвищену увагу, публікуючи матеріали різного формату, підготовлені за сприяння Технічної інспекції праці ПМГУ. Закликаємо всіх приєднуватися: читати, репостити, а також пропонувати власні інформації з теми під спільним хештегом #ДеньОхорониПраці2026
🔸 Зараз, в часи повномасштабної війни, робітничі спортсмени ГМК з ностальгією згадують численні спортивні заходи, що проводилися під егідою Профспілки. Тепер, на жаль, такі речі – рідкість. Однак декому все ж щастить! Наприклад, поціновувачі шахів та шашок з числа членів ПМГУ – працівників і ветеранів підприємств ГМК Кривбасу цієї весни вчергове мали можливість помірятися силами у турнірах з улюблених видів спорту. Про це розповіла головний фахівець з інформаційної роботи Криворізької міської організації ПМГУ Оксана Шахмоть. Щодо переможців – вони наступні. Серед команд гравців у шахи: «АрселорМіттал Кривий Ріг», Південний ГЗК, Криворізький залізорудний комбінат, серед шашистів: Криворізький залізорудний комбінат, Північний ГЗК, «АрселорМіттал Кривий Ріг». А стосовно вражень – їх коротко окреслила голова Криворізької міської ради ФСТ «Україна» Тетяна Кириченко. Вона зазначила: «Такі зустрічі – не просто змагання, це дружнє спілкування, доброзичлива атмосфера та спільні інтереси однодумців».
TGLIST.COM.UA
