advocats 🐈‍⬛

⚡️ Бронювання і відстрочка: різні підстави для виїзду‼️ В Україні діють різні механізми для військовозобов’язаних: бронювання працівників та відстрочка від призову. Важливо розуміти, що ці підстави не є тотожними, а правила виїзду за кордон для них відрізняються.✅ Основні акцентиБронювання працівників: для заброньованих є зрозумілий механізм виїзду у відрядження — наказ від компанії, документи щодо мети поїздки, підтвердження бронювання.Відстрочка для аспірантів: прямого механізму виїзду саме на цій підставі у правилах перетину кордону наразі не передбачено. Тобто сама відстрочка по аспірантурі не гарантує можливість виїзду.Офіційне запрошення: якщо є запрошення від закордонної установи та оформлення поїздки через університет, можна додатково звернутися до Державної прикордонної служби з адвокатським запитом для уточнення достатності пакета документів.Звернення через університет: можливе подання до МОН від навчального закладу з обґрунтуванням необхідності виїзду аспіранта.📌 Висновок Бронювання працівників забезпечує чіткий і зрозумілий механізм виїзду у відрядження, тоді як відстрочка для аспірантів не дає автоматичного права на перетин кордону. Для аспірантів потрібні додаткові документи та погодження — через університет, МОН або прикордонну службу. Це означає, що бізнес має більш прозору процедуру, а студенти‑аспіранти повинні готуватися до індивідуального узгодження своїх поїздок. Поставити питання юристам | AdvoCats 🤔😎

⚡️ Бронювання працівників: нові вимоги КабмінуКабінет Міністрів України ухвалив нову постанову, яка змінює правила бронювання військовозобов’язаних для критично важливих підприємств. Документ підвищує зарплатний поріг, уточнює квоти, встановлює новий порядок підтвердження статусу та посилює контроль за дотриманням вимог.Основні акценти:Зарплатний поріг — середня зарплата має становити не менше трьох мінімальних (25 941 грн). Раніше було 2,5 мінімалки (21 618 грн).Виняток для прифронтових територій — поріг залишається на рівні 21 618 грн.Квота бронювання — працівник із відстрочкою чи сумісник враховується лише за одним місцем роботи. Це закриває схему подвійного бронювання.Критерії критичності — міністерства, ЦОВВ та ОВА протягом місяця мають повторно затвердити власні критерії за погодженням із Міноборони та Мінекономіки.Перегляд статусу підприємств — усі компанії, які вже отримали статус критично важливих, повинні підтвердити його за новими правилами протягом трьох місяців.Додаткові уточнення — бронювання можливе лише для працівників у трудових відносинах; списки подаються через відповідні органи до Міноборони; контроль за реальним рівнем зарплат посилюється.📌 Перехідний період: чинне бронювання зберігається, автоматичного «розбронювання» не буде — статус діятиме до завершення перезатвердження.Висновок: нові правила бронювання підвищують вимоги до зарплати, закривають можливість подвійного бронювання, змушують підприємства підтверджувати критичність за оновленими критеріями та посилюють контроль за їх діяльністю. Це означає жорсткіший нагляд і більшу відповідальність для бізнесу, який прагне зберегти право бронювати працівників.Поставити питання юристам | AdvoCats 🤔😎

⚡️ Пов’язані особи: ДПС уточнила правила економічного зв’язку‼️ У квітні 2026 року Державна податкова служба України в ІПК від 22.04.2026 № 2340/ІПК/99-00-21-02-03 роз’яснила: для визнання резидента‑платника податків та нерезидента пов’язаними особами за економічним зв’язком обов’язковим є одночасне дотримання двох критеріїв — 75% та 50%, передбачених абзацом 12 підпункту «а» пп. 14.1.159 ПКУ.✅ Основні акценти • Пов’язаність за економічним зв’язком виникає лише при одночасному виконанні обох умов (частка володіння та контроль). • Податківці підкреслили, що окреме виконання одного критерію не є достатнім. • У паралельних роз’ясненнях уточнено правила формування бази розрахунку для таких операцій.📌 Практичні наслідки для бізнесу • При трансфертному ціноутворенні компанії повинні враховувати пов’язаність лише за наявності обох критеріїв. • Це впливає на визначення контрольованих операцій та обов’язок подавати звітність з ТЦУ. • Важливо документально підтверджувати структуру власності та економічні зв’язки з нерезидентами.❗️ Контекст та ризики • Питання пов’язаності особливо актуальне для груп компаній із складною міжнародною структурою. • Неправильне трактування критеріїв може призвести до штрафів за неподання звітності з контрольованих операцій. • Податківці дедалі частіше перевіряють не лише формальні частки володіння, а й фактичний контроль над бізнесом.Висновок: нове роз’яснення ДПС закріплює підхід «обидва критерії одночасно». Бізнесу варто уважно аналізувати структуру власності та економічні зв’язки з нерезидентами, щоб уникнути ризиків у сфері трансфертного ціноутворення та податкового контролю. Поставити питання юристам | AdvoCats 🤔😎

⚡️ «Особистий кабінет» ДПСУ: онлайн‑перевірка обмежень на виїзд‼️ Державна прикордонна служба України запустила новий сервіс — «Особистий кабінет», який дозволяє громадянам самостійно перевіряти, чи є у них тимчасові обмеження на виїзд за кордон. Це стосується лише заборон, накладених судами чи виконавчою службою (аліменти, штрафи, борги).✅ Основні акценти • Раніше доводилося подавати письмовий запит до Головного центру обробки спецінформації ДПСУ та чекати кілька тижнів. • Тепер перевірка доступна онлайн у реальному часі. • Обмеження, пов’язані з воєнним станом (чоловіки 18–60 років, інші категорії за п. 214 Правил перетинання кордону), у кабінеті не відображаються.📌 Як працює сервіс • Реєстрація — через електронний підпис, Дія.Підпис, BankID або КЕП. • Авторизація — вхід до особистого кабінету на порталі ДПСУ. • Перевірка — автоматичне звіряння даних у базах ДПСУ. • Результат — миттєво: «Обмежень немає» або «Є тимчасове обмеження». • Доступність — 24/7 з будь‑якого пристрою (смартфон, планшет, комп’ютер).❗️ Практичне значення • Сервіс спрощує життя громадянам, які планують виїзд і хочуть уникнути неприємних сюрпризів на кордоні. • Це крок до цифровізації прикордонного контролю та прозорості державних сервісів. • Водночас він не замінює перевірку обмежень, пов’язаних із мобілізацією та воєнним станом.Висновок: «Особистий кабінет» ДПСУ — це швидкий і зручний інструмент для перевірки боргових та судових обмежень на виїзд. Він зменшує бюрократію та робить процес прозорим, але не охоплює військові обмеження, які діють за окремими правилами. Поставити питання юристам | AdvoCats 🤔😎

⚡️ Дія Сіті: ДПС уточнила правила розрахунку ліміту на ФОП‑витрати‼️ У квітні 2026 року Державна податкова служба України надала індивідуальну податкову консультацію щодо оподаткування операцій резидентів Дія Сіті з платниками єдиного податку. Податківці чітко визначили, які саме показники фінансової звітності формують базу для розрахунку 20‑відсоткового ліміту, перевищення якого оподатковується за ставкою 9%.✅ Основні акценти • Ліміт у 20% розраховується на основі конкретних рядків фінансової звітності (форми № 2 та № 2‑м). • Коригування загальних витрат перед розрахунком ліміту не потрібне — ДПС надала чіткий перелік рядків, які слід враховувати. • Перевищення ліміту автоматично оподатковується за ставкою 9% (податок на виведений капітал).📌 Практичне значення для бізнесу • Бухгалтери та фінансові директори ІТ‑компаній отримали офіційне роз’яснення, яке знімає невизначеність у підходах до розрахунку. • Це дозволяє уникнути ризику подвійного трактування та штрафів під час перевірок. • Чіткий алгоритм розрахунку спрощує планування витрат на ФОП‑контракти та допомагає прогнозувати податкове навантаження.❗️ Контекст та ризики • Ліміт на ФОП‑витрати є ключовим елементом податкової моделі Дія Сіті, що має стимулювати компанії переходити на трудові договори. • Невірний розрахунок бази може призвести до донарахування податку та штрафів. • Податківці дедалі активніше перевіряють відповідність звітності вимогам, особливо у великих ІТ‑компаніях.Висновок: роз’яснення ДПС стало орієнтиром для резидентів Дія Сіті. Тепер бізнес має чіткий перелік показників для розрахунку ліміту на ФОП‑витрати, що зменшує ризики та підвищує прозорість податкового планування. Поставити питання юристам | AdvoCats 🤔😎

⚡️ Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 2026 року‼️ З 1 січня 2026 року набули чинності зміни до Закону № 875‑XII, які суттєво змінюють підхід до працевлаштування осіб з інвалідністю. Відтепер роботодавці з чисельністю персоналу від 8 осіб повинні не лише виконувати квоту, а й забезпечувати рівень оплати праці працівників з інвалідністю вище мінімального.✅ Основні акценти • Норматив застосовується до компаній із середньообліковою чисельністю від 8 працівників. • Розрахунки та звітування переходять на квартальний формат. • Контроль за виконанням нормативу здійснює Пенсійний фонд України. • Встановлено нову формулу розрахунку внесків за невиконання нормативу.📌 Що змінюється для бізнесу • Пенсійний фонд отримав право перевіряти бухгалтерські документи щодо квот одночасно з перевіркою ЄСВ. • Звітність про виконання нормативу подається щоквартально у складі податкових розрахунків. • Для компаній із 8–25 працівниками обов’язковим є створення щонайменше одного робочого місця для особи з інвалідністю. • До розрахунку включаються лише працівники за основним місцем роботи за трудовим договором (сумісники та ЦПД не враховуються).❗️ Ризики та відповідальність • Невиконання нормативу може призвести до фінансових санкцій. • Недотримання вимог щодо рівня оплати праці — окремий підставний критерій для штрафів. • Порушення правил звітності або приховування даних може стати предметом перевірки ПФУ та податкових органів.Висновок: нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю — це не формальність, а системний контроль. Бізнесу варто уважно планувати кадрову політику та забезпечувати належний рівень оплати праці, адже квартальна звітність і перевірки ПФУ роблять ризики невиконання нормативу значно вищими. Поставити питання юристам | AdvoCats 🤔😎

⚡️ Комерційна таємниця: стратегічний актив інноваційного бізнесу‼️ У сучасній економіці, де знання та інновації формують основну цінність компаній, патенти стають дедалі дорожчими й складнішими. Саме тому бізнес усе частіше переходить до використання комерційної таємниці як більш гнучкого та економічно ефективного інструменту захисту.✅ Основні акценти • Міжнародні стандарти: Паризька конвенція, Угода TRIPS (ст. 39), Директива ЄС 2016/943. • США: Defend Trade Secrets Act (DTSA, 2016) — чіткі критерії «misappropriation», судові заборони, компенсації, ex parte seizure. • Україна: визначення у ЦКУ (ст. 505), але відсутній окремий закон; у 2025 р. стартувало обговорення проєкту Закону «Про захист комерційних таємниць».📌 Чому бізнес обирає trade secrets • Патентування занадто дороге й повільне, особливо для стартапів. • Патент змушує розкривати технологію, тоді як комерційна таємниця дозволяє зберегти її закритою. • Глобальна мобільність кадрів → знання «переміщуються разом із фахівцем».• AI та кіберзагрози роблять захист алгоритмів і датасетів критично важливим.❗️ Практичні ризики • Декларативне оголошення про «комерційну таємницю» без політик доступу, технічних бар’єрів чи договорів створює лише ілюзію захисту. • Відсутність системного режиму знижує інвестиційну привабливість та збільшує ризик судових спорів.Висновок: комерційна таємниця — це не формальність, а керований актив, який може перевищувати патентні активи за своєю економічною цінністю. Для українського бізнесу це шанс підвищити конкурентоспроможність і відповідати міжнародним стандартам захисту інновацій. Поставити питання юристам | AdvoCats 🤔😎

⚡️ Реформа оцінки майна: перехід на стандарти ЄС та IVS‼️ У Верховній Раді обговорюють законопроєкт № 13435, який має кардинально змінити правила визначення вартості активів. Головна мета — ліквідувати дуалізм між оцінкою землі та будівель, щоб бізнес більше не платив двічі за оцінку одного об’єкта нерухомості. Документ передбачає повну імплементацію міжнародних стандартів IVS та створення єдиної саморегулівної організації оцінювачів.✅ Основні акценти• Імплементація міжнародних стандартів IVS та гармонізація з європейськими EVS. • Створення єдиної саморегулівної організації оцінювачів із контролем якості та дисциплінарною відповідальністю. • Принцип цілісності оцінки: земля та будівля оцінюються як один об’єкт. • Визначення двох видів оцінки — незалежної (суб’єкти оціночної діяльності) та стандартизованої (державні органи для оподаткування).📌 Очікувані наслідки для бізнесу • Зменшення витрат на оцінку нерухомості. • Єдині правила для всіх активів, що підвищують прозорість ринку. • Підвищення довіри інвесторів та інтеграція у європейський економічний простір. • Уніфікація правил для судових експертиз, зокрема щодо визначення шкоди від збройної агресії. • Можливість залучення іноземних оцінювачів за умови підтвердження кваліфікації.❗️ Виклики та зауваження • Мінекономіки та Мінфін підтримали проєкт лише за умови доопрацювання. • Мін’юст вказав на неузгодженість із процесуальним законодавством.• Фонд держмайна та НКЦПФР висловили зауваження щодо юридичної визначеності та практичної реалізації. • 12 травня 2026 року законопроєкт був відправлений на повторне перше читання для доопрацювання.Висновок: реформа оцінки майна — це не формальність, а стратегічний крок до європейської інтеграції та виконання міжнародних зобов’язань. Вона зменшить витрати бізнесу, забезпечить єдині стандарти та підвищить інвестиційну привабливість України. Поставити питання юристам | AdvoCats 🤔😎

⚡️ Бронювання працівників: статус критично важливого підприємства під постійним контролем ‼️ У 2026 році механізм бронювання військовозобов’язаних працівників залишається ключовим для економіки, але можливість його застосування напряму залежить від статусу критично важливого підприємства (КВП). Постанова КМУ № 76 від 27.01.2023 та зміни, внесені постановою № 162 від 05.02.2026, визначають критерії та порядок підтвердження цього статусу. ✅ Основні акценти • Статус КВП — не разове рішення, а постійна відповідність критеріям. • Міністерства та обласні військові адміністрації здійснюють системний моніторинг, включно з щомісячними перевірками та запитами додаткової звітності. • Втрата статусу автоматично позбавляє підприємство права бронювати працівників. 📌 Підстави для втрати статусу • Податкова заборгованість або борг зі сплати ЄСВ. • Зниження середньої заробітної плати нижче заявленого рівня. • Невідповідність заявленим критеріям (обсяг виробництва, стратегічне значення тощо). • Відсутність фактичної діяльності у заявленій сфері. • Порушення у сфері бронювання (невідповідність даних, перевищення дозволених обсягів). ❗️ Галузеві зміни 2026 року • Для виробників трансформаторного обладнання спрощено процедуру набуття статусу КВП. • Надано право на 100% бронювання військовозобов’язаних працівників після отримання статусу. • Водночас підприємство повинно відповідати щонайменше двом критеріям постанови № 76. Висновок: статус критично важливого підприємства — це не формальність, а постійний контроль. Бізнесу варто уважно стежити за відповідністю критеріям, адже навіть формальна невідповідність може призвести до втрати права бронювати працівників. Поставити питання юристам | AdvoCats 🤔😎

“Розшук” у Резерв+ тепер можна зняти онлайн. Але є важливі нюанси🚨У Резерв+ уже працює онлайн-процедура, яка дозволяє закрити окремі порушення військового обліку та прибрати червону стрічку в застосунку. Для цього використовується розділ «Штрафи онлайн»: подається заява про визнання порушення, ТЦК виносить постанову, після чого штраф можна сплатити в застосунку. Після сплати червона стрічка має зникнути, а весь процес зазвичай триває близько 4 днів. ⚠️ Але тут важливо розуміти: це не “чарівна кнопка” на всі ситуації. Міноборони прямо пояснює, що сплата штрафу закриває конкретне порушення, але не скасовує сам обов’язок виконувати правила військового обліку. Тобто повістки можуть надходити й надалі. Якщо ж повістка фактично не вручалась, питання може вирішуватись в індивідуальному порядку через ТЦК за наявності доказів. 👇 На практиці це означає ще одну важливу річ. Якщо після одного онлайн-закриття питання дуже швидко з’являється нова червона стрічка, новий штраф або проблема не зникає, це може свідчити, що мова йде не про одне порушення, або що інформація ще не була коректно оновлена в реєстрі. Міноборони окремо вказує, що після сплати одного штрафу повістки можуть надходити далі, а якщо штраф уже сплачено, але позначка не зникла, це може бути пов’язано з тим, що інформацію не внесли до реєстру. Саме тому такі кейси часто потрібно розбирати окремо по документах і по історії взаємодії з ТЦК.Поставити питання юристам | AdvoCats 🤔😎