Останній день літа для рекрутера — це … #пошук_роботи Літо — моя найулюбленіша пора року, але не в професійному сенсі 😅💃🏼

Влітку кандидати та hiring manager’и у відпустках і ми по 2-3 тижні не можемо назначити співбесіду чи отримати фідбек по кандидату.

🙆🏻‍♂️

Влітку кандидати більш зацікавлені в подорожах та відпочинку і менш зацікавлені у зміні роботи, тож багато хто каже, що готові приступати до роботи з осені. Або ж планувати дзвінок з осені, за умови, що вакансія буде актуальною для всіх.

🤷🏼‍♀️

Ті, хто все ж готові змінити роботу влітку, повідомляють, що *на другий тиждень роботи підуть у 2-х тижневу відпустку [не всім роботодавцям це ок].

💆🏼‍♀️

Влітку кандидати часто не можуть оперативно вийти на дзвінок, адже знаходять десь на діча/за містом і так далі. Доводиться чекати днями чи тижнями. Далеко в довоєнний час, на старті своєї карʼєри в ІТ я мріяла працювати з вересня до травня, накопичуючи кошти на літній 3-х місячний career brake. Потім я зрозуміла, що це далеко не найкращий варіант. Незважаючи на все, я підтримую здобувачів у їх бажанні відпочити влітку.

У мене декілька разів був досвід виходу на нову роботу перед або на початку літа і я точно скажу, що була не самою щасливою людиною!

😄

А ви змінювали колись роботу влітку? Як враження?