ЦМУ ДЕРЖПРАЦІ

В Умані інспектори провели консультації для фахівців теплоенергетичногопідприємства✅Посадовці Центрального міжрегіонального управління Держпраці провели роз’яснювальний захід для відповідальних осіб та техперсоналу підприємства теплоенергетики в Умані.☝️Інспектори наголосили на важливості перевірки технічного стану металообробного обладнання перед початком зміни. Особливу увагу приділили наявності захисних огороджень рухомих частин обладнання та справності систем аварійної зупинки.➡️Фахівці роз’яснили порядок реєстрації декларації відповідності МТБ вимогам з питань охорони праці. Акцентували, що набути право на виконання робіт підвищеної небезпеки можна онлайн:https://diia.gov.ua/services/deklaratsiia-vidpovidnosti-materialno-tekhnichnoi-bazy-vymoham-zakonodavstva-z-pytan-okhorony-pratsi🔸Крім того, обговорили можливості впровадження програми ПСП на робочому місці.ℹ️ Додаткова інформація – на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua#Держпраці #БезпекаПраці #ОхоронаПраці #дозвіл #декларація

Під час війни виникла ситуація, коли тисячі людей формально залишаються у трудових відносинах, але фактично не мають зв’язку з роботодавцем.Йдеться про підприємства, які знаходяться:📍 на територіях активних бойових дій📍 або на тимчасово окупованих територіях.У таких випадках працівник часто не може звільнитися у звичайному порядку.👉 Уряд запровадив рішення цієї проблеми.Тепер працівник може подати заяву про звільнення дистанційно — через Портал Дія, із реєстрацією заяви в Єдиній інформаційно-аналітичній системі «Обрій».Що це означає на практиці:▪️ заява подається онлайн▪️ підписується електронним підписом▪️ наступного дня після її реєстрації трудові відносини припиняються автоматично.Без необхідності:❌ контактувати з роботодавцем❌ отримувати наказ про звільнення.📌 Інформація про звільнення одразу передається до державних реєстрів.Водночас роботодавець зобов’язаний:📄 провести розрахунок із працівником📄 видати трудову книжку (за наявності).Це відбувається після відновлення доступу до діяльності, зокрема після:🔹 деокупації території🔹 або відновлення роботи / перереєстрації🔹 але не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги працівника.🔍 Важливо: механізм не застосовується до керівників та осіб, які займають виборні посади.

У Черкасах провели інформаційні заходи з недопущення мобінгу та дискримінації✅Інспектори праці Центрального міжрегіонального управління Держпраці провели роз’яснювальні заходи у закладах торгівлі та обслуговування населення.🔴 Працівників та роботодавців поінформували з питань запобігання мобінгу (цькуванню) на робочому місці та забезпечення рівних прав при працевлаштуванні.🟢 Фахівці наголосили, що мобінг – це форма психологічного та економічного тиску, яка чітко врегульована законодавством України. 📍 Ключові ознаки мобінгу, про які нагадали інспектори:- Ізоляція працівника в колективі.- Принизливі зауваження, поширення неправдивих чуток.- Нерівна оплата за працю рівної цінності без об’єктивних причин.- Безпідставне позбавлення частин виплат (премій, бонусів).🔘Інспектори нагадали, що в оголошеннях про роботу та під час співбесід заборонено висувати вимоги за ознаками статі, віку, стану здоров’я, сімейного стану.➡️Додаткова інформація – на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua#Держпраці

Законом України «Про охорону праці» визначено, що підставами для переоформлення дозволу є зміна найменування суб'єкта господарювання (юридичної особи або прізвища, імені та по батькові фізичної особи – підприємця) та зміна місцезнаходження суб'єкта господарювання.Водночас Законом України «Про дозвільну систему у сфері господарської діяльності» встановлено, що зміна найменування та місцезнаходження юридичної особи або прізвища, імені, по батькові та місця проживання фізичної особи - підприємця не є підставами для переоформлення дозволу. З урахуванням положень Закону України «Про дозвільну систему у сфері господарської діяльності», зміна найменування або місцезнаходження суб’єкта господарювання не потребує переоформлення дозволу.Разом з тим Закон України «Про охорону праці» робить виняток щодо переоформлення дозволу, а саме у випадку приватизації єдиного майнового комплексу державного або комунального підприємства, для особи, яка здійснила приватизацію такого комплекса, видача дозволу здійснюється шляхом переоформлення раніше виданого дозволу на строк його дії.

🤳 OSINT для захисту працівників: МОП і партнери посилюють інспекцію праці в Україні🇸🇰 У Братиславі, Словаччина, 18 інспекторів праці Державна служба України з питань праці пройшли спеціалізоване навчання з OSINT за підтримки МОП та Європейського органу з питань праці European Labour Authority (ELA).OSINT (open-source intelligence) – це аналіз відкритих джерел, зокрема онлайн-даних. Його використання надає інспекторам практичні інструменти для виявлення ризиків у сфері праці. В умовах масштабного переміщення населення та змін у міграційних потоках зростають ризики трудової експлуатації, незадекларованої праці, небезпечних умов праці та торгівлі людьми. Це особливо впливає на внутрішньо переміщених осіб і трудових мігрантів, а також інші вразливі групи населення.📊 Завдяки навчанню інспектори посилили спроможність аналізувати публічно доступну інформацію, виявляти порушення на ранніх етапах та ефективніше реагувати на ризики.🇪🇺 Ініціатива також посилює співпрацю з партнерами ЄС і підтримує узгодження України зі стандартами МОП та Європейського Союзу.

❓ В яких випадках працівник має право звільнитися в день подачі заяви про звільнення за власним бажанням?📄 Роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу.📌 Такими причинами можуть бути, зокрема:🔹 переїзд на нове місце проживання;🔹 переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;🔹 вступ до закладу освіти;🔹 неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;🔹 вагітність;🔹 догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;🔹 догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;🔹 вихід на пенсію;🔹 прийняття на роботу за конкурсом🔹 інші поважні причини.⚠️ Крім того, в умовах воєнного стану працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури), якщо у районі, в якому розташоване підприємство, установа, організація, ведуться бойові дії, та існує загроза для життя і здоров’я працівника.

У Черкасах працівникам сфери торгівлі та харчування роз’яснили трудові права жінок✅Інспектори праці Центрального міжрегіонального управління Держпраціпроконсультували роботодавців і працівників торгівлі та харчування Черкас.Роз’яснення охоплювали питання соцзахисту жінок на роботі та держгарантій для працівників.• Посадовці поінформували про тривалість щорічної додаткової оплачуваноївідпустки для жінок, які виховують двох і більше дітей віком до 15 років, дитину з інвалідністю або самостійно виховують дитину.• Фахівці нагадали про важливість дотримання законодавства про працю задля недопущення дискримінації та створення належного психосоціального клімату в колективах. Обговорили можливості щодо запровадження заходів ПСП підтримки і відновлення працівників.• Пряме спілкування на робочих місцях дозволило працівникам оперативноотримати фахові консультації, а роботодавцям – запобігти правопорушенням.➡️Додаткова інформація – на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua#Держпраці #ТрудовіПрава

У Багачевому обговорили профілактику професійних захворювань медиків✅Відповідно до доручення Держпраці Д-10 про забезпечення соцгарантій медпрацівників, зайнятих у сфері захисту населення від інфекційних хвороб, фахівці Центрального міжрегіонального управління Держпраці провели роз’яснювальний захід з питань запобігання профзахворюванням для працівників закладів охорони здоров’я Багачевого.❗️Посадовці увагу зосередили на професійних ризиках, що можуть призводити до захворювання на туберкульоз, вірусні гепатити та ВІЛ-інфекцію.🔘Учасники робочої зустрічі обговорили ефективні заходи профілактики, рекомендовані ВООЗ.🟢Посадові особи поінформували медиків про порядок звернення медпрацівника при встановленні профзахворювання.🔴Наголосили, що свідоме ставлення медиків до свого здоров’я забезпечить захист від профзахворювань та збереже їхній трудовий потенціал.ℹ️ Додаткова інформація доступна на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua#Держпраці #медик #профзахворювання #ВІЛ #СНІД #туберкульоз #гепатит

Що означає поняття «психосоціальні ризики»?✅Психосоціальні ризики – це будь-які ризики, пов’язані з небезпеками, що виникають у процесі організації роботи внаслідок соціальних факторів та аспектів робочого середовища й можуть завдати психологічної, соціальної чи фізичної шкоди.🔘 Фактори психосоціальних ризиків – це аспекти планування або управління роботою, які збільшують ризик несприятливого впливу, що призводить до стресу, пов’язаного з роботою, посилення стресу, не пов’язаного з роботою, або впливає на здоров’я та добробут працівників.🔘 Психологічні ризики можуть стосуватися змісту роботи чи робочого графіка, конкретних характеристик робочого місця або можливостей кар’єрного розвитку. Наприклад, спосіб організації трудової діяльності: високі вимоги до роботи, низький рівень контролю над роботою можуть загострити стрес, пов’язаний із роботою, та підвищити ризик емоційного вигорання, тривоги та депресії.👉 Більше про ПСП працівників на роботі: https://pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymk

Здоров’я працівників та безпечні умови праці: як у дендропарку впроваджуютьвимоги з гігієни праці✅Фахівці Центрального міжрегіонального управління Держпраці провели робочу зустріч із представниками дендрологічного парку на Черкащині.Темою консультацій став порядок організації медпрацівників та процедура атестації робочих місць за умовами праці відповідно до наказу МОЗ України від 08.09.2025 № 1393 «Про організацію та проведення обов’язкових медоглядів працівників певних категорій».🟢 Робота в дендропарку пов’язана із обслуговуванням зелених насаджень, використанням спецтехніки та роботою на відкритому повітрі. Посадовці роз’яснили алгоритм проведення періодичних медоглядів. Наголосили, що своєчасне медобстеження дозволяє попередити профзахворювання.🔘 Крім того, розглянули порядок впровадження програми ПСП працівників на робочому місці для зниження стресу під час воєнного стану.👉 Додаткова інформація – на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua#Держпраці #ГігієнаПраці #БезпекаПраці #Медогляд