Статистика telegram каналу - @talenteddogcommunity

Логотип телеграм спільноти - Talented Dog 2024-07-14

Talented Dog

Кількість підписників:
935
Фото:
182 
Відео:
61 
Посилання:
106 
Категорія:
Курси та гайди
Опис:
Ком'юніті рекрутерів

Кількість підписників

Середній перегляд на повідомлення

Історія змін лого

Поки що змін не зафіксовано

Історія змін назви

Поки що змін не зафіксовано

Історія зміни типу аккаунта

Поки що змін не зафіксовано

Історія зміни статуса

Офіційно не підтверджена
2024-07-14

Стіна канала Talented Dog - @talenteddogcommunity

#Events #General
Зустрічайте події вересня!
🔵  3.09 - Відкритий формат зустрічі
Поговоримо про комунікації з замовниками вакансій у новому форматі MasterMind. Де ви зможете отримати різні думки з приводу ваших актуальних кейсів.
*Кількість місць обмежена, всього 10

Забронювати місце можна тут

🔵 10.09 Відкритий формат зустрічі
Ми запросили професійну карʼєрну консультантку, яка допоможе розібратися з будуванням карʼєри та пошуком роботи
Реєстрація за цим посиланням
🔵 17.09 Відкритий формат зустрічі
Повертаємо безкоштовний формат івентів для всіх рекрутерів і тема першого  -  про бюджетний рекрутинг. 
🎁 Всі учасники отримають повний гад
Прийняти участь у зустрічі

🔵 26.09 Закритий формат. Тільки для учасників підписки
Тадаам! У спільноти щось новеньке!

Перша офлайн зустріч на сніданок в Києві. 
Будемо знайомитися особисто  та говорити на цікаві теми за чудовим сніданком.
Стати учасником спільноти
Зображення до поточного посту у каналі "Talented Dog" - @talenteddogcommunity
237
24-08-30 13:00
#Гумор
Іноді нам дістаються складні замовники😆😆😆
234
24-08-30 08:00
#Комунікації
👌Пропонуємо обговорити структуру надання фідбека кандидату, щоб мінімізувати можливий негатив.
😉Коли зворотний зв’язок надається “задля галочки” або взагалі не надається, це може викликати обурення, невдоволення, і, як результат, стати причиною негативного відгуку. А нащо воно нам треба?
Тож пропонуємо тобі взяти в роботу наступну структуру надання фідбеку. Впевнені, жоден кандидат не встоїть 🙂
1. Вітання та підтвердження відправлення фідбека.

Почніть з короткого вітання та подяки за участь у співбесіді.
Зазначте, що це повідомлення містить ваші враження та оцінки після розгляду кандидата.
2. Позитивні аспекти та сильні сторони кандидата:

Зазначте сильні сторони, які вас вразили.
Поділіться конкретними прикладами чи ситуаціями, які підкреслюють ці сильні сторони.
Оцініть, як ці сильні сторони відповідають вимогам вакансії.
3. Слабкі сторони чи сфери для покращення:

Відкрито вказуйте на слабкі сторони або сфери, які потребують покращення.
Надайте конкретні поради, як кандидат може працювати над цими аспектами.
Зазначте, наскільки це може вплинути на його/її успішність на цій посаді.
4. Відповідність вимогам вакансії:

Підкресліть, наскільки кандидат відповідає вимогам вакансії.
Вказуйте на конкретні навички, досвід або освіту, які відповідають вимогам.
5. Запити щодо додаткової інформації:

Запропонуйте кандидату можливість поставити питання або уточнити додаткову інформацію.
6. Завершення та подяка:

Завершіть повідомлення словами підтримки та побажаннями у майбутньому.
Подякуйте за участь у співбесіді та витрачений час.
📝Ця структура допомагає надати чіткий та конструктивний фідбек кандидату, допомогти йому зрозуміти, в чому його сильні та слабкі сторони, і як він може покращити свої шанси на отримання посади.
240
24-08-29 07:00
#General
207
24-08-28 07:00
#Events #Бонус
До зустрічі фішки та лайфхаки LinkedIn Recruiter Professional Services

Ми підготували крутий бонус для учасників спільноти 
👉 знижки на цей пакет
Оригінальна вартість 💲8000 в рік за 3 ліцензії
Вартість для учасників спільноти
1mo - 💲400
12 mo - 💲3800
👌 Якщо сподобаються можливості пакета,  можна одразу спробувати взяти одну ліцензію хоч на місяць, хоч на рік, щоб спробувати всі можливості пакета тут і зараз
🔵 Для учасників поза спільнотою потрапити на зустріч можна за цим посиланням
Зображення до поточного посту у каналі "Talented Dog" - @talenteddogcommunity
235
24-08-27 07:00
#Збір
😡 Ранок почався не з кави завдяки нашому сусіду.
Сподіваємось з вами та вашими близькими все добре
✍️ Планували поділитися з вами чудовим настроєм і чимось корисним ....
✍️ але поділимося  перевіреним запитом від нашого знайомого Mykyta Shyposha 👇👇👇
Медична служба 3 ОШБр 1 Штурмового батальйону, де я маю честь служити, потребує кошти на ремонт евакуаційних авто!
Сума чимала, тому важливі, як прямі донати, так і репости, щоб максимальна кількість людей побачила та долучалась!
Ціль: 500 000.00 ₴
Посилання на банку 👇👇👇
https://send.monobank.ua/jar/5axzfTEmUK
Номер картки банки
5375 4112 2117 4084
235
24-08-26 07:40
#новини
👌 А ми до вас з новинами зі світу рекрутингу🌍
Дві провідні американські компанії з пошуку роботи Monster і CareerBuilder, зробили несподіваний крок, який здатний струсити індустрію онлайн-рекрутингу.
👉Вони оголосили про свій намір об'єднатися.

🤫Метою цього стратегічного злиття є створення потужної організації, здатної кинути виклик нинішнім лідерам ринку Indeed і ZipRecruiter.
І Monster, і CareerBuilder мають багату історію у сфері онлайн-рекрутингу.
Monster, заснований 1994 року під назвою
TheMonsterBoard.com, був одним із перших сайтів із працевлаштування у світі та швидко завоював популярність.
CareerBuilder, заснований 1995 року як NetStart, до ребрендингу 1998 року, у 2000-х роках обігнав Monster і став провідним сайтом із добору персоналу в США.
Однак в останні роки обидві компанії зіткнулися з труднощами, поступившись часткою ринку новим гравцям, таким як Indeed і ZipRecruiter.

Це злиття дає колишнім лідерам галузі можливість об'єднати свої ресурси і досвід у спробі відновити свою конкурентну перевагу.
🤔Подивимось, що з цього вийде
Можливо іх стратегія надихне українськи джоб борди на нові ідеї?😉
244
24-08-22 07:00
#ПорахуйМетрику
👀 Ми бачимо, як вам заходить наша постійна рубрика "Порахуй метрику"
👌 Ще б пак, нам самім цікаво в ігровому форматі з мінімальними затратами прокачувати навички😁
✍️Тому ми вирішили піти далі й розробили подібні задачки не тільки в аналітиці.
Лови першу👇👇👇
👉Визнач пріоритети
📌 Дано:
✔️ У тебе 3 відкриті вакансії: 1️⃣ IT-директор, 2️⃣ менеджер з продажів, 3️⃣ HR-спеціаліст
✔️ Обмежений час і ресурси для сорсингу
✔️ IT-директор необхідний для запуску нового проекту
✔️ Менеджер з продажів допоможе збільшити дохід компанії
✔️ HR-спеціаліст потрібен для зростання команди
👉 Твої задачі:
1) визначити пріоритети (✍️ пиши цифру вакансії почергово) у роботі над цими вакансіями.
2) Розшифруй свої думки, чому ти так вирішив(ла) розставити пріоритети
207
24-08-21 07:00
#AI #НовинкиВсвітіРекрутингу
🔵 Сорсинг у Google йде?

Дехто думає, що SearchGPT розроблений OpenAI і запущений 26 липня 2024 року замінить традиційні пошукові системи.
👉 SearchGPT - це прототип пошукової системи. Він поєднує в собі традиційні функції пошукової системи з можливостями генеративного ШІ та представлений поки що, як прототип в обмеженому випуску для 10 000 тестових користувачів.
Станом на середину серпня 2024 року список очікування SearchGPT було закрито. В кінцевому підсумку OpenAI має намір включити функції пошуку в ChatGPT .
👉SearchGPT збирається відкрити абсолютно новий чудовий світ для сорсерів і рекрутерів, надавши доступ до даних у реальному часі з Інтернету.
Більше не потрібно мати справу із застарілою інформацією, яку ви зараз отримуєте за допомогою Chat GPT. SearchGPT розроблений, щоб надавати актуальну інформацію.
Ось що буде до вподоби рекрутерам, які цікавляться новинками:
➡️ Розмовний ШІ : використовує ту саму мовну модель, що й ChatGPT, для природної та безперебійної взаємодії.
➡️ Уточнювальні запитання : це дає змогу ставити уточнювальні запитання для більш інтерактивної взаємодії.
➡️ Актуальні відповіді : інформація в режимі реального часу без будь-яких обмежень щодо інформації - нарешті!
➡️ Резюмування : пропонує короткі резюме замість простого набору посилань.
➡️Атрибуція : надає чіткі посилання на джерела для легкої перевірки.
➡️ Візуальні результати : надає візуальний контент, такий як зображення і відео.
🔁SearchGPT буде видати прямі відповіді, а не просто посилання.
🔁Плюс, усе це без реклами. Скільки разів ви натискали на посилання при пошуку в Google, тільки щоб зрозуміти, що це реклама?
Ну що ж, почекаємо коли це вийде для всіх😉

А поки пошук у Google відмінно себе зарекомендував, впевнені, що хардкорні сорсери як і раніше будуть шукати там кандидатів через булін запити. І ми також.
На нашу думку, SearchGPT поки може доповнити наявні технології пошуку, пропонуючи альтернативні способи доступу та синтезу інформації, але поки повністю не замінить традиційний пошук.
221
24-08-19 12:00
#пошук #соцмережі #добірка
🔵 5 способів розширення бази кандидатів через соціальні мережі
1️⃣ Використання таргетованої реклами

Таргетована реклама в соціальних мережах, таких як LinkedIn, Facebook, та Instagram, дозволяє залучити специфічну аудиторію, відповідно до вимог вашої вакансії. Ви можете налаштовувати покази оголошень за такими критеріями, як професія, рівень досвіду, локація, і навіть інтереси.
2️⃣ Просування контенту про корпоративну культуру

Публікація контенту, який демонструє корпоративну культуру, цінності та успіхи вашої компанії, приваблює кандидатів, які поділяють ці цінності. Це може включати історії співробітників, фото з заходів, відео про офіс та робочі будні.
3️⃣ Використання рекомендацій

Заохочуйте співробітників ділитися вашими вакансіями у своїх соціальних мережах. Реферальні програми можуть значно розширити охоплення вашої аудиторії, залучаючи якісних кандидатів через особисті рекомендації.
4️⃣ Ведення спеціалізованих груп або сторінок

Створюйте або активно беріть участь у професійних групах в соціальних мережах, де збираються фахівці у вашій галузі. Це не лише допоможе знайти нових кандидатів, а й побудувати відносини з потенційними співробітниками задовго до відкриття вакансії.
5️⃣ Пошук через хештеги та активності

Використовуйте специфічні хештеги в галузі або напрямках професій та слідкуйте за популярними обговореннями у вашій, щоб знайти активних кандидатів. Наприклад, у Х чи Instagram, ви можете знайти професіоналів, які діляться своїм досвідом, або беруть участь у галузевих дискусіях.
235
24-08-19 07:00