DOU втрачає свою актуальність 😳#пошукроботи #dou ‼️За останні 10 місяців ми закрили лиш 2 (дві!) вакансії через сайту DOU. І то обидві вакансії вела я і там кандидати відгукнулись на декількох сайтах (відгук на DOU був трішки раніше, тому саме його рахуємо як канал закриття).Час від часу в нас з командою проходять обговорення про необхідність та ефективність використання DOU для закриття вакансій і все зводиться до того, що цей сайт втрачає актуальність і є неефективним для нас (маю підозру, що й для ряду інших компаній). Що мені, як рекрутеру, не подобається в DOU:🤷🏼‍♀️відсутність зручної можливості пошуку профілей/CV кандидатів (DOU який час тому додали таку функцію, але, чесно, навіть душа не лежить її протестити, бо навіщо?)🤷🏼‍♀️як продовження минулого пункту — на DOU, по факту, ми можемо лиш сидіти і чекати, поки хтось відгукнеться🤷🏼‍♀️відсутність можливості спілкування з кандидатами на самій платформі (капець як незручно, коли потрібно переходити в месенджері чи на пошту і з нуля прописувати листи)🤷🏼‍♀️відгуки часто нерелевантні і їх досить мало (буває по Junior-позиція трохи більше, тим не менш, ми рідко шукаємо спеціалістів такого рівня)А що ви думаєте про DOU? Чи вдавалось там знайти роботу та отримати офер❓