Повідомлення telegram каналу - @talenteddogcommunity

#саморозвиток #ПрофесійнийРозвиток
🤩Зібрали докупи навички сучасного рекрутера

🔹Розуміння бізнесу та аналітика
Рекрутер має розуміти цілі компанії та її стратегію, щоб знаходити спеціалістів, які допоможуть досягти цих цілей. Важливим є вміння аналізувати потреби команди, оцінювати ринок праці, розуміти ключові показники ефективності рекрутингу (KPI), як-то час на найм, вартість найму та якість кандидатів.
🔹Навички маркетингу
Принципи маркетингу допомагають у створенні привабливих вакансій, позиціонуванні компанії як привабливого роботодавця та управлінні брендом роботодавця. Вміння створювати таргетовані кампанії для залучення потрібних фахівців — цінний навик.
🔹Digital-навігація та інструменти
Сучасний рекрутер має впевнено користуватися різними платформами (LinkedIn, ATS, AI, сервіси для сорсингу розсилок, чат боти) і вміти застосовувати інструменти для автоматизації процесів. Це економить час і дозволяє зосередитися на якісному пошуку.
🔹Навички проведення інтерв’ю та оцінка компетенцій
Важливо вміти проводити компетентнісні інтерв’ю та оцінювати soft і hard skills кандидатів. Компетентнісна модель дозволяє робити більш точні прогнози щодо відповідності кандидата. Це передбачає не лише підготовлені питання, але й техніки поведінкових інтерв’ю.
🔹Data-driven підхід
Використання даних у прийнятті рішень допомагає оптимізувати рекрутингові процеси та підвищувати їх ефективність. Рекрутери, які використовують метрики та аналітику, можуть краще оцінити успіх своїх підходів і швидше адаптуватися до змін ринку.
🔹Уміння вести переговори та комунікація
Високі навички комунікації є базою для успішної роботи з клієнтами та кандидатами. Це включає вміння встановлювати довірливі стосунки, обговорювати очікування від вакансії, вести переговори щодо зарплати та забезпечувати якісний зворотній зв’язок.
🔹Управління проектами та тайм-менеджмент
У рекрутингу важливо вміти працювати з великими обсягами вакансій та керувати кількома процесами одночасно. Управління часом та проектами допомагає організувати робочий процес і підтримувати ритм найму.
🔹Знання принципів diversity & inclusion
Сьогодні компанії активно прагнуть до інклюзивності та різноманіття, тож рекрутеру потрібно розуміти, як залучати кандидатів з різних бекграундів та створювати нейтральний та справедливий рекрутинговий процес.
🔹Гнучкість та адаптивність
Рекрутинг швидко змінюється, тому важливо вміти адаптуватися до нових умов, особливо зараз, коли змінюються формати роботи (дистанційна, гібридна) та з’являються нові технології.
🔹Психологічна стійкість та емоційний інтелект
Рекрутеру потрібно вміти справлятися з високим рівнем стресу, працювати в умовах невизначеності та залишатися професійним навіть у складних ситуаціях.