📅 СЕРПЕНЬ: добірка HR-подій від HURMA, які 💯 варто відвідати 😍Вебінар «Інтерв’ю за компетенціями: все, що потрібно знати рекрутеру»🔜 5 серпня

Ви дізнаєтесь, як покращити навички структурованих інтерв’ю, отримаєте інструменти для точнішої оцінки кандидатів і підвищення якості рішень з найму. Ці знання допоможуть створити ефективні команди та посилити конкурентоспроможність вашої компанії.

😍 Вебінар «Як середньому та великому бізнесу залучити максимум якісних кандидатів в лінійному наймі»🔜 7 серпня

Знайти якісного працівника в лінійному сегменті — це виклик навіть для досвідчених рекрутерів. А ще складніше — не втратити його після відгуку. На безплатному вебінарі ви дізнаєтесь, як підвищити ефективність пошуку, адаптувати канали комунікації до реалій 2025 року та побудувати систему, яка працює на результат.

😍 Вебінар «Власний бренд HR у LinkedIn: як стати впізнаваним експертом і залучати найкращих кандидатів» 🔜 12 серпня Ви отримаєте практичні фреймворки, реальні кейси та чіткий покроковий план дій для розвитку власного бренду у LinkedIn. Долучайтеся до вебінару, щоб прокачати свій бренд HR та залучати найкращих кандидатів ще ефективніше!😍Вебінар "Fix the Worker чи Fix the Job: як вибрати правильну стратегію?"🔜 14 серпня

Ви отримаєте дієві інструменти та свіжий погляд на класичну HR-дилему, як знайти баланс між розвитком персоналу та трансформацією самої роботи!😍Вебінар «Як HR перейти від операційної до стратегічної ролі»🔜 19 серпня

Відчуваєте, що загрузли в операційних задачах і прагнете впливати на бізнес-рішення? Настав час перетворити HR-функцію з сервісної на стратегічну!😍Вебінар «Work-Life Blend: новий підхід до життя і роботи»🔜 21 серпня

Work-Life Balance більше не працює так, як раніше. Його місце займає новий підхід — Work-Life Blend. Як поєднати роботу й життя, не втративши жодного з них розповімо на вебінарі. Жодних ідеалізованих теорій. Лише практика, реальні кейси й чесна розмова про зміни.😍Вебінар «Ефективні наради: як зменшити вигорання та підвищити продуктивність»🔜 26 серпня

Зараз, коли робота часто проходить у змішаному форматі офісних та дистанційних зустрічей, наради стали невід’ємною частиною робочого процесу. Проте часто саме вони забирають максимум часу, але мінімум результату. Не всі зустрічі однаково корисні, а неефективні наради — одна з причин професійного вигорання.😍Вебінар "Мистецтво конструктивного фідбеку: як говорити складні речі, не руйнуючи довіру"🔜 28 серпня

Зворотний зв’язок – один із ключових інструментів у роботі HR. Але як говорити про складне, не ображаючи співрозмовника? Як дати конструктивний фідбек, підтримати мотивацію та водночас не зруйнувати довіру?