Конкретика - ось чого не вистачає під час співбесіди [від кандидатів] 😴#про_кандидатів #співбесідаЧи знаєте ви, що рекрутери готуються до співбесіди? Особливо, якщо це нова позиція в департамент, з яким ми раніше не працювали. Для мене особисто важливо охопити багато аспектів, які можуть допомогти кандидату краще зрозуміти компанію та кого ми шукаємо. І, що не менш важливо, подати це не тільки інформативно, але й структуровано та лаконічно.🍂Тож, ми готуємось до співбесіди. Чому не готуються кандидати?!Конкретика, або ж іншими словами чітка відповідь на запитання — те, чого часто не вистачає в розмові з кандидатами. Очевидно, кандидат хвилюється, а рекрутер дещо у більш вигідній позиції під час співбесіди. Тим не менш, від компанії до компанії багато запитань будуть схожими (про досвід, мотивацію на зміну місця роботи, зарплатні очікування і тд) і 👉найкраще, що ви можете зробити в даній ситуації — це зафіксувати запитання, які вам задають і потренувати відповіді на них вдома 👈(АІ симулятори, запис відповідей на диктофон чи зідзвон з другом, який виступить в ролі інтервʼюера по GM/Zoom).Це дуже крута практика, яка дозволить вам більш впевнено почувати себе під час співбесіди і, що не менш важливо, давати чіткі та лаконічні відповіді!Напишіть в коментарях, якщо потрібно нагенерувати для вас декілька запитань (загальних або у привʼязці до конкретного напрямку) 🙏🏻