Статистика telegram каналу - @talenteddogcommunity

Логотип телеграм спільноти - Talented Dog 2024-07-14

Talented Dog

Кількість підписників:
935
Фото:
181 
Відео:
60 
Посилання:
106 
Категорія:
Курси та гайди
Опис:
Ком'юніті рекрутерів
Join Channel

Кількість підписників

Середній перегляд на повідомлення

Історія змін лого

Поки що змін не зафіксовано

Історія змін назви

Поки що змін не зафіксовано

Історія зміни типу аккаунта

Поки що змін не зафіксовано

Історія зміни статуса

Офіційно не підтверджена
2024-07-14

Стіна канала Talented Dog - @talenteddogcommunity

Talented Dog
#ЯкПрацювати_з_Наймаючим
🔵 Пошук ідеального кандидата на низький бюджет - це реальність рекрутера.
👌Лови лайфхак у вигляді алгоритму дій від команди Talented Dog
Наймаючі менеджери завжди хочуть, щоб ми знайшли ідеального кандидата з супер навичками, але часто бюджет компанії не відповідає рівню очікувань подібних спеціалістів.
🔵 Що робити, коли таке відбувається в роботі з замовником?
Ділимось власним методом👇👇👇
1️⃣ Ми завжди робимо аналітику ринку, перед тим як йти до наймаючого менеджера і знімати очікування. І вже на цьому етапі ми показуємо стан ринку понижуючі очікування наймаючого менеджера прямо, коли він ще мріє знайти ідеального за мінімальний бюджет.
2️⃣ Раз на тиждень надаємо аналітику: скільки кандидатів опрацювали, скільки було релевантних, які були бюджети у цих ідеальних кандидатів, скільком було цікаво і звісно формуємо власні висновки щодо ситуації.
3️⃣ Показуємо наймаючому менеджеру різних кандидатів, тих хто більше підходить до картинки ідеальності, але з бюджетом вище, та тих хто підходить по бюджету, але не зовсім відповідають.
✍️ Таким чином ми поступово приводимо наймаючого менеджера до усвідомлення реального стану речей.
✍️ Так, це займає час. Так, це потребує терпіння. Але працює на 100%.
Особливо коли у тебе немає ще всебічної довіри від замовника вакансії.
280
24-10-30 08:30
Web версія
Пряме посилання
Talented Dog
#ДобіркаРесурсів
Щоб слідкувати за трендами та бути на хвилі змін пропонуємо тобі слідкувати за світовими інфлюєнсерами у рекрутингу.
1️⃣ Stacy Donovan Zapar – Засновниця Talent Agency і відома рекрутингова консультантка. Вона працювала з такими гігантами, як Amazon, Netflix та Walmart, ділиться експертними порадами і часто виступає на конференціях. Її LinkedIn - справжнє джерело знань для рекрутерів.
2️⃣ Hung Lee – Автор відомого щотижневого розсилання Recruiting Brainfood, яке охоплює нові тренди, технології та інсайти в сфері найму. Його контент допомагає рекрутерам залишатися в курсі всіх подій та інновацій у галузі.
3️⃣ Matt Alder – Автор і ведучий подкасту "The Recruiting Future Podcast". Його дослідження фокусується на технологіях, маркетингу та майбутніх тенденціях у рекрутингу. Подкаст – чудовий ресурс для тих, хто цікавиться інноваціями в наймі.
4️⃣ Katrina Collier – Авторка книги The Robot-Proof Recruiter, пропонує практичні поради щодо залучення кандидатів і поліпшення процесу рекрутингу, зокрема щодо підвищення взаємодії з кандидатами. Виступає на світових конференціях і веде тренінги.
5️⃣ Lou Adler – Засновник Adler Group, автор бестселерів про рекрутинг. Має понад 30 років досвіду і є гуру компетенційного підходу до найму, а його статті можна знайти в авторитетних виданнях, таких як BusinessInsider та Bloomberg.
Підписуйся на них та черпай натхнення!
259
24-10-29 08:30
Web версія
Пряме посилання
Talented Dog
#ЧекЛіст #ЯкОцінюватиКандидата
🤩 Почнемо понеділок з корисного.
👌 Лови від нас Чекліст проведення інтервʼю за компетенціями 👇👇👇
268
24-10-28 08:00
Web версія
Пряме посилання
Talented Dog
#Гумор #БудніРекрутера
Буває шукаєш кандидата і ось він, той самий 😍
Але поки дочекався фінальної співбесіди, то прийняв іншу пропозицію 😬
353
24-10-25 12:00
Web версія
Пряме посилання
Talented Dog
🎃 Хелловінська реферальна магія: Приведи друга — отримай бонус! 🧙‍♀️
Хочеш отримати місяць безкоштовної підписки в Talented Dog?
Все просто! Приведи друга до нашої спільноти до 31 жовтня, і обидва отримаєте бонусний місяць підписки!
Як це працює:
🔮 Поділися своїм унікальним посиланням на підписку з друзями.
🎃 Якщо вони оформлять підписку до кінця Хелловіну (31.10 включно) — ви обидва отримаєте місяць безкоштовно!
Що чекає на тебе в Talented Dog ?
— доступ в закриту групу, де на тебе чекають тематичні гілки, підтримка та коло однодумців
— безкоштовні вебінари з експертами на актуальні теми
— консультації менторів
— 100+ матеріалів у базі знань (шаблони документів, чеклісти, гайди, інструкції, статті)
— всі відеозаписи попередніх зустрічей
— безлімітні вирішення твоїх професійних питань
— тематичний english speaking club.
Не зволікай — розкажи друзям та злови свій бонус! 🕸️👻
Зображення до поточного посту у каналі "Talented Dog" - @talenteddogcommunity
262
24-10-24 12:00
Web версія
Пряме посилання
Talented Dog
#ПорахуйМетрику
🔵 Починаємо ранок з прокачки навичок з аналітики
📺В ефірі улюбленна рубрика ПорахуйМетрику
📌Умови задачки:
Ви отримали замовлення на 3 вакансії.
Одна з них була закрита через 20 днів, друга — через 35, а третя — через 15 днів.
👉 Який середній час на заповнення вакансій?
✍️Пиши відповідь в коментарях
273
24-10-23 07:00
Web версія
Пряме посилання
Talented Dog
#ЛайфхакиДляЕфективногоПошуку
🔹 Дослідження показують, що внутрішні реферальні програми значно впливають на успіх компаній у залученні та утриманні талантів.
🔹 Досвід нашої команди також говорить, що при успішному побудуванні реферальних програм можна закривати до 27% вакансій.
👌 Тож давайте розберемося, що нам дають реферальні програми
1️⃣ Залучення більш якісних кандидатів
Співробітники краще розуміють потреби компанії та корпоративну культуру, тому можуть рекомендувати кандидатів, які відповідають вимогам. Залучення через рефералів часто має вищий відсоток успішного працевлаштування, оскільки працівники, як правило, не рекомендують людей, у яких не впевнені.
2️⃣ Прискорення процесу найму
Реферальна програма допомагає скоротити час пошуку кандидатів, оскільки процес рекомендацій займає менше часу, ніж традиційний пошук. Це особливо актуально для критичних або термінових вакансій.
3️⃣ Зниження витрат на рекрутинг
Реферали часто дозволяють заощадити на рекламних кампаніях та зовнішніх ресурсах для пошуку. Винагороди працівникам за реферали зазвичай значно нижчі за стандартні витрати на сторонні агентства або інші канали залучення кандидатів.
4️⃣ Покращення корпоративної культури
Співробітники, які рекомендують кандидатів, відчувають свою причетність до розвитку компанії та підбору якісних колег. Це підвищує загальний рівень довіри та командного духу в компанії.
5️⃣ Зниження рівня плинності
Кандидати, найняті через реферали, зазвичай більш задоволені роботою і довше залишаються в компанії. Вони отримують більше інформації про роботу ще на етапі знайомства через працівників. Це дозволяє компанії мати більш стабільну команду.
6️⃣ Створення бази потенційних кандидатів
Через реферальну програму можна створити базу кандидатів на майбутнє. Якщо хтось із рефералів не підходить на поточну вакансію, їх можна зберегти в базі для інших відкритих позицій.
7️⃣ Зміцнення бренду роботодавця
Співробітники, які активно рекомендують своїх знайомих, стають амбасадорами бренду роботодавця. Це підвищує репутацію компанії на ринку праці та збільшує її привабливість для потенційних кандидатів. Вдалі реферальні кейси можна використовувати у зовнішніх комунікаціях для зміцнення бренду.
👌Тепер ти можеш не просто надихнутися, а скласти конкретні цілі для реферальної програми в твоєї компанії.
278
24-10-22 07:00
Web версія
Пряме посилання
Talented Dog
#поради #саморозвиток
Понеділок ➡️ день коли багато людей вирішують змінити своє життя
Сісти на дієту, продуктивніше працювати, закрити вакансію 😁
➡️ Якщо ти давно прагнув(ла) змінити своє життя на краще сьогодні знов понеділок
Починай просто сьогодні, тому що ми підготували для тебе 👇👇👇
🔵 5 дієвих звичок, що покращують життя

1️⃣ Замість музики в навушниках — слухай подкасти.
Слухай корисні розповіді та інтерв’ю на різні теми в різних галузях. Це не тільки нові знання а ще і розширення картинки світу.
2️⃣ Читайте щодня.
Дві корисні статті або пару сторінок книги на займуть у тебе більше 10 хвилин часу, а користі додать.
3️⃣ Занаходь в день по можливості і говори їй ТАК.
Кожен день на нас чекають можливості, просто не завжди ми їх помічаємо. Можливість написати комусь цікавому, що надихає, можливість сходити у кіно, на каву, на виставу. Можливість співпрацювати над новим проєктом, можливість познайомитися з новою людиною, можливість спробувати щось нове - навчись бачити можливості навіть у темні часи.
4️⃣ Частіше посміхайся.
Цією позитивною енергією ви заряджаєте себе й інших.
5️⃣Дякуйте.
Не лише близьким, а й собі, незнайомим людям що відгукнулися. Робить компліменти, відмічайте успіхи і риси. Це покращує настрій гарантовано і не тільки вам.
300
24-10-21 07:32
Web версія
Пряме посилання
Talented Dog
#Натхнення #Мотивація
🍁Настав період коли надворі холодно і у вихідні не хочеться висовувати носа з дому.
👌На цей випадок підготували 5 цікавих фільмів, які мотивують на досягнення

1️⃣ Людина яка змінила все
2️⃣ Ерін Брокович
3️⃣ Приховані фігури
4️⃣ Угонітві за щастям
5️⃣ Ігри розуму
311
24-10-18 12:00
Web версія
Пряме посилання
Talented Dog
#ЯкПрацювати_з_Наймаючим
🔵 Затримки зворотного зв'язку від наймаючого менеджера після співбесіди або відправки резюме на розгляд псують досвід кандидата та твої нервові клітини.
👌Пропонуємо просте але дієве рішення
Введи шаблонне повідомлення-нагадування з часовим лімітом.
🔹Якщо менеджер не надає зворотний зв'язок протягом 48 годин, автоматично надсилай йому коротке повідомлення такого типу:
"Привіт! Нагадую, що ми чекаємо на ваш відгук щодо кандидата [ім'я кандидата], щоб не втратити його інтерес до вакансії. Це критично для підтримки гарного досвіду кандидатів. Чи зможете надати відповідь до кінця дня?"
👉 Це повідомлення підштовхує швидше надати фідбек і наголошує на важливості швидкості ухвалення рішень для утримання кандидатів.
325
24-10-18 07:00
Web версія
Пряме посилання