❓ Як обчислити середню зарплату в разі звільненняЧи враховуються суми допомоги по тимчасовій непрацездатності для розрахунку середньої зарплати в разі звільнення❓У разі звільнення працівника йому може виплачуватися компенсація за невикористану відпустку та вихідна допомога.Відповідно до п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок № 100), під час обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки до фактичного заробітку враховуються виплати за час, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога по тимчасовій непрацездатності.А от під час обчислення середньої заробітної плати за останні два місяці (для вихідної допомоги) не враховуються виплати за час, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної та додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога по тимчасовій непрацездатності.Дмитро КУЧЕРАКголовний редактор журналу «Заробітна плата»
🇺🇦🇪🇺 Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував Верховній Раді України прийняти в другому читанні та в цілому урядовий Проект Закону про безпеку та здоров’я працівників на роботі (реєстр. № 1️⃣0️⃣1️⃣4️⃣7️⃣ від 13.10.2023). ℹ️ Законопроект спрямований на формування нової національної системи запобігання професійним ризикам шляхом впровадження на законодавчому рівні ризикоорієнтованого підходу у сфері організації безпеки та здоров’я працівників та імплементації положень Директиви Ради 89/391/ЄЕС від 12.06.1989 про запровадження заходів, покликаних заохочувати до покращення безпеки та охорони здоров'я працівників на роботі. Проектом Закону пропонується, зокрема: ✅ запровадити нову національну систему запобігання виробничим ризикам, засновану на принципах оцінювання, контролю ризиків та управління ними, які є базовими для побудови подібних систем у розвинених країнах Європи та світу; ✅ запровадити за європейським прикладом системи мінімальних вимог щодо безпеки та здоров’я працівників та регулярне здійснення роботодавцем оцінювання ризиків, які можуть виникнути на конкретному робочому місці, розробки і впровадження заходів щодо їх мінімізації або усунення; ✅ визначити на рівні закону ключові терміни та поняття, які на сьогодні відсутні, зокрема, поняття інциденту, професійного ризику, оцінювання ризиків, робочого місця, шкідливих та небезпечних професійних факторів, аудиту системи безпеки та здоров’я працівників, експертної організації тощо.Тарас Мельничук
❓ Які види відпусток вносяться в особову картку працівникаЯкі види відпусток вносяться в особову картку працівника, зокрема, чи потрібно вносити записи про відпустки без збереження заробітної плати❓Типова форма первинного обліку персоналу № П-2 «Особова картка працівника» затверджена наказом Держкомстату та Міністерства оборони України від 25.12.2009 р. № 495/656. У ній розділ V стосується відпусток та має назву «Вид відпустки».Оскільки назва розділу не містить обмежень щодо видів відпусток, до розділу «Вид відпустки» особової картки працівника вносяться записи про надання всіх видів відпусток, передбачених ст. 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), в т. ч. про надання відпустки без збереження заробітної плати відповідно до ст. 25 та 26 Закону про відпустки.Також до нього вноситься так звана чорнобильська відпустка, яка надається згідно з п. 22 частини першої ст. 20 і п. 1 частини першої ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 р. № 796-ХІІ, та відпустка без збереження заробітної плати, яка у період дії воєнного стану надається працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи (ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX).Галина ГОРОХОВСЬКАкерівниця Центру кадрового консалтингу, головна редакторка газети "Консультант Кадровика»
❓ Коли затверджувати правила внутрішнього трудового розпорядкуНа новоствореному підприємстві один працівник — директор, який наймає на роботу інших працівників. Як бути із затвердженням правил внутрішнього трудового розпорядку❓Статтею 142 КЗпП встановлено, що трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. У деяких галузях економіки України для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну.В Україні досі є чинними Типові правила внутрішнього трудового розпорядку, затверджені постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань від 20.07.1984 р. № 213 (далі — Типові правила). Проте на сайті Верховної Ради України їх тексту немає. Постанова залишається чинною в силу дії постанови Верховної Ради України «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР» від 12.09.1991 № 1545-XII (далі — Постанова № 1545) і не увійшла у список, яким було скасовано чимало документів СРСР у сфері трудового законодавства (Закон України «Про дерадянізацію законодавства України» від 21.04.2022 р. № 2215-IX).Постановою № 1545 встановлено, що до прийняття відповідних актів законодавства України на території республіки застосовуються акти законодавства Союзу РСР з питань, які не врегульовані законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції і законам України. Тому Типові правила слід використовувати у частині, яка не суперечить чинному законодавству.Водночас ст. 29 КЗпП встановлено, що до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника, зокрема (п. 5), про правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення).Тож складається ситуація: за ст. 29 КЗпП новоприйнятих працівників слід ознайомлювати з правилами внутрішнього трудового розпорядку, але вони за ст. 142 КЗпП мають бути затверджені трудовим колективом, якого ще немає.І хоч абсурдність ситуації очевидна, практикується, що спочатку новоприйнятих працівників ознайомлюють з правилами, які розроблює і затверджує керівник, а вже за наявності трудового колективу запускається процедура їх затвердження за правилами ст. 142 КЗпП. Якщо ще кілька років тому можна було вести мову, що ознайомлення з правилами під час прийняття на роботу можна оминути в силу такої невизначеності, то тепер — ні, тому що в ст. 29 КЗпП обов’язок ознайомлення прописаний прямо.Дмитро КУЧЕРАКголовний редактор журналу «Заробітна плата»
❓ Яке покарання передбачене за несплату аліментів в УкраїніЧинне законодавство передбачає низку примусових заходів до осіб, які ухиляються від сплати аліментів.Зокрема, якщо борг перевищує суму аліментних платежів за три місяці, державний виконавець має право накласти стягнення на майно боржника. При цьому, навіть якщо вже проводиться стягнення із заробітної плати, це не є перешкодою для одночасного звернення стягнення і на інше майно — за умови наявності заборгованості понад три місячні суми.У випадках, коли сукупний розмір боргу перевищує суму за чотири місяці, виконавець може винести постанову про тимчасові обмеження у правах боржника, а саме:— про встановлення тимчасового обмеження боржника у праві виїзду за межі України;— про встановлення тимчасового обмеження боржника у праві керування транспортними засобами;— про встановлення тимчасового обмеження боржника у праві користування вогнепальною мисливською, пневматичною та охолощеною зброєю,— пристроями вітчизняного виробництва для відстрілу патронів, споряджених гумовими чи аналогічними за своїми властивостями метальними снарядами несмертельної дії (на період дії або скасування воєнного стану дія таких постанов зупиняється);— про встановлення тимчасового обмеження боржника у праві полювання.Якщо аліменти сплачуються на утримання дитини з інвалідністю, дитини, яка хворіє на тяжкі захворювання зазначені постанови виносяться державним виконавцем за наявності заборгованості зі сплати аліментів, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за три місяці.У разі, якщо заборгованість перевищує:1 рік — накладається штраф у розмірі 20 % від суми боргу;2 роки — 30 %;3 роки — 50 %.У разі наявності в діях боржника ознак адміністративного правопорушення, передбаченого статтею 183-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, державний виконавець складає протокол про адміністративне правопорушення та надсилає його для розгляду до суду за місцезнаходженням органу державної виконавчої служби.Окрім того, якщо розмір заборгованості перевищує три місяці, стягувач має право подати заяву до правоохоронних органів щодо ймовірного кримінального правопорушення — умисного ухилення від сплати аліментів.
Додатково про вказані вимоги до штатного розпису, які підтверджують зазначений висновок, можна дізнатися з постанови Верховного Суду в складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду від 27.07.2022 р. у справі № 234/4623/20, а саме:«…згідно листа Міністерства праці та соціальної політики України від 27 червня 2007 року № 162/06/187-07 «Щодо штатного розпису» штатний розпис — це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників»;«…у штатному розписі містяться назви посад, чисельність персоналу і оклади по кожній посаді»;«…прийняття, затвердження керівником підприємства штатного розпису проводиться шляхом видання спеціального локального нормативного акта (наказу), що визначатиме кількість працівників кожної професії з розподілом штатних одиниць за структурними підрозділами підприємства»;«…штатний розпис має розроблятися на основі внутрішніх організаційно-нормативних документів (чинної структури та чисельності, положення з оплати праці) та з урахуванням вимог нормативно-правових актів, зокрема Класифікатора професій ДК 003-2010 (назви посад і професій мають відповідати назвам у Класифікаторі)»;«…підприємство зобов’язане мати штатний розпис, оформлений відповідним чином, із зазначенням кількості працівників кожної професії з розподілом штатних одиниць за структурними підрозділами підприємства».Таким чином, наказ або інший розпорядчий документ роботодавця про зміну його внутрішньої організаційної структури, в тому числі про ліквідацію відділу зі створенням чи без створення іншого структурного підрозділу, може стати однією з документальних підстав для звільнення працівників за п. 1 частини першої ст.і 40 КЗпП лише в одному з двох випадків:✅ або якщо ліквідація відділу є наслідком процедури ліквідації, реорганізації, банкрутства чи перепрофілювання роботодавця як юридичної особи загалом;✅ або якщо з чинного штатного розпису роботодавця, на виконання його розпорядчого документа про ліквідацію відділу (наприклад, наказу), вилучені (скорочені) посади зазначеного відділу.Ольга ГЛИНЯНАекономіст, спеціаліст з обліку та аудиту, консультант з питань оплати праці ТОВ «Профпреса»
У вас встановлена інвалідність, але Резерв+ цього не бачить? Зараз розповімо, як зробити так, щоб законна відстрочка зʼявилася в застосунку.Є два сценарії — залежно від того, коли саме була встановлена інвалідність.📌 До 01.01.2025У такому випадку потрібно подати заяву через Електронний кабінет особи з інвалідністю на первинну реєстрацію в системі Мінсоцполітики зі сканкопією довідки.Після цього дані автоматично підтягнуться в системи Міністерства соціальної політики.Або зверніться до свого ОСЗН з оригіналом довідки та паспортом — спеціалісти внесуть дані вручну.📌 Після 01.01.2025Перевірте на Соціальному порталі soc.gov.ua наявність відомостей за результатами оцінки експертної команди, яка замінила МСЕК.Якщо є помилки або даних немає — зверніться до закладу охорони здоров’я, де проходили оцінювання.Як тільки інформація з’явиться в реєстрах — вона автоматично підтягнеться у Резерв+.Дякую колегам із Міністерство соціальної політики України за швидку і практичну інструкцію. А ми продовжуємо працювати над новими відстрочками.Катерина Черногоренко
❓ Чи може працівник з нефіксованим робочим часом працювати на іншій роботі — відповідь ДержпраціУ трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi роз’яснило, чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі.Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.Відповідно до норм статті 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.Таким чином, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.Судово-юридична газета
Чи передбачено законодавством оформлення обхідного листка в разі звільнення❓Ні, обхідні листки не мають нормативного обґрунтування і законодавством не передбачені.Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово (заявою) за два тижні.На практиці трапляються випадки незаконної відмови працівнику у звільненні, незважаючи на сплив строку попередження про звільнення за власним бажанням. Таку відмову мотивують тим, що працівник не знайшов собі заміни, не здав матеріальних цінностей, не оформив і не здав у відділ кадрів обхідний листок. У таких випадках затримка звільнення і видачі трудової книжки (за її наявності на підприємстві) є грубим порушенням законодавства, за яке суд може зобов’язати посадову особу відшкодувати збиток, завданий підприємству такими незаконними діями (ст. 237 КЗпП).Відпрацювавши два тижні з дня подання заяви про звільнення, працівник має право залишити роботу й вимагати від підприємства виплати всіх сум, що належать йому в разі звільнення. У разі порушення роботодавцем вимог ст. 116 КЗпП та за відсутності спору про розмір згаданих сум він повинен буде виплатити працівнику ще й середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ст. 117 КЗпП).За наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене вище відшкодування в разі, якщо спір вирішено на користь працівника.Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою ст. 117 КЗпП.Якщо працівник після закінчення терміну попередження про звільнення не залишив роботи й не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не має права звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошений інший працівник, якому відповідно до трудового законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Галина ГОРОХОВСЬКАкерівниця Центру кадрового консалтингу, головна редакторка газети "Консультант Кадровика»
❓ Протягом якого часу донор має використати день відпочинкуПрацівник здавав кров у п’ятницю. Додатковий день відпочинку вирішив приєднати до щорічної відпустки. Але щорічну відпустку за 2025 р. він уже використав. Щорічна відпустка за наступний робочий рік буде надаватися не раніше ніж через рік. Чи може працівник-донор приєднати додатковий день відпочинку до наступної щорічної відпустки❓Так, може. Строк використання додаткового дня відпочинку в такий спосіб не обмежено строками.Статтею 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 р. № 931-ІХ встановлено, що особі, яка давала кров безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові, надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки. І немає застереження на кшталт «протягом року з дня донації крові» тощо. Довідка щодо надання донорам крові та/або компонентів крові пільг за формою № 435/о також немає строку дії.Тому працівник-донор може приєднати додатковий день відпочинку до наступної щорічної відпустки. Але приєднання не робить цей день днем відпустки. Тому якщо він звільнятиметься і йому виплачуватиметься компенсація за невикористану відпустку, права на компенсацію за день відпочинку працівник не матиме.Дмитро КУЧЕРАКголовний редактор журналу «Заробітна плата»
TGLIST.COM.UA
