Telegram statistics channel - @hr_recruiter_ua

#вакансія #HRBP #HRGeneralist #Київ Для нашого клієнта, міжнародної компанії, яка бере участь у відновленні України, ми шукаємо кандидатів на позицію HRBPЛокація: Київ.Обовʼязки:- Основний контакт для People & Culture у нашій українській структурі в Києві з фокусом на рекрутинг, управління персоналом, адаптацію співробітників, підтримку, консультування керівників та розвиток команди.- Забезпечення операційних HR-процесів: онбординг, офбординг, трудові договори, договори надання послуг, облік відпусток, нарахування заробітної плати.- Співпраця з юридичним та адміністративним відділами з питань персональних даних, військового обліку та кадрового складу.- Співпраця із зовнішніми партнерами: підрядниками з нарахування зарплати, локальними провайдерами послуг.- Адміністрування цифрових HR-процесів та управління відповідними системами.- Відстеження та звітність HR-KPI для керівництва Групи.Критерії оцінювання:Англійська - вільне володіння, (німецька буде плюсом).Досвід роботи HRG або HRBP, бажано у виробничій компанії від 5 років.Знання кадрового діловодства.Глибокі знання всіх етапів життєвого циклу працівника (як зі стратегічної, так і з операційної точки зору).Експертиза в трудовому законодавстві України, впровадженні цифрових HR-інструментів та процесів.Впевнене користування Microsoft 365 та хмарними сервісами.Контакт @alin_lau, [email protected]

#вакансія #talentacquisition #рекрутер #recruiter #HR #Київ  Запрошуємо до співпраці досвідченого спеціаліста з рекрутингу на повну зайнятість, який зможе ефективно закривати повний цикл підбору персоналу. Наші очікування:• Пошук, відбір та оцінка потенційних кандидатів.• Використання різних методів та каналів пошуку талантів.• Вміння формувати профілі вакансій та визначати ключові вимоги.• Залучення топових кандидатів на всі рівні посад за різними напрямками бізнесу.• Здійснення співбесід зі здобувачами.• Онбординг нових співробітників.• Підтримка та розвиток бази кандидатів.• Моніторинг ринку праці, підготовка щотижневих звітів. • Орієнтація на результат.  Ми пропонуємо:• Рівень заробітної плати за результатами     співбесіди.• Можливість професійного зростання та розвитку в динамічній компанії.• Дружній колектив та приємна робоча атмосфера.• Офіційне працевлаштування, всі гарантії відповідно до КЗпП України.• Розташування офісу: м. Київ, Правий берег, р-н ст. м. Печерська, Арсенальна. Якщо ви готові стати частиною нашої команди та розвиватися у сфері Human Resources , надсилайте своє резюме Контакт [email protected]

#вакансія #Рекрутер #Київ #гібридШукаєш роботу? А ми шукаємо тебе. Команда Райфу в пошуках РекрутераУяви роботу, де ти – справжній талант-магніт, який знаходить ідеальних кандидатів, будує сильні команди та впливає на розвиток компанії. Це не просто рекрутинг — це мистецтво підбору найкращих!Твої майбутні обов’язки: • Рекрутинг, пошук і хедхантинг банківських спеціалістів різного рівня та кваліфікації за напрямком колл-центру• Координація процесами найму повного циклу, забезпечення легкого та позитивний досвіду для кандидатів• Розрахунок, планування та реалізація пошуку та побудови різних каналів по залученню талантів • Реалізація різних практик підбору персоналу та процесів проведення співбесідТвій досвід та навички: • 1+ років досвіду підбору персоналу від пошуку до найму буде перевагою• Готові розглядати кандидатів після рекрутингових курсів• Добре знання українського ринку кандидатів• Досвід масового рекрутингу буде перевагоюМи пропонуємо стабільну зарплату, гібридний формат роботи, бонуси, надихаюче і підтримуюче оточення, навчання і розвиток навичок, участь у корпоративних благодійних і соціальних проєктахЧекаємо саме на тебе! В Райфі ти маєш значення!Контакт

Вигорання – виклик для всієї командиКоли співробітник вигорає, це впливає не лише на нього, а й на всю команду. Прокрастинація, часті лікарняні, зниження продуктивності – усе це створює напружену атмосферу, ускладнює комунікацію та уповільнює робочі процеси.Згідно з дослідженням Gallup, 76% працівників періодично стикаються з вигоранням, а Burnout Index 2023 вказує, що 40% співробітників відчувають хронічний стрес на роботі. Це напряму впливає на ефективність компанії.Згодом такі ситуації стають нормою:🔴 Мотивація працівників падає, і навіть найталановитіші кадри починають працювати «на автоматі».🔴 Вигорають не тільки окремі співробітники, а й цілі команди, що призводить до зниження загальної продуктивності на 20-25%.🔴 Зростає плинність кадрів, іноді на 15-20% протягом року, а разом із нею – витрати на пошук і адаптацію нових людей, які можуть сягати 50-75% річної зарплати одного співробітника (за даними HURMA).Як цьому запобігти?Підтримка ментального здоров’я – це не просто турбота про людей, а й ефективна стратегія розвитку бізнесу. Наші партнери - Uklon, Intellias, N-iX та інші - вже впроваджують ці рішення для комфорту та стабільності своїх команд.pleso допомагає запобігти вигоранню:✅ Анонімні консультації з досвідченими психотерапевтами.✅ Гнучкі корпоративні рішення для будь-якої команди.✅ Рівень залученості зростає, а стрес зменшується.Здорова, мотивована команда = стабільність і розвиток компанії🔗 Дізнайтеся більше#реклама

#вакансія #Рекрутер #Київ Український Фонд Стартапів — державний фонд, започаткований за ініціативою Кабінету Міністрів України. Місія фонду – сприяти створенню та розвитку технологічних стартапів на ранніх стадіях, з метою підвищення їх глобальної конкурентоспроможності.Обов'язки:• Проведення повного циклу підбору персоналу (від написання вакансій до завершення адаптації нових співробітників).• Пошук, залучення та оцінка кандидатів на різні позиції (аналітики, комунікаційніспеціалісти, юристи, проєктні менеджери тощо).• Проведення інтерв’ю (первинних, телефонних, відео- та, за потреби, особистих).• Співпраця з наймаючими менеджерами у визначенні вимог до кандидатів та формуванні вакансій.• Розробка та реалізація стратегії залучення кандидатів.• Підтримка позитивного іміджу компанії на ринку праці.• Моніторинг ефективності каналів набору.• Допомога в онбордингу нових співробітників.Вимоги:• Досвід роботи на посаді рекрутера від 2 року (додатковий досвід у miltech та defense tech буде перевагою).• Здатність працювати з 10-15 вакансіями одночасно.• Знання методів та інструментів підбору персоналу.• Вміння проводити інтерв’ю та оцінювати кандидатів.• Орієнтація на результат, комунікабельність і здатність працювати в команді.• Бажання вчитися і розвиватися в HR-сфері.• Знання основних каналів пошуку кандидатів (job-борди, соцмережі, професійніплатформи).• Володіння англійською мовою на рівні B2 і вище буде перевагою.• Високий рівень самоорганізації, гнучкості та адаптивності.Умови:• Повна зайнятість.• Робота в офісі, повний робочий день.• Зручний офіс у Києві.• Можливості для професійного розвитку та кар’єрного росту.• Свобода дій та відсутність мікроменеджменту.Долучайтеся до найкрутішого стартап-ком'юніті в Україні та розвивайте технологічніінновації для нашої країни.Для відгуку на вакансію направляйте CVКонтакт 380934965603 Анна

#вакансія #Recruiter #Київ Більше чверті століття Оrganosyn LTD відома як компанія, яка пропонує споживачам високоякісні, дієві, безпечні та доступні лікарські засоби під власними торговими маркамиЗапрошуємо приєднатися до нашої команди рекрутера у м. Київ Ми радо приймемо, адаптуємо і доручимо:• пошук і залучення кандидатів;• якісне і своєчасне закриття вакансій;• ведення бази кандидатів;• формування кадрового резерву;• супровід процесу адаптації нових співробітників;• впровадження нових технологій і підходів для оптимізації процесу підбору персоналу;• Участь в HR-процесах Компанії. Кандидат, якого ми бачимо на цій посаді:• успішний досвід у рекрутингу від 2-х років (досвід роботи в Фарм компаніях буде перевагою); • ефективні комунікаційні та переговорні навички;• високий рівень професійної відповідальності та самоорганізації; • знання інструментів пошуку персоналу; Вам точно сподобається у нас працювати тому що Оrganosyn – це компанія, для якої працівники є найдорожчим капіталом і найважливішою складовою успіху:• з нами продуктивно – ми адаптуємо, навчаємо, розвиваємо, допомагаємо досягати успіхів;• з нами драйвово — ми змінюємось дуже швидко і відкриті до нових ідей;• з нами цікаво – ми веселі, креативні, проводимо круті активності і започатковуємо нові традиції; • з нами затишно і спокійно – ми знаходимося в сучасному комфортному офісі з власним бомбосховищем біля метро Васильківська. Приєднавшись до нас Ви отримаєте:• офіційне працевлаштування і всі гарантії відповідно КЗпП;• гідну повністю білу зарплату з виплатами 2 рази на місяць;• можливість професійного зростання;• медичне страхування;• корпоративний мобільний зв’язок та інтернет;• бронювання.Чекаємо саме ВАС в успішній команді професіоналів ОrganosynКонтакт 380957200653 (телеграм)

#кандидат #HRGeneralist #HR #Head of #Recruitment#Київ #гібрид #ремоут Шановна HR-спільното!Я Аня Кюлафлі, маю 3+ років досвіду у сфері Human Capital та 10+ в управлінні персоналом в Ritail.Зараз завершую свою співрпрацю з попередньою компанією, де обіймаю посаду HRG та Head of Recruitment. Дивлюсь вперед та шукаю для себе нові можливості.Мій професійний профіль - це поєднанням стратегічного мислення та експертизи у сфері HR-технологій. Я маю глибокі знання та практичний досвід у впровадженні та управлінні ATS-систем для оптимізації процесів рекрутингу, створенні сценаріїв та налаштуванні чат-ботів для автоматизації рекрутингу, а також у розробці та проведенні комплексних опитувань з використанням спеціалізованих HR-інструментів.У сфері управління персоналом досконало володію методиками проведення ефективних 1:1 зустрічей, що дозволяє будувати довірчі стосунки зі співробітниками та вчасно виявляти потенційні проблеми. Моя експертиза в системах управління навчанням (LMS) та проєктним менеджментом (Asana, Jira) забезпечує структурований підхід до організації робочих процесів та розвитку талантів.Ціную відкриту та чесну комунікацію. Розглядаю гібридний або віддалений формат роботи на посадах, дотичних до управління людським капіталом.Більше про мій досвід можна подивитись тут або запросивши у мене резюме.Контакт @kiulanna

#вакансія #Рекрутер для C-level вакансій#ремоут Привіт! Маєш досвід у підборі висококваліфікованих кандидатів на рівні C-level та спеціалізуєшся на складних технічних, інженерних та архітектурних позиціях — тоді зверни увагу на нашу пропозицію співпраці!Наша компанія швидко масштабується, з’являються нові проєкти та ключові вакансії — і нам потрібен рекрутер для пошуку топових фахівців-талантів на ключові позиції. Зокрема, сьогодні ми говоримо про пошук двох управлінців в команду — це:•  Головний інженер (Технічний директор);•  Головний архітектор (Chief Architect).Адже ГРУПА СМАРТ — це не про створення звичайних проєктів — це про формування середовища, де люди забувають про сіру буденність і живуть на повну. Де двір — це місце зустрічей, будинок — простір для натхнення, а команда — це ті, хто вірить у великі ідеї. Ти наш смарт-рекрутер, якщо:•  Маєш досвід закриття C-level та управлінських позицій.•  Працюєш автономно та результативно, не чекаючи інструкцій на кожен крок.•  Володієш техніками хедхантингу та нестандартними підходами для пошуку топ-талантів, вмієш переконати найкращих кандидатів приєднатися до компанії.•  Знаєш, як проводити якісні співбесіди та оцінювати soft & hard skills керівників.Що ти отримаєш?•  Вільний графік. Працюй онлайн з будь-якої точки світу.•  Досвід роботи з демократичним менеджментом — ніякого мікроменеджменту, лише підтримка та довіра.•  Вплив на свій дохід — закрита вакансія = зароблені кошти, без обмежень у твоєму потенціалі.•  Проявленість бути собою та креативність — це не просто слова, а ключові цінності нашої компанії. Ти отримаєш простір для висловлювання своїх ідей, нестандартних рішень. У нас твої ідеї завжди будуть у пріоритеті, і ти зможеш бачити, як вони втілюються в життя!Тож, якщо тобі відгукнулось все те, що ми описали та коротко розповіли про нас, надсилай своє резюме Контакт @hr_grupasmart

#вакансія #HRGeneralist #HR#РигаWe are looking for a proactive and hands-on HR Generalist to join Paybis in our Riga office.With 140+ employees, our HR team needs an experienced professional who can drive recruitment, enhance employee engagement, and ensure HR compliance.The ideal candidate will be responsible for managing the full recruitment cycle, onboarding and offboarding processes, employee relations, and HR policy implementation. They will play a key role in fostering a strong company culture, supporting professional development initiatives, and improving internal HR processes.Key Responsibilities•  Lead end-to-end recruitment processes, including sourcing, interviewing, and onboarding new employees.•  Provide guidance to managers and employees on HR policies, labor laws, and best practices.•  Support corporate culture by organizing internal events and engagement activities.•  Assist in designing and implementing training programs for employee growth and development.•  Ensure compliance with Latvian labor laws and company policies.•  Manage HR documentation, contracts, benefits administration, and HR systems.•  Actively participate in the HR processes improvements.•  Handle employee relations matters, conduct one-on-one meetings, and drive engagement initiatives.Requirements•  2+ years of experience as an HR Generalist, HR Manager, or Recruiter.•  Strong expertise in talent acquisition and HR operations.•  Experience in fostering company culture and organizing internal events.•  Ability to adapt to a fast-paced environment and solve challenges effectively.•  Excellent communication and organizational skills.•  Fluent in English and Russian; knowledge of Latvian is an advantage.•  Understanding of Latvian labor laws.•  Experience in IT, fintech, or startups is a plus.Soft Skills•  Teamwork & Collaboration: Ability to work across departments and contribute to a positive workplace environment.•  Initiative: A proactive mindset to tackle HR and organizational challenges.•  Communication & Influence: Strong interpersonal skills to support employee relations and HR policies.•  Problem Solving: Ability to assess challenges and implement effective solutions.•  Adaptability: Comfortable handling various HR and administrative tasks in a dynamic setting.What We Offer•  Competitive salary within the range of €1,800 - €2,400 gross•  Paid lunch in the office•  Medical insurance to support your health and well-being•  Education budget for professional development•  A friendly and supportive team in a fast-growing fintech company•  Work flexibility: Join us in our Riga office and enjoy a dynamic, engaging workplaceIf you are ready to take on a diverse HR role in an innovative fintech company, apply now and become part of Paybis!Контакт

#вакансія #Фахівець #відділу #кадрів #КиївГотельно-ресторанний комплекс Bratislava Hotel Kyiv 4* запрошує до своєї команди Фахівця відділу кадрів.Bratislava Hotel Kyiv**** — сучасний чотиризірковий готель, що знаходиться на Лівому березі м. Києва. Він має 335 номерів, 7 конференц-залів, 2 ресторани.Функціональні обов’язки:• ведення кадрового діловодства в повному обсязі;• оформлення прийому, переведення, звільнення працівників;• формування та ведення особових справ працівників, внесення змін, пов’язаних з трудовою діяльністю;• складання та ведення табелів робочого часу, графіку відпусток працівників;• підготовка інформації для бухгалтерії для здачі кадрової звітності в державні органи;• організація своєчасної подачі інформації для розрахунку заробітної плати та інших видів виплат співробітникам;• підготовка внутрішніх звітів для керівництва.Умови роботи:• Графік роботи Пн — Пт: з 09:00 — 18:00, птн з 09:00 — 17:00;• Офіційне працевлаштування;• Своєчасна та конкурентна оплата праці двічі на місяць;• Комфортні умови праці;• Сучасний офіс.Контакт 38 093 574 69 99 HR Manager Лариса