Telegram statistics channel - @okhorona_pratsi

📍 Профілактика порушень з охорони праці: що варто зробити вже заразКожен роботодавець зобов’язаний забезпечити працівникам належні умови праці. Найчастіше інспектори фіксують формальні або відсутні інструктажі, неправильне використання ЗІЗ, проблеми з медоглядами, ігнорування правил електробезпеки чи порушення під час робіт підвищеної небезпеки. Не рідкість — неналежна організація робочих місць і застаріле обладнання.Редактор стрічки новин порталу «Служба охорони праці» Інна Літвінова нагадує, як системно запобігати типовим порушенням:✓ Проводьте навчання, тренінги, інструктажі ✓ Забезпечуйте працівників ЗІЗ ✓ Модернізуйте обладнання та перевіряйте його стан ✓ Запровадьте аудит і моніторинг безпеки ✓ Реалізуйте профілактичні заходи після перевірок і розслідувань ✓ Формуйте культуру безпеки — від керівництва до працівників ❗️Регулярна профілактика знижує ризики, зменшує кількість нещасних випадків і формує безпечне середовище. Детальніше 👉 https://social.expertus.com.ua/sop/32302 #новини_охоронапраці

🏠 Які трудові права мають домашні працівники?Редактор стрічки новин порталу «Служба охорони праці» Інна Літвінова пояснює: хто такий домашній працівник і які основні положення КЗпП стосуються таких працівників.✔️ Робочий час — не більше 40 годин на тиждень (або менше, якщо зазначено в договорі)✔️ Домашній працівник самостійно веде облік робочого часу в зручній формі✔️ Надурочна робота можлива за договором і в межах, установлених законом✔️ Робота у вихідні, святкові дні — тільки за домовленістю сторін у договорі✔️ Робочий день може бути поділений на частини✔️ Мінімальна відпустка — 24 календарні дні✔️ Час очікування виклику або супроводу на відпочинку — також оплачується Не можна приймати на роботу осіб молодше 16 років.❗️ Домашній працівник має право відмовитися від важких, шкідливих або небезпечних робіт.📖 Читайте більше на порталі «Служба охорони праці» #новини_охоронапраціПередплатіть систему «Експертус Охорона праці» на 9 місяців — та отримайте ще 3 у ПОДАРУНОК 🎁 Телефонуйте 0 800 21 23 12 або замовляйте онлайн

🛠 Позапланова перевірка Держпраці: як підготуватися та уникнути штрафу Редакція «Служби охорони праці» розібрала нові правила: кого перевіряють та що має надати роботодавець під час перевірок.Працівник не допускається до роботи без трудового договору, наказу або розпорядження та повідомлення до ДПС про прийняття на роботу (до початку роботи).⚠️ Навіть без договору — це вже трудові відносини!Якщо працівник працює за графіком, отримує вказівки, носить спецодяг чи фігурує в табелі — Держпраці вважає це ознаками фактичного працевлаштування. Перевірки у 2025 році проводять позапланово — за скаргами працівників або іншими підставами, передбаченими законом. Подати скаргу можна усно (на прийомі посадовця) та письмово (особисто або поштою).⚠️ Але: самі документи заявника не є підставою для перевірки — лише додаткові докази.Роботодавець під час перевірки має надати документи або пояснення, забезпечити достовірність інформації та співпрацювати з інспектором. Гарна новина: якщо після перевірки видали припис і роботодавець його вчасно виконав — штраф не застосовують, навіть якщо були порушення.Дізнайтеся більше в статті#новини_охоронапраці

🆕 З 2026 року — нові правила працевлаштування осіб з інвалідністюГоловний редактор порталу «Служба охорони праці» Євгенія Коротка повідомляє, що з 1 січня 2026 року в Україні діятимуть оновлені вимоги до працевлаштування людей з інвалідністю. Основна мета — створити рівні умови та підтримати інтеграцію в робоче середовище.🔑 Що зміниться:▪️ запроваджується обов’язкова квота 4% для працівників з інвалідністю — як для державних, так і для приватних роботодавців▪️ жодних обмежень за посадою — люди з інвалідністю зможуть працювати на будь-яких позиціях▪️ буде доступний соціальний супровід під час працевлаштування▪️ стимули для роботодавців — за створення доступних та безпечних робочих місць💡 Ще один плюс для роботодавців: витрати на облаштування робочого місця, адаптацію умов праці чи спеціальні навчальні матеріали можна буде зарахувати в межах квоти.📥 Скачайте зразок заяви про працевлаштування — і готуйтеся до змін вже сьогодні!Дізнайтися більше в статті.#охоронапраці #працевлаштування #особи_з_інвалідністю #зміни2026

👷‍♂️ Колего, штучний інтелект уже змінює підходи до охорони праціВ умовах війни підприємства впроваджують технології, які допомагають зберігати життя та здоров’я працівників. 📌 Як саме це працює? 🔹 Автоматизація небезпечних процесів — дрони й автоматизовані механізми виконують завдання у зонах ризику.🔹 Смарт-моніторинг — датчики фіксують рівень токсичних речовин, температуру, вологість тощо.🔹 VR/AR — моделювання аварій і навчання без ризику.🔹 ШІ-алгоритми — аналізують навантаження, допомагають уникати перевтоми.🔹 Цифрові формати роботи — потребують нових рішень у сфері безпеки. 💡 ШІ не замінює фахівця, а підсилює. Він автоматизує рутину, аналізує ризики — а ви приймаєте рішення. 👉 Дослідіть повну версію матеріалу 💥 Залишилось лише кілька днів знижки -20% за акцією «Кошик знижок на Великдень» на доступ до системи «Експертус Охорона праці». Оформлюйте передплату VIP на 12 місяців та економте 3 960 грн!Завжди будьте в курсі змін у законодавстві, рішень експертів та практичних порад для щоденної роботи.✅ Замовляйте онлайн або за телефоном: 0800212312 #новини_охоронапраці

📃 Нові законопроєкти про охорону праціУряд підготував два законопроєкти, ціль яких — наблизити систему ОП в Україні до європейських стандартів. Як оновлення мають покращити організацію ОП:🔹 «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі». Документ предбачає зміну фокусу з «реактивного» принципу коригувальних дій на «проактивний».Тобто якщо раніше держоргани реагували лише на наслідки нещасних випадків, то тепер акцент зміститься на розробку запобіжних дій. Ці зміни відбуватимуться на законодавчому рівні. Крім того, згідно з законопроєктом, матеріальну відповідальність за нанесення шкоди життю та здоров’ю працівника внаслідок недостатніх або неефективних заходів, нестиме роботодавець (за рішенням суду)🔹 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відповідальності за порушення вимог законодавства про безпеку та здоров’я працівників на роботі». Документ передбачає зміни у механізмі відповідальності для роботодавців і працівників у сфері ОП. Вона буде адаптована до підходів, що були переглянуті у формуванні системи управління безпекою праціНа порталі ми розповіли більше подробиць щодо запланованих у законодавстві змін. Перейдіть за посиланням, щоб ознайомитись з ними детальніше 👇🏻#новини_охоронапраці

Простій чи зміна істотних умов праці?Пояснюємо, як не помилитися із визначеннямПростій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.У разі простою працівників за їхньою згодою, з урахуванням спеціальності й кваліфікації, можна перевести:⚡️на іншу роботу на тому ж підприємстві (установі, організації) — на весь час простою;⚡️на інше підприємство (установу, організацію), але в тій самій місцевості — на строк до одного місяця.УВАГА! Простій — це вимушене зупинення роботи, яке не змінює встановлених умов праці.Час простою не з вини працівника, зокрема на період оголошення воєнного стану чи карантину, встановленого Кабміном, оплачується з розрахунку не нижче ніж дві третини тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити роботодавця чи бригадира, майстра або посадових осіб.

​​❗️Держпраці нагадує про медогляди працівниківЯк організувати медогляди на підприємстві, врегульовує Порядок наказом МОЗ від 21.05.2007. Згідно з Порядком роботодавець має:✅звернутись із заявою, щодо визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду в 2022 році, на ім’я начальника обласного управління Держпраці;✅скласти до 1 грудня 2022 року та узгодити з інспектором відділу з питань гігієни праці обласного управління Держпраці Акт;✅додати до заяви копії штатного розпису;✅скласти на підставі Акта визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду, протягом місяця у чотирьох примірниках поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медоглядам, на паперовому та електронному носіях;✅погодити з інспектором відділу з питань гігієни праці Заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників, який склала комісія медзакладу;✅надати до обласного управління Держпраці копії наказів про виконання вимог Заключного акту, якщо за результатами медоглядів виявлені особи, які підлягають переведенню на іншу роботу за станом здоров’я поза дією шкідливого фактора або обмеженню виконання окремих видів робіт.🔎 Ознайомтеся детальніше з рекомендаціями від нашого експерта