🏞🎻💃Культура та мистецтво покращують фізичне і психічне здоров'я, зменшуючи депресію, біль і відчуття самотності.Дослідження підтверджують, що участь у культурних та мистецьких заходах позитивно впливає на фізичне та психічне здоров'я, зменшуючи депресію, біль та відчуття самотності. Залучення до мистецтва сприяє покращенню когнітивних здібностей, зниженню рівня стресу та підтримці фізичної активності. Наприклад, відвідування музеїв викликає радість, приємне хвилювання, сприяє творчості та натхненню, а також допомагає боротися з самотністю. Крім того, участь у мистецьких заходах може зменшити навантаження на систему охорони здоров'я. Люди старшого віку, які брали участь у мистецьких заходах, заощадили кошти на терапії, а молодь відчувала підвищення щастя і мети в житті. Залучення до мистецтва також може уповільнити когнітивний занепад і запобігти деменції, допомагаючи людям залишатися активними. Джерела: https://dovkola.mediahttps://health.24tv.uahttps://vikna.tvВ пості картини Марії Примаченко
✅Внесено зміни до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці Державна служба України з питань праці інформує, що наказом Міністерства економіки України від 29.08.2024 № 22778 «Про затвердження Змін у додаток 4 до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці», зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 13.09.2024 за № 1386/42731, внесені зміни у додаток 4 до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 № 15.Наказ розширює коло питань щодо проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, доповнивши Типові тематичний план і програму навчання з питань охорони праці посадових осіб новою темою «Психосоціальна підтримка та перша психологічна допомога на робочому місці». Метою цієї теми є ознайомлення працівників з поняттям психічного здоров’я та психосоціальної підтримки на робочому місці, а також надання знань щодо надання першої психологічної допомоги на робочому місці.Наказ офіційно опубліковано в Електронному виданні інформаційного бюлетеня «Офіційний вісник України» (Всеукраїнська електронна система правової інформації (ВЕСПІ) 25.10.2024, випуск № 89)Джерело: 🌐 https://www.facebook.com/dsp.gov.ua
Освітньо-грантова Програма TalentA - 2024 для сільських жінок-фермерок від Corteva Agriscience🌟 Метою програми є посилення поінформованісті та спроможністі сільських жінок, задіяних у сільськогосподарському виробництві, забезпечувати життєздатність та розвиток власного бізнесу в умовах війни відповідно до практик сталого розвитку .✅ Для кого: жінки від 18 років, які є власницями чи співвласницями сільськогосподарського підприємства не менше року та проживають в населеному пункті до 10 000 осіб або працюють на підприємстві, яке зареєстроване в такому населеному пункті.🗓 Тривалість програми: • навчальний хаб, з 18.11.2024 до 28.02.2025;• конкурс грантових проєктів до 08.03.2025;• реалізація проєктів з 01.04.2025.*Освітні заходи відбуватимуться у робочі дні, щонайменше двічі на тиждень. Учасниці, які пройдуть 80% занять, отримають сертифікат і зможуть взяти участь у конкурсі.💼 Розмір гранту: до 200 000 грн ⏰ Дедлайн: 08.11.2024👉🏻 Дізнатися більше за посиланням. Подати заявку за посиланням.
🙏Турбота про себе — це не розкіш, а необхідність для підтримки високого рівня життя та здоров'я❗️Self-care (турбота про себе) – це свідоме та активне піклування про своє фізичне, психічне та емоційне благополуччя через низку практик, спрямованих на підтримку здоров'я, запобігання стресу та вигоранню. Це самостійні дії, які людина виконує, щоб залишатися здоровою і збалансованою, забезпечити свій гармонійний розвиток і попередити розвиток хвороб. Self-care є важливою частиною підтримки якості життя і продуктивності в усіх сферах.✔️Self-care може застосовуватися в різних життєвих ситуаціях, як для профілактики, так і для подолання негативних станів (вигорання, стрес). 💁🏻♂️Ресурси для читання про self-care:🔵Mental Health Foundation (поради щодо self-care для підтримки психічного здоров'я):🟡Healthline (науково підкріплені практики для турботи про себе)🟢Verywell Mind (статті та рекомендації щодо підтримки психічного та емоційного здоров’я).Про self-care , ключові аспекти і переваги дивіться у плейкасті👀👍
🔴 ПРО НАДАННЯ КОМПЕНСАЦІЙ РОБОТОДАВЦЯМ ЗА СТВОРЕННЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ДЛЯ МОЛОДІ.Відповідно до постанова КМУ "Про затвердження Порядку надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних" від 10.02.2023 р. № 124, передбачено надання роботодавцям, зокрема за створення робочих місць та працевлаштування молоді:компенсації фактичних витрат у розмірі ЄСВ за відповідну особу за місяць, але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску в разі працевлаштування строком не менше ніж на 2 роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних, які перебувають у статусі безробітного понад 1 місяць, що належать до таких категорій осіб:🔹 має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;🔸 виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;🔹 утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);🔸 діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;🔹 особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть як виняток прийматися на роботу;🔸 осіб, які перебувають у статусі безробітного понад шість місяців.Загальна тривалість виплати компенсації становитить 12 місяців впродовж наступних двох років і надавається за кожний непарний місяць роботи з дня працевлаштування безробітного.50 % мінімальної заробітної плати – в разі працевлаштування за направленням центру зайнятості зареєстрованого безробітного із числа осіб, які належать до таких категорій:🔹 особи віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців;🔸 особи віком до 35 років – на перше робоче місце;🔹 особи, звільнені із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби – на перше робоче місце після такого звільнення.Загальна тривалість виплати компенсації становить не більше 6 місяців за умови збереження гарантій зайнятості особи протягом періоду, що перевищує виплати удвічі, і надається за кожний непарний місяць роботи працівника.Такі компенсації не надаються у випадках, якщо роботодавець: є бюджетною установою або фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування; має заборгованість: із виплати заробітної плати, зі сплати ЄСВ, страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування та перед державним (місцевим) бюджетом понад 6 місяців; визнаний банкрутом або стосовно нього порушено справу про банкрутство, або відкрито ліквідаційну процедуру.
‼️НАГАДУЄМО ПРО ВАЖЛИВІСТЬ ТУРБУВАТИСЯ ПРО СЕБЕ, ПРО СВОЄ ПСИХІЧНЕ ЗДОРОВ'ЯВійна виснажує. Своєчасна саморегуляція запобігає накопиченню залишкових явищ перенапруження, сприяє повноті відновлення сил, нормалізує емоційний фон, підсилює мобілізацію ресурсів організму.Доступними способами саморегуляції зокрема є:• гумор;• роздуми про радісне, приємне;• спостереження за пейзажем;• вдихання свіжого повітря;• висловлювання похвали, компліментів і ін• ПЕРЕГЛЯД ФІЛЬМУ.🎥🟢ПРОПОНУЄМО ПЕРЕГЛЯНУТИ ФІЛЬМ «Віднесені вітром» - відзначений вісьмома «Оскарами» фільм-легенду, екранізацію знаменитого бестселера Маргарет Мітчелл.✔️ЦЕЙ ФІЛЬМ НАПРОЧУД ВДАЛО РУЙНУЄ ГЕНДЕРНІ СТЕРЕОТИПИ ТА ЗМУШУЄ ІНАКШЕ ДИВИТИСЯ НА РОЛЬ І МОЖЛИВОСТІ ЖІНОК В БІЗНЕСІ... ПРО ФІЛЬМ ТА СВІТЛО, ЩО ЗА СЛОВАМИ ВІДОМОЇ СКУЛЬПТОРКИ ПЕЙДЖ БРЕДЛІ Є В КОЖНІЙ ЛЮДИНІ В НАШОИУ ПЛЕЙКАСТІ.Про інструменти для управління стресом та плекання стійкості дізнавайтеся з матеріалів підготовлених в рамках Всеукраїнської програми ментального здоров'я "ТИ ЯК?".
✅На засіданні колегії Держпраці обговорили результати роботи за перше півріччя 2024 року7 серпня під головуванням Голови Держпраці Ігоря Дегнери, за участі заступниці Міністра економіки України Tetyana Berezhna та представників сторін соціального діалогу відбулося засідання колегії Держпраці. На засіданні було проаналізовано підсумки діяльності Служби у першому півріччі 2024 року та окреслено пріоритетні напрями роботи на наступні місяці.Головними темами обговорення учасників засідання стали удосконалення роботи щодо адвокації психосоціальної підтримки на рівні роботодавців та результати контрольно-наглядової діяльності Держпраці за перше півріччя 2024 року.Упродовж першого півріччя інспектори праці зосередили свої зусилля на посиленні контролю за дотриманням трудового законодавства. З початку 2024 року було фактично здійснено 2 172 заходи контролю, під час яких у суб’єктів господарювання було виявлено 6 978 порушень законодавства. За результатами здійснених заходів контролю інспекторами праці внесено 1 206 приписів та накладено 960 штрафних санкцій.Особливу увагу учасники засідання приділили адвокації психосоціальної підтримки на робочих місцях. Упродовж 2024 року в рамках інформаційних відвідувань 39 695 суб’єктів господарювання було проінформовано про можливість запровадження політики психосоціальної підтримки на робочому місці за сприянням територіальних органів Держпраці, і вже 424 роботодавці запровадили відповідну політику. Заступниця Міністра економіки України Тетяна Бережна підкреслила, що заходи, які проводить Держпраці, є надзвичайно важливими в умовах економічної мінливості, адже створення безпечних та комфортних умов праці сприяє підвищенню продуктивності та стабільності робочих колективів.Підбиваючи підсумки засідання колегії, Голова Держпраці Ігор Дегнера подякував колегам за роботу та закликав докласти максимум зусиль для забезпечення безпеки працівників, дотримання трудових прав громадян, а також для формування в суспільстві культури гідної та безпечної праці.Джерело: 🌐 https://www.facebook.com/dsp.gov.ua/posts
👆Початок👇Продовження2. Дії, передбачені частиною першою цієї статті, вчинені щодо неповнолітнього або щодо кількох осіб, або повторно, або за попередньою змовою групою осіб, або службовою особою з використанням службового становища, або поєднані з насильством, яке не є небезпечним для життя чи здоров’я потерпілого чи його близьких, або з погрозою застосування такого насильства, -караються позбавленням волі на строк від п’яти до дванадцяти років з конфіскацією майна або без такої.3. Дії, передбачені частиною першою або другою цієї статті, вчинені щодо неповнолітнього його батьками, усиновителями, опікунами чи піклувальниками, або вчинені щодо малолітнього, або організованою групою, або поєднані з насильством, небезпечним для життя або здоров’я потерпілого чи його близьких, або з погрозою застосування такого насильства, або якщо вони спричинили тяжкі наслідки, -караються позбавленням волі на строк від восьми до п’ятнадцяти років з конфіскацією майна або без такої.Примітка. 1. Під експлуатацією людини в цій статті слід розуміти всі форми сексуальної експлуатації, використання в порнобізнесі, примусову працю або примусове надання послуг, рабство або звичаї, подібні до рабства, підневільний стан, залучення в боргову кабалу, вилучення органів, проведення дослідів над людиною без її згоди, усиновлення (удочеріння) з метою наживи, примусову вагітність або примусове переривання вагітності, примусове одруження, примусове втягнення у зайняття жебрацтвом, втягнення у злочинну діяльність, використання у збройних конфліктах тощо.2. У статтях 149 та 303 цього Кодексу під уразливим станом особи слід розуміти зумовлений фізичними чи психічними властивостями або зовнішніми обставинами стан особи, який позбавляє або обмежує її здатність усвідомлювати свої дії (бездіяльність) або керувати ними, приймати за своєю волею самостійні рішення, чинити опір насильницьким чи іншим незаконним діям, збіг тяжких особистих, сімейних або інших обставин.3. Відповідальність за вербування, переміщення, переховування, передачу або одержання малолітнього чи неповнолітнього за цією статтею настає незалежно від того, чи вчинені такі дії з використанням примусу, викрадення, обману, шантажу чи уразливого стану зазначених осіб або із застосуванням чи погрозою застосування насильства, використання службового становища, або особою, від якої потерпілий був у матеріальній чи іншій залежності, або підкупу третьої особи, яка контролює потерпілого, для отримання її згоди на експлуатацію людини.
НАГАДУЄМО ПРО ВАЖЛИВІСТЬ ТУРБУВАТИСЯ ПРО СЕБЕ, ПРО СВОЄ ЗДОРОВ'Я = ФІЗИЧНЕ І ПСИХІЧНЕ.ОДНИМ ІЗ СПОСОБІВ ВІДВОЛІКТИСЯ І ЗНЯТИ ЕМОЦІЙНЕ НАВАНТАЖЕННЯ Є ПЕРЕГЛЯД ФІЛЬМУ.🎥🟢 ПРОПОНУЄМО ДО ПЕРЕГЛЯДУ ФІЛЬМ "ІГРАШКА" (1976р.)За сюжетом комедії шалено багатий і розбещений хлопчик просить свого тата купити живу людину в якості іграшки! Такою іграшкою стає дорослий чоловік - журналіст Франсуа Перрен (П'єр Рішар), з яким син багатія робить все, що йому заманеться, Замикає у скрині або кладе в коробку. Взагалі життя нещасливе у іграшок. Фільм «Іграшка» не просто комедія - це соціальна драма. Зміст фільму лежить «на поверхні» - це гострі соціальні проблеми, пов’язані із безробіттям, нерівністю і необемеженою владою.Ми свідомо рекомендуємо фільм для перегляду напередодні Всесвітнього дня протидії торгівлі людьми😀👉Ти не є поганою людиною, коли маєш іншу думку, спершу обираєш себе, говориш "ні" і не тільки .... Про це читайте на телеграм-каналі Всеукраїнської програми ментального здоров’я. за посиланням..
Як зменшити ризики теплового стресу?🌡Контролюйте температуруКонтролюйте температуру за допомогою інженерних рішень, наприклад:змініть виробничі процеси, де це можливо;використовуйте вентилятори або кондиціонери;використовуйте фізичні бар'єри, щоб зменшити вплив радіаційного тепла.Обмежте інтенсивність роботи і тривалість впливу підвищених температурНадайте механічні допоміжні засоби, де це можливо, щоб зменшити інтенсивність роботи.🌡Регулюйте тривалість перебування в спекотному середовищі:виконуйте роботу лише тоді, коли температура нижче встановленого максимального рівня або в більш прохолодний час доби;визначайте часові інтервали, у яких працівники можуть працювати в умовах існуючого ризику від теплового стресу;надавайте періодичні перерви на відпочинок і місця для відпочинку в більш прохолодних умовах.🌡Запобігайте зневодненнюРобота у спеку спричиняє потовиділення, що призводить до втрати життєво необхідної вологи, яку необхідно відновлювати.Забезпечте прохолодною водою робочі місця та заохочуйте працівників пити її часто та у невеликих кількостях.Якщо немає можливості вживати воду під час роботи, заохочуйте працівників пити до та після роботи, щоб уникнути зневоднення.🌡Засоби індивідуального захистуОцініть потребу в засобах індивідуального захисту в жарку погоду.Виберіть засоби індивідуального захисту, які забезпечують належний захист і мінімізують збереження тепла.Легкі та дихаючі тканини, що відводять вологу, можуть допомогти зменшити накопичення тепла.Проведіть навчання щодо правильного використання та обслуговування ЗІЗ.🌡НавчанняПроводьте навчання для працівників та надавайте інформацію про:ризик від теплового стресу під час їх роботи;на які симптоми слід звернути увагу;безпечні методи роботи;дії в надзвичайних ситуаціях.🌡Група ризикуВизначте працівників, які більш сприйнятливі до теплового стресу. Це може бути наслідком недосвідченості, прийому ліків або стану здоров’я, що робить їх більш вразливими до теплового стресу.Вам може знадобитися порада професійного лікаря.👷Впроваджуючи активні заходи для захисту працівників під час спекотної літньої погоди, роботодавці демонструють прихильність до благополуччя своїх працівників.ℹ️Більше інформації про найпоширеніші питання безпеки праці та трудового законодавства можна знайти на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua.
TGLIST.COM.UA
