KADREX — кадровий експерт

❓ Як УБД компенсуватимуть автоцивілкуПостановою КМУ від 22.08.2025 р. № 1091 затверджено Порядок компенсації витрат учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни із сплати страхової премії за договорами обов'язкового страхування цивільно-правової відповідальності власників наземних транспортних засобів.Порядок розроблено на виконання Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про обов’язкове страхування цивільно-правової відповідальності власників наземних транспортних засобів» щодо компенсації витрат певних категорій осіб» від 17.04.2025 р. № 4369-IX.Ним, серед іншого, встановлено, що з 1 січня 2025 року до 31 грудня року, наступного після року припинення чи скасування воєнного стану в Україні, страхувальники — учасники бойових дій, особи з інвалідністю внаслідок війни мають право на отримання повної компенсації сплаченої ними страхової премії за внутрішнім договором страхування, укладеним відповідно до ст. 13 Закону України «Про обов’язкове страхування цивільно-правової відповідальності власників наземних транспортних засобів».

❓ Чи можна допустити до роботи працівника, який самовільно залишив військову частинуПрацівник тривалий час був відсутній на роботі, інформації про причини відсутності не надав, вважався прогульником. Через кілька місяців з'явився і захотів повернутися до роботи. Повідомив, що був мобілізований (документів не надавав і оформити увільнення не бажає) і що під час навчання самовільно залишив військову частину. Чи може роботодавець допустити його до роботи❓ Які можливі ризики та наслідки❓ Запитання з KadrEX.Community. Так, працівника можна допустити до роботи, адже він не був увільнений від роботи у зв’язку з мобілізацією і вважався прогульником.Але роботодавець має право зажадати пояснення відсутності працівника на роботі. Зокрема, щоб оцінити поважність причини відсутності, якщо захоче звільнити працівника за прогул. І, схоже, що той їх надав і повідомив, що був мобілізований і самовільно залишив військову частину.Самовільне залишення військової частини під час воєнного стану переслідується в кримінальному порядку. Тому посадовим (службовим) особам роботодавця варто звернутися до адвокатів з кримінального права і отримати консультацію, чи не стають вони співучасниками можливого злочину або ж чи не передбачена для них адміністративна чи кримінальна відповідальність як для осіб, яким стало відомо про можливе вчинення злочину іншою особою.Дмитро КУЧЕРАКголовний редактор журналу «Заробітна плата»

❓ Що означають статуси у «Резерв+»Застосунок «Резерв+» надає користувачам можливість переглядати свій статус у системі військового обліку. Волинський обласний ТЦК та СП пояснює, що означають ці статуси та який порядок дій у кожному випадку. «Виявлені порушення правил військового обліку» Цей статус з’являється в разі виявлення порушень облікових вимог. Якщо рамка повідомлення має червоний колір – це сигнал, що на особу вже направлено запит до Національної поліції для доставки до ТЦК та СП.❓ Що робити: не зволікайте – негайно зверніться до свого ТЦК за місцем обліку. «Потребує уточнення» Це означає, що особа є у реєстрі «Оберіг», але не прикріплена до жодного ТЦК.❓ Що робити: зверніться до ТЦК за місцем реєстрації, подайте необхідні документи.Для зручності можете записатися через електронну чергу.Після оновлення ваших даних у реєстрі статус у застосунку зміниться автоматично.«Виключений з обліку» Такий статус надається:🔹 особам, визнаним непридатними до служби за рішенням ВЛК;🔹 тим, хто досяг граничного віку перебування на військовому обліку.Що потрібно знати: на цих громадян не поширюються обов’язки військовозобов’язаних.Для військовослужбовців діє окремий застосунок – «Армія+». «Знятий з обліку» Статус застосовується у випадках, якщо особа:✅ вибули в іншу місцевість (адміністративно-територіальну одиницю) України,✅ призвані чи прийняті на військову службу або навчання у закладах фахової передвищої військової освіти, вищих військових навчальних закладах та військових навчальних підрозділах закладів вищої освіти,✅ направлені для відбування покарання до установ виконання покарань або до яких застосовано примусові заходи медичного характеру,✅ зараховані до військового оперативного резерву,✅ в інших випадках - за рішенням Міністерства оборони України, Служби безпеки України, розвідувальних органів України. «Дані в реєстрі «Оберіг» не знайдено» Це означає, що відомості про вас не внесено до реєстру або вони внесені з помилками.❓ Що робити: зверніться до ТЦК, у якому перебуваєте на обліку, для перевірки та внесення/уточнення даних.Застосунок «Резерв+» допомагає швидко орієнтуватися у власному статусі та своєчасно вжити необхідні заходи.

❓ Чи вносити до трудової книжки запис про мобілізацію працівникаВідповідно до частини третьої статті 119 КЗпП за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб — підприємців, у яких вони працювали на час призову.Тож за працівниками, визначеними частиною третьою статті 119 КЗпП, зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, у яких вони працювали на час призову. Увільнення таких працівників від виконання роботи за трудовим договором оформлюється відповідним наказом роботодавця.Відповідно до пункту 2.4 Інструкції № 58 усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення — у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).Отже, законодавством про працю не визначено обов'язковості внесення запису до трудової книжки про увільнення працівника від виконання роботи за трудовим договором на час проходження ним військової служби. Тобто такі записи роботодавці можуть вносити за самостійним рішенням. Лист Держпраці від 10.06.2025 р. № 933/2.3/2.1-ЗВ-25а

Внесено зміни до Порядку укладення контракту з керівником ЗОЗІз 5 вересня 2025 року діє постанова КМУ від 03.09.2025 р. № 1082. Нею внесено зміни до Порядку укладення контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я та типових форм контракту з керівником державного, комунального ЗОЗ, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 р. № 792.Порядок визначає не лише механізм укладення контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я (далі — ЗОЗ), а й підстави, з яких його можна розірвати.Його застосовуватимуть до:*️⃣ керівників державних, комунальних некомерційних підприємств, державних і комунальних установ;*️⃣ осіб, на яких поклали виконання обов’язків керівника державного, комунального ЗОЗ.Порядок не поширюється на ЗОЗ:*️⃣ військових формувань, утворених відповідно до законів, правоохоронних органів спеціального призначення;*️⃣ що є відокремленими підрозділами юридичних осіб, державними науковими установами, що перебувають у віданні НАН;*️⃣ що створений, щоб забезпечувати виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби.Призначає на посаду керівника ЗОЗ відповідний уповноважений виконавчий орган управління власника ЗОЗ. Це центральний орган виконавчої влади, інший державний орган або виконавчий орган місцевого самоврядування, уповноважений власником здійснювати управління державним або комунальним ЗОЗ.У пункті 7 Порядку зазначено підстави, з яких можна розірвати контракт. Це, зокрема:*️⃣ порушення законодавства у сфері охорони здоров’я, дія чи бездіяльність, що спричинили або могли спричинити тяжкі наслідки для здоров’я або санітарно-епідемічного благополуччя населення;*️⃣ корупційне або пов’язане з корупцією правопорушення;*️⃣ порушення вимог законодавства у трьох і більше випадках під час клініко-експертної оцінки якості надання медичної допомоги, що підтверджується висновком, який складається клініко-експертною комісією МОЗ протягом останнього року;*️⃣ наявність виявлених органом державного нагляду підстав для припинення дії ліцензії з господарської діяльності;*️⃣ наявність порушень, виявлених під час моніторингу, як виконуються умови договорів про медичне обслуговування населення та про реімбурсацію за програмою державних гарантій медичного обслуговування населення;*️⃣ порушення порядку організації та ведення військового обліку військовозобов’язаних, призовників і резервістів, порядку бронювання медичних працівників;*️⃣ невиконання завдань та обов’язків оператора критичної інфраструктури, визначених законодавством з питань захисту критичної інфраструктури.Також доповнено типові форми контракту з керівником державного та комунального ЗОЗ підставами, з яких можна розірвати контракт.

Уряд продовжує впровадження реформи медико-соціальної експертизиУряд підтримав чергові рішення, що дозволяють продовжити системне впровадження реформи медико-соціальної експертизи. Ці кроки є логічним продовженням змін, мета яких — забезпечити кожній людині з обмеженням функціонування прозорий і зручний доступ до державної підтримки.Основні зміни вносяться до постанови КМУ від 15.11.2024 р. № 1338, якими удосконалюється процес проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, а саме: *️⃣ уточнено вимоги до роботи експертних команд;*️⃣ уточнено та розширено обов’язки адміністратора експертних команд;*️⃣ визначено перелік обставини, за наявності яких лікар не може проводити оцінювання у складі експертних команд - це важлива антикорупційна норма;*️⃣ оновлено правила участі уповноважених осіб, які можуть супроводжувати людину під час оцінювання;*️⃣ уточнено перелік причин встановлення інвалідності;*️⃣ уточнено перелік випадків, за яких особа може направлятися на проведення оцінювання;*️⃣ визначено критерії для встановлення потреби у сторонньому догляді експертними командами;*️⃣ визначено в яких випадках можна проводити розгляд справи із використанням методів і засобів телемедицини (телевідеоконсультування);*️⃣ впроваджено електронний сервіс верифікації та перевірки достовірності рішень експертних команд різними інституціями, які їх використовують, щоб людина менше стикалася з бюрократичними процесами.Станом на липень 2025 року в Україні на базі понад 300 медичних закладів працюють більш ніж 1300 експертних команд. До їх складу входять понад 7 тисяч медичних фахівців. Від початку року ці команди розглянули понад 300 тисяч звернень.МОЗ

Умови взяття жінок на військовий облікНа підприємствах ведеться персональний військовий облік (п. 16 Порядку № 1478). На нього беруться громадяни України з числа призовників, військовозобов’язаних та резервістів (у т. ч. жінок), які не досягли граничного віку перебування на військові службі (у запасі).Взяття громадян на військовий облік, а також їх виключення (зняття) з такого обліку здійснюється лише після взяття (зняття, виключення) зазначених громадян на військовий облік (з військового обліку) у відповідних районних (міських) ТЦК та СП, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів.Зауважимо, що відповідно до частини 11 ст. 1 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-XII (далі — Закон № 2232) жінки, які:✅ придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, — підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних;✅ мають спеціальність та/або професію, споріднену з відповідною військово-обліковою спеціальністю, визначеною в Переліку № 313, та придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком (крім зазначених у попередньому абзаці), — беруться на військовий облік військовозобов’язаних за їх бажанням.Також слід зазначити, що жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком і виявили бажання проходити базову військову службу, безпосередньо перед направленням для проходження базової військової служби за їх заявою (зверненням) беруться на військовий облік призовників. Після проходження базової військової служби звільнені з військової служби жінки за їх бажанням беруться на військовий облік військовозобов’язаних у порядку та строк, визначені частиною 11 ст. 26 Закону № 2232.Інші вимоги до жінок для взяття їх на військовий облік Із п. 6 Порядку № 1478 випливає, що, крім наявності відповідної спеціальності / професії, для взяття на військовий облік жінки повинні бути придатні до проходження військової служби:✅ за віком (з 18 років — це загальний вік прийняття на військову службу за контрактом та бути молодшими граничного віку перебування в запасі, тобто до 60 років згідно зі ст. 28 Закону № 2232);✅ за станом здоров’я (придатність визначає військово-лікарська комісія). Про придатність свідчитиме її постанова з відповідними висновками (див. Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затверджене наказом Міноборони України від 14.08.2008 р. № 402).

Понад 700 жінок вже опановують «чоловічі» професії: служба зайнятостіУ межах експериментального проєкту Державної служби зайнятості вже 744 українки розпочали навчання за професіями, які традиційно вважалися «чоловічими».Від роботодавців надійшло майже 400 заяв із пропозиціями працевлаштування і вони вже чекають на нових фахівчинь у своїх командах.Жінки впевнено опановують нові професії. Уже 203 слухачки завершили навчання, 161 з них успішно працевлаштована. Ще 541 жінка продовжує навчання.До трійки найпопулярніших професій серед учасниць увійшли: верстатниця деревообробних верстатів – 246 заявок, трактористка – 142 та операторка котельні – 153.Серед затребуваних також водійка навантажувача, водійка тролейбуса та слюсарка-ремонтниця.Програма дозволяє жінкам опанувати 31 професію, що належать до категорії традиційно чоловічих і користуються високим попитом серед роботодавців.Лідерами за кількістю направлень жінок на навчання стали п’ять областей: Житомирська, Івано-Франківська, Дніпропетровська, Рівненська та Вінницька.Щоб скористатися послугою, жінка чи роботодавець можуть подати заявку онлайн або особисто звернутися до найближчого центру зайнятості.Запрошуємо скористатись можливостями програми від Державної служби зайнятості!

❓ Як обчислити «декретні» сумісниціПрацівниця-сумісниця працює на 0,5 повної зайнятості. Фактична середньоденна зарплата менша за середньоденну, обчислену з мінімальної зарплати. Допомогу по вагітності та пологах обчислювати з фактичної зарплати чи з мінімальної❓Допомогу по вагітності та пологах слід обчислювати з фактичної зарплати в усіх випадках, у т. ч. якщо в працівника за останні 12 календарних немає шість місяців страхового стражу. Однак ст. 19 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-ХIV встановлено, що сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески, та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.Тому якщо сума допомоги з фактичної зарплати менша за суму допомоги, обчислену з мінімальної зарплати, працівниці виплачується допомога в мінімальному розмірі. Однак є один нюанс. Така гарантія надається тільки за основним місцем роботи. За місцем роботи за сумісництвом допомогу слід виплатити в сумі, обчисленій з фактичної зарплати, і сума допомоги може бути меншою за мінімальну.Дмитро КУЧЕРАКголовний редактор журналу «Заробітна плата»ПЕРЕДПЛАТА KADREX — 2026За найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати0 800 214 008

❓ Чи потрібно вести військовий облік працівників, з якими призупинено дію трудового договоруНа підприємстві, що релоковане на підконтрольну Україні територію, працює 50 працівників. З тими, хто перебуває на окупованій території, призупинено дію трудових договорів. Чи можна не вести військовий облік таких працівників? Чи їх також слід враховувати в разі визначення кількості осіб для бронювання❓Відповідно до ст. ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою й тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. У цій же статті зазначено, що призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Тобто особи, з якими призупинено дію трудового договору, мають статус працівників, що є ключовим для відповіді на запитання.Під час прийняття на роботу особа зобов’язана надати військово-обліковий документ (посвідчення про приписку до призовної дільниці, тимчасове посвідченння, військовий квиток), що передбачено ст. 24 КЗпП. Також п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (далі — Порядок № 1487), визначено, що під час прийняття на роботу роботодавець перевіряє в особи наявність військово-облікового документа, а після її прийняття на роботу працівник, відповідальний за ведення військового обліку, надає відповідну інформацію до ТЦК та СП.Порядок № 1487 не передбачає призупинення ведення військового обліку працівників, з якими призупинено дію трудового договору, оскільки вони продовжують перебувати у статусі працівників. Ідеться про осіб, які належать до категорій призовників, військовослужбовців та резервістів. Тобто ведення списків персонального військового обліку працівників, з якими призупинено дію трудового договору, є обов’язковим.Водночас під час заповнення списків персонального військового обліку за формою згідно з додатком 5 до Порядку № 1487 у роботодавця виникнуть питання, адже в графу 13 потрібно вносити інформацію про найменування ТЦК та СП (органу СБУ, підрозділу Служби зовнішньої розвідки), де працівник перебуває на військовому обліку. А цих відомостей роботодавець не матиме.Отже:✅ військовий облік працівників, з якими призупинено дію трудового договору, ведеться в обов’язковому порядку;✅ роботодавцю, у разі прийняття рішення про призупинення дії трудового договору з працівниками, які залишились на окупованій території, слід проаналізувати наслідки такого призупинення стосовно організації та ведення військового обліку.Що стосується врахування працівників, з якими призупинено дію трудового договору, під час визначення кількості осіб для бронювання, то зазначимо, що бронювання стосується категорії військовозобов’язаних, тому під час визначення кількості працівників для бронювання ті з них, з якими призупинено дію трудового договору, враховуються до загальної кількості працівників, на основі якої проводиться розрахунок.Людмила ПОЛІЩУКголовна редакторка журналу «Кадровик України»