⚖️ Зареєстровано законопроєкт про зміни в системи оплати праці в УкраїніУ Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 1438 «Про справедливу систему оплати праці в Україні» .Законопроєктом запропоновано такі основні положення: ✅ деталізація структури оплати праці з поділом на основну (сталу) заробітну плату, додаткову (варіативну) заробітну плату та бенефітів від роботодавця (employee benefits plan/program); ✅ визначення ключових термінів (оплата праці, грейди, заробітна плата, мінімальна заробітна плата, публічна служба, грошове забезпечення, політичні посади); ✅ запровадження грейдової системи оплати праці замість чинної тарифної сітки;✅ закріплення принципів справедливості, недискримінації, ринкової відповідності, фінансової спроможності, прозорості, взаємозалежності, стабільності та добровільності; ✅ запровадження нових інструментів державного регулювання у вигляді Виконавчого табеля та Генерального табеля, які встановлюють граничні річні розміри заробітної плати на посадах публічної служби.Передбачено, що різниця між найвищим і найнижчим рівнями Виконавчого табеля не може перевищувати 30 %. Це означає, що розрив в оплаті скоротиться щонайменше на 40–50 %.
Особливості індексації заробітної плати у 2026 році: роз’яснення Держпраці1 січня 2026 року набрав чинності Закон № 4695, статтею 41 якого передбачено, що обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з січня 2026 року, який приймається за 1 або 100 %.Сума індексації, яка склалася в грудні 2025 року, в січні 2026 року не нараховується. Отже:✅ сума індексації за грудень 2025 року не переноситься на січень 2026 року та не враховується для працівників, які отримали таке право станом на грудень 2025 року;✅ індексація, яка була нарахована в 2025 році, обнуляється та не зберігається в 2026 році;✅ базовим місяцем для обчислення індексації є січень;✅ розрахунок індексу споживчих цін починається з лютого, наростаючим підсумком;✅ проведення індексації починається з наступного місяця після місяця підвищення окладів.Законодавчі вимоги щодо нарахування індексації у 2026 році є аналогічними до вимог, установлених у 2025 році.
Тестування постановки на військовий облік через "Резерв+" тепер доступне для чоловіків 18–24 роківНевдовзі чоловіки зможуть стати на військовий облік дистанційно — без візитів до ТЦК та паперових процедур. Міноборони України продовжує тестувати постановку на облік у застосунку "Резерв+" та розширює його на нову вікову групу. До тестування запрошуються чоловіки віком 18–24 років, які ще не перебувають на військовому обліку.Щоб взяти участь, потрібно заповнити форму. ❓ Як це працює✅ Заповніть форму для участі в тестуванні.✅ Очікуйте електронний лист із запрошенням.✅ Установіть застосунок "Резерв+" або оновіть його до останньої версії.✅ Дотримуйтесь інструкцій у застосунку та подайте заявку.✅ Отримайте підтвердження та свій документ Резерв ID. Зверніть увагу: онлайн-постановка можлива лише для тих, хто ніколи не перебував на військовому обліку. Якщо вас раніше зняли або виключили з обліку, поновлення наразі можливе тільки через ТЦК та СП. Для жінок, які підлягають військовому обліку за фахом, онлайн-постановка наразі недоступна — для взяття на облік потрібно звертатися до ТЦК та СП. Онлайн-постановка на військовий облік зменшує бюрократію, знижує навантаження на ТЦК та СП і робить процедуру прозорою для громадян.
З нормативних актів, що визначають питання впровадження погодинної оплати праці, маємо:🔹 Методичні рекомендації щодо запровадження погодинної оплати праці та дотримання мінімальних годинних гарантій в оплаті праці, затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 16.04.1999 р. № 69 (далі — Методрекомендації № 69);🔹 постанову КМУ «Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі» від 05.05.2010 р. № 330 (далі — Постанова № 330).Постановою № 330 визначено, що установлення погодинної оплати праці не є підставою для скорочення нормальної тривалості робочого часу. А в Методрекомендаціях № 69 визначено, що застосування погодинної оплати праці передбачає також обов’язкове дотримання встановлених законодавством (про це йшлося на початку статті. — Прим. авт.) норм тривалості робочого часу (для нормальних умов праці — не більше 40 годин на тиждень). Робота понад установлену норму тривалості робочого часу може проводитись лише з підстав, передбачених ст. 62 КЗпП. Не можуть переводитися на погодинну оплату праці працівники, які працевлаштовувались на роботу з нормальною тривалістю робочого часу, але працюють в умовах скорочення нормальної тривалості їх робочого часу, що носить колективний характер, і викликане важким фінансово-економічним становищем підприємства (на це також автор звертав увагу на початку статті).Отже, встановлена на підприємстві норма тривалості робочого часу є однаковою для всіх працівників з різними режимами роботи, в т. ч. за поденного та підсумованого обліку робочого часу, і не залежить від систем і форм оплати праці. Жодного зв’язку між нормуванням робочого часу та системою оплати праці в главі «Робочий час» не простежується.Недопрацювання до норми робочого часу слід розглядати як простій, а робота понад нормальну тривалість робочого дня (облікового періоду) має оплачуватися як надурочна, у вихідні дні — компенсуватися наданням іншого дня відпочинку або оплатою в подвійному розмірі, як у святковий. Працівники не можуть самостійно вирішувати, коли їм виходити на роботу, як і роботодавець не може організовувати роботу «за викликом».Якщо потрібно, щоб працівники працювали менше часу, то слід вести мову про встановлення неповного робочого часу або за їхньою ініціативою, або за ініціативою роботодавця. А якщо вести мову про роботу «за викликом», то слід звернути увагу на трудовий договір з нефіксованим робочим часом.Дмитро КУЧЕРАКголовний редактор журналу «Заробітна плата»
План-графік документальних перевірок ДПС – 2026: що потрібно знати платникам податківПресслужба Державної податкової служби України інформує, що ДПСУ підготувала план-графік перевірок на 2026 рік з урахуванням оновленого ризик-орієнтованого підходу, який включає секторальний та галузевий аналіз.До уваги також брали результати впровадження податковими органами у 2025 році експериментального проєкту управління податковими ризиками.Однією з важливих ознак проєкту є його спрямування на превентивність та на заохочення добровільного дотримання податкового законодавства і зменшення адміністративного навантаження на сумлінних платників.Контрольні заходи спрямовуються виключно на платників податків, у діяльності яких є ознаки податкових ризиків, зокрема ймовірність порушення податкового законодавства та можливі недоплати до бюджету. ❗️ Важливо: факт включення платника податків до плану-графіка не означає автоматичне підтвердження встановлених ризиків. Так само і відсутність суб’єкта господарювання у плані-графіку на момент його оприлюднення, не виключає можливості його подальшого включення. Під час коригування плану-графіка документальних планових перевірок (а це робиться двічі на рік) враховуються показники діяльності платника податків за останній податковий (звітний) період, зокрема, за результатами податкової та фінансової звітності за 2025 рік.Тобто фактично, ті, хто покращить свої фінансово-економічні показники та рівень сплати податків, зокрема за результатами річного декларування, можуть бути виключені із плану-графіка, а ті, в кого виявляться значні розрахункові ризики – можуть туди потрапити.❓ Як знизити свої податкові ризики:🔹 подати достовірні показники декларації з податку на прибуток та податку на додану вартість за результатами діяльності у 2025 році;🔹 привести у відповідність задекларовані показники, якщо вже встигли прозвітувати раніше; 🔹 перевірити на вебпорталі ДПС показники рівня сплати за відповідним КВЕД (по відповідних податкових періодах);🔹 порівняти їх із показниками, відображеними у власній податковій звітності;🔹 добровільно задекларувати та сплатити податкові зобов’язання на рівні інших учасників галузі.ДПС рекомендує платникам податків системно аналізувати власні показники діяльності та своєчасно використовувати передбачені законодавством можливості для їх коригування.
Мін’юст затвердив новий порядок проставлення апостиля на документах, призначених для використання за кордономМіністерство юстиції України затвердило новий порядок проставлення апостиля на офіційних документах, призначених для використання на території інших держав. Відповідний наказ Мін’юсту від 20 листопада 2025 року № 3177/5 набере чинності з 1 лютого 2026 року, але не раніше ніж він буде офіційно опублікований.З дня набрання чинності новим порядком втрачає чинність Порядок проставлення Міністерством юстиції України апостиля на офіційних документах, призначених для використання на території інших держав, затверджений наказом Мін’юсту від 11 листопада 2015 року № 2268/5, а також наказ Міністерства юстиції України від 30 листопада 2015 року № 2452/5 «Про затвердження Порядку та форм подання відомостей про зразки підписів, відбитків печаток та/або штампів».Новий порядок визначає, що проставлення апостиля здійснюється з використанням програмних засобів Електронного реєстру апостилів. Крім того, він регламентує наповнення Електронного реєстру апостилів зразками підписів посадових осіб, відбитків печаток та/або штампів, а також відомостями про сертифікати відкритих ключів.Внесення таких відомостей до реєстру здійснюється:🔹 Міністерством юстиції України — щодо посадових осіб Мін’юсту;🔹 територіальними органами Мін’юсту — щодо посадових осіб відділів державної реєстрації актів цивільного стану, державних реєстраторів юридичних осіб, фізичних осіб —підприємців та громадських формувань, а також нотаріусів;🔹 Державною архівною службою України — щодо посадових осіб архівних установ і Державної архівної служби України;судами — щодо суддів.Встановлено, що проставлення апостиля або відмова в його проставленні здійснюються у строк до трьох робочих днів, перебіг якого починається з наступного дня після реєстрації заяви в Електронному реєстрі апостилів.Новим порядком також врегульовані процедури:🔹 прийняття документів для проставлення апостиля;🔹 розгляду документів;🔹 видачі результатів розгляду;🔹 отримання відомостей з Електронного реєстру апостилів про проставлений апостиль.Плата за надання послуг з проставлення апостиля справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого законом на 1 січня календарного року, в якому подаються відповідні документи для проставлення апостиля, та округлюється до найближчих 10 гривень. Оскільки Законом України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» встановлено прожитковий мінімум для працездатних осіб у розмірі 3328 грн, з 1 січня 2026 року плата за проставлення апостиля становить:🔹 для фізичних осіб (0,2 прожиткового мінімуму) — 670 грн;🔹 для юридичних осіб (0,35 прожиткового мінімуму) — 1160 грн.Міністерство юстиції України
❓ Який строк дії роздрукованого електронного ВОДНа яку дату у військовозобов’язаних працівників має бути оновлений застосунок «Резерв+», щоб правильно заповнити списки персонального військового обліку❓Відповідно до п. 7 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 р. № 559 (далі — Порядок № 559), строк дії військово-облікового документа (ВОД) в електронній формі становить не більше одного року з дати його формування. При цьому формування електронного військового квитка — це створення цифрового документа в застосунку «Резерв+» або на порталі «Дія».Військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу (п. 9 Порядку № 559). Роздрукований електронний ВОД повинен містити QR-код, щоб можна було звірити його дані з даними реєстру «Оберіг».Отже, дані роздрукованого електронного ВОД із застосунку «Резерв+» чинні протягом одного року з дати його формування.Проте слід взяти до уваги, що п. 7 Порядку № 559 також визначено, що строк дії ВОД в електронній формі не може перевищувати строку дії відстрочки від направлення для проходження базової військової служби для призовників або відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації на особливий період (бронювання) для військовозобов’язаних та резервістів. Наприклад, якщо працівник має відстрочку у зв’язку з бронюванням і строк її дії закінчиться через п’ять місяців, то й строк дії електронного ВОД у застосунку «Резерв+» завершиться датою закінчення дії відстрочки. Після цього слід оновити застосунок — відповідно має оновитися й електронний ВОД.Постановою КМУ «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо удосконалення процедур оформлення військово-облікових документів» від 10.11.2025 р. № 1644, яка набула чинності 16.12.2025 р., до Порядку № 559 були внесені, зокрема, зміни, якими електронну форму ВОД визнано основною. Тому після 16.12.2025 р. військовозобов’язані працівники мали оновити застосунок «Резерв+» і сформувати в ньому оновлений електронний ВОД (Резерв ID).Отже, списки персонального військового обліку станом на 01.01.2026 р. мають заповнюватися на підставі інформації з оновленого після 16.12.2025 р. електронного ВОД (Резерв ID). Людмила ПОЛІЩУКголовна редакторка журналу «Кадровик України»
Особа, у якої один з батьків (усиновлювачів) був військовослужбовцем, який загинув чи визнаний судом безвісно відсутньою особою при виконанні ним обов’язків військової служби, протягом трьох років після здобуття відповідної загальної середньої освіти зараховується поза конкурсом за особистим вибором спеціальності до державних і комунальних вищих та професійно-технічних навчальних закладів України для навчання за рахунок коштів державного і місцевих бюджетів.Згідно із Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», держава забезпечує учасникам бойових дій (особам, з інвалідністю внаслідок війни) та їхнім дітям, у тому числі дітям, які навчаються за денною формою навчання у закладах професійної, фахової передвищої та вищої освіти, – до закінчення такими дітьми закладів освіти, але не довше ніж до досягнення ними 23 років, державну цільову підтримку для здобуття професійної, фахової передвищої та вищої освіти у державних та комунальних закладах освіти. Державна цільова підтримка для здобуття професійної, фахової передвищої та вищої освіти надається у вигляді:
🔹 повної або часткової оплати навчання за рахунок коштів державного та місцевих бюджетів;🔹 пільгових довгострокових кредитів для здобуття освіти;🔹 соціальної стипендії;🔹 безоплатного забезпечення підручниками;🔹 безоплатного доступу до мережі Інтернет, систем баз даних в закладах освіти;🔹 безоплатного проживання в гуртожитку;🔹 інших заходів, затверджених Кабінетом Міністрів України. Порядок та умови надання державної цільової підтримки для здобуття професійної, фахової передвищої та вищої освіти зазначеним категоріям громадян визначаються Кабінетом Міністрів України.
ДПС запровадила Е-аудитЗ 1 січня в Україні запрацювала система електронного аудиту – Е-аудит. Це сучасний цифровий інструмент податкового контролю. Він сприятиме ще більшій прозорості у відносинах між бізнесом та податковою. Про це повідомила в. о. голови ДПС Леся Карнаух.«Мінімум втручань та максимум відповідальності. Все швидко та об'єктивно. Фокус контролю насамперед на ризикових операціях. Замість десятків документів – один стандартизований електронний файл SAF-T UA», – розповіла Леся Карнаух.Е-аудит це:✅ автоматична перевірка структури, логічної узгодженості та повноти даних бухгалтерського обліку платника;✅ застосування аналітичних та аудиторських тестів для оцінки коректності даних та повноти відображення операцій;✅ виявлення потенційних ризиків і невідповідностей, що потребують додаткового аналізу;✅ формування аналітичних висновків для прийняття управлінських рішень.Система автоматично аналізує структуровані дані бухгалтерського та податкового обліку платників податків у електронному форматі.Основне джерело таких даних – файл SAF-T UA.Він містить всю ключову інформацію:🔹 про господарські операції;🔹 бухгалтерський облік;🔹 активи;🔹 податкові зобов’язання;🔹 інші первинні показники діяльності платника податків.Хто має подавати файл SAF-T UA❓🔹 великі платники податків лише в разі отримання запиту податкової під час документальної перевірки та відповідно до вимог законодавства.«Запровадження е-аудиту – це складний проект, який потребував колосального обсягу робіт. Ми вдячні нашим партнерам з EU4PFM, які допомогли його реалізувати. Система не нова для Європи. Відтепер вона працюватиме і в нас. Все відповідає міжнародним стандартам і найкращим практикам ЄС та ОЕСР», – наголосила в. о. голови ДПС.Перед тим як запустити у промислову експлуатацію систему, ДПС тривалий час її тестувала.Під час експерименту ДПС отримала понад 900 стандартних аудиторських файлів. Це допомогло перевірити її працездатність, удосконалити процеси обробки даних і підготувати її до роботи в реальних умовах. І дякуємо всім платникам податків та учасникам меморандумів, які долучилися до цього експерименту.Маєте питання щодо подання SAF-T UA? Йдіть за посиланням: https://tax.gov.ua/baneryi/saf-t-ua/ДПСУ
❓ Як оподатковується ПДФО сума матеріальної допомогиЯк оподатковується ПДФО сума матеріальної допомоги, яка надається роботодавцем всім або більшості працівникам і має систематичний характер (на оздоровлення, у зв’язку з екологічним станом)❓Відповідно до пп. 14.1.48 ПКУ для цілей розд. IV ПКУ заробітна плата – це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку на доходи фізичних осіб у зв’язку з відносинами трудового найму згідно із законом.Об’єктом оподаткування резидента є загальний місячний оподатковуваний дохід (пп. 163.1.1 ПКУ).До загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включаються доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору (контракту) (пп. 164.2.1 ПКУ).Отже, якщо виплата матеріальної допомоги має систематичний характер і така допомога надається всім або більшості працівникам, наприклад, допомога на оздоровлення, при цьому її виплати передбачені положеннями про оплату праці найманих працівників (колективним договором, галузевою угодою тощо), прийнятими згідно з нормами трудового законодавства, то така матеріальна допомога з метою оподаткування прирівнюється до заробітної плати і вся сума такої допомоги включається до загального місячного оподатковуваного доходу платника податку і оподатковується за ставкою 18 %, встановленою п. 167.1 ПКУ, з врахуванням вимог п. 164.6 ПКУ.Якщо роботодавець надає окремим працівникам нецільову благодійну (матеріальну) допомогу за їх заявами у зв’язку з особистими обставинами, яка носить разовий характер, наприклад на вирішення соціально-побутових потреб, то її оподаткування регулюється п. 170.7 ПКУ, згідно з абзацом третім пп. 170.7.1 ПКУ якого встановлено, що цільовою є благодійна допомога, що надається під визначені умови та напрями її витрачання, а нецільовою вважається допомога, яка надається без встановлення таких умов або напрямів.Згідно з абзацом першим пп. 170.7.3 ПКУ не включається до оподатковуваного доходу сума нецільової благодійної допомоги, у тому числі матеріальної, що надається резидентами – юридичними або фізичними особами на користь платника податку протягом звітного податкового року сукупно у розмірі, що не перевищує суми граничного розміру доходу, визначеного згідно з абзацом першим пп. 169.4.1 ПКУ, встановленого на 01 січня звітного податкового року, тобто у 2023 році – 3760,00 грн, у 2024 році – 4240,00 грн, у 2025 році – 4240,00 грн, у 2026 році – 4660,00 грн.Сума перевищення допомоги над вказаним розміром включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку згідно з пп. 164.2.20 ПКУ і підлягає оподаткуванню у джерела виплати за ставкою встановленою п. 167.1 ПКУ (18 %).ЗІР, категорія 103.15
TGLIST.COM.UA
