Статистика telegram каналу - @talenteddogcommunity
2024-07-14
Talented Dog
Кількість підписників:
935
Фото:
181
Відео:
60
Посилання:
106
Категорія:
Курси та гайди
Опис:
Ком'юніті рекрутерів
Кількість підписників
Середній перегляд на повідомлення
Історія змін лого
Поки що змін не зафіксовано
Історія змін назви
Поки що змін не зафіксовано
Історія зміни типу аккаунта
Поки що змін не зафіксовано
Історія зміни статуса
Офіційно не підтверджена
2024-07-14
Стіна канала Talented Dog - @talenteddogcommunity
#Ресурси #пошук
Всі ми знаємо, що треба тримати руку на пульсі і завжди шукати нові канали для розміщення вакансій.
Хочемо представити партнерську мережу телеграм каналів для розміщення digital вакансій. Проект підтримується та розвивається Спільнотою діджитал агенцій
Тут зібрані всі професії в digital й не тільки 👇👇👇
➡️ канал для SEO вакансій
➡️ канал для PPC вакансій
➡️ канал для Sales / Project / Account / SDR / Lead Generation / Product вакансій
➡️ канал для SMM вакансій
➡️ канал для e-mail маркетинг вакансій
➡️ канал для Аnalysts спеціалістів / Business / Data / Product / System вакансій
➡️ канал для Copywriter / Content Writer / Editor / Writer вакансій
➡️ канал для резюме кандидатів
➡️ канал для QA вакансій
➡️ канал для Recruiting / HR / HRD / People manager вакансій
Тож, якщо ви хочете поповнити свої канали розміщення welcome
😉 А ще в них класно все автоматизовано
Всі ми знаємо, що треба тримати руку на пульсі і завжди шукати нові канали для розміщення вакансій.
Хочемо представити партнерську мережу телеграм каналів для розміщення digital вакансій. Проект підтримується та розвивається Спільнотою діджитал агенцій
Тут зібрані всі професії в digital й не тільки 👇👇👇
➡️ канал для SEO вакансій
➡️ канал для PPC вакансій
➡️ канал для Sales / Project / Account / SDR / Lead Generation / Product вакансій
➡️ канал для SMM вакансій
➡️ канал для e-mail маркетинг вакансій
➡️ канал для Аnalysts спеціалістів / Business / Data / Product / System вакансій
➡️ канал для Copywriter / Content Writer / Editor / Writer вакансій
➡️ канал для резюме кандидатів
➡️ канал для QA вакансій
➡️ канал для Recruiting / HR / HRD / People manager вакансій
Тож, якщо ви хочете поповнити свої канали розміщення welcome
😉 А ще в них класно все автоматизовано
111
24-11-19 13:00
#Добірка #Фільми
Подейкують, що десь вже випав перший сніг ❄️❄️❄️
👀 Настав час перегляду фільмів під теплою ковдрою.
Для всіх у кого такий настрій - зробили добірку фільмів, які розповідають історії неймовірних людей.
Більша частина цих фільмів, засновані на реальних подіях.
🔹Оппенгеймер
🔹БлекБеррі
🔹Приховані фігури
🔹Ігри розуму
🔹Прокол
🔹Заплати іншому
🔹Мирний воїн
Бажаємо відпочити та підзарядитися😉
Подейкують, що десь вже випав перший сніг ❄️❄️❄️
👀 Настав час перегляду фільмів під теплою ковдрою.
Для всіх у кого такий настрій - зробили добірку фільмів, які розповідають історії неймовірних людей.
Більша частина цих фільмів, засновані на реальних подіях.
🔹Оппенгеймер
🔹БлекБеррі
🔹Приховані фігури
🔹Ігри розуму
🔹Прокол
🔹Заплати іншому
🔹Мирний воїн
Бажаємо відпочити та підзарядитися😉
224
24-11-15 13:30
#Інструменти #Дослідження #Аналітика #ТрендиРинкуПраці
Наші резиденти не витрачають час на пошук аналітики та останніх трендів, тому що отримують вже в перекладеному форматі з основними тезисами в нашої базі.
Тільки за останній місяць наша база поповнилася 👇
🔹 Великим гайдом по сорсингу від Джонатана Кіддера
🔹 Інфографікою: Основні помилки в рекрутингу та як їх вирішує LEAN підхід
🔹 Дослідженням про тренди у сфері штучного інтелекту та аналітики на 2025 рік
🔹 Міні-гайдом: LEAN для рекрутингу 5S Метод
🔹 Дослідженням APQC щодо стратегічного планування робочої сили
🔹 Основними аспектами звіту Visier про тенденції повернення працівників до колишніх роботодавців
Якщо також хочеш бути на хвилі останніх трендів, аналітики та практичних новинок
Тоді підписуйтесь на спільноту і май це завжди під рукою 👇👇👇
Наші резиденти не витрачають час на пошук аналітики та останніх трендів, тому що отримують вже в перекладеному форматі з основними тезисами в нашої базі.
Тільки за останній місяць наша база поповнилася 👇
🔹 Великим гайдом по сорсингу від Джонатана Кіддера
🔹 Інфографікою: Основні помилки в рекрутингу та як їх вирішує LEAN підхід
🔹 Дослідженням про тренди у сфері штучного інтелекту та аналітики на 2025 рік
🔹 Міні-гайдом: LEAN для рекрутингу 5S Метод
🔹 Дослідженням APQC щодо стратегічного планування робочої сили
🔹 Основними аспектами звіту Visier про тенденції повернення працівників до колишніх роботодавців
Якщо також хочеш бути на хвилі останніх трендів, аналітики та практичних новинок
Тоді підписуйтесь на спільноту і май це завжди під рукою 👇👇👇
236
24-11-14 13:00
#Планування #Продуктиктивність
🔵 Почнемо понеділок з покращення власної продуктивності і розглянемо метод, який дозволяє структурувати робочий день та краще розподіляти час між завданнями.
Time Blocking — техніка, яка допомагає розподіляти час на конкретні блоки для виконання конкретних завдань.
Наприклад, замість того, щоб безладно виконувати різні задачі протягом дня, виділяй певний проміжок часу для кожного завдання (або групи завдань), що дозволяє зосередитись на них і уникнути відволікань.
Як працює Time Blocking?
🔹 Складай список завдань на день або тиждень
➡️Запиши усе, що потрібно зробити, навіть найдрібніші завдання.
➡️Розбий їх на основні категорії (наприклад, спілкування з кандидатами, оновлення бази, звіти для керівництва, планування).
🔹Визначай пріоритетність завдань
➡️Позначай найбільш важливі або термінові задачі. На початку кожного дня визначай завдання, які необхідно завершити першочергово.
🔹 Виділяй блоки часу для кожної категорії
➡️Наприклад:
9:00-10:00 — Перевірка та відповіді на листи.
10:00-11:30 — Співбесіди з кандидатами.
11:30-12:00 — Аналіз та оновлення бази кандидатів.
13:00-14:30 — Робота над новими вакансіями.
15:00-16:00 — Зустрічі та звіти для команди.
16:00-17:00 — Підготовка до наступного дня, завершення дрібних завдань.
🔹 Встановлюй чіткі часові межі
➡️ Не дозволяй завданням «переливатись» в інші блоки. Якщо не завершилась робота за визначений час, обміркуй, чи треба продовжувати, чи варто перенести частину на інший час.
🔹 Розміщуй у календарі
➡️ Використовуй Google Calendar, Outlook чи будь-який інший календар, щоб візуально відобразити блоки часу. Це допомагає бачити розклад на день і уникати зайвих перевірок, «що ж робити далі».
🔹Роби короткі перерви між блоками
➡️ Після кожного блоку виділяй 5-10 хвилин на відпочинок. Це допоможе підтримувати продуктивність і уникати вигорання.
🔹Аналізуй ефективність та коригуйте план**
➡️ Після кожного тижня перевіряй, як йшло виконання плану, що працювало добре, а що — ні. За потреби коригуйте блоки часу або змінюй пріоритети.
👌 Ця техніка допоможе структурувати день, працювати послідовніше і встигати значно більше.
🔵 Почнемо понеділок з покращення власної продуктивності і розглянемо метод, який дозволяє структурувати робочий день та краще розподіляти час між завданнями.
Time Blocking — техніка, яка допомагає розподіляти час на конкретні блоки для виконання конкретних завдань.
Наприклад, замість того, щоб безладно виконувати різні задачі протягом дня, виділяй певний проміжок часу для кожного завдання (або групи завдань), що дозволяє зосередитись на них і уникнути відволікань.
Як працює Time Blocking?
🔹 Складай список завдань на день або тиждень
➡️Запиши усе, що потрібно зробити, навіть найдрібніші завдання.
➡️Розбий їх на основні категорії (наприклад, спілкування з кандидатами, оновлення бази, звіти для керівництва, планування).
🔹Визначай пріоритетність завдань
➡️Позначай найбільш важливі або термінові задачі. На початку кожного дня визначай завдання, які необхідно завершити першочергово.
🔹 Виділяй блоки часу для кожної категорії
➡️Наприклад:
9:00-10:00 — Перевірка та відповіді на листи.
10:00-11:30 — Співбесіди з кандидатами.
11:30-12:00 — Аналіз та оновлення бази кандидатів.
13:00-14:30 — Робота над новими вакансіями.
15:00-16:00 — Зустрічі та звіти для команди.
16:00-17:00 — Підготовка до наступного дня, завершення дрібних завдань.
🔹 Встановлюй чіткі часові межі
➡️ Не дозволяй завданням «переливатись» в інші блоки. Якщо не завершилась робота за визначений час, обміркуй, чи треба продовжувати, чи варто перенести частину на інший час.
🔹 Розміщуй у календарі
➡️ Використовуй Google Calendar, Outlook чи будь-який інший календар, щоб візуально відобразити блоки часу. Це допомагає бачити розклад на день і уникати зайвих перевірок, «що ж робити далі».
🔹Роби короткі перерви між блоками
➡️ Після кожного блоку виділяй 5-10 хвилин на відпочинок. Це допоможе підтримувати продуктивність і уникати вигорання.
🔹Аналізуй ефективність та коригуйте план**
➡️ Після кожного тижня перевіряй, як йшло виконання плану, що працювало добре, а що — ні. За потреби коригуйте блоки часу або змінюй пріоритети.
👌 Ця техніка допоможе структурувати день, працювати послідовніше і встигати значно більше.
263
24-11-11 08:00
#саморозвиток #ПрофесійнийРозвиток
🤩Зібрали докупи навички сучасного рекрутера
🔹Розуміння бізнесу та аналітика
Рекрутер має розуміти цілі компанії та її стратегію, щоб знаходити спеціалістів, які допоможуть досягти цих цілей. Важливим є вміння аналізувати потреби команди, оцінювати ринок праці, розуміти ключові показники ефективності рекрутингу (KPI), як-то час на найм, вартість найму та якість кандидатів.
🔹Навички маркетингу
Принципи маркетингу допомагають у створенні привабливих вакансій, позиціонуванні компанії як привабливого роботодавця та управлінні брендом роботодавця. Вміння створювати таргетовані кампанії для залучення потрібних фахівців — цінний навик.
🔹Digital-навігація та інструменти
Сучасний рекрутер має впевнено користуватися різними платформами (LinkedIn, ATS, AI, сервіси для сорсингу розсилок, чат боти) і вміти застосовувати інструменти для автоматизації процесів. Це економить час і дозволяє зосередитися на якісному пошуку.
🔹Навички проведення інтерв’ю та оцінка компетенцій
Важливо вміти проводити компетентнісні інтерв’ю та оцінювати soft і hard skills кандидатів. Компетентнісна модель дозволяє робити більш точні прогнози щодо відповідності кандидата. Це передбачає не лише підготовлені питання, але й техніки поведінкових інтерв’ю.
🔹Data-driven підхід
Використання даних у прийнятті рішень допомагає оптимізувати рекрутингові процеси та підвищувати їх ефективність. Рекрутери, які використовують метрики та аналітику, можуть краще оцінити успіх своїх підходів і швидше адаптуватися до змін ринку.
🔹Уміння вести переговори та комунікація
Високі навички комунікації є базою для успішної роботи з клієнтами та кандидатами. Це включає вміння встановлювати довірливі стосунки, обговорювати очікування від вакансії, вести переговори щодо зарплати та забезпечувати якісний зворотній зв’язок.
🔹Управління проектами та тайм-менеджмент
У рекрутингу важливо вміти працювати з великими обсягами вакансій та керувати кількома процесами одночасно. Управління часом та проектами допомагає організувати робочий процес і підтримувати ритм найму.
🔹Знання принципів diversity & inclusion
Сьогодні компанії активно прагнуть до інклюзивності та різноманіття, тож рекрутеру потрібно розуміти, як залучати кандидатів з різних бекграундів та створювати нейтральний та справедливий рекрутинговий процес.
🔹Гнучкість та адаптивність
Рекрутинг швидко змінюється, тому важливо вміти адаптуватися до нових умов, особливо зараз, коли змінюються формати роботи (дистанційна, гібридна) та з’являються нові технології.
🔹Психологічна стійкість та емоційний інтелект
Рекрутеру потрібно вміти справлятися з високим рівнем стресу, працювати в умовах невизначеності та залишатися професійним навіть у складних ситуаціях.
🤩Зібрали докупи навички сучасного рекрутера
🔹Розуміння бізнесу та аналітика
Рекрутер має розуміти цілі компанії та її стратегію, щоб знаходити спеціалістів, які допоможуть досягти цих цілей. Важливим є вміння аналізувати потреби команди, оцінювати ринок праці, розуміти ключові показники ефективності рекрутингу (KPI), як-то час на найм, вартість найму та якість кандидатів.
🔹Навички маркетингу
Принципи маркетингу допомагають у створенні привабливих вакансій, позиціонуванні компанії як привабливого роботодавця та управлінні брендом роботодавця. Вміння створювати таргетовані кампанії для залучення потрібних фахівців — цінний навик.
🔹Digital-навігація та інструменти
Сучасний рекрутер має впевнено користуватися різними платформами (LinkedIn, ATS, AI, сервіси для сорсингу розсилок, чат боти) і вміти застосовувати інструменти для автоматизації процесів. Це економить час і дозволяє зосередитися на якісному пошуку.
🔹Навички проведення інтерв’ю та оцінка компетенцій
Важливо вміти проводити компетентнісні інтерв’ю та оцінювати soft і hard skills кандидатів. Компетентнісна модель дозволяє робити більш точні прогнози щодо відповідності кандидата. Це передбачає не лише підготовлені питання, але й техніки поведінкових інтерв’ю.
🔹Data-driven підхід
Використання даних у прийнятті рішень допомагає оптимізувати рекрутингові процеси та підвищувати їх ефективність. Рекрутери, які використовують метрики та аналітику, можуть краще оцінити успіх своїх підходів і швидше адаптуватися до змін ринку.
🔹Уміння вести переговори та комунікація
Високі навички комунікації є базою для успішної роботи з клієнтами та кандидатами. Це включає вміння встановлювати довірливі стосунки, обговорювати очікування від вакансії, вести переговори щодо зарплати та забезпечувати якісний зворотній зв’язок.
🔹Управління проектами та тайм-менеджмент
У рекрутингу важливо вміти працювати з великими обсягами вакансій та керувати кількома процесами одночасно. Управління часом та проектами допомагає організувати робочий процес і підтримувати ритм найму.
🔹Знання принципів diversity & inclusion
Сьогодні компанії активно прагнуть до інклюзивності та різноманіття, тож рекрутеру потрібно розуміти, як залучати кандидатів з різних бекграундів та створювати нейтральний та справедливий рекрутинговий процес.
🔹Гнучкість та адаптивність
Рекрутинг швидко змінюється, тому важливо вміти адаптуватися до нових умов, особливо зараз, коли змінюються формати роботи (дистанційна, гібридна) та з’являються нові технології.
🔹Психологічна стійкість та емоційний інтелект
Рекрутеру потрібно вміти справлятися з високим рівнем стресу, працювати в умовах невизначеності та залишатися професійним навіть у складних ситуаціях.
276
24-11-07 08:00
#Events
🔵 Ну а вже завтра будемо говорити про мотивації кандидатів та її виявлення на інтервʼю.
👉Своїм досвідом та інструментами поділитися Катерина Мисенко
👉HR інфлюєнсерка та одна із фіналісток в номінації HR Pro Awards
🔵 Ну а вже завтра будемо говорити про мотивації кандидатів та її виявлення на інтервʼю.
👉Своїм досвідом та інструментами поділитися Катерина Мисенко
👉HR інфлюєнсерка та одна із фіналісток в номінації HR Pro Awards
1200
24-11-05 13:00
🍬 З Днем цукерок, рекрутери! 🍬
Сьогодні той самий день, коли солодощі — це не просто перекус, а ціла подія! 🎉
Давайте уявимо, що кожна цукерка — це наш маленький професійний здобуток:
🍬 Шоколадка – за кожен закритий вакансійний марафон!
🍬 Карамелька – за новий талант, якого ви відкрили для компанії!
🍬 Льодяник – за стійкість в найскладніші робочі дні.
Сьогодні дозвольте собі зайвий смаколик і пам'ятайте: кожен маленький "цукровий" крок веде до великого результату! 💪
З Днем цукерок! Нехай ваша робота приносить вам тільки найсолодші моменти! 😊
Сьогодні той самий день, коли солодощі — це не просто перекус, а ціла подія! 🎉
Давайте уявимо, що кожна цукерка — це наш маленький професійний здобуток:
🍬 Шоколадка – за кожен закритий вакансійний марафон!
🍬 Карамелька – за новий талант, якого ви відкрили для компанії!
🍬 Льодяник – за стійкість в найскладніші робочі дні.
Сьогодні дозвольте собі зайвий смаколик і пам'ятайте: кожен маленький "цукровий" крок веде до великого результату! 💪
З Днем цукерок! Нехай ваша робота приносить вам тільки найсолодші моменти! 😊
296
24-11-04 08:00
#Events
🍂 Анонсуємо події листопаду🍂
🔹 6 листопада 18:00 - Діагностика мотивації: як визначити справжні наміри кандидата
🔹 12 листопада 18.00 - Навчання наймаючих менеджерів: як рекрутерам підвищити ефективність співбесід та прийняття рішень
🔹 26 листопада 18.00 - Бронювання працівників: правила, нюанси та останні зміни
🔥 Вже відкрита реєстрація на перший івент з Катериною Мисенко 🔥
6 листопада 18:00 - Діагностика мотивації: як визначити справжні наміри кандидата
Реєструйся тут👇
🍂 Анонсуємо події листопаду🍂
🔹 6 листопада 18:00 - Діагностика мотивації: як визначити справжні наміри кандидата
🔹 12 листопада 18.00 - Навчання наймаючих менеджерів: як рекрутерам підвищити ефективність співбесід та прийняття рішень
🔹 26 листопада 18.00 - Бронювання працівників: правила, нюанси та останні зміни
🔥 Вже відкрита реєстрація на перший івент з Катериною Мисенко 🔥
6 листопада 18:00 - Діагностика мотивації: як визначити справжні наміри кандидата
Реєструйся тут👇
342
24-11-01 13:30
#Рефлексія
🐾 П'ятниця — час підводити підсумки тижня! 🐾
Хтось сьогодні вже завершив робочі справи, а комусь ще треба провести кілька співбесід чи закрити вакансії.
Незалежно від цього, пропонуємо зупинитися на хвилинку, подивитися назад і оцінити свої успіхи.
🔹 Що корисного вдалося зробити цього тижня?
🔹 Які виклики вдалося подолати?
🔹 Що хотілося б покращити наступного тижня?
✨ Нехай ця п'ятниця стане точкою, де ми з радістю дивимося на свої досягнення та будуємо плани на новий тиждень!
🐾 П'ятниця — час підводити підсумки тижня! 🐾
Хтось сьогодні вже завершив робочі справи, а комусь ще треба провести кілька співбесід чи закрити вакансії.
Незалежно від цього, пропонуємо зупинитися на хвилинку, подивитися назад і оцінити свої успіхи.
🔹 Що корисного вдалося зробити цього тижня?
🔹 Які виклики вдалося подолати?
🔹 Що хотілося б покращити наступного тижня?
✨ Нехай ця п'ятниця стане точкою, де ми з радістю дивимося на свої досягнення та будуємо плани на новий тиждень!
308
24-11-01 08:05
#пошук #Добірка
Добірка Boolean запитів для Ruby вакансії від рекрутерів ITExpert
🔵 У нагоді стануть:
▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) NOT (job OR vacancy OR hire)
▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (Sidekiq OR RSpec)
▶️ Ruby AND PostgreSQL AND (Elixr OR Elixir)
▶️ Ruby AND RSpec AND (SQL OR MySQL)
▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (RSpec OR Capybara OR Cucumber)
▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (fullstack OR “full stack” OR full-stack)
▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (Vue OR React OR Angular)
▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (React OR Reactjs OR Angular OR Angularjs OR Vue OR Vuejs OR JavaScript OR JS)
▶️ Ruby AND (Vue OR React OR Angular) AND (MySQL OR PostgreSQL) AND AWS
▶️ Rubу NOT “on rails” NOT RoR
❗️ Важливо: безплатна версія LinkedIn має обмеження на кількість використаних операторів — до п’яти на запит. Крім того, ви не зможете
Добірка Boolean запитів для Ruby вакансії від рекрутерів ITExpert
🔵 У нагоді стануть:
▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) NOT (job OR vacancy OR hire)
▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (Sidekiq OR RSpec)
▶️ Ruby AND PostgreSQL AND (Elixr OR Elixir)
▶️ Ruby AND RSpec AND (SQL OR MySQL)
▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (RSpec OR Capybara OR Cucumber)
▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (fullstack OR “full stack” OR full-stack)
▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (Vue OR React OR Angular)
▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (React OR Reactjs OR Angular OR Angularjs OR Vue OR Vuejs OR JavaScript OR JS)
▶️ Ruby AND (Vue OR React OR Angular) AND (MySQL OR PostgreSQL) AND AWS
▶️ Rubу NOT “on rails” NOT RoR
❗️ Важливо: безплатна версія LinkedIn має обмеження на кількість використаних операторів — до п’яти на запит. Крім того, ви не зможете
278
24-10-31 08:00