🔹 Кожен підприємець знає: невиконання зобов’язань за угодами дорого коштує – і у вигляді репутаційних втрат, і у грошовому вираженні. Але – за одним вкрай несправедливим винятком. Коли роботодавці нехтують умовами трудових договорів з працівниками в частині своєчасності виплати зарплат, відповідальність за це – не надто серйозна.Так, за порушення встановлених термінів виплати зарплати передбачений штраф у розмірі 30-100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510-1700 грн!). В результаті маємо ганебну практику накопичення зарплатних боргів.Профспілки наполягають: щоб позбавитись від неї, потрібно значно підвищити ціну невиплати заробітних плат. Зокрема, саме таку позицію відстоював голова ПМГУ Богдан Оверковський, беручи участь у черговому засіданні робочої групи з підготовки до другого читання законопроєкту «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця».