Головбух Бюджет. Новини

Чи можна зробити 1 вересня вихідним для батьків школярів 🙋‍♂️❓До редакції «Головбух Бюджет» надійшло запитання від читача:Працівники хочуть не виходити на роботу 1 вересня, щоб провести дітей до школи. Як правильно оформити таку відсутність?  👩‍💼 Відповідає керівник групи експертів із бюджетного обліку Людмила Кравченко Для бюджетних установ є чотири варіанти: ✅ щорічна відпустка — працівник може поділити її на частини за згодою роботодавця, якщо одна з частин становить щонайменше 14 календарних днів. Якщо 1 вересня передбачили у графіку відпусток, роботодавець має надати відпустку✅ відпустка без збереження зарплати — за сімейними обставинами або на період воєнного стану, але за згодою роботодавця✅ інший день відпочинку — якщо працівник напередодні працював у вихідний і домовився з роботодавцем про такий вид компенсації✅ неповний робочий день — якщо працівнику потрібно бути відсутнім лише частину дня. Якщо дитині працівника не виповнилося 14 років, роботодавець зобов’язаний задовольнити таке проханняВи ще не з нами? Саме час це змінити! 👉 У системі «Експертус Головбух Бюджет» детально розібрали кожен із варіантів: коли його можна застосувати, чи потрібна згода роботодавця та на які норми законодавства посилатися. Чекаємо на вас! Користувачі системи мають доступ до Онлайн-помічника без обмежень за кількістю запитів. Доєднуйтеся! 📲 Оформлюйте ліцензію на Систему і працюйте впевнено: 0 800 21 12 20 🎁 Діє серпнева акція «Код Незалежності»Оплачуйте 8 місяців доступу, а 4 отримайте у подарунок

👨‍🏫 Підвищення зарплати педагогів із 1 вересня: що передбачає проєкт КМУПублікуємо лідера вашого голосування цього тижня 😌 Суть змін ☝️Уряд оприлюднив проєкт постанови: підвищення на 20% планують реалізувати без застосування ЄТС. Посадові оклади рахуватимуть за новою формулою — множенням середньої зарплати (28 885 грн) на галузеві коефіцієнти 📌 Ключові акценти від експерта Світлани Лістрової:✔️ Розміри окладів на І етапі: для вчителів і вихователів оклади становитимуть від 13 865 грн (без категорії) до 15 020 грн (вища категорія)✔️ Терміни: для закладів із Держбюджету (ЗЗСО, виші, ІРЦ) старт із 01.09.2026, для місцевих бюджетів (дитсадки, позашкільна освіта) — із 01.01.2027✔️ Доплати й надбавки: престижність не менше 20% для ЗЗСО зберігається, а доплата за роботу в несприятливих умовах у прифронтових зонах становитиме 2 600 грн⚠️ Зверніть увагу: документ поки що має статус проєкту👉 Читайте повну статтюОформлюйте ліцензію на Систему та читайте всі гарячі зміни першими! 🎁 Діє серпнева акція «Код Незалежності». Оплачуйте 8 місяців доступу, а 4 отримайте у подарунок 📲 Дізнайтесь деталі: 0 800 21 12 20

❓ Робота у вихідний: чи залежить тривалість відпочинку від відпрацьованих годин 📩 До редакції «Головбух Бюджет» надійшло запитання від читача:Працівник у вихідний день відпрацював 5 годин. За взаємною згодою керівник надає йому інший день відпочинку як компенсацію за роботу у вихідний. Чи залежить тривалість відпочинку від кількості годин, відпрацьованих у вихідний?  👩‍💼 Відповідає Людмила Кравченко, керівник групи експертів із бюджетного обліку, Київ ☝️ Ні, тривалість відпочинку не залежить від кількості відпрацьованих годин. Згідно з КЗпП працівнику надають саме інший день відпочинку, а не кількість годин, протягом яких він працював у вихідний. Тож, навіть якщо працівник працював лише кілька годин, свій вихідний він усе одно втратив. Ви ще не з нами? Саме час це змінити! Докладніше про те, як оформити та оплатити роботу у вихідний день, читайте в системі «Експертус Головбух Бюджет» Користувачі системи мають доступ до Онлайн-помічника без обмежень за кількістю запитів. Доєднуйтеся! 📲 Оформлюйте ліцензію на Систему і працюйте впевнено: 0 800 21 12 20 🎁 Діє серпнева акція «Код Незалежності»Оплачуйте 8 місяців доступу, а 4 отримайте у подарунок

📋 Чи потрібно видавати наказ про внутрішнє переміщення основних засобівПублікуємо лідера вашого голосування цього тижня 😌 Ситуація ☝️ У закладі освіти передають ноутбук із кабінету директора до бухгалтерії. Змінюється матеріально відповідальна особа, хоча об'єкт залишається в установі. Бухгалтер вимагає наказ керівника, а завгосп вважає, що достатньо лише акта внутрішнього переміщення. Хто правий? 📌 Роз'яснення від експерта Анни Ляшенко:✔️ Прямої вимоги в законі немає: чинна нормативка з бухобліку в держсекторі прямо не зобов'язує видавати наказ на кожне внутрішнє переміщення. Факт здійснення операції для обліку підтверджує саме Акт внутрішнього переміщення ОЗ (типова форма за Наказом Мінфіну № 818) та зміни в інвентарній картці✔️ Наказ — це управлінська підстава: саме розпорядчий документ керівника (або напис «Переміщення дозволяю» на доповідній) є підставою для самої дії — передати майно та закріпити його за новою МВО✅ Коли наказ оформляти доцільно: 🔺змінюється матеріально відповідальна особа🔺майно передають в інший структурний підрозділ🔺переміщення пов'язане зі звільненням чи переведенням працівника 👍 Порада для безпеки: щоб уникнути суперечок під час перевірок та організувати належний внутрішній контроль (ст. 26 БКУ), зафіксуйте обов'язковість видання наказу в Положенні про організацію бухобліку або правилах документообігу вашої установиОформлюйте ліцензію на Систему та читайте всі гарячі зміни першими! 🎁 Діє серпнева акція «Код Незалежності»Оплачуйте 8 місяців доступу, а 4 отримайте у подарунок 📲 Дізнайтесь деталі: 0 800 21 12 20

❓ Оплатили талони, але не можете отримати пальне: як діяти📩 До редакції «Головбух Бюджет» надійшло запитання від читача:Бюджетна установа кілька місяців тому придбала талони на бензин. Коли водій звернувся на АЗС, йому відмовили у видачі пального через зростання цін. Чи правомірні дії постачальника та як діяти замовнику? 👩‍💼 Відповідає редакція Експертус Головбух Бюджет:Талон лише підтверджує право отримати визначену кількість пального. Якщо постачальник відмовляється видавати пальне за оплаченими талонами, договір вважають невиконаним.Замовник має право вимагати від постачальника передати пальне в обсязі, який передбачає договір, або повернути кошти.Якщо врегулювати спір у досудовому порядку не вдається, звертайтеся до суду.💡 Ви ще не з нами? Саме час це змінити!▶️ Підкажемо, за якими правилами списувати пальне та як правильно оформити такі операції, у системі «Експертус Головбух Бюджет»Користувачі системи мають доступ до Онлайн-помічникабез обмежень за кількістю запитів. Долучайтеся! 🎁 Оформлюйте ліцензію в серпні та отримуйте бонусні місяці 📲 Дізнавайтесь деталі: 0 800 21 12 20

📄 Податковий розрахунок (Об’єднана звітність) з ЄСВ та ПДФО із додатками для юросіб із 17.07.2026Публікуємо лідера вашого голосування цього тижня 😌Із 17 липня 2026 року діє оновлена місячна форма Податкового розрахунку та додатків до нього для юросіб (наказ Мінфіну від 07.05.2026 № 243). Зміни точкові, але важливі під час заповнення та виправлення помилок.📌 Головні правила від експерта Миколи Кирильчука:✔️ Перший звіт за новою формою: За липень 2026 року вперше звітуємо за оновленою формою. Граничний строк подання — до 10 серпня 2026 року (надалі — щомісяця не пізніше 20-го числа). ✔️ Нова нумерація в заголовній частині: Замість рядка 10 з'явилися рядки 09 («Кількість працівників»), 10 та 11. Звичний рядок 103 трансформували в рядок 092, а поділ застрахованих осіб на чоловіків і жінок остаточно прибрали. ✔️ Правила виправлення помилок: Відтепер коригувати кількісні показники (рядки 091, 092, 101, 111) можна лише в Розрахунку з типом «Звітний новий». В «Уточнюючому» змінити ці дані неможливо. ✔️ Актуалізація додатків Д1 та Д5: У Додатках Д1 (графа 21) та Д5 (графа 07) прибрали застарілі згадки про наявність паперової трудової книжки — відтепер зазначаємо лише ознаку основного місця роботи або сумісництва.👉 Читати повну консультацію з прикладами заповнення та зразками📲 Для підключення до Системи звертайтесь: 0 800 21 12 20

❓ Посадових інструкцій немає через бездіяльність керівника: які наслідки📩 До редакції «Головбух Бюджет» надійшло запитання від читача:Керівник не затверджує посадові інструкції, хоча бухгалтер неодноразово звертав на це увагу. Чи є посадові інструкції обов'язковими та які наслідки для установи, якщо їх немає? 👩‍💼 Відповідає Людмила Кравченко, керівник групи експертів із бюджетного обліку:У законодавстві немає норми, яка б прямо зобов'язувала складати посадові інструкції для всіх працівників. Проте інші норми вказують на те, що вони обов'язкові.Без чіткої інструкції керівник не має юридичного права вимагати від працівника конкретного результату, накладати дисциплінарні стягнення чи, що найважливіше, обґрунтовувати законність виплати заробітної плати, надбавок та премій.💡 Порада: Якщо маєте непорозуміння з керівником і він не дослухається до ваших аргументів, ознайомте його зі спеціальною рубрикою системи «Ознайомте керівника». Вона створена саме для керівників установ, щоб допомогти ухвалювати правильні управлінські рішення без зайвих суперечок із бухгалтерією.Ви ще не з нами? Саме час це змінити! Детальніше про те, чи обов’язкова посадова інструкція та яких помилок варто уникати, читайте в системі «Експертус Головбух Бюджет» Користувачі системи мають доступ до Онлайн-помічника без обмежень за кількістю запитів. Доєднуйтеся! 📲 Для підключення до Системи звертайтесь: 0 800 21 12 20🎁 До 31.07 діє акція до Дня бухгалтера!

⚖️ Скасування та відновлення інвалідності через суд: що з ЄСВ?Податківці від 01.06.2026 роз'яснили, як оподатковувати доходи працівника, який повернув статус інвалідності через суд.🔍 Головні тези роз'яснення ДПС: • Період скасування: з дати скасування інвалідності пільгова ставка не діє — застосовується загальна ставка ЄСВ 22%. • Звітність: роботодавець зобов'язаний зробити перерахунок та подати «Уточнюючий» Податковий розрахунок. • Пільгова ставка: нараховується лише на підставі чинного рішення про встановлення інвалідності.🤷‍♂️ У чому проблема? Податківці не відповіли на конкретне запитання: з якої саме дати відновлювати пільгу та робити перерахунок після рішення суду.💡 Порада експертів: логічно, що після набрання чинності рішенням суду роботодавець має застосувати пільгову ставку та зробити перерахунок за весь період, поки помилково діяла ставка 22%.Детальний аналіз — на порталі «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»Підписатися I Messenger FacebookЗ питань передплати телефонуйте: 📲 0 800 21 12 20

⚖️ Для органів місцевого самоврядування хочуть запровадити штрафи за порушення прозоростіУ ВРУ презентували законодавчі ініціативи, які мають посилити відкритість роботи органів місцевого самоврядування та встановити відповідальність за порушення вимог прозорості.📑 Ініціативи підготували Комітет ВРУ спільно з Програмою «U-LEAD з Європою».🔎 Причина змін — у багатьох громадах відкритість досі залежить не від вимог закону, а від «доброї волі» посадовців. Деякі ОМС навіть навчилися обходити обмеження через відсутність чітких санкцій.Серед ключових пропозицій:✔️ закріпити принципи прозорості та доступності;✔️ забезпечити відкритість роботи виконкомів;✔️ визначити вимоги до офіційних сайтів рад;✔️ розподілити відповідальність між посадовими особами;✔️ посилити контроль за діяльністю ОМС;✔️ запровадити адмінвідповідальність за порушення вимог прозорості.⚠️ Зміни планують внести до законів про місцеве самоврядування, доступ до публічної інформації та КУпАП.💡 Детальний аналіз запропонованих змін — на порталі «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»Підписатися I Messenger Facebook З питань передплати телефонуйте за номером: 📲 0 800 21 12 20

💼 Компенсація за облаштування робочого місця особи з інвалідністю у 2026 році: головне Мін'юст роз'яснив, хто з роботодавців, самозайнятих осіб та ФОП з інвалідністю має право на компенсацію витрат за створення належних умов праці та які суми актуальні цьогоріч. 💰 Розмір виплат у 2026 році становить: І група інвалідності — до 15 мінімальних зарплат (129 705 грн); ІІ група інвалідності — до 10 мінімальних зарплат (86 470 грн). Гроші виплачуються одноразово як відшкодування фактичних витрат на меблі, офісну техніку, освітлення, спеціальне програмне забезпечення, засоби пересування та безпеки.  📝 Як та коли подати заяву?  🌐 Способи: онлайн через портал «Дія» або офлайн у центрі зайнятості за місцем діяльності. ⏰ Терміни: протягом 180 днів після працевлаштування особи з інвалідністю (або відновлення діяльності після військової служби⏳ Розгляд: триває до 13 робочих днів, послуга повністю безкоштовна.  👉 Детальніше — на порталі «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»Підписатися I Messenger Facebook З питань передплати телефонуйте за номером:📲 0 800 21 12 20