Кадрова допомога 🔴🟡🟢

​Звільнення за власним бажанням: чи може роботодавець відмовити?Працівник подав заяву про звільнення, але комунальне підприємство відмовляється оформлювати звільнення та пропонує лише призупинення трудового договору.📌 Що каже законЗвільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) – це право працівника. Роботодавець не може відмовити, навіть якщо немає коштів на компенсацію за невикористану відпустку.Призупинення договору – це інший механізм, який не припиняє трудові відносини. Він не може нав’язуватися замість звільнення.📌 Дії працівникаЗберегти докази подання заяви – електронний лист, скріншоти, повідомлення про доставку.Дотриматися строку попередження – зазвичай 14 днів, але під час воєнного стану можна вимагати звільнення у строк, зазначений у заяві.Якщо роботодавець ігнорує заяву – вимагати звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП (через порушення законодавства).У такому випадку працівнику належить вихідна допомога – не менше тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП).Скарга – звернутися до органу місцевого самоврядування або Держпраці.Судовий захист – будь‑який трудовий спір можна вирішити у суді (ст. 124 Конституції).📌 Виплати при звільненніУсі належні суми мають бути виплачені в день звільнення або наступного дня після вимоги працівника.Роботодавець зобов’язаний письмово повідомити про всі нарахування.Навіть під час війни відстрочка виплат можлива лише до відновлення діяльності підприємства, але обов’язок виплатити зарплату залишається.Джерело: Держпраці

​Як зараховується трудовий стаж до страховогоДо страхового стажу прирівнюється трудовий стаж, набутий працівником за час роботи на умовах трудового договору (контракту) до набрання чинності Законом № 2240-III, а також періоди, починаючи з 01 січня 2016 року, протягом яких особа не підлягала страхуванню згідно з цим Законом, але нею або роботодавцем за неї сплачено єдиний внесок відповідно до Закону № 2464-VI.Отже, чітко окреслені підстави для включення до страхового стажу за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, а саме:✔️періоди коли особа підлягає загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, і за який було сплачено єдиний внесок або страхові внески за цим видом страхування;✔️періоди без сплати страхових внесків (період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності);✔️періоди після 01.01.2016, коли особа не підлягала загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, але за який було сплачено єдиний внесок. Так, періоди, починаючи з 01.01.2011 і до теперішнього часу, коли особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, і відповідно до даних відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування за неї були сплачені страхові внески, зараховуються до стажу.За період до 31.12.2010 страховий стаж обчислюється у відповідності до даних, зазначених у трудовій книжці, і зараховуються періоди перебування особи в трудових відносинах. За період з 19.10.1998 по 31.12.2010 визначення загального трудового стажу здійснюється відповідно до Правил обчислення загального трудового стажу для призначення працівникам допомоги по тимчасовій непрацездатності, затверджених Постановою № 1658. У цих Правилах не визначено порядку зарахування до трудового (страхового) стажу часу роботи на території інших держав. За період до 19.10.1998 – відповідно до Правил обчислення безперервного трудового стажу робітників та службовців при призначенні допомоги по державному соціальному страхуванню, затверджених постановою Ради Міністрів СРСР від 13.04.1973 № 252. Робота за кордоном зараховується до страхового стажу для оплати листка непрацездатності, якщо це передбачено міжнародними договорами, норми яких ратифіковано в Україні.Джерело: ПФУ

​Кабмін затвердив порядки у сфері законодавства щодо прав людей з інвалідністю на працюРішення стосуються контролю за виконанням роботодавцями нормативу робочих місць, а також оцінки роботодавців, які можуть отримувати пільги за створення робочих місць для людей з інвалідністю.1⃣Перший порядок визначає механізм контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування людей з інвалідністю. Це дозволить забезпечити однакове застосування вимог законодавства, підвищити ефективність державного контролю та усунути правову невизначеність у цій сфері. Для роботодавців це означає зрозумілий порядок дій і чіткі критерії, за якими оцінюватиметься виконання встановлених вимог.Слід відзначити, що для підтримки бізнесу та забезпечення плавного переходу до нових процедур перевірки заходи державного нагляду щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю здійснюватимуться лише за період, починаючи з 1 липня 2026 року.Це дасть роботодавцям додатковий час для адаптації до оновлених вимог.2⃣Другий порядок стосується роботодавців, які створюють робочі місця для людей з інвалідністю і можуть претендувати на відповідні пільги. Документ визначає, як проводитиметься оцінка відповідності критеріям, що дають право на такі пільги, та як надаватиметься висновок про відповідність.Йдеться, зокрема, про підприємства та підприємців трудової інтеграції людей з інвалідністю, а також підприємства захищеного працевлаштування, що здійснюють некомерційну господарську діяльність. За результатами оцінки роботодавець зможе отримати висновок про відповідність встановленим критеріям. Такий висновок є важливим для набуття або втрати відповідного статусу та застосування передбачених законом пільг.Пільги мають отримувати ті роботодавці, які не формально декларують працевлаштування людей з інвалідністю, а фактично створюють для них робочі місця, забезпечують належні умови праці та виконують вимоги законодавства.Джерело: Урядовий портал

​Підприємства мають до 1 вересня підтвердити критичністьМіністр економіки, довкілля та сільського господарства Олексій Соболєв заявив, що підприємства мають до 1 вересня підтвердити критичність. Про це він сказав під час години запитань до уряду у Верховній Раді.За його словами, аналогічна процедура вже проводилася в грудні 2024 року і тривала три місяці. Він також спростував твердження про падіння ВВП.«Минулого року ВВП зріс майже на 2%. Цього року ми також очікуємо зростання», – сказав міністр.Щодо критерію зарплати Соболєв наголосив, що він є обґрунтованим: «Реальна зарплата минулого року над інфляцією зросла на 7% додатково. Ми проводили консультації з бізнесом, і цей критерій був сприйнятий».«Так само, як і минулого разу, в грудні 24-го року, і цього буде три місяці дано підприємству на підтвердження своєї критичності – тобто до першого вересня вони мають пройти цей механізм. Механізм вже зрозумілий, пакети готові», – пояснив він.Міністр також зазначив, що переглядати критичність підприємств раз на півтора року в умовах воєнного стану є виправданим, оскільки «ситуація змінюється».Джерело: lb.ua

​ТОП‑10 найбільш оплачуваних вакансій в УкраїніЗа 4 місяці Державна служба зайнятості зібрала на Єдиному порталі майже 180 тисяч вакансій за 5,4 тис. професій. Зарплати коливаються від мінімальної до 170 тис. грн.Найвищі середні зарплати мають:1️⃣Оператор радіочастотного контролю – 170 тис. грн2️⃣Директор з виробництва – 125 тис. грн3️⃣Вишкоелектромонтажник – 125 тис. грн4️⃣Фахівець з тестування ПЗ – 110 тис. грн5️⃣Технічний керівник – 105 тис. грн6️⃣Програміст – 96,6 тис. грн7️⃣Арбітражний керуючий – 80 тис. грн8️⃣Заступник директора департаменту – 70,5 тис. грн9️⃣Начальник складського господарства – 55 тис. грн🔟Аналітик з оцінки вразливостей – 55 тис. грнТакож серед високооплачуваних – інженери з нових технологій, електрозварники, монтажники компресорів та інші технічні спеціалісти.Найнижчі зарплати пропонують працівникам у сфері точних ремесел та обслуговування кінотеатрів і концертних залів (фотографи, оператори проекційного та звукового обладнання).Джерело: Державна служба зайнятості

​Переведення працівників в іншу місцевість: про що слід пам’ятати роботодавцюЗагальне правило з переведення здійснюється відповідно до ст. 32 КЗпП і ст. 3 Закону № 2136-IX.Переведення працівника на роботу в іншу місцевість можливе лише за його згодою. Інша місцевість – це інший населений пункт за адміністративно-територіальним поділом.У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 та ст. 103 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.⚠️У період воєнного стану (ст. 3 Закону № 2136-IX) роботодавець може перевести працівника без його згоди, якщо одночасно виконуються умови:✔️переведення необхідне для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій,  а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей;✔️робота не протипоказана за станом здоров’я;✔️не відбувається переведення в місцевість активних бойових дій;✔️оплата праці – не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.Переведення без згоди працівника може вважатися законним лише при дотриманні зазначених вище умов.Гарантії та компенсації при переїздіПрацівнику відшкодовуються (ст. 120 КЗпП):✔️вартість проїзду працівника і членів сім’ї;✔️витрати на перевезення майна;✔️добові за час дороги;✔️одноразова допомога працівнику і кожному члену сім’ї;✔️зарплата за час зборів і облаштування (до 6 днів) + за час переїзду.Такі виплати – це мінімальні державні гарантії (ст. 12 Закону № 108/95-ВР). У свою чергу, колективним і /або трудовим договором  можуть передбачатися додаткові порівняно з чиним законодавством гарантії.Якщо працівник відмовився від переїзду?Це законне право працівника. Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці є підставою для звільнення працівника за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП.У такому разі працівнику виплачується вихідна допомога – не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).Джерело: Держпраці

​Суди масово скасовують штрафи за невиконання «інвалідного» нормативуВ Україні компаніям вдалося оскаржити майже половину штрафів за недотримання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю. Від початку війни бізнес виграв справи на понад 286 млн грн, тоді як суди все ж зобов’язали сплатити більше 109 млн грн санкцій.🔹 Статистика З 2022 року винесено 1992 рішення: у 995 випадках суди підтримали Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю, у 997 – відмовили у стягненні.🔹 Динаміка Пік спорів припав на 2023 рік – 733 справи. У 2024 році було 559 рішень, у 2025 – 452, а з початку 2026 року – ще 85.🔹 Регіони Найбільше спорів – на Харківщині (560 рішень, понад 28 %). Далі – Черкащина (145), Київщина (144), Чернігівщина (140) та Дніпропетровщина (137).🔹 Причини відмов Суди часто визнавали, що роботодавці створювали робочі місця, подавали інформацію про вакансії або вже мали працівників з інвалідністю.🔹 РекордиНайбільший штраф – 5,49 млн грн для «Украероруху» (2022 рік).Найбільше оскарження – понад 213 млн грн для «Енергоатому» (2025 рік).🔹 Нові правила З 1 січня 2026 року замість штрафів діє внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Норматив тепер розраховується поквартально, а для медичних та реабілітаційних закладів встановлено окремий показник – 2 %.Джерело: Опендатабот

​Що потрібно знати працівнику після оцифрування трудової книжки?Після переходу на електронні трудові книжки працівник має самостійно контролювати правильність внесених записів. Це важливо для майбутнього стажу, пенсії та соціальних виплат.❗️ Алгоритм дій:1️⃣ Перевірка даних Зайдіть у кабінет ПФУ та переконайтеся, що нові записи відображаються. Якщо їх немає — зверніться до роботодавця.2️⃣ Узгодження з роботодавцем Переконайтеся, що дата початку й завершення роботи, посада та тип роботи внесені коректно.3️⃣ Фіксація змін Збережіть скріни або PDF із записами у своєму кабінеті ПФУ. Це стане доказом у разі розбіжностей.4️⃣ Подання документів Якщо дані не відображаються або є помилка — подайте запит через кабінет ПФУ чи у відділення, додайте скани наказів і заяв.5️⃣ Рекомендації Регулярно перевіряйте електронну книжку після зміни роботи, підвищення чи перед оформленням пенсії. Зберігайте всі документи, що підтверджують трудову діяльність.📌 Раніше записи у паперовій книжці контролював роботодавець. Тепер працівник має активно перевіряти електронні дані, щоб уникнути проблем у майбутньому.💡 Достатньо перевіряти записи після змін роботи, підвищення або перед оформленням пенсії чи соцвиплат. Це гарантує, що електронна система працюватиме так само надійно, як і паперова книжка раніше.Джерело: Інспекція з питань праці та захисту населення Дніпровської міської ради

​Хто насправді винен у нещасному випадку на виробництві?Коли стається нещасний випадок, перше питання, яке виникає: «Хто винен?». Часто сторони починають перекладати провину одна на одну — від замовника до звичайного робітника.Безпека праці – це чітко розподілена відповідальність, де кожна ланка має значення. 1⃣Основна відповідальність – на роботодавцевіНавіть якщо роботи на об’єкті виконує підрядник, власник бізнесу або замовник не може повністю усунутися від контролю ризиків на своїй території.Створення загальної безпечної системи — це завжди обов'язок топменеджменту.2⃣Керівники на місцях відповідають за організаціюНачальники цехів, керівники підрозділів, майстри та виконроби – це люди, які бачать процес на власні очі. Вони відповідають за:✔️ безпечну організацію процесу та допуск людей до роботи;✔️ контроль за дотриманням вимог безпеки;✔️ миттєве реагування на небезпечні ситуації.⚠️ Якщо небезпечні порушення були очевидними, але керівник їх ігнорував, для нього може настати персональна відповідальність (зокрема кримінальна).3⃣Підрядник відповідає за своїх людейЯкщо залучено сторонню організацію, вона зобов'язана:✔️ навчити своїх працівників та забезпечити їх справним обладнанням і ЗІЗ;✔️ контролювати дисципліну всередині своєї команди.але найчастіше трагедії стаються саме «на стику» відповідальності замовника і підрядника, коли вони не узгодили дії між собою.4⃣Працівник — не просто виконавецьКожен працівник має не лише права, а й чіткі обов'язки:✔️ дотримуватися інструкцій та правил, правильно носити ЗІЗ;✔️ повідомляти керівництво про загрози;✔️має право відмовитися від роботи, якщо є явна загроза його життю чи здоров'ю.Пам'ятайте: порушення з боку працівника не звільняє роботодавця від обов'язку організувати безпечні умови.Де виникають «сірі зони» та небезпека?Найчастіше нещасні випадки трапляються там, де:✔️роботи виконують кілька підрядників одночасно (без координації);✔️відповідальні особи призначені лише «на папері»;✔️інструктажі проводяться формально — «для галочки»;✔️ніхто не контролює небезпечні зміни умов праці (погода, нові матеріали тощо).Що реально працює для захисту життя та бізнесу?1️⃣ Письмове розмежування: чітко фіксуйте у договорах та наказах, хто і за яку ділянку відповідає.2️⃣ Постійна координація: погоджуйте порядок взаємодії між службами охорони праці замовника та підрядника.3️⃣ Оцінка ризиків: виявляйте загрози ДО того, як працівник приступить до виконання завдань.4️⃣ Живий контроль: оперативно реагуйте на будь-які зміни обстановки на майданчику.⚠️Безпека – це не робота «інженера з охорони праці». Вона з’являється лише тоді, коли роботодавець створив систему, керівники – контролюють, підрядники – координують, а працівники – дотримуються правил.Джерело: Держпраці

​Працівника мобілізовано: дії роботодавця і працівника Місце роботи та посада зберігаються за мобілізованими. Це регламентується КЗпП. Стосується всіх підприємств, установ, фермерських господарств і ФОПів незалежно від форми власності.Час служби зараховується до стажу:✔️страхового;✔️роботи;✔️роботи за спеціальністю;✔️державної служби.До 19 липня 2022 року роботодавці мали виплачувати середній заробіток мобілізованим.Зараз це залежить від ініціативи роботодавця і не є обов’язком.Як працівнику уникнути проблем?Повідомте роботодавця про мобілізацію і надайте документи:✔️військовий квиток із поміткою про призов;✔️довідку від ТЦК;✔️витяг з наказу про зарахування до військової частини.Роботодавець має видати наказ про увільнення від роботи (це не звільнення).Що робити, якщо мобілізованого звільнили?Це порушення трудового законодавства. Працівник можете:✔️звернутися до Державної служби з питань праці;✔️оскаржити рішення в суді.Якщо ти ФОП:Підприємницька діяльність не припиняється під час мобілізації.Якщо діяльність не ведеться, податки та збори не нараховуються.Звільнення від ЄСВ можливе після подання:📎заяви;📎копії військового квитка (протягом 10 днів після демобілізації).Джерело Донецький ОТЦК та СП