#будніейчара

Європа рухається в бік обов'язкового оприлюднення заробітніх плат у вакансіях 📋💶#news #зарплата #вакансії Директива ЄС (2023/970 від 2023 року) про прозорість оплати праці мала запрацювати у всіх країнах-членах до 7 червня 2026 року. Дедлайн уже минув — але результат вийшов далеко не однаковий.❔Що це означає на практиці для кандидатів і роботодавців? Директива передбачає вказувати зарплату або вилку у вакансії (або хоча б до співбесіди), забороняє питати про попередню зарплату, і вводить звітність про гендерний розрив в оплаті. Але конкретні правила й терміни в кожній країні — свої.⚡ Важливий факт: станом на 5 червня 2026 року повністю впровадили директиву з ефективною датою 7 червня лише кілька країн — Італія, Словаччина, Литва та Мальта. Нідерланди, Чехія та Данія офіційно підтвердили відкладену імплементацію до 1 січня 2027 року. Швеція взагалі призупинила впровадження та закликає повністю переглянути директиву, посилаючись на адміністративне навантаження.Здобувачі, рекрутери, ви «за» чи «проти» такої ініціативи? Пишіть у коментарях 👇

Великі компанії скорочують людей і вкладаються в AI 📉#news #ринок_праці #обговоренняAmazon, Intel, Microsoft, Oracle, Meta, Dell, PayPal, Cisco, Cloudflare, Upwork — і це тільки ті, про кого пишуть.ℹ️ Примітка: за 2025-2026 роки звільнення вимірюються десятками тисяч. Amazon — близько 30 000 людей, Intel — близько 24 000, Microsoft — 8 000 (і це лише та частина, яку розкрили офіційно).Куди при цьому йдуть вивільнені бюджети? Кажуть, що йдуть вони в AI, автоматизацію та інфраструктуру. Тобто це не «компанія в кризі ріже витрати», а «компанія перерозподіляє ресурси» — і це зовсім інша історія для тих, хто шукає роботу.Що це означає для спеціалістів? Диплома або досвіду недостатньо. Зараз реально цінується інше:🚀 вміння швидко вчитися🚀 робота з AI-інструментами🚀 гнучкість🚀 відповідальність🚀 комунікація в командіВисновок: ринок відсіює не «неідеальних». Він відсіює тих, хто не встигає змінюватися разом з ним. 📌 Якщо хочете стежити за цифрами самі — ось вам сайт layoffs.fyi, який я знайшла зовсім нещодавно. Тут можна моніторити tech layoffs з 2020 року.

#рекрутера_дратує: "мило й пухнасто — до першого реджекту" 😬Знаєте, що періодично дивує (= дратує) в роботі рекрутера? Швидкість трансформації кандидатів.Ще вчора кандидат писав «дякую вам велике, було дуже приємно познайомитись зі своїм майбутнім керівником 🙏», а сьогодні рекрутер знаходить гнівне повідомлення в телеграмі або пост на славнозвісному «…ІТ» про «жахливий рекрутинг в цій компанії та Україні» загалом.І в цей момент рекрутер думає: а куди поділась та людина, з якою щойно нормально спілкувались?Реджект — це неприємно, і це варто визнавати. Але тут важливо розуміти просту річ: ринок вузький, а індустрії — ще вужчі. Рекрутери спілкуються між собою, компанії теж не існують у вакуумі. Фідбек, написаний на емоціях сьогодні, цілком може спливти на наступній співбесіді — вже в іншій компанії.⚠️ Тому золоте правило: не спалюйте мости, навіть коли дуже хочеться. Дайте собі добу перед тим, як щось писати. Емоції вщухнуть — а репутація залишиться.А у вас були такі кейси «перевтілення»? Зізнавайтесь 😄

Кандидати самі роблять все можливе, аби не найнятися 🙈#про_кандидатів #пошук_роботи #порадиДуже часто чую, що здобувачі не отримують ніякої відповіді від рекрутинг команди після відгуку на вакансію.Пропоную розглянути 5 (не)очевидних причин, чому це може траплятись:1️⃣ Забув залишити контактиРезюме є, досвід є, мотивація — очевидно теж. А от телефону, пошти чи месенджера — нема. Я не детектив, і LinkedIn не завжди допомагає знайти людину за іменем і прізвищем.2️⃣ Відгук на нецільову вакансію«Шукаємо Senior Data Engineer» — відгукується Junior Accountant без жодного коментаря. Можливо, людина хоче змінити сферу? Можливо, переплутала? Без cover letter або супровідного повідомлення — я просто не знаю.3️⃣Значна кількість граматичних помилок та одруківокОдна-дві — окей, всі люди. Але коли помилка є вже в назві посади, на яку людина відгукується — це сигнал про уважність до деталей. А уважність до деталей — це вже про роботу 🙈4️⃣ Резюме надіслане у форматі, який неможливо відкритиЯ щиро намагаюсь. Але якщо на відкриття одного CV треба 10 хвилин — черга з інших кандидатів не чекає. PDF рятує всіх.5️⃣Супровідний лист, скопійований з минулої заявки«Я дуже хочу працювати в компанії [інша назва]» — класика. Буває у найдосвідченіших. Але саме через це варто перечитати лист ще раз перед відправкою. Один раз. Просто один.Це не означає, що відсутність відповіді — завжди про одну з цих причин. Рекрутери теж люди, процеси бувають різні, і мовчання не завжди ваша провина. Але ці речі — ті, про які ми не завжди замислюємось. І які легко виправити ще до того, як натиснути «Надіслати».Зізнавайтесь — щось впізнали? 😄

«Хочу хорошу команду» — це не кліше 🧑‍🤝‍🧑#поради #про_кандидатів #пошук_роботи #команда #колектив🔊 Багато кандидатів на інтерв'ю кажуть: «Я хочу хорошу команду».Я якийсь час думала, що вони просто не знають, що сказати. Що це така відповідь-заглушка, коли більше нічого не спадає на думку.Але потім зрозуміла — ні.Більшість із них уже мали досвід поганої команди. І знають, як це виглядає зсередини. Токсичний менеджер, колеги, які не підтримують, культура, де кожен сам за себе. І після цього «хороша команда» — це не абстракція. Це конкретне, відчуте бажання.👉 Тому коли чую цю фразу — я більше не відмахуюсь. Я питаю далі:❓ Що для вас «хороша команда»?❓ Який досвід у вас уже був — і що з нього вас сформувало?Саме тут починається справжня розмова.P.S.: Ми в HR/recruitment'і часто говоримо про soft skills кандидатів. Але вміння побудувати психологічно безпечне середовище — це soft skill компанії. І питати про нього варто з обох боків. У мене, до прикладу, був досвід роботи з командою, до якої зовсім не хотілось звертатись, якщо в тебе щось траплялось, але потрібно було. Чи був у вас досвід роботи з «поганою командою» і чи важливий цей пункт для вас?

Пошук роботи влітку 🌊 #поради #пошук_роботи #обговоренняДля рекрутерів літо — це важкий сезон.Вакансії є. Hiring manager'и є. Але кандидатів, які активно шукають — помітно менше. Логіка проста: відпустки, діти вдома, «почну з вересня», «зачекаю до осені».Я колись мріяла про таку схему: Восени вийти на нову роботу, відпрацювати осінь-весну, а влітку — відпочивати😄. Звучить як план, правда? Але я швидко зрозуміла, що такий job hopping нікому з роботодавців не сподобається. План провалився ще на етапі фантазії. Але ось що реально працює: якщо ви зараз думаєте про зміну роботи — літо це не привід зачекати. Це перевага.👉 Менше конкуренції: багато кандидатів чекають осені. 👉 Вакансії нікуди не діваються: бізнес не зупиняється на літо. 👉 Рекрутери доступніші: темп повільніший, більше часу на якісний діалог. ⚠️ Єдине, що справді варто врахувати: процеси можуть йти довше через відпустки hiring manager'ів. Закладайте це в очікування (і десь ближче серпня-вересня саме вийдете на роботу 😅). Так що якщо ви давно думаєте «от після літа візьмусь» — можливо, саме зараз буде краще.А ви як? Плануєте щось змінювати цього літа? 🌿

Новий СЕО Apple і його LinkedIn 🍏#linkedin #newsЗ 1 вересня 2026 року Джон Тернус (John Ternus) стане новим СЕО компанії Apple (замінить на цій посаді Тіма Кука).📝 Важливий факт: Джон працює в компанії вже 25 років (з 2001). Новина інтригує, але я хочу розібрати з вами інший цікавий аспект — LinkedIn Джона Тернуса. 💭 Його профіль в LinkedIn заповнений «мінімалістично» (щоб не сказати «зовсім порожній»), і він може собі це дозволити. Знаєте чому? Джон працює у компанії понад 25 років. Ймовірно, він ніколи навіть не розглядав пропозиції інших компаній активно. І навряд чи буде найближчими роками. Навіть якщо через умовні 5–15 років він захоче змін, LinkedIn у його випадку не буде інструментом для пошуку. За роки на керівних посадах в Apple Джон мав нагоду познайомитися з найвпливовішими людьми світу (і ще з багатьма познайомиться в ролі СЕО). 🚀 Нетворкінг — неймовірно сильний інструмент для кар'єри. Але якщо ви поки не можете покладатися лише на нього — розвивайте свій LinkedIn. Ось декілька публікацій, які я робила раніше на цю тему:👇• Як наповнити розділ «Skills» • Як вказати галузь • Як змінити URL-адресу своєї сторінки в LinkedIn Більше за тегом #linkedin на цьому каналі 🧡

Коли ви востаннє були по-справжньому офлайн у відпустці❓ #обговорення #vacation💡 Ми часто плутаємо «поїздку» з «відпусткою». Можна змінити локацію, але якщо ти продовжуєш моніторити Slack, відповідати на «термінові» імейли та одним оком підглядати в робочі чати — ти не вийшов з робочого режиму. Ти просто переніс свій робочий стіл у нові декорації. Для менеджера команди цей тиск ще сильніший. Ти відчуваєш відповідальність за кожен процес. Хвилюєшся, що без твого втручання все зупиниться. Тому залишаєшся «на зв’язку» про всяк випадок. 👀Але ось сувора правда:Моніторинг — це не відпочинок. Справжній релакс потребує цифрового детоксу.Я вважаю, що по-справжньому дозволила (чи змусила) собі відпочивати десь рік тому під кінець своєї співпраці з минулою компанією. Я нарешті зрозуміла: якщо не відпочину, то вбʼю когось буду постійно натягнута як струна. 💭 З іншого боку не все залежить від нас, адже наші колеги, менеджер чи вище керівництво можуть почати писати нам, думаючи, що це терміново. В поточній компанії моя менеджерка, команда і близькі колеги не напишуть мені, я це знаю і я їм неймовірно вдячна 💛А чи вмієте ви якісно відпочивати? Можливо вміли завжди або ж довелось вчитись? Розповідайте ⬇️

Чому я боюсь понеділків між 10:00 та 12:00? 🫠 #про_особистеОстанні декілька тижнів починаються майже однаково: між 10 та 12 відбувається «найцікавіше» — саме те, що задає тонус на весь тиждень. Сьогоднішній ранок був схожий на екшн-фільм, де я в головній ролі. Я встигла: 🙌🏻 Провтикати івент. Дізналася, що забула подати заявку на локальну подію, де ми мали бути з рекрутингом. 🙌🏻 Побувати на американських гірках. Поки проводила співбесіду, в паралельному чаті «неслося»: новий кандидат на онбордингу виявився шахраєм. Поки я закінчила дзвінок, йому вже провели офбординг через загрозу кібербезпеці. 🙌🏻 Отримати 2 «лист щастя». Ризикуємо втратити крутих кандидатів на дві ключових вакансії. 🙌🏻 Стати центром всесвіту. Додали у 4 нові «термінові» чати, тегнули понад 12 разів дайректлі. 🙌🏻 Попрацювати детектором. Знайшла помилку у файлі з ЗП і пішла рятувати ситуацію. 🙌🏻 Паралельно з цим — розгребла 27 емейлів та 85 повідомлень; отримала декілька нових термінових задач у роботу.Періодично десь о 10:30-11:00 я ще отримую повідомлення: «ЮЛЯ, У НАС ПРОБЛЕМИ З РЕКРУТИНГОМ» А як у вас справи? Каву встигли попити? ☕️

Правило "першого екрана" в резюме 📇#питання_відповіді #поради #CV ⛵️Коротко: найцінніша інформація, яка продає вас як фахівця, має поміщатися на першій половині першої сторінки резюме. Якщо рекрутер не побачить там інформації, релевантної до вакансії, він може не дочитати до розділу з вашим досвідом або курсами.Що має бути на "першому екрані"?🔝 Контактний блок та Посада• Ім'я та Прізвище: Чітко та великим шрифтом.• Посада : Має відповідати вакансії, на яку ви подаєтесь.• Фото та Контакти: Телефон, Telegram, LinkedIn, посилання на портфоліо (GitHub/Behance). *Для фото можуть бути виключення.**Додайте перелік мов, якими володієте, якщо це міжнародна компанія.🎯 Summary & Elevator Pitch Це 3-5 речень, які є вашим "elevator pitch". Тут в тому числі можна вказати, хто ви (роль та роки досвіду), по можливості розповісти про головні досягнення (бажано з цифрами). • Класно також, якщо при легкій прокрутці вниз буде видно назва вашої крайної посади.🛠 Core Skills Не пишіть "пунктуальність". Використовуйте тверді навички (Hard Skills), які є ключовими для вашої сфери (мова програмування, софт, методології).🚫 Поширені помилкиДосі багато кандидатів займають половину першого екрана величезним заголовком "RESUME" або довгим переліком курсів десятирічної давнини. Або ж починають розповідати про важливе тільки з другої сторінки. Тримайте в голові "правило першого екрана" і ваше резюме частіше проходитиме скрінинг! Було корисно? Поділіться зі знайомими ⛓️‍💥